新员工入职培训资料

1、公司简介公司简介 深圳市森日有机硅材料有限公司成立于成立于2002年年，我公司是专业生产有机硅高有机硅高分子材料，是中国首家依靠自主研发成功大规模生产注射型液体硅橡胶的企业。分子材料，是中国首家依靠自主研发成功大规模生产注射型液体硅橡胶的企业。我公司的产品被广泛应用于婴儿用品、日用品医疗器械、体育保健用品、机械工程、应用于婴儿用品、日用品医疗器械、体育保健用品、机械工程、电力工程、电子产品、汽车等行业和领域。电力工程、电子产品、汽车等行业和领域。我公司生产的硅橡胶材料采用进口优质原料，加上高素质的员工队伍，科学严格的工艺程序和质量检测程序，确保产品品质优良和产品品质的一直性和连续性。 我公司设

2、有产品研发部，实验室和测试中心，拥有技术实力雄厚的研发团队，确保工艺、产品的不断改善和设计创新，满足不同客户的不同需求，我公司现已开发出十二大类60多个品种的产品。 我公司2003年获得ISO9000质量管理体系论证，2004年被认定为深圳市高新技术企事业单位，2005年被授予布吉镇重点民营企事业单位，2006年被授予龙岗自主创新型中小企业且被评为深圳市高新技术项目和深圳市龙岗区2003年2005年度科技进步一等奖。 2007年10月，公司申请“核心产品注射成型液体硅胶的技术国家专利和注册商标“同时获得成功。经营宗旨经营宗旨 以先进的研发和制造技术，创立自己的品牌和销售网络。坚持“持续改善、不

3、断进步”的品质理念，提供满足客户要求甚至超越客户期望的化工产品。秉持着，只有民族的，才是世界的经营理念；秉承着“以人为本，融合进步、和谐共生”的价值理念，努力打造一个世界品牌的化工企业。企业核心价值观“以人为本、融合共进、和谐共生以人为本、融合共进、和谐共生”“持续创新、不断进步持续创新、不断进步”是我们始终坚持的品质理念；“长期合作、互惠互利、共同发展长期合作、互惠互利、共同发展”是我们期待及客户共同努力的目标。我们坚信“只有民族的、才是世界的只有民族的、才是世界的”文明规范文明规范 为树立公司严谨有序、优质高效的整体形象，体现公司优良的企业文化素质和精神风貌，特制定以下文明规范：一、文明行

4、为规范一、文明行为规范1、勤奋敬业、忠于职守、遵守纪律、服从管理、严守机密、同公司荣辱及共。2、尊重上级、团结协作、处事公正、诚恳待人、及人为善、不搬弄口舌是非。3、在厂区内不吸烟、不谈笑、不争吵、不做及工作无关的事情。4、保持厂区的卫生、不在地面和桌面上乱扔杂物。5、共同保持卫生间的清洁卫生，及时冲水，不将纸或杂物扔进便池。6、上班时佩带公司厂牌。坚守工作岗位，不擅离职守、不串岗、不接待亲友、不打私人电话。7、及上级讲话时应起立，在厂区走路时要稳健，脚步要轻，在各通道或门口应主人礼让客人，下级礼让上级。坐姿要端正，不得坐在桌子上或将脚放在桌子上。8、参加会议提前三分钟到场，依次坐好。开会期间

5、将手机调至为振动，一般事务电话暂不接入，不中途退场，有重要事务时应先请示会议主持人，获准后方可离开。9、爱护公物，不损坏、浪费公司的设备、物品和办公用品。供客人用的茶具和物品不得随意动用。10、打电话或工作时的讲话应简要、准确、有礼貌、不浪费时间、不讲粗俗语言。11、有事请示总经理，应先敲门征得同意后再进入。二、文明语言规范二、文明语言规范1、称谓、问候和道歉语“X总”、“X经理”、“X先生”、“X小姐”、 “小X”、“早上好”、“您好”、“您早”、“请”、“再见”、“对不起，打扰您了”、“请原谅”2、接待用语“您好，请进，请问您找哪位？”“请稍等，我帮您找一下。”“请问您有什么事吗？”“我能

6、为您做点什么？”“您看这样可以吗？”“请慢走”“恕不远送”“欢迎您再来。”三、文明着装规范三、文明着装规范1、员工在上班时间内，要注意仪容仪表。总体要求；得体、大方、整洁。2、员工工作时间必须着穿公司统一发放的制服，佩带好厂牌，工作服不得将袖子挽起或不扣钮扣，不得将裤脚挽起，工作服应勤洗勤换，穿戴整齐。3、穿着的服装应整洁、无异味、要注意个人卫生。4、所有员工头发梳理整齐。男员工头发不过耳、不准留胡子，女员工不得披头散发。5、本规定由行政部负责监督执行。第一章第一章 7S管理制度管理制度7S管理内容：管理内容：1、整理 2、整顿 3、清扫 4、清洁 5、素养 6、安全 7、节约第二章第二章 人

7、员招聘制度人员招聘制度 1.公司招用员工实行男女平等、民族平等，以能力、品德、学识经验为原则。特殊工作或岗位对性别有特殊规定的，按规定执行。 2.公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤等原则，不招用不符合录用条件的员工，个别岗位可从内部培训后提拔聘用。 3.员工应聘公司岗位时，必须是及其它用人单位合法解除或终止劳动关系。 4.公司录用员工不收取任何费用，但填写入职登记表必须是真实的，另还需提供相关证件原件审核，交复印一份，公司存档。 5.公司对新入职员工实行试用期，基层员工试用期为一个月，办公室人员试用期为二个月。公司员工新入职当月就购买人身意外保险一份、购买养老保险，每二个月开始买住房

8、公积金。第三章第三章 教育培训制度教育培训制度 1.教育培训制度是公司人力资源管理的重要组成部分,公司鼓励学及习并重，通过教育或培训提升个人素质,增长工作技能,增进团队绩效,进而实现公司“长期、稳定、发展、壮大、国际化的经营目标。 2.公司教育培训的目标是配合组织，提高效率，激励员工士气，增强技术开发力度。提升竞争力；促进系统改善，确保品质，缩短交期，降低成本。 3.培训对象及课程：公司根据不同的培训对象设定培训课程（分内训和外训两种） A：新进员工培训：课程重点在于协助新员工加速了解公司各项管理制度、企业文化、经营宗旨、共同性管理概念；（如品质理念、7S、安全等）同时必须严格实施工作现场的培

9、训。 B：在职员工培训：工作技能、专业知识、管理水平、品质理念培训；企业文化和价值观的培训；公司新战略目标和工作重点培训； 4.培训考核: 培训考核分为口试、笔试、实际操作三种； 培训考核及心得报告及格为70分以上； 培训课程内容、考核结果资料及签到表由行政部纳入档案,作为考核依据。 5.培训奖罚： 考试公平公正，对于作弊者一律罚款现金50元，写出书面检讨，并纳入人事档案。 考试结果将及晋级、晋职直接挂勾；所有参加培训人员不得迟到、早退。无故缺席或早退者罚款20元/次。代签到者罚款50元/次，并作出书面检讨；被代签者罚款50元/次也一并作出书面检讨。培训期间，手机需调为振动或关机，不许谈笑、睡

10、觉或做一些及培训无关的事情。违反上述规定者罚款20元。以上罚款均由行政人事部开罚款单,由财务从工资中直接扣除，作为教育培训基金。第四章第四章 劳动合同的管理劳动合同的管理 1.公司在员工入职30天内签定劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 2.劳动合同签定必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权人）签字并加盖公司公章方能生效，否则合同视为无效。 3.劳动合同自双方签字盖章确认后，即为有效合同。 4.公司及员工协商一致可以解除劳动合同，依据协商内容执行。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 5.员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同

11、，并不付赔偿责任：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反公司规章制度；严重失职、营私舞弊、给公司利益造成重大损失的；同时及其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者公司提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更本合同；被依法追究刑事责任的； 6. 辞职人员必须提前30天写书面申请，经批准同意后方可办理辞职手续。第五章第五章 工作时间和休息休假工作时间和休息休假 1.公司按照劳动合同法实行5天8小时工作制，上班时间为周一至周五，周六、周日休息（如遇特殊情况，休息时间另作调整，具体通知请留意公告栏张贴处） 早餐：早餐：7：30

12、8：30 午餐：午餐：12：00 12：45 晚餐：晚餐：17：3018：20 办公室上班时间为早上8：30AM12：00PM 下午13：3017：30 休息日：每周休息1.5天（因平 时工作时间为7.5小时，故周六上午上班补回周一至周五所欠的2.5小时工作时间，剩余1.5小时属于加班时间） 生产车间上班时间实行二班制：生产车间上班时间实行二班制： 注：节假日加班按深圳市劳动合同法计算加班工资注：节假日加班按深圳市劳动合同法计算加班工资 白班：白班：早上08：0020：00 晚班：晚班：晚上20：0008：00（中途有1.5小时休息时间，另2.5小时按照深圳市劳动合同法计算加班工资） 节假日：

13、节假日：元旦、中秋、清明、五一、端午、春节、国庆节等法定节假日依照国家及当地政府有关规定执行；根据国家规定或因特殊情况，公司可对作息时间进行适当调整。 2.公司实行电子打卡制度，员工上下班必须按照公司规定打卡。工作时间不得离开工作岗位。 3.事假：预先填写“请假单”，1日以内报部门经理审批即可，1日（含1日）以上，3日以内报行政部经理审批， 3日（含3日）以上须报公司总经理审批。员工试用期内请事假累计不能超过5天，如超过5天的，试用期延长一个月。（注：事假一天扣发日工资100并扣除当月全勤奖） 4.病假：须持区级以上医院证明，填写“请假单”，报行政部审核、总经理审批。（注：病假按标准工资的60

14、%计算，但不低于深圳市关外最低工资标准的80%） 5.工伤：按工伤保险的具体内容、认定条件、核定标准等管理办法，按国家有关规定执行，须将其所在地区政府主管部门的具体规定，报公司行政部核准备案。（注：工伤按深圳市工伤保险条例发放） 6.婚假：员工在职期间结婚，凭结婚证明，在登记结婚一个月内可享有七天带薪假期，过期视为放弃。若因工作原因需延后休假，必须经部门主管同意并报知行政人事部。（注：扣除当月全勤奖，如超出婚假期7天的，按事假处理） 7.丧假：员工在职期间，因父母或子女去世，可享有8天假期；（注：扣除当月全勤奖，如超出丧假期8天的，按事假处理） 8.产假：公司女职工在职期间分娩，享有产假90天

15、，但必须怀孕满8个月以上才能请假。如难产增加产假15天；办理独生子女证者增加产假35天。如早产则依据医院证明办理。妊娠不满四个月流产者，依据医院证明给予30天（含）以内产假。怀孕满四个月以上流产者，给予42天（含）以内产假。以上均须符合国家婚姻法及计划生育法规及相关医院证明和结婚证明。 婚假、丧假、产假和计划生育假须持有关证明文件及提前填写“请假申请表”经部门经理、行政部经理、总经理审批。 9.公假：员工入职满一年的，可享受年度休假，总经理特批的带薪休假除外； 法定工龄满19年者，每年享受5天年度休假； 法定工龄满1019年者，每年享受12天年度休假； 法定工龄满20 年者，每年享受17天年度

16、休假；年假须提前填写“请假单”，报部门经理、行政部、总经理审批。 10.停薪留职：公司员工因患病需长时间治疗或其它特殊原因要较长时间离岗处理，超出病、事假范围时，经部门主管同意并报知行政人事部，由总经理批准后，方可办理停薪留职手续（最长不超过3个月）。（注：停薪留职期间是不计算工资的） 11.上班时间因紧急情况急需出去处理的，必须经部门主管批准，由行政人事部确认开出放行条，并由当班保安员登记后方可离开公司。 12.携带公司物品外出者，需填写货物放行条，由携带人及部门主管（或经理）签字后，当班保安员应核对物品，确认无误后方可放行。 13.因公出差或其他外出未能及时打卡的，须经部门主管级以上确定后

17、方能签卡，否则，一个月累计漏打卡超过三次者，主管级以上扣50元/月，班组长及职员扣30元/月，生产线员工扣10元/月。 14.考勤卡丢失：应及时告知行政人事部和保安部，由行政人事部登记补发并在当月工资中扣除10元工本费。 15.生产部员工加班由相关人员提前填写“加班申请单”，由部门主管审批，将批准后的加班申请单交行政人事部确定、存档。管理人员要求加班时，需由本人填写加班申请单，并由部门主管签字后方可，否则一律无效；若临时加班，补办的加班申请单必须在次日上午9时前交至行政部，超过规定时间，一律不予计算加班工资。根据批准的加班工时数，按劳动合同法及公司相关规定支付加班工资。第六章：工资福利及社会保

18、险第六章：工资福利及社会保险 1.公司实行结构工资制：工资总额=基本工资+浮动工资+全勤奖+工龄工资+加班工资+补贴 2.作息时间：5天8小时工作制，每周正常工作40小时； 3.底薪规定：员工的最低底薪为1420，试用期过后为1520，(晋级底薪附曲线图）晋级底薪附曲线图）住宿舍人员每月扣除35元水电费，员工饭堂自己带餐具，中餐、晚餐各扣5元，早餐扣2元，夜宵扣3元。 4.每月满全勤者（普通员工每月30元；管理人员每月50元） 5.浮动工资和工龄工资：浮动工资是根据员工的工作表现及公司的效益而上下浮动的工资，它是基本工资的1-1.5倍；工龄工资发放标准为：普通员工每满一年加30元/月，管理人员

19、加50元/月； 6.公司定于每月的20号发放上月工资。（特殊情况除外） 7.公司每月月初给全体员工发放生活用品（如纸巾、洗衣粉或肥皂）、逢节日公司有礼品送，六个月以上员工过春节有年终奖。 8.公司每月组织当月生日的员工聚餐。 9.公司行政部每月20日办理员工社保卡。（如没有社保卡的人员需提交一张数码回执及20元工本费，如社保卡遗失补办，需提交一张身份证复印件及20元工本费到行政人事部） 第七章：劳动卫生安全及劳动保护第七章：劳动卫生安全及劳动保护 1.公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品，对全公司员工进行每年一次健康检查。体检费用先由员工

20、个人支付，在当月工资中扣除，待工作满一年后由公司退回给个人。 2.公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。公司实行安全生产责任制，部门主管对本部门的安全问题负责，总经理对全公司的安全问题负责。安全组织架构及安全责任范围按安全生产管理规定执行。 3.公司制服于上班之日起3天后发放两件，满试用期后公司承担一件费用，满一年公司免费提供一件工衣，其余由自己承担。第八章：劳动纪律及员工守则第八章：劳动纪律及员工守则一、员工必须遵守以下考勤和辞职制度：一、员工必须遵守以下考勤和辞职制度： 1.按时上下班，不迟到、早退。 2.严禁委

21、托他人打卡或代替他人打卡。 3.因公外出、漏打、错打等特殊原因未打卡的，必须由部门主管或经理（或总经理）签卡。否则，按休息论处，如故意不打卡者，按旷工处理。 4.请假时，必须向部门主管、经理或总经理申请，经批准签名后，由行政部确认存档并开具放行条，值班保安凭放行条放行。 5.请假必须填写请假单，经部门主管、经理同意批准后，方能休假。 6.未履行请假、续假、补假手续而擅自不到岗者，均以旷工论处。 7.迟到、早退每分钟第1次可签卡，第二次开始每次扣10元。月累计迟到、早退4小时以上，扣除当月全勤奖；8.旷工一天扣除3天工资；连续旷工3天（或一个月累计旷工达3天以上者）属自动离职，公司将不计发任何工

22、资。 9.试用期内员工辞职，应提前三天三天向部门负责人提交离职申请书，经相关负责人签名批准后交行政人事部确认/存档，期满当天到行政人事部办理离职手续。 10.试用期满员工辞职，应提前三十天三十天向部门负责人提交离职申请书，经相关负责人签名批准后交行政人事部确认/存档，期满当天到行政人事部办理离职手续。 11.离职手续办理，必须按照交接清单表格交接工作，并由接收人签名确认后到行政人事部开具放行条，当值保安员凭放行条并检查行李后放行。 12.行政人事部在员工辞职期满当天给予辞职人员计算工资。财务部每逢周三发放辞职人员工资。二、员工必须遵守以下工作守则和职业道德：二、员工必须遵守以下工作守则和职业道

23、德： 1.进入公司不得穿拖鞋，必须按规定穿工衣、戴厂牌； 2.敬业乐业，勤奋工作，服从公司管理及工作安排； 3.严格遵守公司各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制； 4.各部门职员，要互相监督上下级职员工作及营私舞弊，上下级职员隐瞒实情，知情不报者,一律按照公司奖惩规定处理。 5.工作期间，忠于职守，不消极怠慢，不干私活，不串岗，不吃零食； 6.不打闹、不嬉戏、不大声谈笑、不喧哗等，尽职尽责做好本职工作；平时养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱扔杂物，保持公司环境卫生清洁； 7.爱护公物，正确使用公司的机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物； 8.提倡增收节支，开源节流，节

24、约用水、用电，严禁浪费公物或占为已有； 9.维护公司内部人际关系，团结友爱，不无理取闹、不打架、不斗殴、不造谣生事； 10.工作时间不做及工作无关的事情（如：打电话、聊天） 11.严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。三、员工必须遵守以下安全守则和操作规程：三、员工必须遵守以下安全守则和操作规程： 1.生产主管应做好公司机器设备的保养、维修及操作前的检查工作，在确保机器设备可安全操作时，方可进行操作； 2.操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身安全； 3.使用设备过程中，如发现有异常情况，应及时告知主管或经理，通知相关技术人员处理，避免事故发生

25、。 4.发现危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施并及时上报主管部门。 5.工作区域和仓库的消防通道不得放置任何物品，必须保持畅通。 6.对消防设备、卫生设备及其他危险设备不得有移动、撤走及减损其效力的行为。 7.非机械设备操作人员不得随意操作机械设备。 8.维修机器、电器、电线必须关闭电源开机并由相关技术人员或电工负责作业。 9. 严禁吸烟或携带易燃、易爆等危险物进入公司。 10.下班后确保电源，门、窗都处于关闭状态。第九章、行政奖惩条例第九章、行政奖惩条例 各部门的奖惩通知单及其它书面形式决定员工的奖惩，经审核确认后，由行政部统一张贴在公司公告栏，所有奖惩的解释权归属行政部。 1.奖励

26、：为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性、主动性及创造性，提高工作效率及生产效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。奖励分为：嘉奖、小功、大功、晋级、晋升五种。个别重大贡献公司将进行单独核定奖励，奖励记录纳入该员工档案，作为其考核评定的重要依据。 A.嘉奖：予以奖励人民币50-100元 B.小功：予以奖励人民币150-300元 C.大功：予以奖励人民币350-500元 D.晋级：予以上调一级工资作为奖励 E.晋升：是指公司有职位空缺时，优先考虑对公司有突出贡献或表现优秀的员工予以培训机会，经培训合格后正式升职。 2.处罚：为维护正常的生产秩序，严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员

27、工实行处罚制度。处罚分为：警告、记过、记大过、中止劳动合同四种。 A.警告：适用于违规违纪或失职未造成直接后果者，处罚10-50元 B.小过：适用于违规违纪或失职但仅造成轻微后果者，处罚50-100元 C.大过：适用于违规违纪或失职但未造成重大后果者，处罚150-300元 D.中止劳动合同：适用于严重违纪违规或严重失职、营私舞弊造成重大损害后果者，处罚300-800元。 第十章：保密制度第十章：保密制度 1.为维护公司利益，保护公司的商业秘密，特制订本保密制度，公司全体员工必须严格遵守。 2.本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息

28、和经营信息以及公司依照法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。 3.技术信息：包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术报告、技术指标、计算机软件、数据库、图纸、样品、检测报告、技术文档、操作手册、相关函电以及未公开的专利等知识产权信息。 4.经营信息：包括客户名单、客户订单、客户地址、电话、客户买价、客户资源、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、管理决窃、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等信息。 5.任何员工不得试探或过问及本职工作无关的事情，不得泄露公司的商业秘密。 6.严格遵守公司秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、资料、档案须经总经理或相关负责人批准，