人力资源管理四级练习题

1、1.（）是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。A.人员招聘B.人力资源规划C.培训D.绩效管理2 （）是企业为了实现生产经营目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才其所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。A.人员招聘B.岗位分析C.人员配置D.人力资源规划3 （）是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动。（2005.5）A.外部招募B.重新招募C.内部招募D.公开招募4下列属于内部招募的优点的是（）A.费用高B,可能造成矛盾C.来源广D.激励性强5内部招募能够给

2、员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，这体现了其（）的特点。A.准确性高B.激励性强C.带来新思想和新方法D.适应性快。6 为保证竞聘上岗的（），必须成立竞聘上岗领导小组，小组内至少有艺人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平7 （）是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用8招聘广告不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）A.费用高昂B.只能被部分适合工作岗位的

3、人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢9下列各项不属于外部招募主要方法的是（）A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法10 在企业招聘过程中，（）是一种很有效的交流方式，具有树立形象的作用。组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。A.外部招聘B.内部招聘C.发布招聘广告D.上门招聘11 竞聘上岗的理论基础是（）双向选择原理D最优化原理C任人唯贤原理B能岗匹配原理A12整个招聘活动的重心是招聘工作的（），是关键的一环。（2007.11）A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段13 要进行有效的人员招聘，必须首先（）A.明确人员招募的来源B.分析岗位的招聘要求C.分

4、析招聘人员的特点D.选择适当的招聘方法14 在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）A.有效选人B.事实求是C.长官意志的影响D.科学选任15 企业在进行人员招募时，要进行综合考虑，通常选用（）方式效果最佳。A.内部招聘B.内外部招聘相结合C.外部招聘D.熟人介绍与公司考察相结合16 .要根据招聘岗位的要求与特点，向特定人员发布信息，这体现了（）。A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性17 .招聘工作一般是（）的提出和确定开始的。（2005.5）A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求18 因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员

5、工短期休假等产生岗位的空缺属于（）A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷19 狭义概念上的人员招聘即指招聘实施，其中包括（）三个步骤。A.广告、招募、录用B.招募、筛选、录用C.招募、录用、评估D.广告、招募、评估20人员招聘信息不包括（）。（2007.11）A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲21（）是制订招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。A.人力资源市场供求变化B.职位说明书C.组织自然减员D.招聘需求信息22某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该

6、公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C,广播电视D.因特网）来确定的。 （ 2005.5 ）B 招聘预算AB设计申请表，要考虑政策要求D同一单位招聘申请表项目不一定相同23招聘需求信息发布的范围是根据（招聘计划D具体情况C24列描述不正确的是（）下。A.招聘申请表设计得好，可降低成本C.同一单位招聘申请表项目是相同的25（）是制订招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。A.人力资源市场供求变化26 传统简历调查与档案考核的测评手段， 的方式进行简历分析可以弥补这一不足。B职位说明书C组织自然减员D招聘需求信息且信息量小、科学性差，缺乏预测性的缺点，采用（C 背景调查

7、D 加权招聘申请表）。竞争对手了解到本公司的信息查询方便）。 （2007.11 ）能够准确了解应聘者提供后续选择的参考A.心理测试B.要素比较法27选择报纸刊登广告的好处是（A.为公司做了广泛宣传BC.传播速度快D28招聘申请表的特点不包括（A.节省时间BC.同一单位申请表项目是相同的D29招聘申请表的设计主要是根据（）来确定。A.招聘对象 B.职务说明书C 招聘计划 D 人力资源规划30在所有招聘媒体中，（）是最新出现的，并受到了越来越多单位的青睐。A.报纸B.杂志C.电视D.网络31 与简历相比，单位设计的申请表往往（）。A.没有统一的标准B.没有简历有效C.没有预选的时间D.有利于准确了

8、解候选人的信息32 招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料，另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格，这些材料分别称为（）。A.应聘简历和应聘表格B.应聘简历和招聘申请表C.增加预选的时间D.有利于准确了解候选人的信息33 （）是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。A.自传式调查表B.应聘者简历C.加权招聘申请表D.应聘者推荐表）的关系。在企业人员招聘活动中，公司和应聘者之间是（34A.双向选择B.隶属C.不平等D.雇佣与被雇佣35 （）将在职行为表现与过去在各种

9、情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者未来的发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查表C.加权招聘申请表D.自传式调查表36 招聘申请表的设计要注意有关法律和政策，不要将涉及（）的内容列入招聘申请的调查项目中。A.国家机密B.企业商业机密C.应聘者个人隐私D.招聘规划37 招聘广告的设计必须遵循：（）的四项基本原则。A.合法一兴趣一愿望一行动B.注意一兴趣一愿望一行动C.简介一注意一兴趣一行动D.真实一注意一兴趣一行动38 .制作招聘广告的设计必须遵循一定的原则外，还应注意（）。A.引人注目，内容简洁B.引人注目，内容丰富C.真实、合法、

10、简洁D.真实、合法、内容丰富39 .所谓（），就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。A.隐瞒广告B.不公开广告C.遮蔽广告D.秘密广告40 .内部选拔许多优势，但也存在着明显的不足，下列各项中，不属于内部选拔的缺陷的是（）。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化41 .一张填写的招聘申请表可以达到的目的不包括（）。A.确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求B.帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性C.招聘者基于此决定应聘者最终是否能够被录用D.申请表中所包含的资料可以提示招聘人员在下一阶段提出与求职者有关的潜在问题42.招聘申请表

11、的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划43 .（）是应聘者提供个人履历和资料的基本形式，是企业人员进行初步筛选时不可缺少的一种工具。.工作流程图D.职位说明书C.招聘申请表B.应聘简历A.44 .关于招聘的背景调查，下列说法错误的是（）。A.只调查工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容45 .人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。（2007.11）A.招募B.选拔C.录用D.评估46.初步筛选方法是对应聘者是否符合职位的（）一种资格审查。A.基本要求B.全面要求C.根本要求D.主要要求47 .某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么其最适合的招募