相关法律复习题中介员含答案

1、法律练习题（中介员） 一、是非判断题 12008年1月1日劳动合同法正式实施后，劳动法自动废止。（ ） 2非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作累计不超过20小时的用工形式。（ ） 3劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。（ ） 4用人单位执行标准工时工作制在休息日安排职工工作的，一律应当支付加班费。（ ） 5劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以直接解除劳动者的劳动合同，不需要协商变更劳动合。（ ） 6. 根据我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工

2、会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会按行政区划设立，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。（ ）7. 依照现有法律规定，当事人申请劳动争议调解、申请劳动仲裁应当提交书面申请。（ ）8. 根据就业促进法的规定，各民族劳动者享有平等的劳动权利。 用人单位招用人员，可以对少数民族劳动者给予适当照顾。（ ）9我国法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（ ）10.劳动合同被确认无效，只要劳动者已付出劳动的，用人单位就应当向劳动者支付劳动报酬。（ ）11基本医疗保险由职工和用人单位共同缴纳。（ ） 12各类其他就

3、业人员参加基本养老保险由政府和个人缴纳。（ ） 13中华人民共和国公民在境外就医的医疗费用是可以纳入我国基本医疗保险基金的支付范围的。（ ） 14失业人员不能参加职工医疗保险。（ ）15女职工在生育享受产假期间可以按照国家规定享受生育津贴。（ ）16.劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者。（ ）17社会保险是指国家通过立法规定的，由国家和社会举办的，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一系列制度。（ ）18.劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系就是劳动法律关系。（ ）19.劳动法是调整劳动关系的法律

4、规范的总称，所以劳动法的调整对象就是就是劳动关系。（ ）20.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期不包含在劳动合同期限内。（ ）二、单项选择题1、某职员蔡某2008年5月进入上海某物业公司担任保安员，该公司保安的工资最低档为每月900元，蔡某进入公司后签订劳动合同，约定正式工作后工资为每月1000元。当地的最低工资标准为960元每月。问：蔡某的月试用期工资最低位多少（ ） A.720元 B. 800元 C. 900元 D. 960元 2、根据劳动合同法的

5、规定，下列有关无固定期限劳动合同的说法正确的是（ ） A. 用人单位与劳动者只要协商一致就可以订立无固定期限劳动合同 B. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者与用人单位重新订立的劳动合同必须是无固定期限的劳动合同，否则要支付给劳动者双倍工资。 C. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，只有在当事人双方都同意续延劳动合同并且劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求时，用人单位才应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同 D. 只要劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同的，双方续订合同时，不管劳动者意愿是什么，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同 3、用人单位招用劳动者过程中，

6、可以有下列行为？（ ） A、收取押金 B、收取抵押物 C、收取担保物 D、查验劳动者身份证原件 4、 除法律另有规定外，劳动者解除劳动合同，应当（ ） A.提前30天以书面形式通知用人单位 B.提前30天以书面或口头形式通知用人单位 C.随时以书面或口头形式通知用人单位 D.获得用人单位的批准 5、 经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）的平均工资。 A.6个月 B.12个月 C.18个月 D.24个月 6、按照我国法律的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是：（ ）A.用工之日 B.承诺之日 C.发薪之日 D.试用之日7、我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合

7、同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少时间内订立书面劳动合同。（ ）A.10天 B.15天 C.一个月 D.一年8、国家规定，政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市家庭至少（ ）A.一人实现就业 B. 有就业需求的一人实现就业 C. 即使没有就业需求的，也保证一人实现就业 D.二人实现就业9、设立职业中介机构应当具备一定的条件，设立职业中介机构的条件错误的是： （ ）A. 有一定数量的副高级职称以上具备相应职业资格的专职工作人员B.有明确的章程和管理制度 C.有开办业务必备的固定场所、办公设施 D.有一定数额的开办资金10、根据上海市人才招

8、聘会管理试行办法的规定，非常设招聘会实行年度计划管理制度，人才中介服务机构须在当年年底申报下一年度拟举办的非常设人才招聘会计划。为特殊人才群体服务等需要临时举办的非常设招聘会的，应当经政府主管部门同意，并报有关部门批准。这个有关部门是指：（ ）A.人力资源与社会保障部 B.上海市工商行政管理据 C.上海市人才服务行业协会 D.上海市人事局11、国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为：（ ）A.公民身份证号码 B.公民户口簿号码C.社会保障卡号码 D.居民居住证号码12、根据我国法律的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日

9、起，按日加收多少滞纳金？ （ ）A.百分之三 B.千分之五 C.万分之三 D.万分之五13、失业保险金领取期限从什么时候开始计算? （ ）A. 自办理失业登记之日 B. 自缴纳失业保险费之日C. 自正式失业之日 D. 从自谋职业之日14、劳动争议可以由多个劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向不同的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，哪个劳动争议仲裁委员会管辖？（ ）A. 用人单位所在地 B. 劳动合同履行地C.用工单位注册地 D.被申请人所在地15、仲裁庭裁决劳动争议案件的期限，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起最长不得超过： （ ）A.30天 B.45天 C.60天 D.180天16、关于

10、劳动争议的调解的法律的规定错误的是：（ ）A. 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成B. 职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定C.企业劳动争议调解委员会主任由企业代表或者双方选举的人员担任D. 劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任17、根据中外合资人才中介机构管理暂行规定规定，申请设立中外合资人才中介机构，应当由拟设立机构所在地的地方人民政府人事行政部门审批，并报国务院人事行政部门备案。这地方人民政府是指哪级人民政府？ （ ）A.县级以上 B.市级 C.市级以上 D.省级

11、 18、上海市人才中介服务机构管理暂行办法规定，申请设立中外合资人才中介机构，除了应当由拟设立机构所在地的市政府人事行政部门审批外，另有谁能审批？（ ）A.上海市人民政府 B.区县级人民政府 C. 区县政府人事行政部门 D.国家人力资源与社会保障部19、就业促进法的规定，有关职业教育和培训的说法错误的是( )A. 国家依法发展职业教育，鼓励开展职业培训，促进劳动者提高职业技能，增强就业能力和创业能力B. 国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的大学本科生及研究生毕业生实行一定期限的职业教育和培训C. 企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训

12、和继续教育培训D. 国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度20、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位和劳动者都不向对方支付 ( )。A经济补偿 B精神损失费C误工费 D违约金三、多项选择题1、张某系某外贸公司怀孕女职工，在下列哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（ ） 。A.试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的 B.张某因违反交通规则而被行政处罚的 C.张某不能胜任工作，调整工作岗位后仍然不能胜任 D.张某严重违反单位的劳动纪律的 E.张某在外兼职，对完成外贸公司的工作任务造成严重影响 2、劳动合

13、同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利、义务的协议。按照我国的相关法律规定，劳动合同可以分为：（ ）A.无固定期限劳动合同 B. 固定期限劳动合同C.短期劳动合同 D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同E.中长期劳动合同3、劳动合同法明确规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者要求了解的情况，这些情况是：（ ） A. 工作内容、工作条件 B. 工作地点 C. 职业危害 D. 安全生产状况E. 劳动报酬4、根据我国法律的相关规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（ ）A以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B以乘人之危的手段，使对方在违背真实意思

14、的情况下订立或者变更劳动合同的C用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；D未经人民法院或仲裁机构确认的 E. 违反法律、行政法规强制性规定的5、劳动合同法规定，劳动者的以下行为属于用人单位可以解除劳动合同的情形:（ ）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的6、劳动合同法规定，企业职工可以就下列事项与用人单位订立集体合同： （ ）A. 劳动报酬 B. 工作时间C. 休息休假 D.劳动

15、安全卫生E. 商业保险福利7、社会保险法规定，属于社会保险的内容有：（ ）A. 基本养老保险 B.基本医疗保险C.工伤保险 D.失业保险E.生育保险 8、劳动合同法规定，劳动者可以依法向人民法院申请支付令的情况有: （ ）A.用人单位发生资不抵债的 B.劳务派遣单位抽逃资金情节特别严重的C.用人单位扣押职工财产的 D.用人单位拖欠劳动报酬E.用人单位未足额支付劳动报酬9、社会保险法规定，城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。但有些群体所需个人缴费部分，由政府给予补贴。他们包括： （ ）A. 享受最低生活保障的人 B. 丧失劳动能力的残疾人C. 退休享受基本养老金过低的老年人 D.

16、未成年人E. 低收入家庭六十周岁以上的老年人10、 某私营企业的下列行为中不符合法律规定的行为有（ ）。 A.招收了2名未满16周岁学生从事产品营销工作 B.招收了2名乙肝病毒携带者 C.向新入职的员工扣留身份证原件 D.以未生育为由拒绝录用女职工 E.以无驾驶执照为由拒绝招用一人担任司机 四、案例分析题1、某公司职工张某因履行劳动合同与公司发生争议，公司提出双方必须先在本公司设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，而在争议发生后1个月内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司被通知在15日内提交答辩书后，未按时提交答辩书，而是直接向人民法院提起诉讼。请问：(1)张某是否必须同意公司先

17、行调解的要求？为什么？(2)仲裁委员会是否有权受理此案？为什么？(3)公司未按时提交答辩书，劳动争议仲裁委员会是否可以开庭审理？为什么？(4)人民法院对公司的起诉是否可以受理？为什么？ 2、大学本科毕业生梁某与甲公司于2011年9月中旬签订了一份五年的劳动合同，这个劳动合同文本中写道：“试用期为8个月，试用期间工资为当地最低工资1200元加奖金300元，试用期结束后每月3000元。约定在试用期内梁某不得单方提出解除劳动合同；试用期满后如果梁某要求解除合同，需提前三个月通知厂方，并须征得厂方的同意。否则公司不发放经济补偿。”问：（1）此份劳动合同中哪些内容违反劳动合同法规定? （2）劳动合同法规

18、定的试用期是怎样的？ （3）若梁某打算解除该劳动合同，怎么做才合法？ 人才中介员模拟练习题参考答案 一、是非判断题： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 二、单项选择题：1.D 2.A 3. D 4. A 5.B 6.A 7.C 8.B 9.A 10.D 11.A 12.D 13.A 14.B 15.C 16.C 17.D 18.C 19.B 20.A 三、多项选择题： 1.ADE 2.ABD 3.ABCDE 4.ABCE 5.ABCDE 6.ABCD 7.ABCDE 8.DE 9.ABDE 10.ACD 四、案例分析题1、【答】 (1)张某不必同意公司先行调解的要求。这是因为,劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即调解不是解决劳动争议的必经程序。（4分）（2）劳动争议仲裁委员会有权受理此案，这是因为，因履行劳动合同发生的争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的范围。（3分）（3）公司未按时提