我国热水器消费趋势论述

1、我国热水器消费趋势论述调查发现，传统的电热水器和燃气热水器仍是市场主流，用户的使用分别占到整体的35%和40%，有22%的用户使用太阳能热水器，3%的用户使用的是空气源热泵热水器。整体来看，热水器行业在我国起步较早，市场相对成熟，竞争激烈，形成了一定的品牌格局。由于热水器家庭覆盖率很高，近期不会出现大规模爆发式增长，需求主要来自老旧产品的更新换代。“十二五”规划中明确提出国家对节能减排和低碳经济的导向不变，加上“节能惠民”政策的继续实施，高能效等级的热水器产品价格将会更具优势，特别给太阳能与空气能热水器带来难得的发展机遇。结合外部经营环境以及热水器行业发展态势，总体来说，中国热水器市场将会在未

2、来几年呈现出以下三个方面的趋势：1.品牌格局：热水器行业竞争激烈，品牌格局相对稳定，国产品牌还将占主导地位，外资品牌在城市市场拥有一定的份额，但三四级农村市场的占有率较低。各大热水器品牌市场份额差距不大，没有形成明显的寡头竞争格局。目前涉足热水器产品的品牌数量众多，但在如今热水器行业激烈的技术、规模双竞争的产业发展来看，短时间内很难撼动主流品牌的地位。2.消费趋势：目前人们越来越注重生活品质，对热水器的轻便小巧与便捷操作要求迫切，能够实现自动控温等智能化热水器产品更受消费者欢迎。另一方面，环保节能型产品也较受消费者追捧，原因是热水器属于长期使用的家用电器，节能型产品“低使用成本”的优势更为明显

3、，同时消费者对于设计小巧、安装简便的产品更加喜爱。3.技术升级：制热能力一直是热水器产业技术升级中不懈追求的目标，热水器还将不断致力于提升制热能力。根据节能减排、低碳环保的产业要求，无论是利用传统能源的电热水器、燃气热水器还是太阳能热水器、空气能热水器，主流技术发展方向将是降低能源的消耗，并将最终使产业、产品、技术结构实现全面升级换代，另外一些技术研发综合实力较强的企业，将逐渐从单一能源热水器向跨能源综合供热解决方案迈进，研发出制热能力更强，受环境因素影响更小、寿命更长的新型热水器产品。热水器产销量预测对于热水器的销量，由于使用环境、住宅面积的影响，主做不同产品的各个厂家有各自的策略，下面我们

4、分门别类的看一下：1.燃气热水器2011年全国家用燃气热水器的产量达1568.8万台，同比增长-7.3%。由于房地产调控政策的不松懈，全国住宅商品房新建数量的减少，且通货膨胀的经济环境日益明显，据预测模型估算，2012年全国燃气热水器的产量将达1416.2万台，同比增长-9.7%。2.电热水器2011年全年电热水器的年产量为2442万台，同比增长29.1%。但随着惠民政策的逐步取消，和住宅商品房成交的缩量，2012年的电热水器会较2011年产量会有所下滑。3.太阳能热水器2011年中国太阳能热水器产量约为5,760万平方米，同比增长约17.6%。根据国家节能减排、低碳环保的产业要求，还有农村生

5、活水平的不断提高，太阳能热水器的产量必定也会随之增长。4.空气源热泵热水器2011年空气能行业的市场份额在50亿左右。随着国家对环保产业越来越重视，空气源热泵热水器也将迎来新的机遇，预计2012年将达到7-80亿。整体而言，空气能在2012年将迎来一个快速发展的飞跃期。基本上每个公司，都有相应的规章制度。每个国家，都有各种法律。军队中，军人也要服从军队的一些制度，比如说军律。在大多数管理规范的组织中，大家都在倡导法制，而不是人治，倡导服从这些规范的执行力。作为员工，公司的每一项规定，你都要遵守吗？作为士兵，上司的每一个命令，你都要执行吗？我看网上有文章说到，法国军律的变化。法国旧军律规定：“士

6、兵必须毫不犹豫，并且没有任何异议地执行命令。命令的责任在发命令的人。”这像不像企业老板，只要老板说了，就是对的。无论你认为老板的观点是对的，还是错的，你都要照样服从，出了问题老板自己负责。你不执行，那就是你的责任。在军队，不服从上司要上军事法庭。在公司，不服从上司要被炒掉。而法国的新军律规定：“队长对士兵不得下达违反战争法规、习惯、国家安全、宪法的命令，也不得下达对生命、财产加以危害的命令。接到这样的命令，士兵可以拒绝执行。如果出现队长还要求执行命令的情况时，士兵不仅可以不执行，而且可以向上级指挥官提出申诉。如果士兵执行了自己感觉是违法的命令，则他不能以这是执行命令为由，推卸责任。”这两条不同

7、的军律，都说的是上下级关系，有什么不同呢？显然在旧军律中，出了问题，那是上司的责任。也就是说，士兵可以为自己的行为不负责任。甚至有的士兵，可能打着上司命令的旗号，干烧杀抢掠的事情，他的借口是：都是上司让我这样干的。士兵是服从命令的机器，是杀人的机器，而不是个有血有肉的正常人。因为军队没有号召士兵，为自己负责，没有把士兵当人看，士兵做出一些非人的事情，就是可以理解的了。在二战中，日本士兵做出一些禽兽的行为，是不是和这个有关呢？他们倡导的是为天皇尽忠，而不是为自己负责。在日本的军队，上司可以随便扇下属的耳光，甚至不经审判，刀劈下属，下属没有任何尊严。一层一层传递下去，士兵们当然也会用这样的方式，对

8、待他的敌人，对待中国的百姓，这或许就是日本人倡导的“武士道精神”。在这样的组织中，把一切归于上司，成了这些人的接口。干得好是上司干的，干砸了也是上司干的。上司下命令，他们做了。上司没有下命令的，他们可能也做了，还说是上司的指令。因为士兵没有任何责任，所以人性中的恶，就会全部散发出来，什么坏事都可能干出来。我记得看过反映美国独立战争的某电影，一个英国上尉，把村里的美国人，全部赶到教堂里，防火烧死。下面执行的士兵，下不了手，受到上司的痛斥。高尚的英国人，原来也是禽兽呀，为什么会这样？军规决定的呀，军队的服从制度，把一个军官禽兽，变成了千万了禽兽，放大了恶的东西。这就像企业中一样，管理者是独裁的，下

9、面的人只是按照指令执行，当遇到问题时，大家都看着老板，听老板的决策。一个坏老板，会搞垮一个企业，只有老板为企业负责。而在新军律中，士兵承担了他应该承担的责任。他要为自己的行为负责，他要是滥杀无辜的话，他要上军事法庭，承担应该承担的责任。士兵是要为自己行为负责的人，他首先是个人，其次才是个士兵。值得注意的是，新军规中，士兵有权，向上级的上级申诉，但如果上级的上级，和上级是穿一条裤子的话，那这个士兵的申诉，就可能无效。所以还不如找一个无厉害相关的部门，不如人力资源部门，来申诉才好，让这些部门互相制约起来。我们看到美国的很多大片，下属小分队被派出，执行某危险任务，遭遇敌人埋伏，只有“史泰龙”幸存。上

10、司还说是“史泰龙”干的，他是叛徒。“史泰龙”申诉无效，被全球追杀。“史泰龙”只好奋起反抗，直到找到确凿的证据，上到军事法庭上，扳倒这个无良上司或有关机构，成为忍辱负重的英雄。对照地看一下，你们公司的上司和下属，有无这样的“军规”？上司的指令，下属一定要全部地，不折不扣地执行吗？你们公司想让员工，成为什么样的人？你们公司的“军律”，赋予了下属什么权利呢？今后你们公司是不是，有如下规定：“上司对下属，不得下达违反公司规定、国家法律、道德规范的命令。接到这样的命令，下属可以拒绝执行。如果出现上司还要求下属执行时，下属可以向人力资源部举报。如果举报合理，举报将不影响下属在公司的晋级。如果下属执行了，自

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14、，对待他的敌人，对待中国的百姓，这或许就是日本人倡导的“武士道精神矿用防爆LED巷道灯 手提式防爆探照灯 长寿顶灯 在这样的组织中，把一切归于上司，成了这些人的接口。干得好是上司干的，干砸了也是上司干的。上司下命令，他们做了。上司没有下命令的，他们可能也做了，还说是上司的指令。因为士兵没有任何责任，所以人性中的恶，就会全部散发出来，什么坏事都可能干出来。我记得看过反映美国独立战争的某电影，一个英国上尉，把村里的美国人，全部赶到教堂里，防火烧死。下面执行的士兵，下不了手，受到上司的痛斥。高尚的英国人，原来也是禽兽呀，为什么会这样？军规决定的呀，军队的服从制度，把一个军官禽兽，变成了千万了禽兽，放

15、大了恶的东西。这就像企业中一样，管理者是独裁的，下面的人只是按照指令执行，当遇到问题时，大家都看着老板，听老板的决策。一个坏老板，会搞垮一个企业，只有老板为企业负责金丰冲床 台湾金丰冲床 协易冲床 而在新军律中，士兵承担了他应该承担的责任。他要为自己的行为负责，他要是滥杀无辜的话，他要上军事法庭，承担应该承担的责任。士兵是要为自己行为负责的人，他首先是个人，其次才是个士兵。值得注意的是，新军规中，士兵有权，向上级的上级申诉，但如果上级的上级，和上级是穿一条裤子的话，那这个士兵的申诉，就可能无效冲击器 潜孔钎头 潜孔钻杆 所以还不如找一个无厉害相关的部门，不如人力资源部门，来申诉才好，让这些部门互相制约起来。我们看到美国的很多大片，下属小分队被派出，执行某危险任务，遭遇敌人埋伏，只有“史泰龙”幸存。上司还说是“史泰龙”干的，他是叛徒。“史泰龙”申诉无效，被全球追杀。“史泰龙”只好奋起反抗，直到找到确凿的证据，上到军事法庭上，扳倒这个无良上司或有关机构，成为忍辱负重的英雄。对照地看一下，你们公司的上司和下属，有无这样的“军规”？上司的指令