7.1人工成本统计的意义(教案)

1、XX职业学院教案课程名称：企业人力资源统计学课题（项目）7.1人工成本统计的意义授课时间2020-2021学年第1学期周次1周2次授课地点A210班级2019人力资源管理授课教师教学资源课件、微课、学习通APP、微信等。教学内容一、人工成本的含义二、人工成本与总成本关系二、人工成本统计的意义教学重难点教学重点人工成本与总成本关系教学难点人工成本的含义人工成本统计的意义教法学法教法1问题教学法：教师设置思考问题，以问题为线索，引导学生学会思考、学会分析和解决问题。2小组讨论法：以学生为中心，针对任务中的重点和难点问题，通过组织学生讨论，学生自主活动，活跃课堂气氛，加强学生对知识内容的掌握度。3“

2、启发引导”教学方法由教师先提出问题，启发学生自主思考，教师再介绍解决问题的方法，并归纳总结出一般规律或概念。在启发引导教学过程中，教师要充分尊重学生在教学过程中的主体地位，将学习的主动权交给学生，让学生成为知识与能力的主动构建者，激发学生的积极性和创新精神培养学生科学的思维方式。6.“案例分析”教学方法案例教学法是指在教学中，通过分析和研究现有的案例，来解释所要讲授的教学内容并推动教学内容的发展与完善。学法1小组探究法：通过组内讨论学习，共冋完成小组任务，在学习过程中充分调动每位组员参与的积极性，培养学生的发散思维和求异思维，并培养团队协作的精神。2.自主学习法：学生在课前通过超星泛雅平台自主

3、学习微课、完成课前测试等，为课堂学习储备知识。教学过程序号教学起止时间活动类型活动描述110教学1通过学习通APP考勤分钟活动2. 点评上次课程的课后小测3. 回顾上节重点内容4. 发布新课导入任务学生活动1登录学习通APP进行签到。2.反思不足。根据自己课前测试的错误，反思自己课程准备工作的不足，重新思考测试错误问题的答案，回答教师提问。220分钟教学活动教师理论讲解：知识点1一、人工成本的含义人工成本是从企业角度来研究人力资源成本问题。企业人工成本费用指企业在生产经营活动中支付并列入成本的人工费用。国际劳工组织1966年将人工成本定义为：人工成本指雇主因雇用劳动力而发生的费用，它包括对已完

4、成工作的报酬，对有关未工作而有报酬的时间、红利、食品等费用及其他实物支付，雇主负担的人工住房费用，为雇员支付的社会保险费用，职工技术培训费用，福利费用及其他费用（如员工的上下班交通费、工作服费和招工费用等），还有人工费用的税收。其中，雇主统称为用人单位，雇员就是劳动者或者工资劳动者。人工成本指企业在一定时期内使用人力资源而发生各项直接和间接费用的总和。企业从遴选员工入职开始，员工使用、培训直至员工退休期间的一切费用都是企业的人工成本。人工成本的构成内容包括企业支付给员工的工资费用、保险福利费用、住房补贴、员工培训费用、劳动保护费用、离退休和退职人员费用及其他相关费用等。从人力资源的取得和使用的

5、角度看，人力资源的成本包括取得成本、开发成本、使用成本和替代成本。人力资源取得成本指企业在招募录用职工的过程中所发生的各种支出，包括招聘成本、挑选成本、录用和安置成本等。人力资源开发成本指为了使新聘用的职工熟悉业务、达到具体的工作岗位所要求的业务水平或为了提高在岗人员的素质而开展的教育培训工作发生的各种支出，包括岗前培训成本、在职培训成本和脱产培训成本等。人力资源使用成本指企业为了补偿和恢复企业员工在从事劳动过程中其体力脑力的消耗而直接或间接向劳动者支付的各种费用，包括维持成本、奖励成本和调剂成本等。人力资源保障成本指企业为员工支付的各种社会保障费用，包括为职工支付的医疗保险、养老保险、失业保

6、险等。人力资源离职成本指员工离职时企业支付的各种费用，包括退休金、补助费、抚恤费、医疗费、丧葬费以及企业支付离职赔偿费等。从统计和核算的角度看，人工成本从其构成内容来学习和研究清晰明了，因此一般从人工成本的构成内容角度来学习和了解人工成本的构成和统计分析。学生活动【历年真题】：【2017年7月真题单选】13.企业在招募录用职工的过程中所发生的各种支出包括招聘成本、挑选成本、录用和安置成本等属于（A）。A.人力资源取得成本B.人力资源使用成本C.人力资源离职成本D.人力资源保障成本【2019年6月真题单选】人工成本是指（C）。A. 企业支付给员工的工资费用B. 离退休和退职人员费用C. 企业一定

7、时期内与使用人力资源而发生的各项直接和间接费用的总和D. 保险福利费用、住房补贴、员工培训费用、劳动保护费用、及其他相关费用通过学习通随堂练习功能让全班学生进行练习，回答正确+2分，回答错误0分，课堂积分作为平时成绩的一部分，利用随堂练习功能，尽量地照顾到全体学生，让全体学生有回答问题的机会。利用真题训练，以便检测、巩固、拓展所学知识。330分钟教学活动教师理论讲解：知识点2二、人工成本与总成本关系在企业管理中，利润等于企业的收入减去相应的成本费用，人工成本是企业成本费用的重要构成部分，因此加强企业人工成本的核算和统计分析有重要意义。人工成本与企业成本费用的关系密切，但毕竟是两个不同的经济概念

8、，有必要加以区分。企业总成本经济学上又统称为成本费用总额，指企业在获取收入的过程中对所掌握资产的消耗。一般意义上的成本费用主要指为获取营业收入、提供商品或劳务而发生的费用，即仅指与商品或劳务提供相联系的耗费，不包括自然灾害等造成的损失。会计学上进一步把企业的成本费用总额分为两部分：产品的制造成本和期间费用。前者指企业的资源消耗能清晰地归集到某具体的成本对象（如某产品），后者则指企业的资源消耗无法直接归集到具体的成本对象因而按期间汇总的相关费用，期间费用按成本费用发生性质分为管理费用、销售费用和财务费用。在总成本中，有相当一部分是因为用人而发生的成本费用，属于人工成本。人工成本和总成本既有区别又

9、有联系。总成本的核算是围绕企业的生产经营过程的全部资源投入进行的，而人工成本的核算是围绕企业的劳动投入进行的，两者核算的对象不同。总成本反映整个生产经营过程中的全部消耗，而人工成本是为了核算劳动力的消耗，两者的核算范围和意义不同。两者之间存在着相互交叉的共有关系。人工成本和总成本共有的交叉部分是：直接人工中的工资与福利费；制造费用中的工资和福利费；管理费用中的工资福利费用等；销售费用中工资和福利费等。学生活动【历年真题】：【2014年1月真题单选】人工成本是围绕什么进行核算的？(D)。A.单位产品的人工成本B.企业的劳动投入C.企业的生产经营D.人工成本投入产出比值通过学习通随堂练习功能让全班

10、学生进行练习，回答正确+2分，回答错误0分，课堂积分作为平时成绩的一部分，利用随堂练习功能，尽量地照顾到全体学生，让全体学生有回答问题的机会。利用真题训练，以便检测、巩固、拓展所学知识。410分钟教学活动教师理论讲解：知识点3三、人工成本统计的意义人工成本统计的主要任务是准确、全面地反映企业人工成本的构成、水平及其变化情况；为企业成本总额的计算提供全面而翔实的人工成本资料；在人工成本统计基础上进行人工成本统计分析，计算并分析影响企业人工成本增减变化的主要因素，反映企业人工成本水平及构成的变化趋势等。人工成本统计是企业成本核算和国民经济统计的基础性工作，对于企业管理和国民经济统计具有重要意义：企

11、业的效益由投入、产出共同决定，企业的投入包括原材料、设备等物质资料、资金和劳动力的投入等。通过人力成本统计分析，企业可以准确核算劳动力投入的成本，通过人力成本占总成本的比重、人力成本与产出比值等指标，可以反映企业劳动者的投入产出效率。企业人工成本可以从整体上反映国家经济结构状况，有助于产业和消费结构政策的制订和调整。人工成本中主要部分为劳动者的工资，它的高低直接影响劳动者的收入水平，因此它的高低从整体上反映社会的消费能力和消费水平，从而对于企业投资方向的引导、产业结构的调整、社会保障政策的制定有重要意义。学生活动【课堂提问】：人工成本统计是企业成本核算和国民经济统计的基础性工作，对于企业管理和国民经济统计具有重要意义通过学习通抢答功能，第一名回答问题，如果第一名回答错误，邀请下一个名次的同学回答问题。回答正确每题加平时成绩1分，回其答错误0分。其他同学通过学习通APP课堂提问模块线上答题，并获得相应的分数，系统会记录得分。作为期末成绩中的平时成绩。510分钟教学活动1. 课堂总结对本课堂中重难点的掌握程度进行分析总结。2. 课堂表现总结对开展情况、学生团队表现、学生学习态度等进行总结。学生活动1.总结反思对本堂课中知识点的应用掌握程度进行思考，对自己课堂表现进行总结提咼。2通过课后小测，归纳总结本次课的相