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文档简介

1、检验科定期考核制度|检验科定期考核制度 为了鼓励先进，鞭策后进，择优聘用、培训、晋升，并给予合理的待遇，最大限度地调动职工的积极性，形成平等竞争的机制，每年定期对职工进行全面的考核评比工作，考核成绩与年底医院评选先进挂钩，考核成绩优秀者评为医院优秀，科室给予一定奖励；考核成绩差者次年度奖金降级处理。 一、考核内容： 1)考德。具体内容包括： (1)政治态度：忠于人民、热爱祖国；拥护和贯彻执行党的路线、方针和政策；能正确处理国家、集体、个人三者间的利益关系。 (2)遵纪守法：自觉遵守国家的各项法律、法规，维护国家和人民的利益，遵守社会主义公德。 (3)工作作风：实事求是，不弄虚作假；联系群众，关

2、心群众疾苦，谦洁奉公，不贪污受贿；处理问题公正，坚持原则，敢于同不良倾向作斗争。2)考绩。具体内容包括： (1)工作质量：对工作认真负责、无差错、无事故、质量符合标准；工作令人放心，经得起检查。 (2)工作效率：工作速度快，效率高，数量多，能完成或超额完成规定指标和工作任务。 (3)工作成绩：工作出色，成绩突出，成果多，论文多；服务质量高。 3)考勤。具体内容包括： (1)事业心和勤奋精神：有事业心，热爱医院，热爱本职工作；平时能抓紧时间学习和钻研业务；工作勤奋；有上进心 (2)服务态度：全心全意积极主动为病人服务，态度和蔼；不同病人发生争吵。 (3)劳动纪律：自觉遵守医院的规章制度；不违反劳动纪律；上班时间不做私活，不看与工作无关的书籍报刊；不迟到、早退。 (4)团结协作：服从组织分配；新生上级；团结同志；能顾全大局，主动帮助上级和同志做好各项工作；敢于挑重担。 (5)出勤率高：能出满勤或病事假不超过全年的工作天数的3% 四)考能。具体内容包括：技术操作水平程度；工作经验是否丰富；能否带教新同志；管理能力和计划性如何，能否解决工作中的难题；专业理论基础水平、知识面如何；判断力和 处理问题能力；能否主动提出合理化建议和改进措施等等。一)考核对象：检验科全体职工（科主任由院部组织考评）二)考核方式：自我评价；组织考核上级考核下级，逐级考核 三）考核要求：(1)本着“严

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