教育人事行政

1、 教育行政学 21世纪教育经济与管理系列教材第七章第七章 教育人事行政教育人事行政 教育行政学 21世纪教育经济与管理系列教材第一节 教育人事行政概述 教育行政学 21世纪教育经济与管理系列教材 一、教育人事行政的含义v教育人事行政教育人事行政：国家各级教育行政部门根据国家的人事政策对教育行政干部和教职工的选拔、任用、培训、考核、工资、奖惩、福利、退休等项事宜所进行的管理活动。v是国家人事行政的重要组成部分，也是教育行政活动的重要内容。 教育行政学 21世纪教育经济与管理系列教材二、教育人事行政的作用1教育人事行政是教育人事行政是保证教育质量、保证教育质量、提高办学效益的提高办学效益的重要保证

2、；重要保证； 2教育人事行政是教育人事行政是加强人才建设、加强人才建设、促进人才成长的促进人才成长的重要途径；重要途径；3教育人事行政是教育人事行政是推动经济发展和推动经济发展和社会全面进步的社会全面进步的关键。关键。 教育行政学 21世纪教育经济与管理系列教材三、教育人事行政的业务范围v教育人事行政教育人事行政 涉及的范围很广，从人事规划到选任调配，从考试考核到量才授职，从工资福利待遇到退休，从培训到奖惩。 由于不同级别的教育行政机构具有不同职责权限，所以，各级教育行政机关负责的教育人事行政事务的具体范围不同。 教育行政学 21世纪教育经济与管理系列教材四、教育人事行政原则选贤任能原则选贤任

3、能原则1量才适用原则量才适用原则 2职、责、权、利统一原则职、责、权、利统一原则3 合理流动原则合理流动原则4 教育行政学 21世纪教育经济与管理系列教材第二节 教育人事行政的基本内容 教育行政学 21世纪教育经济与管理系列教材一、学校行政人员及教师的编制v 编制编制：确定一定组织机构人员的数量、标准、职务、比例、结构、限额等。v中小学教职人员编制标准的确定，主要依据学校学生人数。 教育行政学 21世纪教育经济与管理系列教材（一）核定中小学教职编制标准的原则 核定中小学教职编制标准的原则核定中小学教职编制标准的原则保证基础教育保证基础教育发展的基本需要发展的基本需要与经济发展水与经济发展水平和

4、财政承受平和财政承受能力相适应能力相适应力求精简力求精简和高效和高效 因地制宜因地制宜 区别对待区别对待 教育行政学 21世纪教育经济与管理系列教材（二）中小学教职工编制标准中小学教职工编制标准参考表 学校类别城镇农村每班平均学生数每班平均教职工数每班平均学生数每班平均教职工数小计教师职工小计教师职工师范学校4066.53.542,5高中455042.81.2455042.81.2初中45503.72.51.240453.52.51小学45502.21.70.530351.41.31 教育行政学 21世纪教育经济与管理系列教材二、普通高等学校编制标准高等学校人员编高等学校人员编制由机构编制部制

5、由机构编制部门专文下达，机门专文下达，机构编制部门负责构编制部门负责审批高等学校编审批高等学校编制时，需征求财制时，需征求财政部门和教育行政部门和教育行政部门或学校主政部门或学校主管部门的意见；管部门的意见；标准一标准二财政部门根据机财政部门根据机构编制部门核定构编制部门核定的编制数按有关的编制数按有关规定核拨人员经规定核拨人员经费；费；标准三教育行政部门或教育行政部门或学校主管部门负学校主管部门负责提出高等学校责提出高等学校发展规划方案，发展规划方案，并负责高等学校并负责高等学校编制的监督管理。编制的监督管理。 高校人才招聘计划 教育行政学 21世纪教育经济与管理系列教材三、 校长与教师的资

6、格认定（一）校长资格认定我国校长资格认定内容与要求校长任职的校长任职的基本条件基本条件校长的校长的岗位要求岗位要求基本政治素养岗位知识要求岗位能力要求 教育行政学 21世纪教育经济与管理系列教材（二）教师资格认定 1. 资格认定内容与要求v资格认定要求资格认定要求 遵守宪法和法律，热爱教育事业，履行教师法规定的义务，遵守教师职业道德； 具备教师法规定的相应学历； 教育教学能力应当符合相关要求。 教育行政学 21世纪教育经济与管理系列教材 2、资格认定机构中小学校中小学校中等专业学校、中等专业学校、技工学校技工学校普通高等学校普通高等学校教师资格由县教师资格由县级以上地方人级以上地方人民政府教育

7、行民政府教育行政部门认定政部门认定 教师资格由县级教师资格由县级以上地方人民政以上地方人民政府教育行政部门府教育行政部门组织有关主管部组织有关主管部门认定门认定教师资格由国教师资格由国务院或者省、务院或者省、自治区、直辖自治区、直辖市教育行政部市教育行政部门或者由其委门或者由其委托的学校认定托的学校认定 教育行政学 21世纪教育经济与管理系列教材（三）资格认定方式 学学 历历 认认 定定 考考 核核 认认 定定资格资格认定方式认定方式 教育行政学 21世纪教育经济与管理系列教材四、 校长与教师的选拔与聘用（一）校长的选拔与任用 任用校长的方式主要包括四种：任命制、选举制、考任制和聘任制。v 任

8、命制：任命制：指由上级行政机关或行政首长委任校长的形式；v 选举制：选举制：指通过直接选举、间接选举、等额选举或差额选举的方式来任用校长；v 考任制：考任制：指通过一定的考试择优录用的方式来任用校长；v 聘任制：聘任制：指通过用人单位与校长签订合同，由用人单位发给聘书，在一定时期内给予任用的方式。 教育行政学 21世纪教育经济与管理系列教材（二）教师的选拔与任用v 目前，我国教师实行职务聘任制度职务聘任制度。中央职称改革工作领导小组与教育部共同制定了不同岗位教师的职责与任职条件，并对教师职务评审与聘任做出了相应规定。 教育行政学 21世纪教育经济与管理系列教材五、 校长与教师的考核 （一）（一

9、）考核内容v德：德：主要是考核校长与教师政治思想和道德。v能：能：主要是考核校长与教师的业务知识和履行岗位的实际工作能力。v勤：勤：主要是考核校长和教师的责任心和事业心。v绩：绩：主要是考核校长和教师的工作成绩和工作效益，这个方面是校长和教师的政治思想、业务素质、教学或管理能力的综合体现。 教育行政学 21世纪教育经济与管理系列教材（二）考核方法考核要做到领导与群众相结合考核要做到领导与群众相结合1考核要做到平时与定期相结合考核要做到平时与定期相结合2 考核要做到定性与定量是相结合考核要做到定性与定量是相结合 3 教育行政学 21世纪教育经济与管理系列教材（三）考核程序总结阶段总结阶段考核阶段

10、考核阶段准备阶段准备阶段 教育行政学 21世纪教育经济与管理系列教材六、六、 校长与教师的培训 （一）校长的培训 1.培训目标和要求 教育行政学 21世纪教育经济与管理系列教材v 我国目前中小学校长培训内容中小学校长培训内容 以提高校长组织实 施素质教育的能力和水平为重点。v 从中小学校长培训方式来看，以在职或短期离岗的非学历培训为主，主要包括：任职资格培训；在职校长提高培训；骨干校长高级研修。 2. 培训内容和方式 教育行政学 21世纪教育经济与管理系列教材（二）教师培训1. 中小学教师培训v我国中小学教师培训我国中小学教师培训 从培训的内容来看，我国中小学教师培训以提高教师实施素质教育的能力和水平为重点。 从培训类别来看，目前中小学教师培训主要包括学历教育和非学历教育。 从培训管理与实施机构来看，我国已经建立了较为完善的组织管理实施体系。 教育行政学 21世纪教育经济与管理系列教材2. 高等学校教师的培训贯彻思想政治素质和业务水平并重贯彻思想政治素质和业务水平并重1 理论与实践统一理论与实践统一2按需培训、学用一致、注意实效的方针按需培训、学用一致、注意实效的方针 3v培训的原则与内容培训的原则与内容 教育行政