解析职业生涯规划要点

1、解析职业生涯规划要点单单有目的并不能保证会有一个良好的职业生涯规划，制定具有可行性的规划、并持续性的执行才是保证职场成功的关键。在进展职业生涯规划时，可以从六点开场进展考虑，下面为您带来职业生涯规划要点解析。无论你是即将步入职场的新人，还是已经身在职场数十年，总会面临迷茫的选择：是就业还是择业;是寻求新的挑战还是继续稳定的工作。在初级人才过剩、高级人才奇缺的现实下，这类迷茫越发显著。实际上，这和缺乏明确的职业生涯规划有很大的关系事实证明，拥有明确目的的人往往比缺乏目的的人更容易获得成功。在漫长的职场生涯中，假如缺乏明确的目的，在各种不同的行业和工作岗位上走马观灯式的轮换，最终只能一无所获。其实

2、每个身在职场中的人都会有一个目的，职场新人会更注重经历的积累和将来开展，想创业的人会刻意的关注行业开展和资金积累。不同阶段的职场人士会有不同的目的，但很多时候这些目的并没有帮助其获得成功。这源于职业目的的设定没有结合社会环境和自身情况。而社会环境对目的的达成有着重要的影响作用。以近十年为例，当在IT行业高速开展的阶段，相关技术岗位最容易在短期内获得成功，但随着高级人才大量涌入，目前相关行业人才开展已经趋于缓慢。很多人在进展自我分析时喜欢根据性格、个人才能进展规划，其实无论是性格、才能都是可以通过职场生涯生涯进展磨练，兴趣才是成功的关键，历史上因为兴趣而成功的例子比比皆是。单单有目的并不能保证会

3、有一个良好的职业生涯规划，制定具有可行性的规划、并持续性的执行才是保证职场成功的关键。在进展职业生涯规划时，可以从以下六点开场进展考虑：解析要点1、我的职业目的是什么2、达成目的的几个阶段，我目前所处的阶段3、达成目的需要具备的才能4、目前我具备的才能和欠缺的才能5、如何提升缺乏6、提升方案的制定和执行由于职业生涯是一个长期的过程，因此职业生涯的规划要根据自身目前情况制定出短期、中期、长期目的。实际上，职业规划的制定并不困难，很多人在有了明确的职业规划之后却没有到达既定目的更多是因为没有持续性的执行，因此首先要彻底执行短期目的，并将之养成一种习惯，才能到达最终的目的。由于职业生涯规划是一种预测

4、性的行为，在执行过程中会涉及到很多变化因素，如家庭因素、环境因素和角色变化等等，因此规划必须有一定的余地。 .cOm推荐大学生职业生涯规划步骤解析国家越来越重视大学教育的将来开展，很多高校毕业生毕业后都没有工作，甚至找的工作都是和自己不合适的;所以如今的高校，在学生进入大学就紧抓职业规划课程的教育，从各方面让学生理解职业规划的重要和对人一生的影响。眼看大学四年要毕业了，工作也开场了一段时间了，可和自己当时做的职业规划完全不一样呀，这到底是什么原因呢?这也让很多的很多毕业生走进一个误区：做职业规划其实并不重要!通过专家们的调查和理论发现，出现这一问题的其中一个主要原因是：大多数就业人士没有按照职

5、业生涯规划的正确流程来做职业规划，而是根据个人的意愿来完成的，而这种意愿往往是出于做职业规划人的理想化状态，单方面的想要成为的那种人，而并没有考虑到自身的优缺点和局限性。今天，我们就这个职业规划的正确流程来详细剖析借鉴，以减少更多的职业人士在日后出现类似的问题。职业规划的流程大致用以下几个归纳点可以表示，我们先归纳，之后再进展一个小点的剖析：树立正确的生涯开展信念自我评估生涯时机评估职业方向定位设定开展目的制定行动方案与方案生涯评估与反响1.树立正确的生涯开展信念。职业生涯开展的信念是事业成功的根本根本。俗话说志不定，天下无可成之事只有有了开展向上的信念，事业的成功才可渐进，没有信念，就算是奋

6、斗到底，也只是失败。人生的起跑点要从立志开场，它表现出你是一个有理想、胸怀、情趣和价值观的人;立了志，所立的志就会影响着你的奋斗目的，促使你的伟大成就。所以，在做生涯规划时，要先立下人生志向，对期望人生获得更大开展。但在此也有一点要提醒，立志很重要，但要记住，成功之人立长志，失败之人常立志这句老话。2.自我评估。自我评估是生涯规划的最重要步骤之一。自我评估就是在认识自己，理解自己的前提下对自己做出正确的职业选择。一般来说，自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动才能等。3.生涯时机的评估。这是很重要的一点也是很容易迷糊的一点。这一点的灵敏性比较大，在理论的过

7、程中叶显得相当的多元化。因此，很多人会忽略掉这点，而正是这点的缺失，导致了职业生涯规划的失败。生涯时机的评估就是评估各种环境对自己生涯开展的影响。因为每一个人都处在一定的环境之中，这个环境给人的影响是最大的，在做职业规划时，要分析环境条件的特点，环境的开展变化情况，自己与环境的关系，自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求，以及环境对自己有利条件与不利条件等等。只有对这些环境因素充分理解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的生涯规划具有实际意义。4.职业方向定位。通过对自我评估及生涯时机评估，结合生涯开展愿望，我们可初步确立个人的职业开展方向，如详细的行业/领域，职业，职位，希望开展的高

8、度等。5.设定开展目的。生涯目的的设定是职业规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目的。没有目的如同大海的孤舟，四野茫茫;没有方向，不知道自己应走向何方。只有树立了目的，才能明确奋斗的方向，就像海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。6.制定行动方案与施行方案。在确定了生涯目的后，行动变成了关键的环节。没有达成目的的行动，就不能达成目的，也就谈不上事业的成功。这方面包括为达成目的，你通过什么样的通道来实现?在工作方面，你方案采取什么措施进步你的工作效率?在业务素质方面，你方案如何进步你的业务才能?在潜能开发方面，采取什幺措施开发你的潜能等等。都要有详细的方案与明确的措

9、施，并且这些方案要特别详细，以便于定时检查。7.生涯评估与反响。在理论职业规划的过程中总会有很多变化，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。要使生涯规划行之有效，我们就要不断地对生涯规划进展评估与修订。比方可以这样修订，职业的重新选择、生涯道路的选择、人生目的的修正、施行措施与方案的变更等。女性职业生涯规划五要点从理解自己到重视自己，每个人都应该为自己负责。这样的负担虽然沉重，但假设能以快乐、轻松的态度去面对，且通过这样的过程，适当的分析自己的过去与将来，进而替自己立下目的。如此一来，理想就会离我们很近。一、理解自己、重视自我你是否满意自己的人生与工作?你最感到骄傲的是哪些时刻?哪

10、些事务会鼓励妳?哪些事务使你与众不同?找出自我不同的工作经历，选择合适自己的第一步。先评估工作在妳生命中所占的份量。每个人都有三种王牌：才能、时间和如何利用前二者的选择自由，妳的选择决定你将成为什么样的人。订定事业和人生目的在确实理解自我之后，根据自己的才能、财力和时间列出许多目的。有些是长期的、中期的或短期的，有些是根本的或是更高的理想。因此，必须加以修饰、增减这些目的，而从中选定几项根本的、长期的人生目的。分析过去鉴古知今的重要，在于从过去的经历中获得许多珍贵的教训。分析过去的第一步，是检讨你自己的工作关系。因为工作表如今于如何与别人建立有效的工作关系，更要和供应者保持良好的关系。如供应你

11、情报的同事、帮你处理事务的秘书、帮妳送文件的小妹等。这些关系除了能增进生活与工作愉快外，还可以让妳拥有一张非正式的情报网，在不知不觉中获得很大的好处。其次，是探究妳和上司的关系，上司的行动能使你一帆风顺，也能令妳到处碰壁。为了建立良好的主从关系，让上司支持妳的前程方案，最好定期检讨和上司之间的心理契约。开展行动计化方案不要订的过于困难，必须以目前的情况再加点难度与压力订定目的，除此之外，还得评估方案对于将来会有什么样的影响，随时修正。此对于将来目的的达成有莫大的帮助。以下是从事行动方案的方针：使你的方案具有挑战性。考虑各种做法并选择具有多种利益的一种。将方案的利益写出来，再决定愿意投下多少精力

12、、时间及金钱去执行。经由你自己规划的美妙前程，将不只是梦想，而是可以实现的详细事实。二、工作价值观一个人的才能是一回事，愿望那么是另一回事。一个人想做或想要做的事，不一定与她所胜任可以做的是一样。价值观是我们在做决定时，最直接、最有影响力的准那么。根据修柏(DonaldSuper)在工作价值档案所述，你将来改变工作的决定，可能包括十五个工作价值观中的一个或多个：发挥创造力、发挥管理力、有成就感、工作环境舒适、上司公正公平、生活自由宁静、工作有保障、能与同事共处、薪资优厚、可以帮助人、带来威信、智慧与成长、工作内容丰富有变化、美学需求、奉献社会。除此之外，应在每一个阶段，根据不同的年龄层、家庭情

13、况、生涯的议题，检视自己生命和生涯阶段的开展，以及工作价值观的重点是什么。三、如何找一个适和的工作。人在择业时，假设能使自己的性格与职业特性趋于一致，自然如鱼得水般的适应性。职业生涯大师荷兰(J.L.Holland)提出六种性格与职业：调查型、传统型、实际型、艺术型、社会型、企业家型。每一个人可以在这六种型态中找出最适宜的工作，通常能让人发挥己长，而且也较乐意投入工作，在工作时有高度的承诺(Commitment)，因此更能胜任工作，更为成功与快乐。四、现代知识女性的生涯1、新女性应具备的工作才能任何人格特质，要在工作上有生涯开展的时机，须具备的四项就业才能：良好的人际关系与沟通才能工作态度解决

14、问题的才能职务才能2、事实服人过去许多的男性不服女性的指导，最好方式是以数字、报表展示自己的管理才能，以实际的工作表现让对方心服口服3、成功的知识女性应具备的自知之明。(一)欣然承受自己是个女人的事实。(二)要能积极做自我的开展：理解自己的需要，对于将来的规划是相当重要的。(三)选择合适女性的事业。四、女性管理者的阶梯。五、如何探究自己的精彩人生从认识自己到重视自己，应为自己而活、寻找合适自己的人生，可以经营自己的人际关系、打破自己事业生涯的瓶颈，做一个与成功有约的女人。我们应保持自己快乐的泉源，让自己积极朝正向的开展：懂得奖赏自己：每成功的做好某一件事时，对自己鼓励一次。应持理性、乐观的态度

15、，作积极正向的考虑。接近快乐的人或事。解析职业生涯规划的方法与步骤职业生涯规划是针对职业困惑、面向职业开展的一系列效劳的统称。历经近10年的效劳理论及市场教育，其目的、意义早已为职业人所熟知。与管理咨询所代表的咨询参谋行业的开展脉络一样，对技术工具的疑虑、对效劳效果的不确定预期，是其开展所面临的挑战。相对于专家咨询的双向高本钱和实时性要求，客户自效劳是更具可行性的道路。调动你的主动学习才能，建立你的职业考虑构造，在关键环节施行引导、托举，是职场网设计、提供产品及效劳的出发点。事实证明，被动承受极少带来明显的行动效果。鱼、渔规律必须引入到职业规划中来。相对于培训职业咨询师而言，开发客户自效劳产品

16、并提供售前售后技术效劳，要求更高的技术才能、专业功底和实战经历，远非简单引进、拼凑所能胜任。所幸今天职场网已经具有12年的测评工具开发和应用积累，8年以上的组织管理咨询及个人咨询效劳经历，可以厚积博发了。那就看看我们为你准备的厚积博发成果吧，包括镜子和尺子、方法与视角、信息支持和确定性。1、职业规划的首要环节是职业方向定位，请记住它是最重要的，它是你职业生涯的镜子和尺子，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和开展。有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点都不过分。事实上，职业方向为你聚拢心力和有限的资源，提醒出关键特质的程度差异。总之，对职业方向与职业特质的坚决把握，是

17、从战略高度对职业成功的把握，是最有效的把握方式。2、另一把尺子就是职业核心才能测评。对于大多数受过高等教育的人来说，它并不是那么必需。大学正规学历教育中核心才能的训练，完全可以支持你根本的职业开展目的。假如你认为自己的大学学习不那么顺利或成功，或者你有很高的职业开展期望，就有必要通过职业核心才能测评进展胜任力评估，用以支持你制定的职业目的并树立一个才能提升的方向与标准。它的数据是企业管理者的才能常模。3、组织环境对人职业开展过程的宏大影响，使得职业成熟度测评变成了第二重要的效劳环节。假如你并不掌握资源、权利，就不要试图去改造组织环境，因为个人并不具备这样的力量，这个想法过于理想化了。主动适应环

18、境是个聪明的选择，不假别人之手，凭借自身努力就可以把握。组织原那么、职场规那么、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着你的职业成熟度水准，决定着你的回报速度。对于付出了宏大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说，职业成熟度测评是你经历丰富、老谋深算的良师益友。4、缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓心中无数点子多，头脑糊涂决心大。职业规划注重方法论，是因为方法论与价值观一样，是形而上的道，是必须的前提。但假如不与形而下的器相结合，道亦成为在半空中漂浮的空谈。因此职业规划最终必须表达为职业决策，而职业信息库恰恰是它的信息支撑。即使本钱花费宏大、盗版风险

19、极高也不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声。职业咨询师、分析师都会为此添砖加瓦，而其构造和内容是历经了反复设计与调整的，而且还会继续。5、无法回避的是，在你历经考虑和学习之后，仍然需要获得确定性支持。特别是遇到复杂情况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参与。昂贵而有效是专家咨询效劳的特点，严格的技术审核标准和千锤百炼的流程工具，使得职场网的职业咨询师可以提供一流效果的效劳，完全值得放心托付。厚积博发还会继续，更全面、更经济、更个性化、更有效、更方便，而隐含在背后的是更专业。职业生涯规划成功要点将来的世界：方向比努力重要，才能比知识重要，安康比成绩重要，生活比文凭重要，情商比智

20、商重要。清华大学校长在国外，人们从青少年时代就开场承受职业生涯教育，而在我国，职业生涯教育尚属新颖事物，庆幸的是，对于很多今天的年轻人来说，职业生涯已不再是一个生疏的外来词汇，他们已经清楚地意识到，职业生涯规划对自己有限的人生是何等重要。然而，完美的职业生涯规划就像一粒精壮的种子，只有撒进土壤，并不断浇水、施肥、除虫、拔草，才能品咂到收获的喜悦。换句话说，职业生涯规划仅仅是一个方向，要想到达预定的海拔高度，需要善始善终地走好每一步!其中需要注意四大要点：一、有行动才有成功职业生涯规划能否实现，很大程度上取决于能否立即行动。只有行动，才有成功的可能，只有从如今做起，才能把握更多的时机。可是有些人

21、总是有拖拉的缺点，对于应该做的事情，总是用种种借口拖着不办。有些人不是没有行动，而是行动的附加条件太多;有些人遇事拿不定主意，谨小慎微，犹豫不决。他们用在考虑上的时间过多，而影响了及时的行动，往往错过了时机，损失了珍贵的时间。有些人做事过分依赖条件，无论办什么事总要等条件完全具备了才去办。职业生涯规划就是规划将来，不可能一切条件都具备，行动的目的就是创造所需的条件，假如认为条件不成熟就不干，也就失去了规划的作用和意义。二、坚持到底最重要要成功实现职业生涯规划目的，就要敢于克制困难。有些人在行动当中，顺利时干得很来劲，精神百倍，志高气昂。一遇到困难，马上就如同泄气的皮球，垂头丧气，意志消沉，不是

22、去积极寻找解决问题的方法，而是怨天尤人，牢骚满腹，抱怨命运不公等等。美国著名学者安东尼卡索从他亲自策划和主持过的上百次民意测验中，整理和归纳了美国500家大企业创立人成功的要点和原那么，得出的创业十要中就有这么一条：做一件事坚持到底最重要。三、行动围绕目的转有效的行动，就是行动要始终围绕着目的进展。好似打靶一样，无论从哪个方向射击，无论怎么射击，都要对准靶心。要做到这一点，就要对自己的行动加以强化和约束，实在地执行职业生涯规划所定的策略。集中力量向职业生涯规划的目的发起进攻，你需要排除无益于目的的活动和干扰;注意行动不要偏离目的轨道;不受别人的影响。在实现目的的过程中，可能会听到一些风言风语，

23、甚至挖苦打击。有不同看法是正常的，只要是自己认准的目的，就朝其方向前进，不要在意别人怎么想、怎么说、怎么做。四、避开困难向前行职业生涯目的的实现，一方面靠苦干、实干;另一方面也需要巧干。特别是在当今多变时代，一切因素都处在变化之中，职业生涯规划不可能脱离现实，变是正常的，不变才是不正常的。因此，在此环境中，我们只有灵敏机动、迂回前进才能到达目的。灵敏机动，主要是根据内外环境的变化，随时对自己的职业生涯规划进展调整。必要时应准备几套施行方案，当第一方案受阻时，就按第二方案行动。环境在变，行动也应做出相应的调整，这样就能防止由于内外环境的变化而使规划落空。在适应内外环境变化的同时，还要学会迂回前进

24、。因为在人生道路上，遇到困难总是难免的。人生遇到困难，就如同你驾车外出办事在中途遇到此路不通的情况。此时，你怎么办?是停车不动，是打道回府，还是绕道而行?你一定会绕道而行，到达目的地。这就叫迂回前进。人生要获得成功，也应当如此。大学生职业生涯规划教育解析论文职业生涯(Career)规划这个概念的含义曾随着时间的推移发生过很多变化，在70年代职业生涯专指个人生活中和工作相关的各个方面。随后，又有很多新的意义被纳入到职业生涯的概念中，其中甚至包含了生活中关于个人、集体以及经济生活的方方面面。一个人是否成功，能否被大家、社会认可，并到达社会对其相应的回报，决定于这个人对社会所做出的奉献大小及其对社会

25、的意义，换句话说，一个人在事业上成功与否、满足与否，关键在于他是否能在所选择的工作中开展和实现自我，进而享受他所选定的生活方式。职业是人生命的重要组成部分，它决定着一个人的收入、生活程度、社会地位，个人的价值和生活的满足愉快与否，进而决定其一生是否成功。人生这么重要的事情，没有相应的规划将是很难成功的。一、什么是职业生涯规划职业生涯规划简单地讲就是指一个人对其一生中所要从事的工作、相应的学习培训以及承担职务的相继历程的预期和方案，这个方案包括一个人的学习与成长目的，及对一项职业和组织的消费性奉献和成就期望。个体的职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭以及社会存在着亲密的关系。并且

26、要根据实际条件详细安排。还因为将来的不确定性，职业生涯规划也需要确立适当的变通性。虽然是规划，也不是一成不变的。同时职业规划也是个体的人生规划的主体部分。换句话说，职业生涯规划的意思就是：你打算选择什么样的行业，什么样的职业，什么样的组织，想到达什么样的成就，想过一种什么样的生活，如何通过你的学习与工作到达你的目的?针对个人进展的职业生涯设计，可以为人才提供优良的开展规划，使被设计者明确人生的奋斗目的，为在工作中更充分发挥自己的才能进展自我改进。事实证明，不少人事业无成，并不是缺乏知识和才能，而在于没有设计和获得最合适于自己成长与开展的职业生涯。二、当前国内外职场人员职业规划的历史和现状中国的

27、生涯教育的起源还是比较早的，但是可惜中间中断的时间比较长。中国最早在1916年由清华大学周寄梅先生引入并施行生涯规划相关的课程辅导，可能是中国生涯教育的开山之作。1917年吴廷芳、梁启超等人发起成立了中华职业教育社，以无业者有业，有业者乐业为宗旨，针对当时国内学校教育和生活脱节、职业构造改变、人力供需失衡、以及国民职业教育观念较差的现实，大力推动生涯规划教育。1918年出版了?职业指南?,1923年出版了?职业指导?。1924年更是推动中小学建立职业指导委员会或者职业指导部，建立职业指导员队伍协助学生进展职业抉择。但这只是昙花一现。之后由于战争、社会等因素，我国在生涯规划领域的开展几乎停滞，大

28、大落后于国外或境外。目前在国外己有大量的公司根据每个人的个性，开展职业生涯规划设计效劳。在美国有60%的在职人员希望在将来的12个月里换工作;80%的被调查人对自己目前的职业失去兴趣。在日本，人们每到年末便主动去参加个人测评，对自己及所能胜任的工作有一个更清楚的理解，并根据测试结果来判断自己的工作去向，修正职业生涯方案。经过近一个世纪的开展，人才测评考试在很多国家已经具有一定的科学性和权威性，从事职业生涯规划设计的机构也越来越多。我国进展学生职业开展、生涯规划教育直到上世纪末本世纪初才开场在我国学习和推广前沿的理论和做法。理论方面的研究还刚刚起步，处于学习和探究阶段。在理论的开展和外乡化的工作

29、方面，尚未出现理想的结果。因此，对于进一步运用和理论起到了阻碍的作用。从事相关工作的老师专业背景差异较大，而且老师生涯辅导和职业咨询等专业培训工程目前只有上海和北京等兴隆地区开设，并缺乏资深的督导老师。总体来看，我国在生涯规划的理论和理论上都处在学习、模拟和探究的起步阶段，专业老师程度参差不齐，如要满足日益增加的对于生涯规划教育和咨询，需要加大开展步伐。此外，由于我国沿海地区和中西部地区在经济和教育开展上有相当的差距，在生涯规划的教育领域差距更是明显，如何促进各地区的交流和共同开展，并开展出具有中国特色的生涯教育理论和理论形式也是目前所面临的特有问题。三、当前我国高校开展学生职业生涯规划设计的

30、现状剖析1、大学生对职业生涯规划的需求与实际现状存在着较大的差异。据最近的调查结果显示，学生对于职业生涯规划还是比较生疏。调查中，只有176位学生称对职业生涯规划非常理解，这个比例还不到被访问总数的10%，有34%的学生对职业生涯规划不理解，甚至从未听说过。虽然，大多数被访学生对职业生涯规划并不理解，但是他们对职业生涯规划的认可度还是很高的。67.2%的被访学生认为职业生涯规划，很重要;19.2%的被访学生对职业生涯规划的重要程度不置可否;只有4.2%的被访学生认为职业生涯规划不重要。超过7成的被访学生(包括研究生)非常需要职业生涯规划的指导和帮助;只有3%的被访学生认为不需要这方面的指导和帮

31、助;很多大学生，包括研究生，对职业生涯规划方面的指导都是相当缺乏的。虽然一部分大学生缺乏对职业生涯规划的理解，但是大学生自身对职业开展指导方面的需求非常强烈。职业生涯指导作为大学教育中非常重要的组成部分，应该贯穿到大学教育的全过程，要从入学初期就开场进展职业生涯教育。2.大学生缺乏根本的职业生涯规划指导，就业非常盲目。目前，大学生在学校接触到的职业生涯规划指导一般有学校或院系组织的职业开展教育活动、导师的单独辅导、辅导员的一对一的指导、师哥、师姐的指点等，调查数据显示:近4成的学生没有接触过职业生涯规划指导，即使是接触过职业生涯规划指导，大多数学生也只是受到过师哥、师姐的指点而已;参加过学校或

32、院系组织的职业开展教育活动的学生只占被访学生总数的29.8%。相对而言，随着年级的增长，大四和研三的学生在学校接触到的职业生涯规划指导较多一点，尤其是参加学校或院系组织的职业开展教育活动，分别占该年级被访学生的41.3%和34.2%。当被问及你在学校接触到的职业生涯规划教育有哪些内容?时，一半以上(53.6%)的被访学生接触到过学校提供的本专业的就业信息范围和就业状况，其它内容依次为培养自身对专业的兴趣(32.7%)、促进自我认知的培训(27.0%)、建立与专业对口的用人单位资源库，为学生见习和就业提供效劳(21.6%)、进展某些职业心理的教育和才能训练(17.7%)、对选择职业有特定辅导(1

33、4.3%)、进展过特定择业技能的培训(11.70/a)。大学生在校期间承受的相关职业生涯开展的教育还很少。虽然各校职业开展教育效劳中心在职业开展指导工作方面做了许多有益的尝试，但是还存在着参与同学范围较小，内容不够丰富的问题，还不能满足不同年级的学生在职业开展方面的要求。这说明职业生涯开展教育工作方面还存在着很大的空间，学生还有很多的此类需求。3.大学生的职业理想与实现理想的实际行动之间存在较大差距。虽然大学生对职业生涯规划有所理解，也有了初步制定职业生涯规划的意识，许多人也制定了自己的职业生涯规划，但没有把自己的行动与规划统一起来，认真按规划执行。77.5%的被访大学生中只有24.6%的被访

34、学生认为很清楚实现理想的途径，而且已经有了初步的规划;有26.9%学生开场经常关注他所希望的就业行业，并按照自己的理解进展调整自己的开展和规划;有42.4%的学生虽然没有理解过他所希望的就业行业，但是这部分学生还是非常有意愿能有适当的渠道进展理解;另有22.6%的学生对此根本没有考虑过。在调查中，我们发现:有46.9%的被访学生他们虽然想过要实现自己的职业理想需要通过什么样的途径，但并没有详细的施行方法。4.大学生对自己认识不明确，职业生涯规划存在盲区。调查发现，在被访的2321位大学生中，对自己的兴趣、性格和特长都非常理解的占总数的35.0%;对自己最不喜欢和最喜欢的职业都非常理解的占总数的

35、20.4%;对自己的职业开展面临的优势与优势都非常理解的16.3%;非常理解自己将来从事职业的详细工作内容的占总数的11.7%;非常清楚自己将来三到五年的职业开展方案的占总数的10.3%。当职业生涯规划的问题层次进一步深化时，我们发现人数却在减少。大学生对自己的爱好并不非常清楚，更不必谈设计一个合适自己的职业生涯的规划。5.学校提供的指导内容和范围欠缺，学生满意度低。从调查中看，学生不仅仅只是满足于一般职业生涯规划知识的介绍，而是深层次适用的职业生涯规划咨询。而目前各所大学如今为学生提供的有关职业生涯方面的指导并不非常充足和完备。另外，还有11.6%的学生没有参加过本校的职业生涯指导;42.7

36、%的学生没有参加过职业生涯规划的课程或相关的讲座或招聘面试技巧、就业理念相关的培训。从数据来看，大学生急需学校提供的效劳内容和工程依次为理解自己是怎样性格特质的人，合适怎样的职业(33.6%);理解自己的专业与职业开展有关的内容(29.7%);提供自己在想从事的行业进展实习(15.7%);理解学校就业工作的政策和根本状况(13.6%)，由此可以看出，学生在职业生涯规划的需求上，最大的需求是要理解我、自己并想通过科学的方法、专业的手段理解自己的才能、性格、兴趣、诉求、价值。调查显示，超过一半的学生对职业测评(55.1%)和专家一对一的咨询(53.7%)产生了浓重的兴趣;其次想知遣的是自己所学与将

37、来职业的关系，包括动力和阻力因素、社会经济因素等客观条件;再次是希望自己在校期间能对将来从事的职业有所理论，另外，社会大环境给予的政策也是学生非常关心的。但是大多数(61.1%)学生还是希望得到相关的指导，在大的方向上明确目的，并为所需要的素质做准备。有32.2%的学生表示顺其自然，不用这么早考虑，他们认为到毕业找工作的时候再说也为时不晚。在调查中我们也发现仍有6.7%的学生感到前途渺茫，无所适从。在西方许多国家，大学前两年并不限定专业和方向，学生可以广泛选修各学科的根底课，高年级学生在撰写毕业论文时才考虑选择专业和方向。而在中国，受高考体制的制约，很多人在选择专业时都很盲目，从而导致很多人才

38、走错了路，选错了行;有2-4%的学生被大学录取后不去报到，其中绝大多数是因为对专业不满意，给国家、社会和个人都造成了宏大的资源浪费;而对于在校生，如何择业成了大问题，很多人直到毕业还不清楚自己到底能干什么，适不合适这个专业，应该把什么作为工作，把什么作为职业，大学毕业找不到工作已屡见不鲜;另外，毕业生由于对专业不感兴趣，选择其它方向考研、考博的也不乏其人。这些现象都带给我们深深的考虑，在现行的教育下，高等院校应该对学生进展怎样的人才培养导向?应该看到，有些学生在选择专业时并不很清楚本专业的情况和分配去向，对于能否充分发挥自己的专业也不清楚，此阶段假如不进展必要的引导，就可能会使他们对专业课的学

39、习浮于表层，专业思想不稳固。四、高等院校开展学生职业生涯规划设计的意义对大学生开展职业生涯规划设计是非常必要的。社会给予成员个人选择自己真正想做、又能做得更好的职业的权利和自由，这种择业权必须受到员工本人素质和社会需求的约束，个人在进展职业生涯规划设计时，要尽量从能发挥自己优势的事业着手。高校学生涉世不深，经历缺乏，择业目的不明确，在形形色色的职业面前，往往表现得无所适从。从心理学的角度来看，高校学生虽处于青年中后期向成年期的过渡阶段，心理开展尚未完全成熟，缺乏丰富的经历，但他们的心理品质己全面、完好地开展起来，心理智能已开展到前所未有的高度，可塑性较强，个性逐渐形成并定型化，自我意识的要求和

40、才能显著增强，更加关心自己，完全可以对将来的工作、职业、事业展开想象与设计，而且可以为实现自己的目的奋斗。只有树立了明确的目的，才会鼓励人们努力奋斗，并积极去创造条件，实现目的。人生职业生涯规划成功要点职业规划大师之见：将来的世界：方向比努力重要，才能比知识重要，安康比成绩重要，生活比文凭重要，情商比智商重要。清华大学校长在国外，人们从青少年时代就开场承受职业生涯教育，而在我国，职业生涯教育尚属新颖事物，庆幸的是，对于很多今天的年轻人来说，职业生涯已不再是一个生疏的外来词汇，他们已经清楚地意识到，职业生涯规划对自己有限的人生是何等重要。然而，完美的职业生涯规划就像一粒精壮的种子，只有撒进土壤，

41、并不断浇水、施肥、除虫、拔草，才能品咂到收获的喜悦。换句话说，职业生涯规划仅仅是一个方向，要想到达预定的海拔高度，需要善始善终地走好每一步!其中需要注意四大要点：一、有行动才有成功职业生涯规划能否实现，很大程度上取决于能否立即行动。只有行动，才有成功的可能，只有从如今做起，才能把握更多的时机。可是有些人总是有拖拉的缺点，对于应该做的事情，总是用种种借口拖着不办。有些人不是没有行动，而是行动的附加条件太多;有些人遇事拿不定主意，谨小慎微，犹豫不决。他们用在考虑上的时间过多，而影响了及时的行动，往往错过了时机，损失了珍贵的时间。有些人做事过分依赖条件，无论办什么事总要等条件完全具备了才去办。职业生

42、涯规划就是规划将来，不可能一切条件都具备，行动的目的就是创造所需的条件，假如认为条件不成熟就不干，也就失去了规划的作用和意义。二、坚持到底最重要要成功实现职业生涯规划目的，就要敢于克制困难。有些人在行动当中，顺利时干得很来劲，精神百倍，志高气昂。一遇到困难，马上就如同泄气的皮球，垂头丧气，意志消沉，不是去积极寻找解决问题的方法，而是怨天尤人，牢骚满腹，抱怨命运不公等等。美国著名学者安东尼卡索从他亲自策划和主持过的上百次民意测验中，整理和归纳了美国500家大企业创立人成功的要点和原那么，得出的创业十要中就有这么一条：做一件事坚持到底最重要。三、行动围绕目的转有效的行动，就是行动要始终围绕着目的进

43、展。好似打靶一样，无论从哪个方向射击，无论怎么射击，都要对准靶心。要做到这一点，就要对自己的行动加以强化和约束，实在地执行职业生涯规划所定的策略。集中力量向职业生涯规划的目的发起进攻，你需要排除无益于目的的活动和干扰;注意行动不要偏离目的轨道;不受别人的影响。在实现目的的过程中，可能会听到一些风言风语，甚至挖苦打击。有不同看法是正常的，只要是自己认准的目的，就朝其方向前进，不要在意别人怎么想、怎么说、怎么做。四、避开困难向前行职业生涯目的的实现，一方面靠苦干、实干;另一方面也需要巧干。特别是在当今多变时代，一切因素都处在变化之中，职业生涯规划不可能脱离现实，变是正常的，不变才是不正常的。因此，

44、在此环境中，我们只有灵敏机动、迂回前进才能到达目的。灵敏机动，主要是根据内外环境的变化，随时对自己的职业生涯规划进展调整。必要时应准备几套施行方案，当第一方案受阻时，就按第二方案行动。环境在变，行动也应做出相应的调整，这样就能防止由于内外环境的变化而使规划落空。在适应内外环境变化的同时，还要学会迂回前进。因为在人生道路上，遇到困难总是难免的。人生遇到困难，就如同你驾车外出办事在中途遇到此路不通的情况。此时，你怎么办?是停车不动，是打道回府，还是绕道而行?你一定会绕道而行，到达目的地。这就叫迂回前进。人生要获得成功，也应当如此。大学生职业生涯规划书要点第一：【从个人性格，兴趣中进展自我分析】例：

45、我的性格有些内向，但有时开朗、活泼。很积极向上，是乐观主义者，任何事情，只要我决定去做，就一定会尽自己最大的努力。业余时间喜欢听轻音乐，议论一些稍有哲理性的问题，交流一下对问题的看法。热爱学习，因为已打定主意考注册会计师，所以学习非常用功，学习态度也很端正。第二：【从个人职业才能进展自我分析】例：a、我如今拥有会计从业资格证，计算机根底技能，会计专业根底知识及相应的实验技能。b、同学、老师对我的评价学习刻苦、优秀，做事细致，根据自身的情况，我觉得合适自己的岗位的有注册会计师行业和会计行业。职业生涯设计的详细步骤概括：认清自我择业首先要认识自我，理解自己的性格、气质以及才能、兴趣、特长，给自己恰

46、当的认知和定位，搞清合适干什么，能干什么，从而确定大致的选择方向和范围。其次，必须明确职业价值观，即确定自己在职业中最看重什么。通过工作，是为了赚钱，还是希望有个良好开展空间，或是为将来的长远开展积累经历和技能?在搞清楚阶段性目的和价值取向之后，才会有一个相对明确的求职方向和目的。向阳生涯CCDM大学生职业规划师提醒，只有弄清了自己的择业标准，才能防止择业时的盲目。解读职业对自己想从事的职业要进展深化综合的分析，理解该职业所需的专业训练、才能、年龄、性格特点等要求，职业的性质、工作环境、福利待遇以及开展空间和就业竞争时机。向阳生涯认为，除此之外，还要清楚公司文化和人文环境。这样就不会在费尽心思

47、找到工作后，因为与自己的期望相差甚远而放弃工作时机。向阳生涯上千份案例数据显示，职场新人总是在频繁地更换工作单位，许多人或以薪资作参考，或以环境舒适度为指标，很少有人从行业开展现状、优优势、开展前景预测等出发，理性而全面地考虑问题，最终导致个人得不到长远开展。准确定位大学生求职难的真正原因在于，他们不能为自己确立一个明晰的职业定位，给自己制定一个大学生职业规划。向阳生涯认为，大学生应该先解决这个根本问题，然后再寻求专业包装以获得更好的职位。如今有很多大学生选择通过专业机构来武装自己，增加自己求职时的砝码，请专家帮自己确立职业定位，制定大学生职业规划，从根本上解决就业难问题。另外也有一些大学生选

48、择参加相关的职场特训，比方在JCp求职就业特训营中，顶级就业力专家就会破解大学生职业规划的机密，教授大家找对职业平台的技巧和方法，同时在求职简历和面试环节进展现场演练，大大地帮助学员进步求职才能，高效找到最合适的工作。锁定目的通过前面三个步骤后，需要根据自己的特点和现实条件，确立生涯目的。也就是说顺利找到职业定位后，需要对自己过往的实习经历或工作经历进展认真的疏理，在此根底上，你的就业范围便可以进展锁定，比方在哪些行业什么职位上，自己的才能将得到最大最顺利的展现和发挥。当你的求职目的变得有的放矢时，你的求职行动就会变得更加有成效。向阳生涯CCDM中国职业规划师认为，考虑之后的行动，更能表达其价

49、值。确定方案确认了就业范围，还需要为自己制定一个可操作的短期目的方案。对于缺乏工作经历的大学生，找到进入职场的时机是当前的首要任务。这时要学会积极主动地寻求帮助，用好身边的人脉资源，尽早接触社会，寻找各类工作时机，最好能通过熟人推荐工作，这样的成功率往往最大。同时要注重自己学习才能的培训与提升，不单单是专业领域的技能，而是多个领域都可能用到的技能和素质，包括自信心、沟通才能、团队合作、分析问题、解决问题、挫折应对、时间管理等方面的才能，这些技能和素质的增强，有助于提升求职成功率、在职场的适应程度等。如何进展第一步，客观的认识自我、准确职业定位(自我认知)第二步，评估就业时机、知己知彼(职业认知

50、)第三步，择优选择职业目的和途径(确定目的和途径)旅游职业生涯规划一、决策前分析根据本人对旅游业管理出路的理解，大致有以下方向：旅行社(导游，计调，销售等)、酒店(销售总监，大堂副理等)、国际机场航空公司(航空机票定位员，空中小姐等)、旅游局(公务员)要考公务员、旅游景区规划与开发(研究,设计人员)压力大、度假村、会展(策划师，销售等)、油轮公司英语要求很高，工资不高，但有出国时机、老师、旅游咨询参谋好方向之二，但对经历和学历要求非常高、旅游财会好方向之三，需要考CpA。二、个人性格特点一直以来，我都生活的很朴实，因为家庭条件的不允许，这一条件培养了我节俭节约的良好习惯，虽然生活上过的并不是很

51、充裕，可从小父母便教诲我坚强乐观，遇事不退缩的性格。如今正准备走入社会的我，看到学长学姐们辛苦的求职经历，我也不免有些担忧：将来并非如我想象中的那么美妙，我需要重新对自己的大学生职业生涯规划做一番修整。通过仔细自我分析，我发现自己爱好广泛，喜欢音乐，跳舞，阅读，与人交流，是一个开朗向上的乐观女孩，且责任心强，对新颖事物非常感兴趣，喜欢创新，热情大方是别人对我的第一印象，也因此我的人际关系很好。而屡次社会理论中，使我对社会的认知有更进一步的理解。这期间，我还结识了各个行业的校外朋友，这可为我以后的职业生涯开展提供一些便利条件。三、解决性格缺陷我深知人的性格是很难改变的，但是要成为新世纪的合格人才

52、就必须克制一切困难，发扬自己的优势，改变自己的优势。因此，我一定要改掉自己优柔寡断的不良缺点，从今天开场，我每做一件事情都要坚决的作出决定，不再犹豫不决。可能单靠自己的决心还不行，我会让同学配合并监视我。我相信我能行!四、选择就业方向20xx年统计，全国星级饭店平均客房出租率为60.15%,全国星级饭店共实现营业收入为914.43亿元,全员劳动消费率为7.52万元/人。目前饭店人力资源的现状是：人力资源供过于求，人才资源供不应求。今后假设干年饭店业较为紧缺的人才主要有三类：一是饭店企业经营管理需要的常规人才，如高层管理者，从事管理与开发、市场营销、物业管理等人才;二是随着饭店业开展需要的一些新

53、的专业人才，如从事电子商务、分时度假饭店网络管理、饭店资本运营等人才;三是在将来社会竞争需要的创造型、复合型、协作型人才。五、SWOT分析内部环境因素：A、优势因素(S)：1.乐观向上，热情大方2.擅长与人沟通3.创新意识强4.吃苦耐劳5.英语沟通才能较强6.愿意从基层做起7.求职才能较强B、弱势因素(W)：1.恒心不够2.组织指导才能有待进步3.身体素质较差外部环境因素：A、时机因素(O)：1.所学专业很好与所感兴趣的职业对口2.在博物馆担任讲解员有利于理解旅游业3.身处北京，时机大B、威胁因素(T)1.同地区竞争里强(北大，清华等)2.还有众多职业学校的人竞争此行业，他们要求普遍比大学生低

54、3.研究生扩招后以及研究生学两年制改革后对本科生就业形成冲击许多饭店人力资源部门在员工时宁愿吸收高中生,而不愿要大学生。对此业界与学界各执一词，我个人认为有以下原因需引起注意:第一,中国现行高校招生制度仍然以分数为根底,学生对学校及专业的选择仍有较大的盲目性,因此出现专业与意愿之背离。第二,目前饭店中的人事管理制度存在一定的僵化性,在目前外界尤其是外企对大学生诱惑较大的情况下,饭店仍然遵循大学生与职高等学生同一起跑线的做法,而且提升制度并不倾斜于大学生,使之感到其教育投资白费,造成心理上的不平衡,因此一有时机便纷纷跳槽。第三,目前我国饭店已进入成熟阶段,提升时机相对较少,且现有的中层管理人员其

55、年龄较为年轻,这便使大学生更感到提升无望;第四,由于大学生在一线操作方面与职高生相比其技能略逊一筹,且失去年龄优势,更使饭店产生大学生不及职高生的印象,这也客观造成了大学生对饭店工作环境的不认同感;第五,由于中国现行户籍制度存在着对人才使用方面的限制,而外管饭店通常较少有户口指标,客观上限制了异地优秀人才的选用。为了克制这些问题，我觉得首要任务还是努力培养自己各方面的才能，并且防止眼高手低的问题出现。要培养愿意从基层干起的精神，再是要时时关心与本专业有关的形势动态，遇到事情要努力培养自己解决问题的才能，再次要向各个阶层的人虚心学习，学习他们的优点来弥补自己的缺乏。六、行动方案1、每天坚持锻炼身

56、体至少1小时;2、每天坚持联络英语口语至少1小时;3、大四通过英语6级考试并争取拿高分、4、在分开博物馆时至少拿到4星志愿者证;5、平常要不断理解时事，尤其是理解旅游动态，并及时对事情作出分析;6、向有经历的人学习，练习求职简历，毕业之后即可找到一份相关工作。工作后继续考研深造。IT人才职业生涯规划近年来，IT行业开展迅速，IT人才竞争剧烈。除了已经投身奋战在IT工作岗位上人外，更有大批后备力量想投入其中。IT这一朝阳产业涉及的范围和领域相当广，同时也是人员流动非常频繁的行业。如何在这种频繁的流动中保持职业的持续稳定开展呢?IT人应该具备什么样的素质呢?什么样的平台对你的职业开展开展有利呢?这些是IT人与准IT人都应该考虑的问题。一、IT哪一领域合适你李明今年毕业于浙江省某高校的计算机专业。当初报考这个专业也是看中IT的好前景。在校期间，软件、硬件、网络等方面的课程都涉及了。李明也算比较努力上进的，成绩一直不错。但择业时却完全找不到方向了，只知道做专业相关的IT行业，但从来不知道原来IT中还有这么多的领域，就算一样的领域也包含众多不同性质的岗位。李明也不知道哪个合适自己，看到IT方面的差不多就投了简历。合适做什么不是主观上的想当然，而必须由客观的因素来提醒。这里的客观因素指的就是内在个性。这里的内在个性与生活中的个性或性格是不同的，它指的是职业中的个性，它折射出来的是个人