北京邮电大学-通原实验报告-软件部分

1、精选优质文档-倾情为你奉上北京邮电大学实验报告题目：基于SYSTEMVIEW通信原理实验报告班级： 专业：信息工程姓名：成绩：实验一 抽样定理一、 实验目的1）、掌握BPSK调制的基本原理；2）、掌握BPSK解调的方法、基本原理；3）、掌握载波同步的原理；4）、通过时域、频域波形分析系统性能。二、实验条件SystemView仿真软件三、 实验原理二进制移相键控（2PSK）是利用载波的相位未携带二进制信息的调制式，通常用0º和180º分别代表0和1。（1） 调制原理时域表达式为：S2PSKt=A-angTt-nTbcosct,其中an为双极性二进制数字序列，an+1，-1；T

2、b为二进制符号间隔；gT（t）为基带发送成形滤波器的冲激响应，设A=1。2PSK信号的产生框图：（2） 解调原理2PSK信号的幅度是恒定的，已调信号中含有相位信息，因此需要采用想干解调。其解调原理框图：（3） 载波同步2PSK信号的功率谱中没有离散的载波分量，所以在2PSK想干解调恢复载波时，不能直接用窄带滤波器来提取载波，需要将2PSK信号经过非线性变换来产生离散的载波分量。常用的方法有两种：平方环法，和科斯塔斯环法。分别如下图：四、 实验步骤根据调制解调原理，设计实现二进制移相键控调制解调通信系统。：（1） 设定符号0二进制仿真信源：source:PNSeq幅度1V,频率10HZ;（2）

3、设定符号1载波信号：source：Sinusoid幅度1V,频率 50HZ;（3） 连接各模块完成调制系统，同时在必要输出端设置观察窗；（4） SystemView仿真系统的系统定时设置：起始时间（Start Time）、终止时间（Stop Time）、采样间隔（Time Spacing）、采样数目（No.of Samples）、频率分辨率（Freq.Res）等。（注意设置合理的采样频率）；（5） 观察基带信号、载波和调制信号的时域、频域波形。（6） 在解调时，设计载波提取电路，这里采用科斯塔斯环，设定符号4，VCO Freq=50HZ, Mod Gain=2HZ/V，环路滤波器1+a/s+b

4、/s2 a=1,b=0（7） 接收端低通滤波器，符号5采用butterworthLowpass IIR,截止频率根据实验具体设定；（8） 观察基带信号、调制信号和解调信号的时域、频域波形。（9） 在信道传输过程中，信道中可能会存在一定的干扰，因此在实验中分别观察没有噪声时、小噪声和大噪声时，系统基带信号，已调信号和解调信号的时域、频域波形的变化以及误比特率的分析。五、 仿真连线图仿真连线图：六、 实验结果与分析1. Fm=10HZ Fc=100HZ Ft=20HZ Vc=0V无噪声基带无噪声调制无噪声低通输出无噪声解调无噪声眼图2. Fm=10HZ Fc=100HZ Ft=20HZ Vc=0V

5、加入方差为1的噪声加噪声基带加噪声调制加噪声低通输出加噪声解调加噪声眼图分析：与无噪声情况下相比，加入噪声后，导致通过低通滤波器后的信号眼图十分杂乱，同时解调输出和基带之间有差异，这就是噪声的加入产生了误码的原因。3. 更改LPF带宽=20HZ 眼图4. 更改LPF=30HZ 眼图分析： LPF带宽越大造成眼图越不清晰，说明由此产生地误码率更明显。七、 心得体会、建议、意见通过本次实验，让我对BPSK的认识更加深刻了，见到了对应公式的图形，这样让我对调制，解调的过程都有新的发现，并且亲身的看到眼图，这让我对误码率及码间干扰有了更深入的了解。希望以后增加试验时间，可以将书上对应的调制解调方法都加

6、入进来这样直观的观察理解起来更好。实验一奈奎斯特第一准则一、 实验目的1) 理解无码间干扰数字基带信号的传输；2) 掌握升余弦滚降滤波器的特性；3) 通过时域、频域波形分析系统性能。二、实验条件SystemView仿真软件三、实验原理1) 数字信号基带传输的原理框图图2-1数字信号基带传输原理框图2) 奈奎斯特无码间干扰准则数字基带信号大多数都是矩形波形，虽然平时我们所见的频谱图都是有限的，但事实上这只是其频频图中功率最集中的部分，是近似结果。这些基带信号的频谱实际上在整个频率范围内无限延伸的。如果直接采用矩形波传输，就要求信道的频带是无限的，这在现实中是不可能的，这样接收端收到的信号频谱必然

7、与发送端发送信号的频谱不同，也就产生了波形失真。根据频谱分析的基本原理：任何信号的频域受限是不可能同时成立的，因此满足频带限制在一定范围内的信号，其在时域上必定是无限延伸的，这就带来了码间干扰的问题。码间干扰如果过大就会使得抽样值产生过大的变化从而引起判决错误。虽然可以通过扩大传输信道的带宽来减小各码间干扰，但是这也将造成频带的极大浪费，这在对通信速度要求越来越高。频带资源变得越来宝贵的情况下是不允许的；另外这样也只是减小码间干扰，而不能绝对消除码间干扰。在现代通信系统中，码元是按照一定的间隔发送的，接收端只要能够正确地恢复出幅度序列，就能够无误地恢复传送的信号。因此，只需要研究如何使波形在特

8、定的时刻无失真，而不必追求整个波形不变。奈奎斯特准则提出：只要信号经过整形后能够在抽样点保持不变，即使其波形已经发生了变化，也能够在抽样判决后恢复原始的信号，因为信息完全恢复携带在抽样点幅度上。奈奎斯特准则要求在波形成形输入到接收端的滤波器输出的整个传送过程传递函数满足：其充分必要条件是x(t)的傅氏变换X ( f )必须满足在实际应用中，理想低通滤波器是不可能实现的，升余弦滤波器是在实际中满足无码间干扰传输的充要条件，已获得广泛应用的滤波器。升余弦滤波器满足的传递函数为：其中， 为滚降系数，0 1，升余弦滤波器的带宽为：四、实验步骤1) 根据给定的基带信号频率选择信号源；2) 连接各模块完成

9、仿真系统，同时在必要输出端设置观察窗；3) SystemView仿真系统的系统定时设置：起始时间（Start Time）、终止时间（Stop Time）、采样间隔（Time Spacing）、采样数目（No.of Samples）、频率分辨率（Freq.Res）等。（注意设置合理的采样频率）；4) 根据信号带宽，设计选择合理的滤波器参数。5) 在信道带宽一定的条件下，首先在无噪声的情况下，分别观察输入信号与输出信号特性；6) 在信道带宽一定的条件下，逐渐加入噪声，观察输入信号、输出信号波形；改变滚降系数，观察上述57 的变化五、仿真连线图仿真连线图如图所示：实验结果与分析1. 无码间干扰图Rs

10、=2W W=100hz1) 输入、输出波形对比2) 通过信道后的输出波形3) 分析从输入，输出波形对比，可以看出，数字信号经过系统传输以后，没有产生误码。这说明在无噪声，信号的带宽在限带信道带宽内时，实验结果和理想情况一致。2. 加 m=0 方差=1 的高斯白噪声后图1) 输入、输出波形对比2) 分析从输入，输出波形对比，可以看出，数字信号经过系统传输以后，几乎没有误码。这说明在有噪声，信号的带宽在限带信道带宽内时，系统传输在噪声较小时误码会很少。3. 更改升余弦滤波器使Rs小于1/2W 造成码间干扰图1) 输入、输出波形对比2) 分析更改Rs后出现码间干扰。4. 去掉升余弦滤波器后的效果图1

11、) 输入、输出波形对比2) 分析去掉升余弦滤波器后出现码间干扰六、 心得体会、建议、意见通过本次实验，我又一次加深了对通信原理中有关奈奎斯特定理的理解，包括无码间干扰和基带传输系统的最佳判决门限的计算等内容。同时也是第一次使用SystemView仿真软件，感觉这种可是拿到屏幕上的讲解与亲自动手操作的实验可以弥补课堂上空洞的思想教育，让我的感觉更直观。通过修改噪声的方差，可以看到随着噪声方差的增加，系统的误码率也会增加。同时也知道了在传送信号时，需要考虑到信道的限带特性，为减少码间干扰，应当发送合适速率的信号。由于第一次使用，其中出现了很多错误的操作，有待以后加以理解和掌握。实验三16QAM信号

12、调制一、 实验目的(一) 掌握正交幅度调制解调的基本原理。(二) 学会使用SystemView观察信号的星座图与眼图，从而分析系统性能。二、 实验仪器SystemView仿真软件。三、 实验原理正交幅度调制（QAM）是由两个正交载波的多电平振幅键控信号叠加而成的，因此正交幅度调制是一种频谱利用率很高的调制方式。同时利用已调信号在同一带宽内频谱正交的性质来实现两路并行的数字信息在一个信道中传输。(一) MQAM信号的调制原理输入的二进制序列经过串并变换器，输出为速率减半的两路并行序列，再分别经过2 电平到L 电平的变换，形成L 电平的基带信号，再分别对同相载波和正交相乘，最后将两路信号相加，得到

13、MQAM 信号。MQAM 的调制原理框图如图4-1所示图3-1 MQAM调制原理框图(二) MQAM信号的相干解调原理解调器的输入信号与本地恢复的两个正交载波相乘后，经低通滤波器输出两路多电平基带信号。多电平判决器对多电平基带信号进行判决，再经并串变换器输出。MQAM 的解调原理框图，如图4-2 所示。图3-2 MQAM解调原理框图(三) 眼图的观察在实际的实验中，如果将接收波形输入于示波器的垂直放大器，同时调整示波器的水平扫描周期为输入码元周期的整数倍，则可以在示波器的显示屏上看到类似于人眼的图案，这便是眼图。通过观察眼图，可以获得决定通信系统性能的大量信息。如，“眼睛”张开的最大时刻，是最

14、好的采样时刻；眼图斜边的斜率决定定时误差的灵敏度，斜边越陡，对定时误差越敏感，要求定时越准；“眼睛”在特定采样时刻的张开度决定了系统的噪声容限；眼图中央的横轴位置对应于判决门限；当码间干扰十分严重时，“眼睛”会完全闭合，系统误码严重。在SystemView中，可以通过在分析窗口单击图标，在弹出的窗口中选择style，单击slice，并且设置合适的起点和终点的时间切片，然后选择信号后，就可以看到眼图了。(四) 星座图的观察类似于多维矢量，信号波形可以有在正交信号空间的矢量表示法。通过将信号映射到正交矢量空间的某个点，可以得到信号的星座图。观察星座图的形态，可以得到信号的能量，各个信号之间的欧式距

15、离，从而确定对应调制方式的误比特率或者误符号率。在SystemView中，可以通过在分析窗口中单击图标，在弹出的窗口中选择style，单击scatter plot，在右侧的窗口中选择所需要观察的信号波形，单击确定后，就可以看到对应的信号星座图。四、 实验步骤(一) 设计通信系统；(二) 根据调制系统框图实现16QAM 调制解调系统，同时在必要输出端设置观察窗；(三) 设置合适参数；(四) 观察基带信号、载波和调制信号的时域、频域波形；(五) 观察基带信号、调制信号和解调信号的时域、频域波形以及信号的星座图。(六) 在信道传输过程中，信道中可能会存在一定的干扰，因此在实验中分别观察没有噪声时、小

16、噪声和大噪声时，系统基带信号，已调信号和解调信号的时域、频域波形的变化以及误比特率的分析。五、 仿真连线图仿真连线图：六、 实验结果与分析1、无噪声情况下基带信号调制信号解调信号同向正交无噪声眼图无噪声星座图星座图能量杂乱，系统性能较差。1、 噪声方差为1情况下有噪声眼图有噪声星座图星座图能量杂乱，无法辨别能量点，系统性能更差。有噪声眼图 LPF带宽增加50%有噪声星座图 LPF带宽增加50%无噪声眼图 LPF带宽增加50%无噪声星座图 LPF带宽增加50%分析：可见增加噪声比增加LPF带宽对性能影响大七、 实验心得体会、建议16QAM调制方式既利用了相位信息，也利用了幅度信息，所以是一种频谱

17、利用率较高的调制方式。通过这次实验，加深了正交幅度调制部分内容的理解。实验中，通过模拟16QAM信号的调制解调，观察到了系统中各个位置的信号时域，频域波形，通过设置时间切片，观察到了正交，同向两路信号的眼图，还观察了信号的星座图，了解到了各个位置的大致时域，频域形状。实验中还通过修改噪声的功率来改变系统的信噪比，可以从眼图的睁大程度很快地判断出系统的性能。希望以后老师在讲课的时候也可以在PPT之外加上仿真操作，这样的讲解更生动一些，让学生理解更容易一些当我被上帝造出来时，上帝问我想在人间当一个怎样的人，我不假思索的说，我要做一个伟大的世人皆知的人。于是，我降临在了人间。我出生在一个官僚知识分子

18、之家，父亲在朝中做官，精读诗书，母亲知书答礼，温柔体贴，父母给我去了一个好听的名字：李清照。小时侯，受父母影响的我饱读诗书，聪明伶俐，在朝中享有“神童”的称号。小时候的我天真活泼，才思敏捷，小河畔，花丛边撒满了我的诗我的笑，无可置疑，小时侯的我快乐无虑。“兴尽晚回舟，误入藕花深处。争渡，争渡，惊起一滩鸥鹭。”青春的我如同一只小鸟，自由自在，没有约束，少女纯净的心灵常在朝阳小，流水也被自然洗礼，纤细的手指拈一束花，轻抛入水，随波荡漾，发髻上沾着晶莹的露水，双脚任水流轻抚。身影轻飘而过，留下一阵清风。可是晚年的我却生活在一片黑暗之中，家庭的衰败，社会的改变，消磨着我那柔弱的心。我几乎对生活绝望，每

19、天在痛苦中消磨时光，一切都好象是灰暗的。“寻寻觅觅冷冷清清凄凄惨惨戚戚”这千古叠词句就是我当时心情的写照。最后，香消玉殒，我在痛苦和哀怨中凄凉的死去。在天堂里，我又见到了上帝。上帝问我过的怎么样，我摇摇头又点点头，我的一生有欢乐也有坎坷，有笑声也有泪水，有鼎盛也有衰落。我始终无法客观的评价我的一生。我原以为做一个着名的人，一生应该是被欢乐荣誉所包围，可我发现我错了。于是在下一轮回中，我选择做一个平凡的人。我来到人间，我是一个平凡的人，我既不着名也不出众，但我拥有一切的幸福：我有温馨的家，我有可亲可爱的同学和老师，我每天平凡而快乐的活着，这就够了。天儿蓝蓝风儿轻轻，暖和的春风带着春的气息吹进明亮

20、的教室，我坐在教室的窗前，望着我拥有的一切，我甜甜的笑了。我拿起手中的笔，不禁想起曾经作诗的李清照，我虽然没有横溢的才华，但我还是拿起手中的笔，用最朴实的语言，写下了一时的感受：人生并不总是完美的，每个人都会有不如意的地方。这就需要我们静下心来阅读自己的人生，体会其中无尽的快乐和与众不同。“富不读书富不久，穷不读书终究穷。”为什么从古到今都那么看重有学识之人？那是因为有学识之人可以为社会做出更大的贡献。那时因为读书能给人带来快乐。自从看了丑小鸭这篇童话之后，我变了，变得开朗起来，变得乐意同别人交往，变得自信了因为我知道：即使现在我是只“丑小鸭”，但只要有自信，总有一天我会变成“白天鹅”的，而且

21、会是一只世界上最美丽的“白天鹅”我读完了这篇美丽的童话故事，深深被丑小鸭的自信和乐观所折服，并把故事讲给了外婆听，外婆也对童话带给我们的深刻道理而惊讶不已。还吵着闹着多看几本名着。于是我给外婆又买了几本名着故事，她起先自己读，读到不认识的字我就告诉她，如果这一面生字较多，我就读给她听整个一面。渐渐的，自己的语文阅读能力也提高了不少，与此同时我也发现一个人读书的乐趣远不及两个人读的乐趣大，而两个人读书的乐趣远不及全家一起读的乐趣大。于是，我便发展“业务”带动全家一起读书现在，每每遇到好书大家也不分男女老少都一拥而上，争先恐后“抢书”，当我说起我最小应该让我的时候，却没有人搭理我。最后还把书给撕坏

22、了，我生气地哭了，妈妈一边安慰我一边对外婆说：“孩子小，应该让着点。”外婆却不服气的说：“我这一把年纪的了，怎么没人让我呀？”大家人你一言我一语，谁也不肯相让读书让我明白了善恶美丑、悲欢离合，读一本好书，犹如同智者谈心、谈理想，教你辨别善恶，教你弘扬正义。读一本好书，如品一杯香茶，余香缭绕。读一本好书，能使人心灵得到净化。书是我的老师，把知识传递给了我；书是我的伙伴，跟我诉说心里话；书是一把钥匙，给我敞开了知识的大门；书更是一艘不会沉的船，引领我航行在人生的长河中。其实读书的真真乐趣也就在于此处，不是一个人闷头苦读书；也不是读到好处不与他人分享，独自品位；更不是一个人如痴如醉地沉浸在书的海洋中

23、不能自拔。而是懂得与朋友，家人一起分享其中的乐趣。这才是读书真正之乐趣呢！这所有的一切，不正是我从书中受到的教益吗？我阅读，故我美丽；我思考，故我存在。我从内心深处真切地感到：我从读书中受到了教益。当看见有些同学宁可买玩具亦不肯买书时，我便想到培根所说的话：“世界上最庸俗的人是不读书的人，最吝啬的人是不买书的人，最可怜的人是与书无缘的人。”许许多多的作家、伟人都十分喜欢看书，例如毛泽东主席，他半边床上都是书，一读起书来便进入忘我的境界。书是我生活中的好朋友，是我人生道路上的航标，读书，读好书，是我无怨无悔的追求。下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经

24、公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管

25、签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外

26、派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对

27、主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计

28、加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写

29、并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出

30、不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手

31、工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本

32、人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特

33、殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。我从来就不是一个独立的人，也从没有独立过，直到来了加