培训通知范文16篇

1、培训通知（范文16篇）培训通知（一）各部门：为了使新员工能更快、更清楚地了解公司的概况、规章制度和企业文化。增强新员工的自信心和工作意识，使其尽快投入到工作和融入XX的企业文化。为此，行政人事部定于20xx年xx月xx日下午（星期二）举办新入职员工培训，具体安排如下：日期时间课程资料及安排负责部门培训地点20xx年xx月xx日14:00-14:10签到集团行政人事部、物业公司行政管理部集团公司一号会议室14:10-14:20宣读欢迎词14:20-15:00破冰游戏15:00-16:00公司概况简介16:00-16:05休息16:05-16:30公司制度学习（行政方面）16:30-17:00与丽

2、景共成长（沟通无限小游戏）请新员工所在部门提前做好工作安排，以保证新员工能及时参加培训。参加培训学员自备笔记薄、笔及员工手册，并准时出席，如因工作关系确实不能参加者，请以书面形式经部门负责人批准后，向行政人事部请假方可。行政人事部20xx年xx月xx日培训通知（二）相关培训通知公司各机构：为了进一步提高公司员工的执行力和贯彻力，培育用心向上的企业文化，提高员工业务水平和业务素质，增强企业竞争潜力。公司决定开展一次企业文化入门培训I。培训讲师：培训题目：进门者请放弃一切自治培训时间：20xx年xx月xx日（今晚7:00）参加人员：公司内班长以上职务人员务必参加，欢迎其他员工参加。培训地点：食堂三

3、楼礼堂请接到通知后，行政部后勤科布置好会场；各参会人员做好时间调整。公司办公室20xx年xx月xx日培训通知（三）xx相关培训通知各村、社区、各工业、三产服务业：为加强安全监管，严格安全职责，根据中华人民共和国安全生产法、江苏省安全生产管理条例结合省政府关于进一步加强安全生产工作的决定、省办公厅关于推行“一岗双职”，进一步完善安全生产职责制的意见，确立“抓经济发展务必抓安全，抓经济服务务必抓安全”的安全监管原则，充分认识当前安全生产的严竣性，进一步完善安全生产职责追究制，经研究决定市安监局和仙女镇人民政府联合举办各生产经营单位安全管理人员培训班，具体事项如下：一、培训对象：1 、各村、社区未获

4、得安全管理培训上岗证书的主任和副经理或已领证满二年的主任、副主任，分管工业、三产服务业的副经理或安全员；2 、各工业企业车间主任以上管理人员，三产服务业单位、校园医院、宾馆饭店、商场超市、浴室旅社、歌厅网吧、美容中心、足疗中心等单位负责人（法人代表）和分管负责人（大堂经理）及安全员各一名。二、培训时间、地点：1 、培训时间：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日2 、培训地点：仙女镇政府（人民路1#）一楼会议室。三、培训费用：培训费用：300元/人以上费用含培训、授课、教材资料、考试发（验）证、中餐伙食费等。四、培训资料：新颁布的安全法律法规、条例及安全管理知识、消防安全知识、用电用气

5、应急救援等管理知识，安全生产“一岗双职”和职责追究等制度法规。五、经培训合格后由江都市安监局统一发证。六、其它事项：1 、各参培对象于20xx年xx月xx日上午8时前到镇政府会议室报到；2 、参培人员报到时须带两张1寸照片、身份证复印件，过去已参训人员须带已有证件验证，填写好通知后面的附表；3 、凡应培对象未参加培训在今后生产经营过程中发生安全事故的将从重从严处罚，依法追究职责；4 、凡应培的企业、三产服务业单位未参加培训的，本期培训结束后市公安、安监将集中开展各单位管理人员持证上岗专项督查，加大执法检查力度，落实限期整改和停业整顿工作。工商部门对未透过培训持证上岗的一律不予年检，落实相关措施

6、限期整改到位；5 、市属、镇属单位、企业由镇政府通知，村、社区所属企业由村、社区明确专人通知落实到位；6 、各单位的参训人员要认真细致地安排落实好本单位的安全生产工作。以上通知，希认真遵照执行。联系电话：xxx20xx年xx月xx日培训通知（四）XXX各部门：为了普及安全知识，提高安全意识，强化安全职责，防止各类火灾等事故的发生，全面做好公司安全工作。在不影响正常工作的状况下，组织进行一次安全专项培训活动，现就培训活动的有关状况通知如下：一、培训时间：220xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日（各部门自行安排培训时间）二、培训形式：理论学习和实际操作两部分。三、培训对象：XX全体人员四、

7、培训资料：见附件五、要求：1 .根据国家安全生产监督管理办法规定：安全生产实行谁主管谁负责和属地管理原则。各部门负责人要高度重视此次安全培训，管理人员要带头参加学习。2 .各部门务必在20xx年xx月xx日前，统一上交XXX员工安全培训记录表。特此通知XXXXXXXXX有限公司20xx年xx月xx日培训通知（五）相关培训通知各区、县级市人事局，市直各单位人事部门：根据市人事局关于举办XX年应届高校毕业生上岗前培训班的通知（xxxXX16号）精神，应届高校毕业生岗前培训作为我市人事培训的一项常规性工作，要求于每年10月底前完成，做到“先培训，后上岗”。我中心现定于今年7月中旬开始举办年应届高校毕

8、业生上岗前培训班。有关事项通知如下：一、培训对象xxx年进入xx市各企事业单位工作的应届高校毕业生。二、培训资料（一）职业生涯规划与成功之道；（二）职业初期的心理调适；（三）职业道德规范与修养；（四）职业人士的沟通与礼仪；（五）xx经济与社会发展；（六）xx风貌与xx人精神；（七）参观考察。三、培训教材培训采用xx市人事局组织编写、中国广播电视出版社出版的应届高校毕业生岗前培训教程一书。四、培训时间及地点（一）培训时间：第一期培训班，20xx年xx月xx日至22日；第二期培训班，20xx年xx月xx日至xx日；xx月份各期培训班开班时间另行通知。（二）培训地点：xx市人才培训中心（xx路266

9、号北秀大厦）。五、培训费用每人缴交培训费用230元（含培训费、教材费、参观考察费、证书工本费）。六、其他事项请各单位填写年应届高校毕业生上岗前培训班报名表（附后），在当期开班时间前5个工作日透过交换、传真或电子邮件形式报送市人才培训中心公务员培训部；学员请于开班当天空上午8:30到培训地点办理报到手续（缴交培训费及小一寸彩色照片2张）。培训通知（六）：公司所属各单位党组织：为适应企业快速发展、不断满足施工规模扩张的需要，进一步提高宣传报道人员素质，建设一支热爱企业新闻报道、忠于企业发展的宣传人才队伍，公司党委决定近期在河南举办一期新闻报道和企业文化培训班，现将有关事宜通知如下：1 、参培人员及

10、条件各单位务要选派1-2人参加，个性是在办公室岗位上工作人员要用心参加，鼓励工程管理类、中文类等大学本科毕业生参加学习。参培人员应具有必须的文字基础，热爱新闻宣传工作。2 、培训资料：新闻写作常识、企业文化以及党务、团务管理等方面业务知识。3 、培训时间：初定x月中上旬。4 、推荐报名各单位详细填写培训人员登记表，加盖公章后于x月xx日下午6:00前传真至公司党委工作部。公司将在各单位推报人员基础上，择优确定参培人选。当前，企业愿意或能够从事新闻宣传工作的人员越来越少，影响了项目的办文质量，期望各单位从促进企业发展、建设优秀人才队伍的高度，用心推荐人选，保证落实参培人员。附件：培训人员登记表公

11、司党委工作部xx年x月x日培训通知（七）各项目部员工：为进一步提升公司员工业务水平以及业务素质，公司组织内部培训。一、时间：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日为期2天20xx年xx月xx日16:3017:00报至U17:30晚餐19:0021:30培训20xx年xx月xx日07:3008:00早餐08:3011:30培训12:000中餐14:3017:30培训18:00晚餐19:0021:30培训二、地点报至IJ地点：XXXXXXXX用餐地点：XXXXXXXXXXX培训I地点：XXXXXXXXXXXX三、培训要求及纪律1 、各县参加培训的员工不得提前回保。2 、报到员工在培训期间不

12、得请假。3 、参加培训的员工需做好笔记。4 、尊重培训讲师。5 、不得无故迟到或早退否则处以100元罚款。6 、培训时不得讲小话，起哄。7 、培训时不得玩手机，手机需设成静音或震动。8 、每次培训需在签到表上签名，不得代签。四、培训组织人员及安排1 、组织领导：XXXXXXXXX2 、安排人员：XXXXXX此次培训结束当天进行考试，成绩将列入2011年终奖金评定。望全体员工克服困难，统筹协调，尽力安排好自己的工作和私人事务，用心参加本次培训。各县项目部需带给安排住宿员工名单特此通知。注：时间紧迫，为事先做好安排工作，请所有参加培训的员工用心配合各项目部领导和公司各位领导，按相关要求做好报名统计

13、工作，时间截止到20xx年xx月xx日下午17:30。请各项目部做好统计。培训通知（八）xx公司关于对员工进行培训的通知各公司、各部门：为了进一步提高公司员工的综合素质，加强公司对外的整体形象，经公司常务理事会决定：聘请成都凯悦企业管理顾问有限职责公司对我公司员工进行系统培训。现将培训有关事宜通知如下：一、培训主要资料1 、员工心态2 、职场商务礼仪3 、知识技能4 、管理素质二、培训时间20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日（每周六下午2:00至5:00）三、培训人员：各公司、各部门全体员工四、培训地点：红桔林会议室五、培训要求1 、凡公司的在册员工务必参加，请各公司、各部门上报培训

14、花名册（回执单附后）于5月3日前报长元公司行政办公室。2 、请妥善安排好工作，不得请假。3 、请参训人员带好笔记本，做好记录。学习结束后统一考试。xx公司xx年x月x日培训通知（九）相关培训通知为了使新员工能更好的了解公司，融入公司，以及更加清楚公司的规章制度，企业概况和企业文化，增强新员工的工作信心和工作意识，使其尽快地投入到工作中。公司人力资源部决定组织一次新进员工的培训计划，现将计划通知如下：1 .培训对象公司所有的新进员工2 .培训资料清楚公司的规章制度，了解公司的背景，企业文化，增强团队合作意识，掌握基本的销售技能。3 .培训时间20xx年xx月xx-20xx年xx月xx日4 .培训

15、地点公司礼堂5 .培训方式由公司人力资源部总监进行培训6 .培训要求1 .所有新员工务必到场参加，不得缺席迟到。2 .参加的员工需着正式服装参训（男士着衬衫，打领带。女式着正式套服）3 .培训期间应遵守纪律，尊重讲师。课堂中应关掉手机或调成震动或无声模式，不得在课堂上接听电话。不得随意进出教室。4 .请注意维护培训地点的清洁卫生，随手将垃圾放在垃圾桶中，不得随意乱丢垃圾。七.注意事项1 .所有准备入司的新人务必参加这次培训，只有全程参加培训并且考核合格者，才能办理入司手续。2 .请各位学院认真遵守培训纪律，严重违反纪律者将被取消本次培训资格，敬请各位学员认真配合，以免造成不必要的损失。特此通知

16、公司人力资源部20xx年xx月xx日培训通知（十）公司各机构：为了进一步提高公司员工的执行力和贯彻力，培育用心向上的企业文化，提高员工业务水平和业务素质，增强企业竞争潜力。公司决定开展一次企业文化入门培训I。培训讲师：培训题目：进门者请放弃一切自治培训时间：20xx年xx月xx日（今晚7:00）参加人员：公司内班长以上职务人员务必参加，欢迎其他员工参加。培训地点：食堂三楼礼堂请接到通知后，行政部后勤科布置好会场；各参会人员做好时间调整。公司办公室20xx年xx月xx日培训通知（十一）相关培训通知根据市劳动局172号文件要求，凡有培训就业需求的均可登记参加免费学习，石家庄市金博瑞职业技能培训校园

17、做为就业局"再就业”培训授权单位，特兴办免费技能培训大型公益活动，旨在帮忙已毕业的大中专毕业生和社会无业人员拥有一技之长，寻找到适合的工作岗位，从而改变命运，改善生活。现将具体事项公布如下：一、免费培训开设课程：人力资源管理师（三、四级）营销师（三、四级）物流师（三、四级）物业管理师（三、四级）心理咨询师（三、四级）社会工作者（三、四级）以上课程均为200个课时。二、报名对象：1 、拥有河北省户籍的人员；2 、16至48周岁，有工作意愿，暂无工作的社会待业人员及大中专毕业生。三、报名时携带材料：【培训通知格式】1 、本人的就业失业登记证原件及复印件二份。（注：就业失业登记证可在本人户

18、口所在就业局免费办理。）2 、一寸免冠照片8张。3 、身份证复印件8张。四、开课及报名截止时间：开课及报名截止时间：x月。（具体时间另行通知）五、获取证书（一）经培训合格后颁发人力资源和社会保障局的结业证书；（二）经职业资格鉴定考试合格颁发职业资格证书，获得任职资格证明报名电话：xxxxxxxxx报名地址：石家庄市长征街75号长征大厦南楼311室联系人：xxx咨询qq：xxxxxxxxxx年xx月xx日培训通知（十二）机关科室、各事业部：根据XXXXt限公司关于加大企业内部培训力度的会议精神，切实有效的开展企业内部培训，人力资源部定于本月开展经济合同法的相关培训，相关资料如下。培训资料：经济合

19、同法通例培训、合同谈判风险规避培训时间：20xx年xx月xx日9:00-11:30签到时间：20xx年xx月xx日8:40培训地点：行政楼二楼会议室名额分配：机关科室7人，XXX#业部6人，XXX事业部6 人，XXX事业部6人。人力资源部20xx年xx月xx日培训通知（十三）培训通知范文机关科室、各事业部：根据XXXXt限公司关于加大企业内部培训力度的会议精神，切实有效的开展企业内部培训，人力资源部定于本月开展经济合同法的相关培训，相关资料如下。培训资料：经济合同法通例培训、合同谈判风险规避培训时间：20xx年xx月xx日9:00-11:30签到时间：20xx年xx月xx日8:40培训地点：行

20、政楼二楼会议室名额分配：机关科室7人，XXX#业部6人，XXX事业部7 人，XXX事业部6人。人力资源部20xx年xx月xx日培训通知（十四）各位教师：我校定于本周五下午3:00进行教师教育技术潜力培训，期望各位教师能提前做准备。驻操营小学20xx年xx月xx日教育技术潜力培训通知各位教师：我校定于本周五下午3:00进行教师教育技术潜力培训，期望各位教师能提前做准备。xx小学20xx年xx月xx日培训通知（十五）相关培训通知各部门：为认真贯彻落实公司二届二次职代会精神，狠抓教育培训工作，进一步促进职工队伍整体技能素质的提高，经公司党委研究，决定在公司广大职工中开展全员性岗位技能培训工作，现将有

21、关要求通知如下，望认真贯彻落实。一、总体思路岗位技能培训工作通知范文以岗位基础知识、基本技能、基本理论为重点，开展全员性岗位技能培训工作，坚持与生产经营同步，坚持时效性、实用性、长期性。设立岗位技能培训专项奖，加大岗位培训奖励力度。二、总体目标营造职工队伍学知识、比技术、重技能的良好学习氛围，大力提高职工队伍整体技术素质，促进岗位成才，加快技术型、技能型、管理型和复合型人才的培养。三、实施措施1 、建立职工岗位技能培训工作考评实施办法（见附件一）。2 、公司成立岗位技能培训考评委员会。由总工程师任主任、总经理助理、各副总师、人事部、教培中心、纪监审办公室、工会参加，并从运行、检修、实业公司各选

22、派一名职工代表组成。负责指导、监督、检查各部门开展职工岗位技能培训状况及岗位技能培训奖金落实状况，并提出考评意见。3 、各部门以不少于月度奖金的20%作为职工岗位技能培训工作的奖金。4 、公司设立月奖金额度5%10%的公司岗位技能培训专项奖。各部门根据开展岗位技能培训工作状况可填写岗位技能培训专项奖中报表（见附件二）向公司岗位技能培训考评委员会申请专项奖，公司岗位技能培训考评委员会对中报部门开展岗位技能培训状况进行检查认定。对于切实开展岗位技能培训工作并透过公司岗位技能培训考评委员会检查的部门，公司将给与5%10%的岗位培训专项奖励。5 、岗位技能培训工作是一项长期性的工作，各部门要高度重视，精心设计，精心组织，要象抓安全生产一样，抓好岗位技能培训工作。成立由各部门党政主要负责人任组长的岗位技能培训考评领导小组，切实将岗位技能培训工作及岗位技能培训奖金落到实处。根据本部门实际状况认真研究制定切实可行的岗位技能培训计划、目标和岗位技能培训奖励办法并报公司岗位技能培训考评委员会备案。