1200劳动经济学西南大学网教19秋作业答案

1、西南大学网络与继续教育学院课程代码：1200学年学季：20192单项选择题1、雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（）,性别歧视.雇员歧视.统计性歧视,.顾客歧视2、在采用计时工资作为基本工资的支付方式时，工人低生产率的风险的主要承担者是（）.B.工人.企业守.政府.社会3、人力资本投资是劳动力市场的（）.供给机制,r一.保障机制.调节机制.需求机制4、一般说来，扩张性的财政政策是以（）为主要目标r，人.消除贫富差距.扩大就业守消除赤字抑制物价5、等产量线的斜率为（）r一一一.不确TEr.i.正.负/6、引起劳动力需求量变动的根本原因是（）.企业性质.工作地点r，一心.政府政策

2、.工资率U7、一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（）r.1%2%r.10%以内.3%5%守r.6%8%8、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（）.下降Ur才十.不变r.难以确定r.上涨10%,证明该企业的劳动力需求弹性状9、工资水平上升了30%,企业的雇工数量下降了劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭.劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭,劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓.劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓10、对劳动力拥有不可动摇的所有权的人是（）.国家.劳动者UC.雇王r入“.企业11、边际劳动产量最终都要下降，这是因为（）.新增加的劳动力本身技术较差.资本

3、变得相对过剩.新增加的工人工资较高.资本变得相对稀缺守12、劳动经济学的研究对象是（）r，-、，.稀缺的土地资源配置问题.稀缺的劳动资源配置问题少.稀缺的技术资源配置问题.稀缺的信息资源配置问题13、在下列企业提供的培训中，属于一般培训的是（普通话培训r5专业技能培训.生产知识培训.产品知识培训14、按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是（）.r与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同.劳动力参与率不变.使劳动力参与率降低,.使劳动力参与率上升15、劳动力需求右移与供给曲线左移时，会使（）r.均衡工资率下降.均衡工资率上升,.均衡就业量增加.均衡就业

4、量减少16、在短期、局部范围内，提高（）与扩大就业减少失业存在者矛盾.公平程度.就业容量.经济效率守C，一.生广效率17、在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是（）收入效应小于替代效应收入效应收入效应大于替代效应替代效应18、衡量一个国家失业状况的最基本指标是（）,隐性失业率,失业率守.r在职总人口.就业人口总数19、下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是（）.上大学花费的生活费.因上大学而放弃的可能的工资收入一.上大学花费的书本费.上大学花费的学杂费20、在劳动力市场上，工资的决定基础是（）.劳动力价值守.劳动的负效用.r劳动的边

5、际生产率.劳动力再生产费用21、非技术性职业的工资低于技术性职业的工资，这种工资差别是（）r，.效用均等化的竞争性工资差别r,，,.人力资本投资的竞争性工资差别效用均等化的补偿性工资差别人力资本投资的补偿性工资差别22、假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（）新的均衡工资原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量新的均衡工资原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量新的均衡工资原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量新的均衡工资原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量23、一般情况下，实际工资水平总是（）货币工资水平

6、,r低于守C.等于r-.同于r一.无法确TE24、收入分配越不平等，则基尼系数（）r一.无法确TEr才十.不变.越大，r.越小25、衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是（）.劳动力参与率”.劳动力供给弹性.失业率就业率26、菲利普斯曲线含有的重大政策选择意义是（,说明了总供给与总需求这两个宏观总量的关系.通过宏观经济政策的实施，可以在通货膨胀与失业之间进行选择，使二者处于某种社会可以接受的范围之内.说明自然失业率与通货膨胀没有关系.说明通过宏观经济政策无法解决失业率高的问题27、劳动力市场需求曲线不移动，高等教育供给规模变大，其他影响供给的因素不变，则劳动力供给曲线向（）移动，均衡工资率（）

7、。（）.右，上升.左，下降.左，上升一.右，下降28、如果某种劳动力需求的工资弹性大于1,说明该劳动力需求弹性是（）.无弹性.缺乏弹性.富有弹性/r，.无限弹性29、在我国，下列（）属于在业人口r，.家庭妇女.r劳动教养人员.在校大学生.r农民工/30、在一个卖方垄断的产品市场，垄断的企业是（.价格的接受者.价格的追随者.价格的影响者.价格的决定者U31、实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担.政府.工人守r入“.企业.社会32、长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的（）的连辍轨迹一一.相切点.最低点守r.父点0日吉上.取同点33、在劳动力市场上，体现劳动资源最优

8、分配实现过程的是（）.A.劳动力从局工资行业流入低工资行业r-.万动力从供不应求市场流入供过于求的市场.r劳动力从高生产率行业流入低生产率行业.劳动力从低生产率行业流入高生产率行业多项选择题34、人力资本的形成需要投资主体的多元化。有效的投资主体包括（）.政府守,家庭u,企业u.个人u35、下列关于教育资本投资的成本与收益叙述正确的是（）.包含机会成本和心理成本/.其收益体现为现期的高额物质回报.包括直接成本和间接成本0.教育投资的成本总能得到充分回报36、下列关于摩擦性失业的叙述正确的是（）.由于经济结构变化与劳动力结构变化不匹配而导致.行业广且涉及人员多一.由于经济周期而导致.失业期限相对

9、比较短,37、影响个人收入差距的最主要两个原因是（）.正规教育的数量和质量，.在职培训守.家庭背景.歧视38、影响工资水平变动的企业外部因素包括（）.政府对企业工资水平的调控决策.物价，.社会劳动生产率的变化市场劳动力供求状况守39、下列关于结构性失业的叙述正确的是（）.具有明显的群体性火厂失业的周期相对比较长U主要受经济周期的影响40、下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是（）.特殊培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用一.一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成.一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的

10、离去会给企业带来损失.一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率41、社会保障的原则包括（）.普遍原则U.兼顾效率与公平的原则U.权利与义务对应原则,.与经济发展水平相适应的原则42、人力资本投资的主要形式包括（）健康保健一各级正规教育小.职业技术培训/43、下列关于效率工资的说法，正确的是（）.支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出.雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向.厂当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化

11、.由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降44、如果工资率高于均衡工资率，对应的劳动力市场供求状况是（）.供不应求状态.供求均衡状态.供过于求状态守.很可能出现不少劳动者失业的现象,45、非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为（）.技术水平越高的劳动力，流动率越低守.劳动力的流动率随年龄增加而降低,.交通距离越短，劳动力流动可能性越大,.受教育程度越高，劳动力流动可能性越大,46、下列关于教育资本投资的分析正确的是（）.其他条件相同，收益时间越长，意味着投资需要太长时间才能收回，因而投资越不具有经济合理性.厂教育资本投资的回报不仅仅包含经济收益，也包含非经济收益

12、夕.其他条件相同，接受教育的成本越低，就会有更多的人愿意接受教育投资其他条件相同，大学毕业生与高中毕业生的收入差距越大，愿意接受大学教育的人越多47、下列属于宏观货币政策的是（）.调整法定准备金率守.调整贴现率/.公开市场业务/.调整税率判断题48、从动态上看，劳动者受教育时间不断增加，从而增加了劳动力参与率。B.x49、非劳动收入的增加会增加人们谋生对劳动的依赖程度，从而提高劳动参与率。50、劳动力需求交叉弹性是指A类劳动力需求量变动的百分比与B类劳动力工资率变动的百分比之比。B.x51、劳动供给曲线向右移动，劳动力供给减少，向左移动，劳动力供给增加。52、当汽车价格提高，而轮胎的价格不变，

13、轮胎的需求也会减少。说明它们的交叉价格弹性为正值，是替代商品。.B.53、隐性失业是指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。.A.”r.B.x54、在现实经济生活中，劳动力的短缺与过剩不会同时存在。r.A.V.B.x/主观题55、分析有哪些因素影响劳动力迁移。（请回答4个以上）参考答案:（一）年龄：年纪越大的人越不愿意迁移；（二）教育：受教育水平越高，越愿意迁移；（三）家庭：迁移成本和家庭的规模大小成正比；（四）距离：迁移距离与迁移成反比；（五）技能水平；（六）其他因素：自有住房还是租房，语言问题，人事制度和政策等。56、分析家庭联合劳动力供给如何决策。参考答案：家庭是劳动供给的决策单

14、位。丈夫、妻子和能够工作的孩子以三种方式配置各自的时间资源：市场工作、非市场工作（做家务或者上学）和闲暇。家庭的目的是配置每个家庭成员的时间以使整个家庭的效用最大化。所获得的市场商品、非市场或家庭商品（例如家里做的饭菜、清洁的住房、抚养孩子等）以及闲暇的数量组合受到每个家庭成员所能够赚得的工资率、家庭的非劳动收入和家庭可以判断的每周总的时间量三个方面的约束。57、试分析产业（企业）间工资差别的成因有哪些？参考答案：熟练劳动力所占比例大小是影响产业之间工资差别的重要因素。产业所处的地理位置。产业的技术经济特点影响工资水平。工会化的程度以及劳资力量对比。劳动力供求状况。58、劳动力市场上的歧视的含义是什么？参考答案：劳动力市场上的歧视，是指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇。这里所指的非经济个人特征，主要是指存在于劳动者身上的、不能带来劳动生产率和创造工作绩效的个人因素，通常包括种族、性别、肤色、容貌、年龄、家庭背景、宗教、身体素质、户口、国籍等。59、定义计件工资制并举例说明。参考答案：计件工资制：根据工作者的产量对工作者进行补偿。比如，针对一些生产工人的计件工资，