普及普通话管理制度

1、普及普通话管理制度1、教师上课交谈必须使用普通话教师普通话水平不达标不许上岗2、教师要认真学习国家推广普通话的方针和政策，积极参加普通话培训3、积极参加各部举行的普通话活动4、师生读课文、回答问题与交谈时必须使用普通话5、教师在教学和集体活动中不使用普通话，不许评先评优及晋级6、教师要认真上号普通话和口语交际课小辛庄中心小学遵化市石门镇小辛庄中心小学绩效工资考核办法（草稿）原则：依据教职工绩效考核结果，合理分配奖励性绩效工资，坚持多劳多得，优绩优酬， 重点向一线教师、骨干教师和其他作出突出贡献的人员倾斜，适当拉开分配差距。分配比例：一、出勤20%。二、岗位津贴30%三、满工作量津贴30%四、超

2、工作量津贴5%五、业绩考核津贴10%六、特殊贡献奖励5%一、出勤20%（ 100 元固定）1、请假 20 元 /天（每天按8 节课计算），确因病住院的由班子会讨论决定。2、迟到、早退（45 分钟以内）2 元 /次。3、旷工60 元 /天。4、以学期为单位累计。二、岗位津贴30%1、年级组长、学科组长、值日组长每月20 元（按 10 个月计算）。2、教学一线人员（上课），另外增加10 元（按 10 个月计算）。3、有批文教育干部由教育办考核怎家部分。4、各类标准内部不再分等级。三、满工作津贴30%1、按文件要求担满课时量（包括增加课时量，如专用教室任务等）享受此项。2、若请长假，则扣除相应的满工

3、作量津贴，用作代课教师的补贴，短时请假通过政教处批准，并且自行调节，不扣工作量绩效工资。3、不满工作量的，视情况扣除本项的5% 10%4、非教学人员无特殊情况按满工作量对待。5、中层领导干部任课原则上不低于教师工作量的1/2。6、语、数、英1 3 年级 15 节 /周，音乐、体育16 节 /周，其他17 节 /周，专用教室1节 /周。四、超工作量津贴5%1、假期值班20 元 /天。2、值班组周一至周五日常值班10 元 /天。3、住宿教师超工作量值班10 元 /天。4、特殊任务（指必须用假期完成的任务）、上级临时指派紧急任务加班20/天。5、其他情况由班子会讨论决定。五、业绩考核津贴10%1、非

4、教学人员取平均数。2、教学人员奖励按学期成绩，没人钱按为（总款 /分款X个人所得分）。此项由教育办考核说明：1、教职工有下列行为之一者，应直接评定为不合格等次：(1) 职业道德考评达不到基本要求的；(2) 经非法方式表弟诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的；(3) 因玩忽职守造成校园重大安全事故的；(4) 体罚或变相体罚学生，违规搞有偿家教或向学生乱收费，造成不良影响的；(5) 不能完成教育教学工作任务，或在工作中发生重大教学试过的；(6)有其他严重损坏教师形象和声誉行为的。受到党纪和行政处分的教职工的绩效考核，按照中央和省的有关规定执行。2、教职工绩效考核结果作为绩效工作的主要依据，并

5、作为教师资格认定、岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。教职工绩效考核结果不合格以外等次的，全额发放基础性绩效哦那工资。考核结果为不合格等次的，视情扣发本人基础性绩效工作的5% 10%，具体数额由学校结合教育办确定。对于考核结果为不合格的，不发奖励性绩效工资。3、 各项扣款或盈余款项均纳入第四项超工作量津贴中，第四项奖励补助支付完毕后，用于学校级别的特殊业绩奖励，再有余额金粉到每位教师绩效中。4、学校级特殊业绩包括：(1)学校中应受奖励；(2)教学成绩在全校前二分之一，但未享受教育办奖励的，第一名 50 元， 第二名 30 元；(3)校级大型竞赛活动中的突出个人；(4)在财物、安全、学校建设中有突出贡献的；(5)此项可由教师推荐，教师自荐；(6)此项所有奖励均由领导班子讨论决议通过，饼形成正式材料备案。小辛庄中心小学关于使用普通话责任书甲方责任及要求：教师要认真学习国家推广普通话的方针和政策，积极参加普通话的培训， 在教学集体活动中使用普通话，认真上好说话课及口语交际课。使学生的普通话水平不断提高，做到100%的学生使用普通话。教师普通话水平不达标不许上岗、不许晋级、评优评先。每学期对教