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文档简介

1、第三章人事管理作业流程一、人员招聘程序:1、示意图：2、补充说明:二、员工辞职程序:1、示意图：2、补充说明：集团员工在试用期内辞职的，应提前3天，向人力资源部提出申请，填写辞职申请表。集团员工在合同期内辞职的，应提前30天，向人力资源部提出申请，填写辞职申请表，以保证集团及时办理移交手续，进行人员调配。否则集团有权拒绝办理离职手续，进行工资结算。离职员工与新上岗员工的工作交接由其直属上级负责监督协调，若新员工无法及时上岗，由直属上级或其指定专人负责工作交接。离职员工除私人物品外，应将办公设备、资料（含电子、文字、音像资料）等公司财物完整移交接收人。并由双方及其直属上级在移交清单上签字确认。员

2、工离职相关规定详见集团用工管理制度。三、员工请假、补休程序:1、示意图：2、补充说明：员工应在休假前办妥请假、补休书面手续。员工因故无法及时办理申请手续，应提前电话告知直属上级，说明原因。并于到岗后二小时内补办请假、补休手续，逾期或遗忘，均以旷工论处。上述图表为员工请假、补休的完整审批程序，具体请假、补休审批权限及其他相关规定详见集团考勤管理制度，解释权、监督权归人力资源部。四、员工辞退程序:1、示意图：2、补充说明:被辞退员工移交工作注意事项参见员工辞职程序补充说明第3、4点。员工辞退相关规定参见集团用工管理制度、集团劳动合同管理制度c五、员工工资核定或调整程序:1、示意图：2、补充说明：集

3、团员工工资核定、调整相关规定参见集团薪资福利制度六、员工晋升程序:1、示意图：2、补充说明：晋升员工由人力资源部办理相应的薪资调整手续。员工接到晋升通知后，应于指定日期内办妥移交手续。移交工作注意事项参见员工辞职程序补充说明第3、4点。员工晋升依据及条件详见集团晋升制度。七、员工加班申请程序:1、示意图：2、补充说明：集团三级以上员工因享有年假，应自觉加班，不计加班时间。集团三级以下员工需事先申请，并得到批准方可计为加班，特殊情况应在事后及时补办有关手续。八、定岗定编程序:1、示意图：2、补充说明：集团及属下企业的机构设置与定岗定编原则上每年审定一次,机构及编制的，必须报集团核准后方可实施。九、员工奖励审批程序：1、示意图：因生产经营需要临时增减2、补充说明：o员工奖励相关规定详见集团员工的奖励分为晋级、加薪、嘉奖三类（可合并使用）奖惩条例。十、员工处罚审批程序:1、示意图：2、补充说明：对员工的处罚分为行政处分和经济处罚两类（可合并使用）。员工处罚相关规定详见集团奖惩条例。被处罚人接到处罚通知书后，可在三日内向人力资源部或工会提请复议。陈述事实和个人意见，由人力资源部复核并报请集团分管领导裁定。超过三日未提请复议的，即视作同

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