腾讯北京分公司实习感悟ppt课件

1、腾讯北京分公司实习感悟樊旭光樊旭光2019-10-21北京分公司引见北京分公司引见B4网络媒体系统网络媒体系统R1平台研发系统平台研发系统/腾讯研讨院腾讯研讨院B1无线业务系统无线业务系统R2 平台研发系统平台研发系统搜搜业务线搜搜业务线腾讯新闻腾讯新闻腾讯汽车腾讯汽车腾讯财经腾讯财经B4引见引见对测试人员的要求对测试人员的要求高级软件测试工程岗位要求：1、计算机相关专业本科以上学历，硕士尤佳；2、二年以上的软件测试或开发阅历，具备互联网产品开发和测试阅历优先；3、熟习Linux环境、mysql数据库、shell等脚本言语；4、熟习主流开源测试工具，如：selenium、jmeter、Xuni

2、t等；5、具备架构了解和优化才干，有较好的系统测试设计才干；6、有较好的团队协作精神，可以很好的融入团队；岗位职责:参与于web类系统集成和系统测试;参与整体测试方案设计，整体上保证产质量量。测试平台开发工程师岗位要求: 1、计算机相关专业正规本科毕业2年以上， 有互联网相关阅历；2、编程才干强，计算机根本功扎实，有良好的算法才干和系统设计才干；3、知晓C/C+，python,php的一种或多种；4、对Internet/web相关知识有深化了解，如http，xml，html，css，js等；5、熟习linux/unix平台的运用，熟习mysql，能进展大型数据库的设计；6、具备很强的问题分析和

3、定位才干；7、具备良好的技术视野和工具调研才干；8、良好的表达沟通才干、责任心、分享认识、自我管理才干及团队精神；9、具有三年以上web开发阅历,独立设计过大型web系统者优先；岗位职责:1、进展公司内部系统的设计开发并保证开发质量； 2、设计和开发软件开发过程中需求的通用系统和工具； 3、开掘用户潜在的系统或工具需求并进展调研，实验和实现。测试工程师必备软技艺测试工程师必备软技艺大量的用户体验大量的用户体验合理安排时间合理安排时间下周上线，什么时候测试下周上线，什么时候测试良好的沟通才干良好的沟通才干不了解的地方，一定要讯问、沟通。最根本的，问清楚需求，不了解的地方，一定要讯问、沟通。最根本

4、的，问清楚需求，某个需求能否要实现，要以什么样的方式实现。开发能否实现某个需求能否要实现，要以什么样的方式实现。开发能否实现了需求。其次，对于需求定义不明确的定义，可以有本人的了了需求。其次，对于需求定义不明确的定义，可以有本人的了解，原那么是符合用户习惯。解，原那么是符合用户习惯。测试是一种任务才干和态度，不单纯是技术才干测试是一种任务才干和态度，不单纯是技术才干测试流程测试流程腾讯采用矫捷开发的方式，一周迭代一个版本腾讯采用矫捷开发的方式，一周迭代一个版本对于不需求权限的运用，逐渐放量对于不需求权限的运用，逐渐放量:一台测试机一台测试机- 线上某台机器线上某台机器-全量全量需求权限的运用，

5、白名单需求权限的运用，白名单-一切人一切人测试技艺测试技艺调试工具调试工具fiddler 、 firebug、 httpwatch开源测试工具开源测试工具selenium html、css、javascript python架构了解和优化才干架构了解和优化才干职业开展目的职业开展目的 产品产品(谋划谋划/运营运营) 测试组长测试经理，横向开展为工程经理。测试组长测试经理，横向开展为工程经理。 测试分析师，开展为系统设计师。测试分析师，开展为系统设计师。 自动化测试工程师，测试开发工程师，转行做开发。自动化测试工程师，测试开发工程师，转行做开发。 测试人员在测试圈子测试人员在测试圈子“打转转，很难进入开发领域，很多测试打转转，很难进入开发领域，很多测试人员开展成测试经理人员开展成测试经理/高级测试工程师之后，职业化几乎到了尽高级测试工程师之后，职业化几乎到了尽头。头。测试人员的困惑和问题测试人员的困惑和问题sunny的意见的意见入行需谨慎入行需谨慎既然选择了远方既然选择了远方 便只顾风雨兼程便只顾风雨兼程 假设我们的技术和视野提升跟不上企业开展步伐假设我们的技术和视野提升跟不上企业开展步伐假设我们逐渐缺失了创新的动力和才干假设我们逐渐