经贸管理学院教学科研型高级岗位设置方案

1、经贸管理学院教学科研型高级岗位设置方案一、平台类、教学与人才培养类高级岗位设置方案 岗位名称岗位等级岗位数岗位职责任期目标应用经济学省人文社科重点研究基地负责人9级11、制定基地发展规划2、组织队伍建设、科学研究和人才培养3、任期内保持本学科进入全国的学科水平排位A序列4、做好学科人才引进与人才培养；5、完成建设任务书的具体目标和任务6、负责学科各类建设经费管理，注重经费使用效率和收益面7、做好对省人文社科重点研究基地的评估、考核和检查工作。完成基地规定的建设目标与任务，每年总工作量达到650，教学工作量达到150（其中本科生教学不低于一门课）。需完成以下上岗承诺中的两条：1、主持国家级科研（

2、教改）项目1项及以上，或主持100万元以上科研项目。2、作为第一作者在A类期刊（或SCI、SSCI、A&HCI收录的期刊）发表论文5篇及以上；1部专著或国家级规划教材视同2篇学术论文。3、作为主要获奖者（前2位）获得省部级科研（或教学）成果一等奖及以上，或人文社科咨询报告被党和国家领导人批示并被国家部委采用。应用经济学省人文社科重点研究基地方向负责人8级因程老师是国家级教学名师，因此，1个9级岗位可以用作8级岗。41、负责本方向研究目标制定。2、完成基地分配的任期科研目标，完成基地分配的科研任务；3、做好本研究方向的经费预算和管理。4、完成基地下达的教学改革和课程建设任务5、做好对省人

3、文社科重点研究基地的评估、考核和检查工作的资料准备，配合基地负责人做好对基地的评估、考核和检查工作。完成基地规定的研究方向目标任务，每年总工作量达到600，教学工作量达到180（其中本科生教学不低于一门课）。需完成以下上岗承诺中的两条：1、主持国家级科研（教改）项目，或主持省部级科研项目2项及以上，或主持60万元以上科研项目。2、作为第一作者在A类期刊（或SSCI、A&HCI收录的期刊）发表论文4篇及以上，1部专著或国家级规划教材视同2篇学术论文。3、作为主要获奖者（前2位）获得省部级科研（或教学）成果二等奖及以上，或作为第一发明人以浙江工业大学作为专利权人获国家发明专利，或人文社科咨

4、询报告被省委和省政府主要领导人批示并被省级有关部门采用的。应用经济学省人文社科重点研究基地教学科研骨干7级111、协助基地负责人做好教学科研、工作、队伍建设及学生培养等工作。2、按照省人文社科重点基地考核要求和学校、学院各项考核指标要求，在既定方向作为骨干承担教学科研任务。3、完成学院、学科布置的其他工作。按照2012年经贸管理学院岗位聘任实施细则中7级教学科研岗位要求完成任期目标。应用经济学省人文社科重点研究基地教学科研骨干6级11、协助基地负责人做好教学科研、工作、队伍建设及学生培养等工作。2、按照省人文社科重点基地考核要求和学校、学院各项考核指标要求，在既定方向作为骨干承担教学科研任务。

5、3、完成学院、学科布置的其他工作。按照2012年经贸管理学院岗位聘任实施细则中6级教学科研岗位要求完成任期目标。工商管理省人文社科重点研究基地负责人9级11、制定基地发展规划2、组织队伍建设、科学研究和人才培养3、任期内保持本学科进入全国的学科水平排位A序列4、做好学科人才引进与人才培养；5、完成建设任务书的具体目标和任务6、负责学科各类建设经费管理，注重经费使用效率和收益面7、做好对省人文社科重点研究基地的评估、考核和检查工作。完成基地规定的建设目标与任务，每年总工作量达到650，教学工作量达到150（其中本科生教学不低于一门课）。需完成以下上岗承诺中的两条：1、主持国家级科研（教改）项目1

6、项及以上，或主持100万元以上科研项目。2、作为第一作者在A类期刊（或SCI、SSCI、A&HCI收录的期刊）发表论文5篇及以上；1部专著或国家级规划教材视同2篇学术论文。3、作为主要获奖者（前2位）获得省部级科研（或教学）成果一等奖及以上，或人文社科咨询报告被党和国家领导人批示并被国家部委采用。工商管理省人文社科重点研究基地方向负责人8级2与人事处、政管学院协调后，一个8级岗划给政管学院，他们是原技术经济与管理省人文社科重点研究基地方向之一。1、负责本方向研究目标制定。2、完成基地分配的任期科研目标，完成基地分配的科研任务；3、做好本研究方向的经费预算和管理。4、完成基地下达的教学改

7、革和课程建设任务5、做好对省人文社科重点研究基地的评估、考核和检查工作的资料准备，配合基地负责人做好对基地的评估、考核和检查工作。完成基地规定的研究方向目标任务，每年总工作量达到600，教学工作量达到180（其中本科生教学不低于一门课）。需完成以下上岗承诺中的两条：1、主持国家级科研（教改）项目，或主持省部级科研项目2项及以上，或主持60万元以上科研项目。2、作为第一作者在A类期刊（或SSCI、A&HCI收录的期刊）发表论文4篇及以上，1部专著或国家级规划教材视同2篇学术论文。3、作为主要获奖者（前2位）获得省部级科研（或教学）成果二等奖及以上，或作为第一发明人以浙江工业大学作为专利权

8、人获国家发明专利，或人文社科咨询报告被省委和省政府主要领导人批示并被省级有关部门采用的。工商管理省人文社科重点研究基地教学科研骨干7级21、协助基地负责人做好教学科研、工作、队伍建设及学生培养等工作。2、按照省人文社科重点基地考核要求和学校、学院各项考核指标要求，在既定方向作为骨干承担教学科研任务。3、完成学院、学科布置的其他工作。按照2012年经贸管理学院岗位聘任实施细则中7级教学科研岗位要求完成任期目标。工商管理省人文社科重点研究基地教学科研骨干6级11、协助基地负责人做好教学科研、工作、队伍建设及学生培养等工作。2、按照省人文社科重点基地考核要求和学校、学院各项考核指标要求，在既定方向作

9、为骨干承担教学科研任务。3、完成学院、学科布置的其他工作。按照2012年经贸管理学院岗位聘任实施细则中6级教学科研岗位要求完成任期目标。管理科学与工程省重点学科负责人8级11、制定学科发展规划；2、组织队伍建设、科学研究和人才培养；3、任期内提升本学科在全省排名1-2位，或取得标志性成果（省级以上平台、国家级人才、省级以上奖励）；4、做好学科人才引进与人才培养；5、完成建设任务书的具体目标和任务6、负责学科各类建设经费管理，注重经费使用效率和收益面7、配合主管部门和学校做好对省重点学科的评估、考核和检查工作。完成学科规定的研究方向目标任务，每年总工作量达到600，教学工作量达到180（其中本科

10、生教学不低于一门课）。需完成以下上岗承诺中的两条：1、主持国家级科研（教改）项目，或主持省部级科研项目2项及以上，或主持60万元以上科研项目。2、作为第一作者在A类期刊（或SSCI、A&HCI收录的期刊）发表论文4篇及以上，1部专著或国家级规划教材视同2篇学术论文。3、作为主要获奖者（前2位）获得省部级科研（或教学）成果二等奖及以上，或作为第一发明人以浙江工业大学作为专利权人获国家发明专利，或人文社科咨询报告被省委和省政府主要领导人批示并被省级有关部门采用的。管理科学与工程省重点学科方向负责人7级21、负责本方向研究目标制定、做好本方向人才引进与人才培养；2、完成学科研究方向任期目标；

11、3、做好本研究方向经费管理；4、达到学院、学科下达的本研究方向年度任务；5、完成学科规定的教学管理、科研管理、学位点和课程建设等任务。1、管理目标：配合学科带头人做好学科建设工作，确保评估合格。达到重点学科考核要求和学校、学院各项指标要求。2、教学科研目标：按照2012年经贸管理学院岗位聘任实施细则中7级教学科研岗位要求完成任期目标。技术创新与企业国际化研究中心省哲学社会科学重点研究基地负责人8级11、制定基地发展规划2、组织队伍建设、科学研究和人才培养3、做好学科人才引进与人才培养；4、完成建设任务书具体目标和任务5、负责学科各类建设经费管理，注重经费使用效率和收益面6、做好对省哲学社会科学

12、重点研究基地的评估、考核和检查工作。完成基地规定的建设目标与任务，每年总工作量达到600，教学工作量达到180（其中本科生教学不低于一门课）。需完成以下上岗承诺中的两条：1、主持国家级科研（教改）项目，或主持省部级科研项目2项及以上，或主持60万元以上科研项目。2、作为第一作者在A类期刊（或SSCI、A&HCI收录的期刊）发表论文4篇及以上，1部专著或国家级规划教材视同2篇学术论文。3、作为主要获奖者（前2位）获得省部级科研（或教学）成果二等奖及以上，或作为第一发明人以浙江工业大学作为专利权人获国家发明专利，或人文社科咨询报告被省委和省政府主要领导人批示并被省级有关部门采用的。技术创新

13、与企业国际化研究中心省哲学社会科学重点研究基地方向负责人7级11、负责本方向研究目标制定。2、完成基地分配的任期科研目标，完成基地分配的科研任务；3、做好本方向的经费预算和管理。4、完成基地下达的教学改革和课程建设任务5、做好对省哲学社会科学重点研究基地的评估、考核和检查工作的资料准备，配合基地负责人做好对基地的评估、考核和检查工作。完成基地规定的研究方向目标任务，按照2012年经贸管理学院岗位聘任实施细则中7级教学科研岗位要求完成任期目标。工商管理一级博士授权点方向负责人7级21、协助负责人做好博士点建设工作。2、编制本学位点本方向3年的建设规划并组织实施。3、组织本方向的研究生培养工作：（

14、1）制定和修订本方向研究生培养方案；（2）组织相关研究生课程的课程建设工作；（3）协作开展研究生招生宣传，组织或参与复试、录取工作；（4）审核本方向研究生培养计划，组织论文开题、论文中期检查、学位论文答辩等工作；（5）组织本方向导师及研究生的学术交流活动；（6）参与导师招生资格审核及师生双向选择等工作；（7）组织优秀学位论文培育等工作；（8）负责本方向导师队伍建设。1、管理目标：负责配合学位点负责人做好博士点建设工作，确保评估合格。达到博士点考核要求和学校、学院各项指标要求。2、教学科研目标：按照2012年经贸管理学院岗位聘任实施细则中7级教学科研岗位要求完成任期目标。国际贸易二级博士点建设骨

15、干7级1协助负责人做好博士点建设工作。1、编制本学位点3年的建设规划并组织实施。2、组织本方向的研究生培养工作：（1）制定和修订本方向研究生培养方案；（2）组织相关研究生课程的课程建设工作；（3）协作开展研究生招生宣传，组织或参与复试、录取工作；（4）审核研究生培养计划，组织论文开题、论文中期检查、学位论文答辩等工作；（5）组织导师及研究生的学术交流活动；（6）参与导师招生资格审核及师生双向选择等工作；（7）组织优秀学位论文培育等工作；（8）负责导师队伍建设。1、管理目标：负责配合学位点负责人做好博士点建设工作，确保评估合格。达到博士点考核要求和学校、学院各项指标要求。2、教学科研目标：按照2

16、012年经贸管理学院岗位聘任实施细则中7级教学科研岗位要求完成任期目标。应用经济学一级硕士授权点负责人7级11、编制学位点建设规划并组织实施。2、协助做好一级博士点申报与建设工作。3、组织本学位点的研究生培养工作：（1）制定和修订本学位点研究生培养方案；（2）组织本学位点相关研究生课程的课程建设工作；（3）组织本学位点研究生招生宣传，组织或参与复试、录取工作；（4）审核本学位点研究生培养计划，组织论文开题、论文中期检查、学位论文答辩等工作；（5）组织本学位点导师及研究生的学术交流活动；（6）参与导师招生资格审核及师生双向选择等工作；（7）组织优秀学位论文培育等工作。（8）负责学位点建设经费管理

17、，注重经费使用效率和收益面4、负责导师队伍建设1、管理目标：负责配合学位点负责人做好硕士点建设工作，确保评估合格。达到考核要求和学校、学院各项指标要求。2、教学科研目标：按照2012年经贸管理学院岗位聘任实施细则中6级教学科研岗位要求完成任期目标。应用经济学一级硕士授权点方向负责人6级11、协助编制本学位点建设规划并组织实施。2、组织本学位点的研究生培养工作：（1）制定和修订本学位点研究生培养方案；（2）组织本学位点相关研究生课程的课程建设工作；（3）组织本学位点研究生招生宣传，组织或参与复试、录取工作；（4）审核本学位点研究生培养计划，组织论文开题、论文中期检查、学位论文答辩等工作；（5）组

18、织本学位点导师及研究生的学术交流活动；（6）参与导师招生资格审核及师生双向选择等工作；（7）组织优秀学位论文培育等工作。（8）负责学位点建设经费管理，注重经费使用效率和收益面3、协助负责导师队伍建设管理目标：协助负责配合学位点负责人做好硕士点建设工作，确保评估合格。达到考核要求和学校、学院各项指标要求。2、教学科研目标：按照2012年经贸管理学院岗位聘任实施细则中6级教学科研岗位要求完成任期目标。管理科学与工程一级硕士授权点负责人（第二）6级11、编制学位点建设规划并组织实施。2、协助做好一级博士点申报与建设工作。3、组织本学位点的研究生培养工作：（1）制定和修订本学位点研究生培养方案；（2）

19、组织本学位点相关研究生课程的课程建设工作；（3）组织本学位点研究生招生宣传，组织或参与复试、录取工作；（4）审核本学位点研究生培养计划，组织论文开题、论文中期检查、学位论文答辩等工作；（5）组织本学位点导师及研究生的学术交流活动；（6）参与导师招生资格审核及师生双向选择等工作；（7）组织优秀学位论文培育等工作。（8）负责学位点建设经费管理，注重经费使用效率和收益面4、负责导师队伍建设1、管理目标：负责配合学位点负责人做好硕士点建设工作，确保评估合格。达到考核要求和学校、学院各项指标要求。2、教学科研目标：按照2012年经贸管理学院岗位聘任实施细则中6级教学科研岗位要求完成任期目标。国际经济与贸

20、易国家级特色专业负责人（第二负责人）7级1全面协助特色专业负责人做好专业建设与评估工作：1、做好特色专业教学规划和建设目标2、负责国家特色专业建设的各项建设工作安排。3、完成相关教学改革和教学创新工作。4、负责国家特色专业建设的年度检查和评估工作。5、完成学院、学科布置的其他工作。1、管理目标：负责做好国家特色专业的建设工作，确保评估合格，达到国家特色专业的建设评估验收要求和学校学院各项指标要求。2、教学科研目标：按照2012年经贸管理学院岗位聘任实施细则中7级教学科研岗位要求完成任期目标。国际贸易实务国家级精品课程负责人（第二负责人）7级1全面协助负责人做好精品课程建设与评估工作：1、具体负

21、责国家精品课程建设的各项建设工作。2、做好国家精品视频课程任务。3、协助负责人做好国家精品课程的发展规划、队伍建设等工作。5、完成有关教学改革和课程建设任务6、达到国家精品课程的建设要求和学校、学院各项考核指标要求。7、完成学院、学科布置的其他工作。1、管理目标：负责做好精品课程的建设工作，确保评估合格，达到精品课程的建设评估验收要求和学校、学院各项指标要求。2、教学科研目标：按照2012年经贸管理学院岗位聘任实施细则中7级教学科研岗位要求完成任期目标。工程经济国家级精品课程（第二）负责人7级11、负责国家精品课程建设的各项建设工作。2、做好建设国家精品视频课程任务。3、协助负责人做好国家精品

22、课程的发展规划、队伍建设等工作。4、完成有关教学改革和课程建设任务5、达到国家精品课程的建设要求和学校、学院各项考核指标要求。6、完成学院、学科布置的其他工作。1、管理目标：负责做好精品课程的建设工作，确保评估合格，达到精品课程的建设评估验收要求和学校、学院各项指标要求。2、教学科研目标：按照2012年经贸管理学院岗位聘任实施细则中7级教学科研岗位要求完成任期目标。应用投资学省级精品课程负责人7级11、科学制定课程建设规划并组织实施，培育并形成课程特色。 2、组建教学团队，进行常规化的教学研讨，建立教师教学发展机制，提高课程的教学质量和教学效果，学生对课程组教师的满意度高。3、改革教学方法和手

23、段，明显增强教学研究能力，出版高质量的教材，在核心期刊发表多篇教学研究论文。4、建好课程网站，及时更新教学内容，为学生的自主学习提供支持。5、确保高质量完成教育主管部门组织的检查、验收，为获得校级及以上教学成果奖做好准备。1、管理目标：负责做好省精品课程的建设工作，确保评估合格，达到精品课程的建设评估验收要求和学校、学院各项指标要求。2、教学科研目标：按照2012年经贸管理学院岗位聘任实施细则中7级教学科研岗位要求完成任期目标。管理学原理省级精品课程负责人7级11、科学制定课程建设规划并组织实施，培育并形成课程特色。 2、组建教学团队，进行常规化的教学研讨，建立教师教学发展机制，提高课程的教学

24、质量和教学效果，学生对课程组教师的满意度高。3、改革教学方法和手段，明显增强教学研究能力，出版高质量的教材，在核心期刊发表多篇教学研究论文。4、建好课程网站，及时更新教学内容，为学生的自主学习提供支持。5、确保高质量完成教育主管部门组织的检查、验收，为获得校级及以上教学成果奖做好准备。1、管理目标：负责做好精品课程的建设工作，确保评估合格，达到精品课程的建设评估验收要求和学校、学院各项指标要求。2、教学科研目标：按照2012年经贸管理学院岗位聘任实施细则中7级教学科研岗位要求完成任期目标。运筹学省级精品课程负责人7级11、科学制定课程建设规划并组织实施，培育并形成课程特色。 2、组建教学团队，

25、进行常规化的教学研讨，建立教师教学发展机制，提高课程的教学质量和教学效果，学生对课程组教师的满意度高。3、改革教学方法和手段，明显增强教学研究能力，出版高质量的教材，在核心期刊发表多篇教学研究论文。4、建好课程网站，及时更新教学内容，提高网络利用率，为学生的自主学习提供支持。5、确保高质量完成教育主管部门组织的检查、验收，为获得校级及以上教学成果奖做好准备。1、管理目标：负责做好精品课程的建设工作，确保评估合格，达到精品课程的建设评估验收要求和学校、学院各项指标要求。2、教学科研目标：按照2012年经贸管理学院岗位聘任实施细则中7级教学科研岗位要求完成任期目标。国际贸易省级教学团队负责人（第二

26、负责人）7级1全面协助教学团队负责人做好建设与评估任务：1、具体负责省级教学团队建设的各项任务和工作。2、协助负责人做好省级教学团队的发展规划、师资队伍建设等工作。3、完成有关教学改革和课程建设任务4、达到省级教学团队的建设要求和学校、学院各项考核指标要求。5、完成学院、学科布置的其他工作。1、管理目标：负责省级教学团队的各项建设工作，确保省省级教学团队通过考核评估。2、教学科研目标：按照2012年经贸管理学院岗位聘任实施细则中7级教学科研岗位要求完成任期目标。技术经济系列课程省级教学团队负责人（第二负责人）7级1全面协助教学团队负责人做好建设与评估任务：1、具体负责省级教学团队建设的各项任务

27、和工作。2、协助负责人做好省级教学团队的发展规划、师资队伍建设等工作。3、完成有关教学改革和课程建设任务4、达到省级教学团队的建设要求和学校、学院各项考核指标要求。5、完成学院、学科布置的其他工作。1、管理目标：负责省级教学团队的各项建设工作，确保省省级教学团队通过考核评估。2、教学科研目标：按照2012年经贸管理学院岗位聘任实施细则中7级教学科研岗位要求完成任期目标。国际经济与贸易复合型创新人才培养实验区负责人（第二负责人）7级1全面协助教学团队负责人做好建设与评估任务：1、协助负责人做好创新实验区的教学、科研、发展规划、队伍建设及学生培养等工作。2、确保达到省级创新实验区考核要求和学校、学

28、院各项考核指标要求。3、完成学院、学科布置的其他工作。1、管理目标：负责创新实验区的各项建设工作，确保通过考核评估。2、教学科研目标：按照2012年经贸管理学院岗位聘任实施细则中7级教学科研岗位要求完成任期目标。经济管理省级实验教学示范中心负责人7级11、做好示范中心的教学、科研、发展规划、队伍建设及学生培养等工作。2、确保达到省实验教学示范中心考核要求和学校、学院各项考核指标要求。3、完成学院、学科布置的其他工作。1、管理目标：负责实验教学示范中心的各项建设工作，确保通过考核评估。2、教学科研目标：按照2012年经贸管理学院岗位聘任实施细则中7级教学科研岗位要求完成任期目标。信息管理与信息系

29、统省级重点建设专业负责人（第二负责人）7级1全面协助负责人做好建设与评估任务1、具体负责省级重点建设专业的各项任务和工作。2、协助负责人做好省级重点建设专业的发展规划、师资队伍建设等工作。3、完成有关教学改革和课程建设任务4、达到省级重点建设专业的建设要求和学校、学院各项考核指标要求。5、完成学院、学科布置的其他工作。1、管理目标：负责省级重点建设专业的各项建设工作，确保通过考核评估。2、教学科研目标：按照2012年经贸管理学院岗位聘任实施细则中7级教学科研岗位要求完成任期目标。说明：1、上岗条件：8-9级按照学校文件规定；7级岗要求全面完成上一聘期任务，达到学校规定的七级岗上岗条件。6级岗要

30、求全面完成上一聘期任务并达到上一聘期6级岗任务。2、上述岗位尚不包括行政双肩挑干部带过来的高岗。二、AB类（建设项目）目标建设岗位设置方案岗位名称岗位等级岗位数岗位职责任期目标教育部人文社科重点研究基地（培育）科研骨干方向负责人7级31、完成基地分配的任期科研目标，完成基地分配的科研任务；2、完成基地下达的教学改革和课程建设任务3、做好对教育部人文社科重点研究基地的调研、材料组织、评估、考核和检查工作的资料准备，配合基地负责人做好对基地的申报、评估、考核和检查工作。1、管理目标：协助负责人完成基地的各项建设筹备工作。2、教学科研目标：按照2012年经贸管理学院岗位聘任实施细则中7级教学科研岗位

31、要求完成任期目标或完成7级标致性任务之一。教育部人文社科重点研究基地（培育）教学科研骨干6级21、完成基地分配的任期科研目标，完成基地分配的科研任务；2、完成基地下达的教学改革和课程建设任务3、做好对教育部人文社科重点研究基地的调研、申报、评估、考核和检查工作的资料准备，配合基地负责人做好对基地的申报、评估、考核和检查工作。按照2012年经贸管理学院岗位聘任实施细则中6级教学科研岗位要求完成任期目标。一级学科博士学位授权点（培育）方向负责人科研骨干7级21、协助负责人积极做好一级学科博士学位点建设的前期调研、材料组织、人才引进、认证、申报、等工作。2、完成博士点建设分配的任期科研目标，完成下达

32、的教学改革和课程建设任务。3、完成学院、学科布置的其他工作。1、管理目标：协助负责人完成学位点的各项建设筹备工作。2、教学科研目标：按照2012年经贸管理学院岗位聘任实施细则中7级教学科研岗位要求完成任期目标。一级学科博士学位授权点（培育）教学科研骨干6级11、作为教学科研骨干，协助负责人做好学位点的建设、申报、教学科研、队伍建设及学生培养等工作。2、在既定方向作为骨干承担教学科研任务。3、完成学院、学科布置的其他工作。按照2012年经贸管理学院岗位聘任实施细则中6级教学科研岗位要求完成任期目标。上岗条件：7级岗要求达到学校规定的七级岗上岗条件。6级要求全面完成上一聘期任务，达到学院规定的6级

33、岗上岗条件。三、C类（申领项目）目标建设岗位设置方案岗位名称岗位等级岗位数岗位职责任期目标国家社科基金重大招标课题方向负责人7级21、完成重大项目组分配的任期科研目标，科研任务；2、配合首席专家做好项目的开题、中期检查、结题等工作。3、以项目研究为主，适当承担学院的教学工作。1、管理目标：协助首席专家完成项目的各项研究工作。2、任期目标：下列（1）-（3）选1，或（1）-（9）选3：（1）作为第一作者发表国家社科基金成果要报1篇；（2）作为第一作者发表新华内参1篇；（3）作为第一作者的研究报告被省部级及以上领导人批示。（4）主持国家级科研项目；或主持新上省部级科研项目1项；或新参加国家级（前3

34、位）科研项目1项；或新上对国民经济有重大影响的横向课题（50万元以上/项，开发费）1项。（5）作为第一作者发表国内权威期刊1篇，或一级期刊（A类）论文2篇；或专著1部。（6）新获国家级科研奖励（排名前七）；或新上省部级科研三等奖及以上（排名前二）；或新上厅局级二等奖及以上（排名前三）1项。（7）完成项目子课题研究报告1套。（8）聘期到校科研经费累计90万以上。（9）百篇优秀案例2篇，或毅伟商学院案例库或哈佛商学院案例库入库1篇。上岗条件：达到学校规定的七级岗上岗条件，在跨国并购领域有较好前期成果，或为项目研究急需的人员可破格申报。国家社科基金重大招标课题科研骨干6级11、完成重大项目组分配的任

35、期科研目标，科研任务；2、配合首席专家做好项目的开题、中期检查、结题等工作。3、以项目研究为主，适当承担学院的教学工作。1、管理目标：协助首席专家完成项目的各项研究工作。2、任期目标：任期目标：下列（1）-（3）选1，或（1）-（9）选2：（1）发表国家社科基金成果要报1篇（前2位）；（2）发表新华内参1篇（前2位）；（3）研究报告被省部级及以上领导人批示（前2位）。（4）主持主持新上省部级科研项目1项；或新参加国家级（前5位）科研项目1项；或新上对国民经济有重大影响的横向课题（50万元以上/项，开发费）1项。（5）发表国内权威期刊1篇，或一级期刊（A类）论文2篇；或专著1部（前2位）。（6）

36、新获国家级科研奖励（排名前七）；或新上省部级科研三等奖及以上（排名前四）；或新上厅局级二等奖及以上（排名前三）1项。（7）完成项目子课题研究报告1套（前2位）。（8）聘期到校科研经费累计50万以上。（9）百篇优秀案例2篇，或毅伟商学院案例库或哈佛商学院案例库入库1篇。上岗条件：达到学院规定的六级岗上岗条件，在跨国并购领域有较好前期成果，或为项目研究急需的的人员可破格申报。单个项目经费在100万以上的人文社科类项目（培育）（1个）负责人、方向负责人7级21、项目组在聘期内完成单个项目经费在100万以上的人文社科类项目的建设、申报、研究等工作。2、完成学院、学科布置的其他工作。1、管理目标：项目组共同完成单个项目经费在100万以上的人文社科类项目的建设、申报、项目结题工作。2、教学科研目标：按照2012年经贸管理学院岗位聘任实施细则中7级教学科研岗位要求完成任期目标。611、管理目标：项目组共同完成单个项目经费在10