职级管理与岗位任职资格管理_第1页
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文档简介

1、职级管理与任职资格管理企业员工任职资格体系的建立和运作确实是企业人力资源管理的核心内容之一，其和企业职位体系、绩效管理体系、薪酬管理体系（3P）结合紧密，从某种意义上来说，企业员工任职资格管理体系就像企业的造血池，源源不断地为企业提供所需的人力资源，支持企业持续良好的发展。一、任职资格管理体系设计的目的1、规范人才的培养和选拔，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价2、激励员工不断提高其职位胜任能力，以职业化的员工队伍参与市场竞争3、树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准牵引员工不断学习、不断改进，保持持续性发展4、为职位晋升、薪酬、人员招聘、绩效考核等人力资源管理工作

2、提供重要的依据二、任职资格管理体系设计流程任职资格标准战略文化组织结构职责职业发展任职资格认证/测评（一）、确定组织结构、企业战略、企业文化等（此处省略）（二）、职位梳理1、依据集团各职位所属组织架构及工作内容结合集团业务内容，汇总、整理集团公司及地方公司的岗位及职责可参考人力资源岗位职责（V2.8.14）（附件一）2、职位（族）序列设计2.1 职位体系设置：将公司所有职位划分为6大序列：管理序列、技术序列、营销序列、专业序列、事务序列、操作序列，对每个职位序列进行划分不同的职位类，将汇总、整理的岗位分别纳入到每个职位类中。职位族职位类岗位备注管理序列经营类职能类生产类专业序列人事行政类财务管

3、理类IT类计划类技术序列研发类工程技术类工艺质量类建设规划类营销序列策划类销售类市场类公共关系类事务族仓储类行政后勤类操作族质检类操作类备注：此表为举例说明，不作正式文件使用2.2 资格级别设置：级别管理序列专业、技术序列营销序列职位岗位职位岗位职位岗位五级:资深专家专家专家专家四级:专家资深专员资深工程师资深工程师三级:骨干咼级专员高级工程师高级工程师二级:有经验者专员工程师销售工程师级:初做者助理专员助理工程师助理/备注：其中每个级别分为三个职等：基础等（c级）普通等（B级）职业等（A级）2.3 职位族序列图：等级管营销序列专*事务序列经营研发建设规划销鲁市场人力資源财务斤政后勒文秘工人543213、职位通道设计3.1 总专业序列职位通道设计图（以专业序列为例）职业发展通道（以专业序列为例）3.2 各专业序列职位管理通道设计图（以人力资源管理序列为例）人力资源管理序列职业通道设计职业阶梯1级人员不哉励流动1、人力资源序列可以来源自其他业务部门2、人力资源序列也可以商苴他业勢部门流动，如体系忧化序列、运营序列等3、各子专业间只能同级流动，主任级、资深级流向管理序列只能从第三级开始-可编辑修改-职业广度（三）任职资格标准设计一能力模型+标准定义1、任职资格标准开发步骤：1.1 职位分析：通过职位分析，划分不同的专业

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