电大本科法律专业2018年劳动法学案例题

1、一、单项选择题1. 1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。 C.费城宣言2历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）。 B 学徒健康与道德法。3北洋政府于1923年公布了（ ）。B暂行工厂规则4.人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。C.劳动5 .以下说法错误的是（）。C .劳动法的劳动，是指一切劳动6以下说法错误的有（）。C .劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效7.我国劳动法采（）形式 A .成文法&劳动法基本原则的法律渊源是（）。D .宪法9. 我国劳动法禁止用人单位招用未满（ ）的未成年人。 C. 16 周岁10 .用人单

2、位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）A .健康检查11. 劳动者所享有的福利包括社会福利和（）。D .集体福利12. 劳动法律关系的核心和实质是（）。C .劳动法律关系的内容13. 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。 A .用人单位14. 公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。 C. 16周岁15. （ ）以上的公民具有完全的民事行为能力。D. 18周岁16. 1900年，世界上最早的劳动合同法诞生在（）。B .比利时17. 下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。 D .书面劳动合同18. 我国劳动法第 20条第 2款规定，劳动者在同一用人单位连

3、续工作满（ ）以上、当事人双方同意续延劳动合 同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。B. 10年19. 根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。A.用人单位20. 劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（）。 D .试用期条款21. 以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。A .劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约22 .根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（）以上职工的同意。 D .半数23. 为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国集体合同规定第11

4、 条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（ ）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。D. 5年24. 世界上最早出现集体协议的国家是（）。 A .英国25 .依照集体合同规定，集体合同应当由（）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。B .县级以上人民政府26 .根据我国劳动法第 35条的规定，集体合同的效力范围及于（）。D .企业全体职工，包括没有参加工会的职工27. 境外就业中介管理规定要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（）。 A. 50万28. 下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订"基本生活保障和再就业协议 "，明确

5、双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过（）。C. 3年29. 根据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的，（ ）内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。B. 3年30. 按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（）。 D .劳动成果的多少31. 根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）。 A .加班加点工作额外获得的劳动收入32. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。C .企业的经营者33. 在19世纪率先颁布最低工资法的国家是（）。D.新西兰34. 在下列情形中，仍然适用最低工资的

6、情形是（）。D .劳动者回家乡探亲期间35 .根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（）。 D .不定时工时制36. 根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（）小时。 B. 3637. 工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（）。 A .半小时38. 我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。 A. 1 年39. 劳动法第 41 条规定，延长工作时间，一般每日不超过 l 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者 身体健康的条件下，每日不得超过（ ）。 B. 3小时40

7、. 根据企业职工伤亡事故报告和处理规定 ，企业负责人接到 重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（）。 B. 24小时41. 如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（）承担。C.用人单位42劳动法第 61条规定： "对怀孕（ ）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 " D7 个月 43劳动法第 63 条规定，不得安排女职工在哺乳未满（ ）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳 动和哺乳期禁忌从 事的其他劳动。B1 周岁44确定儿童受雇用于工业工作的最低年

8、龄公约（第 5 号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（ ）。 B 1919 年45对职工进行经济处罚， 要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的， 每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的 （ ）。 B20%46社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（）。 B 职工47根据国务院发布的关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定规定，个人缴费年限累计满（ ）的，退休后按月发给基本养老金。B15 年48 以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）。 C.所有工会都具有法人资格49.职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（）通过。B.半数以上50 劳动法中对于民

9、事责任的规定体现了（）。B 法定责任优先的原则51 .根据劳动监察规定和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（）。D .用人单位负责人的领导能力52对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（处分53. 按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（）.B 合同争议与法律争议54. 调解委员会主任由（）担任。B .企业工会代表 55因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等动争议，（）承担举证责任。A .用人单位单选56下列主体中， 不属于中华人民共和国劳动法 适用范围的是（ B ）。 我国公民在境外设立的独资企

10、业C我国境内设立企业派驻境外的劳动者57劳动法作为一个独立的法律部门，是自）。C.行政决定而发生的劳独立出来的。A.民法 B.经济法 C.行政法58下列关于劳动合同的说法中。错误的是 同是实践合同采取书面形式A.在我国境内设立的外商独资企业 D. 我国境内的个体经济组织 19世纪初大工业生产后，出于国家对雇佣关系的干预而从传统的 D. 社会保障法B.（ C ）。 A. 劳动合同具有从属性 B. 劳动合同具是双务合同 D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系 59.我国全日制用工劳动合同的订立， B.可以采取书面形式C.采取口头形式 D.必须书面形式和口头形式同时使用B.参加签订集体合同的职工

11、代表C. 劳动合 A ） A. 应当60集体合同的效力范围及于 （ D ） A. 企业工会的全体成员 的企业职工 D. 工会所代表的全体劳动者 61根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（职工福利费用62根据我国 劳动法 的规定， 用人单位必须保证劳动者每周 一次 12 小时不间断的休息 C. 一次 24 小时不间断的休息 63根据残疾人就业条例的规定，用人单位安排残疾人就业的比B.1.5%C.2%D.2.5%64社会保险关系的各方主体是特定的，专门的保险机构65. 我国劳动争议调解仲裁法规定， 被侵害之日起计算。 A 3 个月） A. 计时工资 B. 计件工资D.C.C.参与合同讨论

12、加班工资D.被保险人特定为（至少有（ C ） A. 一次 6 小时不间断的休息 二次 24 小时不间断的休息例不得低于本单位在职职工总数的 （ B ）A。A.职工 B.用人单位C.用人单位和职工B.1%D.劳动争议申请仲裁的时效期间为B 6 个月C 1 年B ）。66历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是（林会议 D.1990 年瑞士会议67 .与劳动法相邻的最密切的法律部门是（A ）。A.社会保障法68.集体谈判起始于英美等工业化国家，其时间是 （ B）。 A. 19 中叶（ D），自当事人知道或者应D. 2年A.1880 年瑞士会议 B.1890 年柏林会议当知道其权利C. 1900

13、 年柏( A )。B.经济法 C. 民法D.行政法世纪初 B. 19 世纪中叶 C. 18 世纪末D. 18 世纪69. 下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是 合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.书面劳动合同因素不包括 （ D） A .劳动者技术熟练程度B .劳动繁重程度（D ） A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动70. 按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的C. 工作时间的长短 D.劳动成果的多少平均每周工作时 间不超过（ C ）71. 我国 1994年通过的 劳动法 规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，小时的工时制度。 A. 50 B. 45

14、C.44 D. 4072. 下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是（A ） A.劳动纪律是由劳动行政部门制定的B.劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的C劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D.劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律73. 社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（B ） A.用人单位B.职工C用人单位和职工D.专门的保险机构74. 世界上第一部工会法是 1871年在（A）颁布的。A.英国B.法国C.美国D.德国75. 劳动争议调解委员会主任由 （B ）担任。 A .职工代表B .企业工会代表C .企业代表D.企业法定代表人76. 历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是（B）

15、。A.1880年瑞士会议 B.1890年柏林会议C. 1900年柏林 会议 D.1990 年瑞士会议77. 与劳动法相邻的最密切的法律部门是78. 集体谈判起始于英美等工业化国家，叶79. 下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是合同 C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.书面劳动合同因素不包括（D ） A.劳动者技术熟练程度B.劳动繁重程度（A ）。A.社会保障法B.经济法C. 民法D.行政法其时间是 （ B ）。 A. 19世纪初 B. 19世纪中叶 C. 18世纪末 D. 18世纪中（D ） A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动80. 按照计时工资的形式向劳动者支付报

16、酬必须考虑的C.工作时间的长短D.劳动成果的多少81. 我国 1994年通过的劳动法 规定，国家实行劳动者每日工作时 间不超过八小时， 平均每周工作时间不超过 （C ） 小时的工时制度。 A. 50 B. 45C.44 D. 40 82 .下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是 （ A ） A.劳动纪律是由劳动行政部门制定的B.劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的C.劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D.劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律83. 社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（B ） A.用人单位B.职工C用人单位和职工D.专门的保险机构84. 世界上第一部工会法是 1871年在

17、（A ）颁布的。A.英国 B.法国 C.美国 D.德国85. 劳动争议调解委员会主任由（B ）担任。 A .职工代表B .企业工会代表 C.企业代表D .企业法定代表人86. 国际劳动立法思想开始于 （ C）。 A. 18世纪晚期 B. 19世纪初 C. 19世纪上半叶 D. 19世纪下半叶87. 与劳动法相邻的最密切的法律部门是（A ）。 A.社会保障法B.经济法C. 民法D.行政法88. 集体谈判起始于英美等工业化国家，其时间是（ C）。 A. 19世纪初 B. 19世纪中叶 C. 18世纪末 D. 18世纪中 叶89 .下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（D ） A.有

18、固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.书面劳动合同90.按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（D ） A.劳动者技术熟练程度 B.劳动繁重程C.工作时间的长短 D.劳动成果的多少91 我国劳动法禁止用人单位招用未满（C ）的未成年人。 A. 14周岁C. 16周岁B. 15周岁D. 18周岁92.下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是（A A.劳动纪律是由劳动行政部门制定B.劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的C劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D.劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律93 社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（

19、B ） A.用人单位C.用人单位和职工94 世界上第一部工会法，是87 年在）。A A.英国B.法国C美国D.德国D.专门的保险机构颁布的95. 根据劳动监察规定 和有关劳动法规的规定， 不属于劳动监察范围的有 （ D） A. 社会劳务中介机构和社会培训机 构遵守有关规定的情况 B.用人单位劳动合同的订立和履行情况C用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况D.用人单位负责人的领导能力96. 国际劳工组织于（D ）正式成立。A. 1990年9月 B. 1915年3月C. 1917年3月 D. 1919年6月97我国劳动法采取（A ） A.成文法形式B.判例法C.成文法为主，判例法为辅D.判例法为主，成

20、文法为辅98.劳动法基本原则的法律渊源是（D）。 A.工会法B.合同法C.劳动法D.宪法99用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（A）订立书面合同。A. 1个月内 B. 2个月内C. 3个月内 D. 6个月内100根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收人是（A ） A.加班加点工作额外获得的劳动收人B.发表专业论文获得的稿费C.用人单位发放的生活困难补助费D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套101. 根据国务院关于职工工作时间的规定 ，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过 （D）小时。 A. 50 B.

21、 45 C. 44 D. 40102. 对职工进行经济处罚， 要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的， 每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的 （B ）。 A. 10% B. 20%C. 25% D. 50%103. 养老保险基金的来源有三个基本渠道:国家财政补贴、 用人单位 （或雇主 ）和劳动者缴纳保险费， 其中最主要的来源是（A ）。A.用人单位缴纳的养老保险费B.职工个人缴纳的养老保险费C国家统一拨付的财政补贴D.用人单位和职工共同缴纳的养老保险费104，根据劳动法的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由（B）担任。 A。职工代表B.工会代表C.用人单位代表D.劳

22、动行政部门代表105. 按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（B ）。A.权利争议与利益争议B.合同争议与法律争议C.社会争议与经济争议 D. 个人争议 与集体争议106. 1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（C ）。A.国际劳动宪章B.关于禁止工厂女工夜间工作公约C.费城宣言D.关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议107.工资法属于下列哪项劳动法律制度（B ）。A.劳动组织法 B,劳动标准法C.劳动检查监督法D.劳动程序法108.我国劳动法禁_L上用人单位招用未满（C）的未成年人。A. 14周岁 B. 15周岁C. 16周岁 D. 18周岁（A）A，用人单位B.劳动C.用人单

23、109. 根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是 位和劳动者分担D.有过错的一方合同主体（C ）。A.政府高级公务员C.企业的经营者B.110. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是国务院聘请的有特殊贡献的专家 D. 企业高级技术人员111.根据我国劳动法的规定， 用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（B ）小时.A. 24C. 4 8 D. 36 E. 7 2112，有关职业纪律与职业道德的关系，以下叙述中错误的是（D）。A.职业纪律属于法律关系的范畴，是一种义务；而职业道德属于思想意识范畴，是一种自律信条 B.职业纪律的直接自的是保

24、证劳动者劳动义务的实现，保证劳动者能按时、 按质、按量完成自己的本职工作 ；而职业道德的直接启的是为了企业实现最佳的经济效益以及实现其它劳动者的合法权 益C.为了保证职业纪律的实现，法律、法规制定了奖惩制度，以激励和惩戒相结合的方式，以促使人们遵守职业纪律D. 职业纪律约束的而职业道德的实现，则主要依靠人们的自觉遵守，依靠社会舆论、社会习俗以及人们的内心信念 是用人单位的劳动者 ；职业道德则约束的是全体社会成员113. 根据我国有关法律的规定，职员（干部）的一般退休年龄为（D ）。A.男50,女45 .男60,女50 C.男55,女45 D.男 60,女 55114. 以下关于我国工会法律地位

25、的说法中，不正确的是（C ）。A.工会具有唯一性B.工会具有独立性C.所有工会组织都具有法人资格D.工会经费具有独立性115. 发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由（C）仲裁委员会受理。A.用人单位所在地 C.职工当事人工资关系所在地B.职工当事人户口所在地D.用人单位与职工共同约定的二、多项选择题1 公约和建议书的主要区别为（AC ）。A 公约需被会员国批准B 公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考C 建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考D 建议书需被会员国批准E.公约属于国际法范畴,而建议书属于国内法范畴2. 初期劳动法的特点是（ABD ）。A .多数是从

26、改善女工和童工的立法开始B .适用范围很小C.有较多的监督条款、责任条款D .一般缺少监督条款、责任条款E.适用范围较广3区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（ABC ）。 A .这些关系是劳动关系产生的前提条件B .这些关系是劳动关系的直接后果C.这些关系是劳动关系附带产生的关系D .这些关系不是劳动关系附带产生的关系E.这些关系与劳动关系有逻辑联系4 .以下说法正确的是（ABCE ）。A .劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B .劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中， 双方的地位是平等的C.劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益D .劳动关系主体双方有统一的经济利益

27、E.劳动关系发生在直接的劳动过程中5 .劳动管理法的主要内容是（BD ）。A .对劳动合同进行审查B .劳动管理机构的设置C.对劳动争议进行仲裁D .劳动管理机构的职权E.对劳动争议进行审判6 .以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（ABC ）。 A .社会救济 B .行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系C.军人优抚 D .劳动争议E.集体合同争议 7.在我国，劳动法和工会法均确认了（ BD ）制度。 A .集体罢工 B .集体合同 C.失业 保险 D .集体协商 E.集体仲裁8. 由于劳动法基本原则具有（ CE ）,因而具有相对的灵活性,在缺乏具体法律规定的情况下,可以运用劳动法基本

28、 原则对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。A .细节性 B.微观性C.抽象性 D 具体性 E 概括性9劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是（ ABCE ）。 A 前者在效力层次上比后者高B 劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则C.劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面D 劳动法的具体原则也适用于劳动法的各个方面E.劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则10. 劳动者个人的权益有（ABCDE ）。 A .劳动就业权 B .报酬请求权C.休息休假权 D .自主择业权E.劳动安全权11

29、. 按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（BC）。A .工人劳动法律关系B.本单位劳动法律关系C .兼职单位劳动法律关系D .技术人员劳动法律关系E.集体劳动法律关系12. 按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为（ABCD ）。 A 劳动法律行为 B.劳动行政管理行为C.劳动仲裁行为 D .劳动司法行为E.违法行为13 .以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（ABDE ）。A .劳动者丧失劳动能力B .劳动者死亡C.劳动法律关系主体变更D .劳动合同期限届满E.约定的劳动合同终止条件14. 劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的 （ABC）。 A

30、.劳动法律关系主体 B .劳动法律关系客体C .劳动法律关系内容 D .劳动法律行为E.劳动法律事件15. 按照用人方式的不同，劳动合同可以分为（ CDE ）。A .书面劳动合同 B .城镇职工劳动合同C.录用合同D .聘用合同E.借用合同16 .根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条款包括（ABCDE ）。 A .劳动合同期限 B .劳动保护和劳动条件C.劳动纪律和工作内容 D .合同终止的条件E.违反劳动合同的责任17 .根据我国劳动法的有关规定， 致使劳动合同自行终止的情形包括 （ABCDE ）。 A .劳动合同期限届满 B .当 事人约定的劳动合同终止条 件出现C 用人单位

31、依法破产、解散或者被撤销的D 劳动者退休、退职的 E.劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的18. 除劳动法第 25 条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据劳动法第29 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（BCDE ）。A .劳动者在用人单位连续工作已经满 10年B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的E.法律、行政法规规定的其他情形ABC ）。A 在C .用人单位未按照劳19根据劳动法第 32条规定， 有下列情形之一的， 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

32、试用期内解除劳动合同B .用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件D.用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇E.用人单位提供的工作量不足20 .目前在我国现阶段，能够作为集体协商谈判主体的有（ABC ）。A .用人单位工会代表B .用人单位职工代表C.企业和实行企业化管理的事业单位的代表D .数个用人单位的联合代表E.行业或者企业组织的代表21 .按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（ABCE ）。A .企业集体合同 B .行业（产业）集体合同 C.区域集体合同 D .一揽子集体合同E.国家集体合同22. 根据劳动法第33条

33、和集体合同规定第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有 （ABCDE ）。 A .劳 动报酬与工作时间B .休息休假与保险福利C.劳动安全与卫生D .变更、解除、终止集体合同的协商程序E.双方履行集体合同的权利和义务23. 从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有（ABCDE ）。A .劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动B .劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动C .劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动D .劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动E.劳动既是一种权利，也是一种义务24 .下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有 （ABCDE ）。A .劳动就业的主体必须符合法定的

34、就业年龄B .劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力C .劳动就业必须是出自公民的自愿D.劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动E.劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入25 .根据国家统计局和劳动部的规定，下岗职工的特征主要有（ACD ）。A .由于用人单位的生产和经营状况等原因而下岗B .原用人单位已经破产倒闭C.离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作D .在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系E.在社会上已经另谋职业26. 目前我国法律规定的工资形式具体包括（ ABCD ）。A .计件工资B .计时工资 C .奖金D .津贴 E.抚恤金BDE

35、）。A .年工资制 B .月工资制 C .周27. 我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有（ 工资制D .日工资制E.小时工资制28根据国家有关规定和劳动和社会保障部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第 53 条的规定，劳动者不属于工资范围的劳动收入包括（ABCDE ）。 A .丧葬抚恤救济费B 计划生育补贴C .劳动保护费用 D .稿费、讲课费和翻译费E.根据国家规定发放的创造发明奖29. 随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（ABCDE ）。A .工资指导线制度B .工资集体协商制度C .劳动力市场工资指导价位制度D .人工成本预测预警制度E.企业经

36、营者年薪制度30. 根据我国有关劳动法的规定，适用最低工资制度的主体包括（BD）。 A .农民B.乡镇企业的职工 C.军人D .残疾劳动者E.国家机关和事业单位的职工31. 在最低工资的计算过程中，不得作为职工的最低工资进行计算的收入有（CDE ）。 A .职工按照工作数量或劳动进度获得的工资 B .职工的奖金 C .加班加点工资 D .特殊工作环境、条件下的津贴E.国家法律、法规规定的劳动保险、福利待遇32. 劳动法上的工作时间包括（ABCDE ）。A .生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间B .因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间C.参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职

37、业培训和教育时间D .连续性有害于健康工作的间隙时间E.女职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息时间33. 根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括（ABCE ）。A .从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工B .从事夜班工作的职工C .哺乳未满12个月婴儿的女职工D .工资收入低于国家最低收入标准的职工E . 16岁至18岁的未成年劳动者34. 根据劳动部企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法的规定，可以实行不定时工作制的劳动者 有（ABCDE ）。A .实行计件工作的人员B .出租汽车司机 C .企业高级管

38、理人员D .外勤人员 E .推销人员35 .我国现行的工时制度形式有（ ABCDE ）。A .标准工时制 B .计件工时制C .缩短工时制 D .综合工时制 E.不定时工时制36.根据 1991 年5月 10日国务院企业职工伤亡事故报告和处理规定及 1991 年7月 25日对企业职工伤亡事故 报告和处理规定对有关问题的解释，伤亡事故分为（ABCE）。 A .轻伤事故 B .重伤事故 C .死亡事故 D .轻微死亡事故 E 重大死亡事故37 .我国有关矿山企业劳动安全方面的技术法律规范主要包括（ABCD ）。A .矿山设计与建设的安全规范B .矿山开采方面的安全技术规范C.矿山设备仪器方面的安全

39、技术规范D.作业场所方面的安全技术规范E.电器设备方面的安全技术规定38根据未成年工特殊保护规定第 6 条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（ACD ）。A .安排工作岗位之前 B .工作满半年C.工作满一年 D .年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年E.年满18周岁，距前次的体检时间已超过一年39.根据国营企业辞退违纪职工暂行规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分无效的职工，可以辞退（ABCDE ）。A .严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的B.违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的C.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的D .

40、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的E .无理取闹、打架斗殴、严重影响社会秩序的40.企业职工奖励条例 规定，对于符合条件的职工应当由企业给予奖励，这些条件具体包括 （ABCDE ）。 A .在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源方面做出显著成绩的B .在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者 显著成绩C 在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的D 保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的E.同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩

41、序、维持社会治安有显著功绩的41按照 1993年实施的企业职工养老保险基金管理规定 的要求， 目前养老保险基金的投资渠道主要包括（BCDE ）。A .建立证券基金进行证券投资B .银行定期存款 C .购买国库券D .购买国家银行发行的债券E.委托国家银行、国家信托投资公司放款42根据我国失业保险条例第10条的规定，我国失业保险基金主要支出项目包括有（ABCDE ）。A .失业保险金B .领取失业保险金期间的医疗补助金C.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金D .领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴E.国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用

42、43. 根据相关法律的规定，我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面（ABD ）。A .工会的唯一性，全国建立统一的中华全国总工会B .工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据 中国工会章程独立自主地开展活动C.全国所有的工会组织都具有法人资格 D .中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格E.工人可以自由组织各类工会组织44. 在各国工会立法的实践众，职工民主管理与民主参与的形式主要包括（ABCD ）。A .机构参与 B .个人参与 C .岗位参与 D .代表参与E.政府干预45. 在我国，根据最高人民法院关于雇工合同应当严格执行劳动法问题的批复，无过错责任原则只适用于用人单位

43、对（AE ）的民事赔偿中。A .工伤B .违反劳动合同 C.违反社会保险法规 D .非法招用童工 E.职业病46. 对于用人单位非法招用童工的处理形式有（BDE ）。 A .警告B .罚款C.责令停产停业 D .责令改正 E.吊 销营业执照47. 有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（ABC ）。 A .劳动行政部门 B .工商行政 部门 C.公 安机关D .工会E.人民法院48 .根据有关法律法规的规定， 劳动监察机构及劳动监察员享有的权利包括（ACDE ）。 A .检查权B .检举权C .调查权 D .建议权 E.处分权49. 仲裁裁决书送达的方式包括 （ABCDE ）。A .直接

44、送达 B .留置送达 C.委托送达 D .邮寄送达 E.公告送达50. 下列文书中，可以由人民法院强制执行的有（CDE ）。A .当事人之间的和解协议B .基层调解协议 C .仲裁调解协议 D .仲裁裁决E.法院判决三、填空题1. 国际劳动立法思想开始于 _19世纪上半叶。2. _社会劳动关系社会劳动关系是劳动法产生的社会经济基础。3. 国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据，在第二次世界大战前是国际劳动宪章的9项原则。第二次世界 大战后是费城宣言中的原则。4. 劳动法的产生，在 19世纪 是以工厂立法的形式出现。5. 从资本的组织形式上可以将劳动关系分为国有控股公司的劳动关系、民营企业劳动关

45、系、 外商投资企业劳动关系、 有限责任公司劳动关系等。6. 我国现行的劳动法是 1994_年全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过、1995 年开始实施的中华人民共和 国劳动法。7. 一般意义上的劳动法的效力范围是指劳动法在空间_、_时间 _、对 人的效力范围。8.在调整的原则上，民法以双方平等主体等价有偿为原则。劳动法除此原则外，对某些主体还有特殊保护原则。9. 行政关系必须有一方是行政机关，而劳动关系必须有一方是劳动者_。10. 根据法律性质，劳动法可分为、劳动程序法、劳动监察法。11. 我国宪法第 42 条规定： "中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。"12. 公

46、民只要有劳动能力，不论性别、民族、财产状况等的不同，都有权参加劳动并获得劳动报酬。13. 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行 _；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。14. 按照劳动法律事实的发生是否以行为人的意志为转移来划分，可将它们分为行为和事件两大类。15. 按照劳动者人数划分，劳动法律关系可分为个人劳动法律关系和_集体劳动法律关系。 16.权利能力是法律 认定法律关系主体的前提。17. 劳动法律关系的变更，指的是劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。18. 按照劳动合同条款形成的方式不同，劳动合同可以分

47、为普通劳动合同和_标准劳动合同。19. 我国劳动法第 19条对劳动合同订立的形式作了规定："劳动合同应当以 _书面形式 _订立。 "20. 劳动法第 21条规定： "劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过_6个月_。 "21. 经双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1 年发给相当于 _1个月_工资的经济补偿金，最多不超过12 个月。22.在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过_60天。23.我国劳动法第 33 条规定，集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表 与企业签订。24. 在社会主义市场经济体制下，我国政府对劳动就业的职责主要表现为促进劳动就业和保障劳动就业。25. 职业培训主要以受培训的对象是否就