人力资源四级薪酬管理真题及答案

1、71。员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为(B)。(A)福利(B)薪酬(C)工资(D)薪资72 。(A)(A)最低工资率(C)最低工资额73 .对最低工资描述正确的是(A)。(A)可以按月、周、日、小时确定(C)所有地区实行统一的最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额(B)最低工资标准(D)最低平均工资(B)加班费是构成最低工资的一部分(D)所有行业实行统一的最低工资率74。(C)的工种不适合采用技术等级工资制。B)技术复杂程度高(D)工作物等级不同(A)劳动熟练程度差别大(C)劳动熟练程度差别小75 .工资结构线愈平稳，各岗位等级之间薪酬差距(B).(A)愈大(B)愈小(

2、C)不变(D)不确定76 .单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的(D)。(A)100%(B)150%(C)200%(D)300%77 .企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的(C)。(A)10%(B)15%(C)20%(D)25%78 .(B)属于直接薪酬。(A)社会保险(B)基本薪酬(C)额外津贴(D)非工作日工资79 .(B)不是计件工资制的组成部分。(A)计件单价(B)劳动生产率(C)劳动定额(D)工作物等级71、()是员工所获得的全部有形报酬.包括薪资、奖金等项目的总和(B)奖励(A)收入(C)报酬72、工资总额的项目不包

3、括()。(A)计件工资(C)津贴补贴73、企业薪酬管理的目标不包括()。(A)减少企业人工成本(D)福禾1J(B)符合国务院规定的发明创造奖(D)加班加点工费(B)肯定员工对企业的贡献(C)增强企业产品的竞争力(D)谋求员工与企业共同发展74、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的()。(A)10%(B)20%(C)30%(D)40%75、()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳.员工个人无需缴纳(A)养老保险(B)失业保险(C)工伤保险(D)医疗保险76、某企业规定员工每天售出200份产品就能彳#到底薪80元.若业绩超过200份以上.则

4、超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份。则他今天的收入为()。(A)128元(B)140元(C)160元(D)260元77,津贴和补贴是员工工资的一种朴充形式.其特点不包括()。(A)是一种补偿性的劳动报酬(B)具有单一性(C)具有多样性(D)具有较大的灵活性78、()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。(A)福利费(B)财产租赁和转让所得(C)偶然所得(D)特许权使用费所得71AP23372BP23573AP23574BP255175CP272国BP25777CP25225378AP25979AP270第五章79、关于养老保险的说法不正确的是（）。（A）包含社会优抚安置（B）以

5、社会保险为手段选到保障的目的（C）目的是为保障老年人的基本生话需求（D）法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用71。战略性人力资源管理应该使员工认识到：他们获得的薪酬和福利是（B）。（A）社会发展的结果（B）企业发展的结果（C）团队发展的结果（D）个人发展的结果72。 （D）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。（A）薪酬策略（B）薪酬制度（C）薪酬水平（D）薪酬原则73。对全国最低工资制度实行统一管理的国家机关是（D）。（黄皮书P236）（A）国资委（B）省级劳动行政主管部门（C）国家发改委（D）国务院劳动行政主管部门74 .（C）用量化考核方法确定员工的

6、实际工资。（A）计时工资制（B）计件工资制（C）薪点工资制（D）结构工资制75 .以下关于员工奖金分配原则的说法不正确的是（C）。1 A）非关键岗位重保障（B）中高级管理岗位重激励2 C）非关键岗位重激励（D）销售提成工资适合销售人员76 .以下有关工资形式的描述错误的是（C）。（A）它把劳动与报酬有机地联系起来（B）它是指劳动计量和工资支付的方式（C）它的关键是确定各类员工工资标准（D）它把员工的工资等级标准同劳动数量联系起来77 。（A）规定，无论工人完成或超额完成劳动定额的多少，都按同一计件单价计发工资。（A）直接无限计件工资制（B）累进计件工资制（C）直接有限计件工资制（D）超额计件工

7、资制78 .根据相关法律规定，我国的工资应以（D）进行支付。（A）实物（B）有价证券（C）期权（D）法定货币79 .不属于工资性津贴的是（C）.（A）交通补贴（B）洗理费（C）冬季取暖补贴（D）书报费71.薪酬是组织对员工的（A）做出的各种回报.黄P234（A）贡献（B）行为（C）态度（D）业绩72。工资指导线在每年（C）底之前颁布。黄P238（A）一月（B）二月（C）三月（D）四月73.最适用于销售人员的工资制度是（B）。黄P246（A）计件工资制（B）销售提成制（C）结构工资制（D）薪点工资制黄P25074. （B）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。（A）技术等级（B

8、）工作等级（C）劳动定额（D）计件单价75. （C）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。黄P252（A）工资（B）奖金（C）津贴（D）补贴76. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（A）。黄P255(A)20%(B)30%(C)40%(D)50%77。以下有关奖金总额的计算公式错误的是（B）。黄P258（A）奖金总额=成本节约额X计奖比例（B）奖金总额=实际利润总额X超额利润奖金系数（C）奖金总额=（年度实现销售额-年度目标销售额）X计奖比例（D）奖金总额=生产总量X标准人工成本费用-实际支付工资总额78 .

9、非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（D）.黄P269（A）实行弹性工作时间（B）缩短工作时间（C）员工参与民主化管理（D）实行轮班制度79 .（D）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。黄P271（A）基本养老保险（B）企业补充养老保险（C）企业储蓄型养老保险（D）个人储蓄型养老保险71。从广义上说，薪酬可以分为（A）内部薪酬和外部薪酬（C）组织薪酬和个人薪酬72。奖励是指员工超额劳动的报酬,（A）奖金（C）红利A）。（黄皮书P234）（B）直接薪酬和间接薪酬（D）基本薪酬和激励薪酬它不包括（A）。（黄皮书P233-234）（B）佣金（D）利润分享计划73。工资指导线颁布

10、之后，执行时间为（A）日历年度.（A）1个（B）2个（C）3个（D）4个74。在销售提成工资制中，提成金额或提成比例的高低取决于（D）。（A）销售额（B）商品单价（C）销售量（D）销售难易程度75. （C）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障（A）销货额（B）商品单价（C）销售量（D）销售难易程度76. 在计件工资制中，（B）是计算计件单价的基础（A）技术等级（B）工作等级(C)劳动定额(D)劳动数量77. (D)是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活指出方面的补偿。(A)工资(B)奖金(B)津贴(D)补贴78。用人单位依法安排劳动者在法定标准时间以外延长工作

11、时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的(B)支付其工资。(A)125%(B)150%(C)200%(D)300%79。以下有关计件单价的计算公司错误的是(D)。(黄皮书P257)(A)计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额(B)计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标准/产量定额(C)计件单价=工资成本总额/历史最高产量(D)计件单价=工资总产本/产量定额71、()是指员工获得的全部有形报酬.(A)收入(B)报酬(C)奖金(D)福利72、以下有关企业违反最低工资制度的处罚规定描述不正确的是().(A)企业欠发劳动者工资的要向劳动者支付赔偿金(

12、B)逾期未改正的对用人单位和责任人给予经济处罚(C)企业违反规定的劳动行政主管部门责令其限期改正(D)拒发所欠工资和赔偿金的对企业和责任人追究刑事责任73、()应严格执行政府颁布的工资指导线。(A)私营企业(B)国有控股企业(C)集体企业(D)外商投资企业74、最适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的工种的工资制度是()工资制。(A)计件(B)技术等级(C)计时(D)岗位等级75、计时工资制的优点不包括().(A)有利于提高出勤率(B)可以反映同等级工作的差别(C)有利于提高自己业务水平(D)简单易行适应性强适用范围广76、某企业规定员工每天售出200份产品就能彳#到底薪80元，若业绩超过

13、200份以上，则超出部分每份可得0.5元,小李今天共售出产品320份，则他今天的工资为()。(A)128元(B)140元(0)160元(D)260元77、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括()。(B)具有单一性(D)具有较大的灵活性(B)特许权使用费所得(D)财产租赁和转让所得(A)是一种补偿性的劳动报酬(C)具有多样性78、()属于个人所得，但可以免纳个人所得税(A)福利费(c)偶然所得79、关于养老保险的说法不正确的是()(A)包含社会优抚安置(B)以社会保险为手段达到保障的目的(0)目的是为保障老年人的基本生活需求（D）在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动

14、发生作用71. A72.D73.B74.B75.B76.B77.C78.A79.A71、员工的激励薪酬不包括（）A、基本工资B、红利C、利润分成D、绩效工资72、以下有关工效挂钩制度的描述不正确的是（）A、工效挂钩制度是指企业工资总额同员工绩效挂钩B、应按企业经济效益增长的实际情况提取工资总额C、工效挂钩是国家对国有企业工资总额进行管理的一种形式D、要在国家指导下按以丰补歉，留有结余的原则合理发放工资73、以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）A、合格产品数量B、工作量C、计件单价的高低D、提成比例74、制定科学合理的工资制度的前提和依据是（）A、薪酬政策与目标的明确B、工作岗位分析与评价C

15、、薪酬调查D、工资等级标准的确立75、（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A、技术等级B、工作等级C、劳动定额D、计件单价76、（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A、间接计件工资制B、综合计件工资制C、累计计件工资制D、超额计件工资制77、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。A、125%B、150%C、200%D、300%78、根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）A、19.92B、21。75C、21.9

16、2D、22.9279、（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、工伤保险71A72A73D74B75C76B77B7820。9279B71。员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（B）A、工资日薪酬C直接薪酬D薪资72 .（A）是指单位劳动时间的最低工资数额.A、最低工资率日最低工资标准C最低工资额D最低平均工资73 .对最低工资表述正确的是（A）A、可以按月、周、日、小时确定日加班费是构成最低工资的一小部分C所有地区实行统一的最低工资率D所有行业实行统一的最低工资率74、（C）的工种不适合采用技

17、术等级工资制。A劳动熟练程度差别大日技术复杂程度高C劳动熟练程度差别小D工作物等级不同75、工资结构线愈平稳，各等级之间薪酬差距（B）A愈大日愈小C不变D不确定76、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（D）黄P255A100%B150%C200%D300%77、企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（C）A10%B15%C20%D25%78、（B）属于直接薪酬A社会保险日基本薪酬C额外津贴D非工作日工资79、（B）不是几件工资制的组成部分A、计件单价(B)企业所处行业的发展进度(D)地区及行业的薪酬水平(B)单一性(D)及时性

18、,下列项目中须缴纳个人所得税的有(B)经营所得(D)特许权使用费所得(B)社会保险(D)法定带薪假日(ABCDE)。(B)工伤保险(D)生育保险)的代表民主协商的原则。日劳动生产率C劳动定额D工作物等级116。企业薪酬制度分析的主要内容包括(ABCDE)。(A)企业薪酬总额分析(B)企业各员工的薪酬分析(C)企业薪酬制度分析(D)员工薪酬意识分析(E)企业薪酬策略分析117 .选择企业的工资制度形式时，一般应考虑的因素有(ABCE)(A)企业的盈利水平(C)企业规模(E)工资管理成本118 。奖金的特点有(BCDE)。(A)特殊性(C)灵活性(E)政治荣誉性119 。根据中华人民共和国个人所得

19、税法(ABCDE)。(A)工资、薪金所得(C)财产租赁和转让所得(E)偶然所得120 .法定福利包括(BCD)。(A)工作午餐(C)工资性津贴(E)子女医疗费补贴121 .我国社会保险的基本险种是(A)医疗保险(C)养老保险(E)失业保险116、最低工资率的确定实行(B)国家(C)工会(D)企业(E)劳动者117、技术等级工资制由()组成。(A)工资等级(B)工资等级表(C)工资等级线(D)技术等级标准(E)工资标准118、结构工资制也可称为()。(A)多元化工资(B)组台工资(C)分解工资(D) 基本工资(E)职务工资119、制定科学合理的工资制度的前提和依据是()。(A)工作岗位研究(B)

20、工作岗位分析(C)工作岗位评价(D)工作岗位说明书(E)工作岗位调查).120、当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括(A)级别多(B)级别少(E) 级差小(D)级差大(E)水平低121、计件工资制的具体形式有()。(B)超额计件工资制(C)包工工资制(F) 提成工资|I(E)综合计件工资制116ACDP236117BDEP240118ABCP241119BCP243120ACEP245ABCDEP251116。支付给员工劳动报酬的决定因素包括(ABDE)(A)技能(B)知识(C)年龄(D)贡献(E)工作表现117。省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时应当向当地(ACDE)等部门进行咨

21、询(B)法院(D)工商业联合会)。(黄皮书P238)(B)工资指导线意见(D)企业工资增长分析(A)财政部门(C)统计部门(E)民政部门118。工资指导线的基本内容包括(ABCDE(A)本年度经济增长预测(C)国家宏观经济形势简析(E)本地区上一年度经济增长分析119。(A)劳动复杂程度(C)定额完成程度(E)劳动精确程度120.(ABCD)不列入工资总额。(A)科学技术进步奖(C)合理化技术改进奖(E)年终奖金121.免缴个人所得税的收入项目包括(A)国际组织颁发的科学奖金(C)国家发行的金融债券利息(E)军人的转业费、复员费116。在技术等级工资制中划分技术等级的因素包括(ABDE)。(B

22、)劳动繁重程度(D)工作责任大小企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括(B)自然科学奖(D)发明创造奖ACDE)。(B)存款利息(D)保险赔款ABDE)。黄P235(A)对员工具有激励性(B)对内具有公正性(C)对社会具有贡献性(D)对外具有竞争性(E)对成本具有控制性117。企业编制的工效挂钩方案需审核报批的部门包括(AD).黄P238(A)劳动保障部门(B)国资委(C)国家发改委(D)财政部门(E)国务院办公厅118.企业薪酬制度分析的主要内容包括(ABCDE)。黄P239(A)企业薪酬总额分析(B)企业薪酬策略分析(C)企业薪酬制度分析(D)员工薪酬意识分析(E)企业各员工的薪酬分析11

23、9。影响薪酬的外部因素包括(BCDE)。黄P243(A)企业利润水平(B)劳动力市场(C)经济发展状况(D)物价、工会(E)相关劳动法规120.选择工资形式的原则包括(ABCDE)。黄P247-248(A)工资的发放要及时(B)计划简明易懂，便于计算(C)选择的具体具体工资形式要与岗位的特点相吻合(D)员工收入与本人的工作效率直接成正比关系(E)工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定121.补充福利项目包括(ABCD).黄P268(A)免费住房(B)工作午餐(C)通讯补助(D)法律顾问(E)带薪假期116、薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括(ABCDE)。(A)

24、工资(B)奖金(C)津贴(D)福利(E)劳动分红117、建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括(ABCDE)。(A)促进市端平均工资率的形成(B)有利于企业工资宏观调控体系建设(C)指导企业关注劳动力供求状况和市场价格(D)有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系(E)有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用118、为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的工作包括(ABCDE).(A)建立员工绩效管理体系(B)建立工作标准与工资计算方式(c)对全员进行工作业绩的动态考评(D)建立有效的激励机制和薪酬计划(E)对表现突出的员工进杼表彰和物质奖励119、计时工资制的不足主要包括(ABDE

25、难以反映实际提供的劳动数量(D)不能准确反映同等级劳动者的差别(A)不能准确反映劳动强度(B)(C)容易使员工过度紧张，有碍健康(E)工资与劳动量之间存在不对应的矛盾(ABCE)。(B)法定福利和补充福利(D)直接福利和间接福利ABCDE)。(B)社会救济(D)社会优抚安置120、按不同的标准，员工福利可以划分为(A)广义福利和狭义福利(C)集体福利和个人福利(E)经济性福利和非经济性福利121、我国现行的社会保障体系包括(A)社会保险(C)社会福利(E)国企下岗职工再就业116、通过薪酬原则向员工传递的信息包括()。(A)企业为什么提供薪酬(B)员工薪酬的具体构成(C)员工的什么行为是企业非

26、常关注的(D)员工的什么方面的提高能获得更高的薪酬(E)薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响117、()应依据工资指导线进行集体协商确定工资。(A)城镇集体企业(B)国有企业(C)外商投资企业(D)私营企业(E)国有控股企业118、企业薪酬策略分析的依据主要包括()。(A)企业战略规划(B)市场薪酬水平(C)企业用工制度(D)企业财务支付能力(E)企业的核心竞争力119、影响薪酬的内在因素包括()。(A)劳动差别因素(B)工资形式(C)企业经济效益(D)报酬政策(E)相关劳动法规120、用人单位可以代扣的劳动者工资包括()。(A)个人所得税(B)其他依法需扣除的费用(C)法院判决、裁定要求代扣的抚养费(D)法院判决、裁定要求代扣的赡养费(E)应由劳动者个人负担的各项社会保险费用121、计件工资的具体形式有()(B)提成工资制(D)超额计件工资制(A)包工工资制(C)小时工资制(E)累进计件工资制116.ABCE117.ACD118.ABCDE119.ABCD120.ABCDE121.ABDE116