修理厂的考察报告范文

1、竭诚为您提供优质文档 /双击可除第 i 页共 ii 页修理厂的考察报告范文篇一：XXXX 汽修厂调研报告XXXX 汽修厂调研报告一、背景介绍根据集团工作安排，3 3 月 3030 日至 4 4 月 9 9 日，集团企管部 和办公室组成联合调研小组，对汽修厂经营管理现状进行调 研。调研目的：针对客户普遍反映的，在车辆维修过程中存 在的“质量低、价格高、服务差、时间长等情况，从管理、 服务、质量控制等流程，了解分析问题产生原因，提出改进 措施和建议。调研方式：现场观察：按各关键工作流程，对全厂进行实地考察。员工访谈：单独访问各层级员工1414 人，并与相关人员进行多次座谈。行业走访：走访一家一类汽

2、修厂、一家三类汽修厂，咨询一家 4s4s 店相关人员第2页共 11 页调研人员:二、汽修厂基本情况属于班组建制。目前拥有道路运输辅助业二类汽车维修 资质。承接的汽车维修业务分为内向型和外向型两个部分，以 内向型为主，外向型发展较快。年产值约400400 万元，其中内向业务约 310310 万。员工 3131 人（全民 4 4 人、劳务 3 3 人），其中专业维修人员 1414 人。高级技师1 1 人、中级技师 6 6 人。行管人员比例超过 50%50%维修设有大车班、小车班、电工班、钣金班，喷漆车间 外包。20XX20XX 年通过 Iso9000Iso9000 体系认证。三、目前存在的主要问题

3、描述1 1、企业定位“大而全”汽修厂组建时就是一个综合性修理厂，从修理内部车辆 逐步开展并扩大对外维修业务，维修范围几乎囊括了市面上 出现的所有车型。“大而全”的结果是：维修技术要全面，工器具要齐全，什么车都要能修。配 件采购种类繁多，既不好买，也买不好。各种车型质量要求千差万别，对质量管控提出了直接挑战。什么都修，什么都不精。维修质量、维修时间得不到有效保证。2 2、管理机制不符合市场经营需要第3页共 11 页汽修厂的班组建制与实际性质和规模并不匹配，隶属于xxxx 汽运公司，在人、财、物等方面的缺乏自主权。造成经营管理上，一是上对汽运公司依赖性较强，二是制约汽修厂方面主观能动性的发挥。在实

4、际工作中，上级领导有时直接插手，使汽修厂领导班子无所适从。内部分工上，正副厂长职责不清，职能交叉，下级有时向上级越级请示，正职不正，副职不副。管理秩序的混乱，使正职难以全面负责，经营管理也发挥不了整体优势。3 3、质量意识存在偏差在访谈过程中，发现汽修厂从上到下，把获取修理利润放在第一位，遵循所谓的行业潜规则，在质量管理方面对客户区别对待。主要是：内部车辆和外部车辆有别，重视内部和本地车辆检修和服务质量，忽视外地车辆检修和服务质量。关键和辅助配件有别，影响行车安全，要求高点，其它的差点。正常修理车辆和事故车辆有别，事故车辆侧重于修理利润。近期发生的几起质量纠纷，正是受到此种质量意识影响第4页共

5、 11 页的结果。4 4、质量管控不到位。汽修厂 20XX20XX 年获 Iso9000Iso9000 质量体系认证，但体系认证后一直没有有效实施。 质量问题集中反映在配件质量和 维修人员责任心上，发生过危及车辆安全的质量问题。影响 维修质量的因素还有：检修流程简单，无过程记录、无竣工记录，无检验记录， 无出门证，维修过程和质量无法追溯。未设专门质检部门，新设总检员为检修主管兼任，既是 裁判员也是运动员。修理质量与员工绩效不是有效挂钩，出现质量问题多为 口头批评。检修场所硬件及工器具存在不足，既影响维修质量也影 响维修速度。维修人员没有系统的技术培训，工艺水平提高主要依靠 师傅带徒弟。5 5、

6、服务软硬件较差汽修厂 0909 年底搬迁至原洪门酒厂院内，服务硬件设施 没有跟上，客户接待室十分简陋，接待和仓库用房地面潮湿，大车修理只能露天进行。在服务软件方面：开始使用汽车维修服务专业软件，但操作还不熟练，有些关键流程并未执行和记录。接待人员未经必要的礼仪培训，个别员工在接待过程中服务意识不够强。车辆及随车财物进出厂交接不细，手续不齐。没有维修第5页共 11 页价格和服务承诺看板，缺乏透明度，容易使客户产生疑惑。接车和修理过程中未采取必要的防护措施，修理过程中零配件在地面随意堆放，易发生客户车辆污损。客户维修档案不完整，难以做到服务深化。6 6、配件采购及使用流程不规范汽修厂的配件采购分为

7、大车、小车和事故车，既有定点采购也有临时随机采购，在采购和使用方面主要问题是：除阳光出租公司通过比价指定采购外，其它配件供应商的确定和配件采购均没有严格的比价程序，采购价格变动没有记录。全厂 70%70%左右的配件（100100 多万元）是从本地恒久公司（王伟）处采购，少数急用或不易采购配件从南京等处自主采购，本地采购价格要比直接从配件集散地采购至少高出10%10%以上。存在多头采购情况，事故车由前台调度采购，一般配件 由采购员采购，部分由汽修厂领导直接采购。事故车和部分配件不办理入库手续，事故车配件采购、 领用、核算为同一人。一般配件采购、保管、发放为同一人。7 7、薪酬激励作用不显著汽修厂全部维修人员均为外聘，薪酬由基本工资和工时 提成两部分组成。基本工资平均 10101010 元/ /月. .人，工时平均第6页共 11 页篇二：汽车售后服务调研报告汽车售后服务调研报告一、-调查时间： XXXXXXXX 年 X X 月 XXXX 日x x 月 x x 日二、 调查人员： XXXXXXXX三、 调查目的：了解汽车售后服务现状，调查客户满意 度四、 调查地点：XXXXXXXX五、 调查方式：随机提问六、 调查结果如下：摘要：近年来，随着成都经济的快速发展，人们已无法 仅限于对基本生活的满足，商用、家