中小企业的定义

1、精品文档就在这里各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有中小企业（Small and Medium Enterprises,简称：SMEs） 中小企业的定义2002年6月29日全国人大通过中华人民共和国中小企业促进法，该法在 2003年1月1日正式实施；同年2月19日，国家改革和发展委员会正式出台了中小企 业划分标准，针对不同行业的不同特点，以职工人数、销售额、资产总额作为划 分标准。行业的差异性对中小企业的划分标准也带来很大的不同。对于工业企业（通常包括采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产和供应 ）及建筑业，有资产总额 的要求，对于零售业、批发业、交通运输、邮政

2、、住宿等其它行业，并没有资产 额的要求。在销售额/营业额方面，除了零售业与住宿餐饮业外采用1.5亿元的年营业额 作为中小企业的上限外，其它均是以3亿元为界。人员界限方面差异就更大，工 业企业、建筑企业、交通运输通常是劳动力密集型，所以员工人数较多，因此也 分别以2000人、3000人为界。但对于零售、批发、邮政、住宿餐饮等，虽然相对 于高科技型企业，也属于劳动力密集型，但对员工人数的标准明显比上述工业、 建筑、交通运输小。另一个值得引起注意的是，中小企业实际上是中型企业与小型企业的统称， 除零售业外，其它各行业都把3000万元年营业额/销售额作为中型企业的下限， 零售业则是1000万元。工业，

3、中小型企业须符合以下条件：职工人数 2000人以下，或销售额30000 万元以下，或资产总额为40000万元以下。其中，中型企业须同时满足职工人数 300人及以上，销售额3000万元及以上，资产总额4000万元及以上；其余为小型 企业。建筑业，中小型企业须符合以下条件：职工人数3000人以下，或销售额30000 万元以下，或资产总额40000万元以下。其中，中型企业须同时满足职工人数600 人及以上，销售额3000万元及以上，资产总额4000万元及以上；其余为小型企业。批发和零售业，零售业中小型企业须符合以下条件：职工人数500人以下，或销售额15000万元以下。其中，中型企业须同时满足职工人

4、数100人及以上，销 售额1000万元及以上；其余为小型企业。批发业中小型企业须符合以下条件：职工人数200人以下，或销售额30000万元以下。其中，中型企业须同时满足职工人 数100人及以上，销售额3000万元及以上；其余为小型企业。交通运输和邮政业，交通运输业中小型企业须符合以下条件： 职工人数3000 人以下，或销售额30000万元以下。其中，中型企业须同时满足职工人数 500人 及以上，销售额3000万元及以上；其余为小型企业。邮政业中小型企业须符合以下条件：职工人数1000人以下，或销售额30000万元以下。其中，中型企业须同 时满足职工人数400人及以上，销售额3000万元及以上；

5、其余为小型企业。住宿和餐饮业，中小型企业须符合以下条件：职工人数 800人以下，或销售 额15000万元以下。其中，中型企业须同时满足职工人数400人及以上，销售额3000 万元及以上；其余为小型企业。中小企业的优势用一句话概括：中小企业的优势、机遇明显，但竞争与风险并存。同大企业相比， 中小企业的优势在于经营决策快，成本及综合风险相对较低，同时对市场反应敏 锐，行为灵活，反应速度较快。并且，中小企业中私人家族经营者较多，内部命 令一元化，执行力强，能快速协调企业内部的所有资源，使之效率、效益最大化。 但是，同大企业相比，中小企业在技术、资金、人力资源、信息获取等方面的能 力较弱。据统计，在全

6、球每年倒闭的企业当中，80犯上是中小企业。一、“小”、“灵”、“快”与大型企业相比较，中小企业的首要特征之一，即在于企业规模小、经营决策 权高度集中，特别是小企业，基本上都是一家一户自主经营，使资本追求利润的 动力完全体现在经营者的积极性上。由于经营者对千变万化的市场反应灵敏，实行所有权与经营管理权合一，既可以节约所有者的监督成本，又有利于企业快速 作出决策。其次，中小企业员工人数较少，组织结构简单，个人在企业中的贡献容 易被识别，因而便于对员工进行有效的激励，不像大企业那样在庞大的阶层化组 织内容易产生怠惰与无效率的情况。可见，中小企业在经营决策和人员激励上与 大企业相比具有更大的弹性和灵活

7、性，因而能对不断变化的市场作出迅速反应。 所谓企业小、动力大、机制灵活且有效率。当有些大公司和跨国企业在世界经济 不景气的情况下不得不压缩生产规模的时候，中小企业却在不断调整经营方向和 产品结构，从中获得新的发展。二、“小而专”和“小而精”中小企业由于自身规模小，人、财、物等资源相对有限，既无力经营多种产品 以分散风险，也无法在某一产品的大规模生产上与大企业竞争，因而，往往将有限 的人力、财力和物力投向那些被大企业所忽略的细小市场，专注于某一细小产品 的经营上来不断改进产品质量，提高生产效率，以求在市场竞争中站稳脚跟，进而 获得更大的发展。从世界各国的类似成功经验来看，通过选择能使企业发挥自身

8、优势的细分市 场来进行专业化经营，走以专补缺、以小补大，专精致胜的成长之路，这是众多中 小企业在激烈竞争中获得生存与发展的最有效途径之一。此外，随着社会生产的专业化、协作化发展，越来越多的企业摆脱了 “大而全”、“小而全”的组织形 式。中小企业通过专业化生产同大型企业建立起密切的协作关系，不仅在客观上有力地支持和促进了大企业发展，同时也为自身的生存与发展提供了可靠的基础。三、小批量、多样化一般来讲，大批量、单一化的产品生产才能充分发挥巨额投资的装备技术优 势，但大批量的单一品种只能满足社会生产和人们日常生活中一些主要方面的需 求，当出现某些小批量的个性化需求时，大企业往往难以满足。因此，面对当

9、今时 代人们越来越突出个性的消费需求，消费品生产已从大批量、单一化转向小批量、 多样化。虽然中小企业作为个体普遍存在经营品种单一、生产能力较低的缺点，但从整体上看，由于量大、点多、且行业和地域分布面广，它们又具有贴近市场、 靠近顾客和机制灵活、反应快捷的经营优势，因此，利于适应多姿多态、千变万化 的消费需求；特别是在零售商业领域，居民日常零星的、多种多样的消费需求都可 以通过千家万户中小企业灵活的服务方式得到满足。四、以开发新型小产品为起点，中小企业是成长最快的科技创新力量现代科技在工业技术装备和产品发展方向上有着两方面的影响，一方面是向着大型化、集中化的方向发展；另一方面又向着小型化、分散化

10、方向发展。产品 的小型化、分散化生产为中小企业的发展提供了有利条件。 特别是在新技术革命 条件下，许多中小企业的创始人往往是大企业和研究所的科技人员、或者大学教 授，他们常常集管理者、所有者和发明者于一身，对新的技术发明创造可以立即付 诸实践。正因为如此，20世纪70年代以来，新技术型的中小企业像雨后春笋般出现， 它们在微型电脑、信息系统、半导体部件、电子印刷和新材料等方面取得了极大 的成功，有许多中小企业仅在短短几年或十几年里，迅速成长为闻名于世的大公 司如惠普、微软、雅虎、索尼和施乐等。中小企业的劣势尽管中小企业有其自身的优势，但在其发展过程中也存在诸多问题，制约其 发展。一、相关法律系统

11、不完善虽然我国政府在完善中小企业法律环境方面采取了很多的措施，但仍然还不是很完善，缺乏系统性的法律体系。这使得中小企业的许多权益得不到应有的保 障，在很大程度上制约了中小企业的发展进程。止匕外，产权保护不到位，也严重 影响了中小企业的经营环境。一项调查表明，对于私有财产可能被侵害的原因， 50%的企业主认为在于法律保障不完备。某些政府部门有从事商业活动的倾向， 混淆了政府行政职能和商业利益之间的界限。 产权不清晰，法律地位不明确制约 着中小企业的发展。二、企业融资相对困难据有关部门调查发现，融资困难以成为制约我国中小企业的第一大障碍。 主要体现在两方面：融资方式比较单一，缺乏直接的市场融资渠道

12、，中小企业很 少能够采用发行债券的融资方式募集资金，能够发行股票上市融资的企业也为数 不多。据统计，我国中小企业融资总量中主要依靠商业银行贷款和民间借贷的融 资方式占到了 5O以上，而且由于中小企业规模偏小，发展前景不明朗，本身的 资信水平不高，加之与银行等金融机构的信息不对称， 提高了金融机构在向中小 企业提供信贷时的交易成本与风险，使得中小企业向银行贷款困难； 借贷期 限较短且数目普遍不大，主要是用来解决临时性的流动资金， 很少用于项目的开 发和扩大再生产等方面。三、人力资源相对匮乏企业的发展需要整个团队的努力，需要大批优秀的人才。西奥多？舒尔茨曾说过：“人力资本是人的知识、能力、健康等质

13、量的提高对经济成长的贡献远比 物质资本和劳动力数量的增加重要”。人才已成为企业确立竞争优势、把握发展 机遇的关键 但由于中小企业自身的一些特点，比如规模小、缺乏稳定性等，导 致人才流失情况严重。再者，许多中小企业或因不重视人才，或因对人才认识错 误，而不能根据企业的发展需求选择合适的人才，导致人才流失、人才浪费，不 能人尽其才的发挥出最优的经济效果。 企业由于缺少人才，就很难创造出自己的 特色，也就很难从激烈的竞争中脱颖而出。中小企业的发展战略选择一、以取得外部规模经济作为战略选择，走“小而群”的中小企业发展之路一般认为，缺乏规模经济优势是中小企业相比于大企业所具有的一大显著不 足。而与大型企

14、业产生于内部分工和专业化的规模经济相区别，中小企业也可以通过地理上的产业聚集，亦即依据外部分工和专业化协作来获得规模经济效应。例如,在外界印象中以中小企业为主导的浙江经济发展，它的一个重要背景 就是立足于一乡一品、一县一品乃至一市一品，将许多同类企业的生产经营活动 集中在某一地区进行，因而使这些企业的生产成本、交易成本随着整个地区产业 规模的扩大而不断降低，经济效益大大提高，有效地构成了其在国内和国外市场 的竞争能力。可见，通过企业集群化，既能够促进其彼此之间的合作来节约交易成 本和中间费用，减少生产投入，提高经济效益，改变单个中小企业因自身规模原因 而处于竞争劣势的不利地位，又可以利用集群内

15、企业生产经营同一产品的特点， 形成具有产业特色的“地区规模经济”，从而有力地带动地方经济发展。二、依托大企业、大公司，实施“小而专”和“小而配”的协作化经营战略一方面，与大型企业通过分工和专业化建立稳定而密切的协作关系 ，成为大 规模、集中化生产体系的组成部分，这是中小企业在激烈竞争获得生存和发展的 最基本途径之一，既有利于改进专业化生产技术，保证产品质量，又可以使中小企 业降低生产经营成本，获得规模经济效益；另一方面，大型企业的发展也离不开为 其提供零部件生产和服务的中小企业。美国的福特、通用两家汽车公司各有4万和6.2万家中小企业分别与之建立了 各种协作关系，日本的松下、日立、东芝等公司的

16、产品中有 70%的零部件也是由 中小企业提供的。当前在我国实行市场经济条件下 ，随着经济增长方式的转变， 国内中小企业应当摒弃“小而全”和“小而散”的经营模式，跳出外延式扩张的窠臼，避免规模不经济，力争成为与大企业生产经营相配套的外围企业，为大企 业提供相关配套服务，依托大企业的规模经济优势，逐步走上以小补大、以专配套 和专、精取胜的良性发展道路。三、根据中小企业贴近顾客、贴近市场的有利条件 ，采取“小而特”的差异 化经营战略来进行拾遗补缺中小企业投入少，经营规模小，生产能力有限，不容易达到大企业那样的规模 经济要求而保持成本水平的领先地位，以获得竞争的主动权。但中小企业点多面 广、贴近顾客和

17、市场，可以根据“人无我有、人有我优、人优我廉、人廉我特” 的原则来选择那些被大企业所忽略的细小市场进行目标营销。通过突出特色经营和个性营销，着力满足小批量的特殊用户需求，以与众不 同的服务或产品特点来吸引消费者，占有那些批量小、个性强、营销微利的市场 领域，从而在优胜劣汰的激烈竞争中占有一席之地。 在当今国内外消费品贸易中， 特色化、多样化、个性化已成为营销方式的主流 ，中小企业可以凭借其灵活高效 的经营机制和显著的经营特色，在满足多样化、小批量的市场需求中呈现优势。四、积极推行技术创新战略，不断增强企业竞争能力所谓企业的竞争优势，说到底是由它所能为客户创造的价值决定的，但这种 价值的多少则取

18、决于企业的核心能力一一技术创新力。市场竞争与其说是产品竞 争、服务竞争，不如说是技术竞争。因为通过服务及产品质量的提高和成本的降 低所带来的价值增加毕竟是有限的，只有通过技术创新开发的新产品所带来的价 值才是无限的。鉴于在当前的国际贸易中以中小企业为主的低成本劳动力的传统优势正面 临越来越多的新挑战，因此，通过技术创新保持持续的竞争优势已成为中小企业 获得生存和发展的焦点。具体来讲，中小企业应从自身的人才、资金相对不足的 实际出发，坚持以市场需求为导向，一方面应积极利用科研单位、大专院校的科 研、技术优势，通过共同分享研究开发成果来促进科技尽快转化为生产力 ；另一方 面，由于中小企业缺乏自主开

19、发新产品的条件和经费 ，因此要注意扬长避短，专注 发展自己的核心专长。例如,充分利用国内外现有高新技术改造传统生产技术 ，提高产品的科技含 量和资源的利用率。止匕外，还可以在不根本改变产品性质的前提下，对产品进行改 良。例如，变化其外形、包装，色彩、附属物件等，对其生产加工过程进行改变、 革新，从而达到降低成本、改善质量、提高企业在国内外市场上竞争能力的目的。培育中小企业的核心竞争力，不仅要发展具有独特竞争优势的产品、技术和服务,还必须通过合理产权结构和制度设计，引导企业走向一条良性发展的道路。大部分中小企业属于个人或家族私营性质， 由于权力的高度集中，企业的工作经 常是命令代替计划，随意性太强；随着企业规模的扩大、管理层级的增加 ，产权 制度的缺陷也日益暴露出来