国家职业资格考试指南

1、国家职业资格考试指南NationalVocationalQualificationsTestGuide湖南省人力资源和社会保障厅职业技能鉴定中心职业资格证书求职的敲门砖就业的通行证劳动者求职、任职、就业的资格凭证用人单位招收录用人员的重要依据境外就业与对外劳务合作人员办理出国公证的有效证件、八 、亠刖言国家职业资格证书制度是党中央、国务院确定的我国一项 人力资源开发战略性决策。近年来，我省广大职业技能鉴定工 作者紧密结合全省经济建设和社会发展的需要，坚持“社会效益 第一，质量第一”的原则，以“坚持就业导向，促进协调发展”为 工作方针，严格执行“科学严谨，客观公正”的工作标准，精心 组织，热情服

2、务，全省鉴定职业（工种）逐年增加，鉴定范围逐年扩大，鉴定质量逐年提高，证书的社会认可度逐年提升，营 造了职业资格证书与学历证书并重的社会环境，促进了培训制 度、就业准入制度和劳动工资制度的紧密衔接，提高了劳动者 整体素质，为富民强省、建设和谐社会做出了积极贡献。我省职业技能鉴定事业发展至今，已逐渐形成了健全的政 策法规制度、完整的组织实施工作网络、规范的质量保证体系 和严格的监督检查机制，能够为我省经济社会各行各业提供完 备的职业资格认证服务。这本指南，希望能帮助全省各级职业技能鉴定机构更好地 开展工作，同时能让劳动者了解和熟悉国家职业资格证书制 度，积极参加职业培训和技能鉴定，获取全国通用的

3、职业资格 证书！湖南省人力资源和社会保障厅 职业技能鉴定中心二OO年三月职业资格证书制度宣传口号加强职业技能培训落实科教兴国战略推行职业资格证书制度全面提高劳动者素质职业资格证书就业的通行证转变求职观念加强技能培训拥有职业技能打开就业大门就业是民生之本技能是就业之源大力培养技能型人才全面提升劳动者整体素质先培训后就业先持证后上岗尊重知识崇尚技能大力发展职业教育增强职业技能成就精彩人生苦练技能提高素质促进发展学技术练技能当能手作贡献掌握多种技能拓宽就业渠道坚持鉴定标准规范鉴定行为保证鉴定质量目录1、 省人力资源和社会保障厅职业技能鉴定中心简介 12、 国家职业资格证书制度概述 33、 国家职业资

4、格鉴定考试部分职业种类一览表124、 湖南省职业技能鉴定收费标准155、 全国（全省）统一鉴定简介 166、 新职业试验性鉴定项目简介 177、 全国计算机信息高新技术考试简介 18&能力测评和国际证书合作项目简介 219、 湖南省职业技能鉴定工作体系示意图 3210、省人力资源和社会保障厅职业技能鉴定中心内设机构 3311、 全省部分职业技能鉴定工作先进单位名录 34湖南省人力资源和社会保障厅 职业技能鉴定中心简介 湖南省人力资源和社会保障厅职业技能鉴定中心（与湖南省 职业技术培训研究室合署办公）成立于 1997 年，为湖南省人力 资源和社会保障厅直属正处级事业单位。中心地址位于省会

5、长 沙青园路 18 号（综合楼 9 楼），十余年来，中心现已发展成为 辖综合管理、事业拓展、鉴定受理、考务管理、质量管理、技 术服务等 7 部门的服务型、研究型机构。中心主要工作职能：负责全省职业技能鉴定、职业技能竞 赛、职业培训质量评估的组织实施，地方性职业标准的开发和 实施，职业培训教材的编写；承担拟定职业技能鉴定所的资格 条件，技工学校和民办职业培训机构的督导评估标准，参与技 工学校和民办职业培训机构的督导评估；建立、管理省职业技 能鉴定试题库，提供鉴定试题；开展职业技能鉴定有关问题的 研究和咨询服务等；承办全省职业技能鉴定考评员、高级考评 员、督导员资格的培训和考核；承办省职业技术培训

6、学会、技 师协会、技能鉴定专家委员会的日常工作；具体负责“湖南省技 术能手”评审工作。我省开展职业技能鉴定工作以来，中心全体人员按照“坚持 就业导向，促进协调发展”的工作目标，不断完善全省技能人才 队伍建设的服务保障，全面制定配套相关政策法规体系，积极 推进常规鉴定和技师评价方式改革，大力推行统考职业和计算 机智能化考试，开拓进取，务实创新。“十五”期末，我们已为全 省数百万人技能成才提供了资格认证服务；并成功组织开展了 多个职业的全国、全省统一考试，计算机信息高新技术考试及 新职业的鉴定工作。通过湖南省职业资格鉴定服务网 （）， 您不仅可以全面了解职 业资格证书制度及职业技能鉴定工作的有关政

7、策、信息、资 料，而且还能享受快捷查询职业资格证书等各种服务。“拥有职业技能，成就精彩人生”。怀着为全省广大劳动者提 供更好更全职业技能鉴定服务的诚挚心愿，在今后的工作中， 我们将一如既往地秉承 “客观公正、廉洁高效、诚信便民 ”的服 务理念，不断改进工作方法，创新工作思路，提高服务质量， 团结奋发，追求卓越，为全省劳动者技能就业提供服务保障， 为全省经济建设做出更大贡献。用实际行动实践我们 “让所有的 劳动者都拥有一门职业技能，让所有具备职业技能的劳动者都 拥有一个就业岗位 ”的美好愿望。欢迎您访问湖南省职业资格鉴定服务网！ 湖南省人力资源和社会保障厅职业技能鉴定中心 地址：长沙市青园路 1

8、8 号 邮编： 410004国家职业资格证书制度概述国家职业资格证书制度国家职业资格证书制度是一种特殊形式的国家考试制度， 是按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认 定的考核鉴定机构，采用职业技能鉴定等方式，对劳动者的职 业资格或技能水平进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对 合格者核发相应的国家职业资格证书，是落实党中央、国务院 提出的“科教兴国”战略方针的重要举措，也是我国人力资源开发 的一项战略措施。特征1特征2特征3特征4实施职业资格证书制度的法律依据职业资格证书制度是国家证书制度的重要组成部分，通过国家法律国家法令度以及行政规章等形式予以准明确，并以政府职-'J

9、rfgf社会化管理考务、考试职业活动导向部门作为管理主体，由政府认定和授权的机构来组织实施。中华人民共和国劳动法第八章第中六十九条规定：中国家和国 中华人民共和国劳动法耳只业教育法民办教育促进法就业促进法确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实 施职业技能考核鉴定”中华人民共和国职业教育法第一章第八条：“实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标 准相适应，实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度”。中华人民共和国民办教育促进法第二十五条：“对接受 职业技能培训的学生，经政府批准的职业技能鉴定机构鉴定合 格

10、的，可以发给国家职业资格证书”。中华人民共和国就业促进法第四十四条：“国家依法发展职 业教育，鼓励开展职业培训，促进劳动者提高职业技能，增强 就业能力和创业能力”。第五十一条：“国家对从事涉及公共安 全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业 资格证书制度”。何谓职业技能鉴定职业技能鉴定是按照国家规定的职业标准，通过政府授权 的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公 正、科学规范地评价与认证并核发相应等级职业资格证书的活 动。职业资格包括职业资格一级 （高级技师） 、职业资格二级 （技 师）、职业资格三级（高级）、职业资格四级（中级）和职业资 格五级（初级）五个等级。

11、职业技能鉴定的内容职业技能鉴定的内容包括 ：理论知识（含职业道德）、操作技能两个方面。鉴定内容是依据国家职业标准和相应教材来确 定的，并从国家题库抽取试卷进行鉴定考核。职业技能鉴定方式理论知识考试一般采用笔试或计算机智能化平台考试，操 作技能考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、 模拟操作等方式进行；均采用百分制，两项成绩都在 60 分以上为合格；职业资格二级和一级还须进行综合评审在政府人力资源和社会保障行政部门管理和职业技能鉴定中心 技术指导下，步骤15业技能鉴定所（站）厉责对劳动者技能水平实施步骤3步骤2步骤4实施职业技能鉴定的步骤职业资格证书的作用职业资格证书是劳动者具有从事某

12、一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用 人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业，对外劳 务合作人员办理技能水平公证的有效证件。获得职业资格证书有什么待遇？1、人力资源和社会保障部门在制定劳动力市场工资指导价位时，是按职业资格技能等级的高低确定不同工资指导价位， 技能等级越高，工资指导价位就越高（见湖南劳动保障公共服务网）。同时，受聘在相应技术岗位上工作的高级技师、技师、高 级工、中级工可分别享受本单位高级工程师、工程师、助理工 程师、技术员同等工资、保险福利待遇。2、原湖南省和社会保障厅关于进一步调整高级技能人才津贴参考标准的通知（湘劳社政字2006

13、22号）规定，获得三级（高级）、二级（技师）、一级（高级技师）职业资格证书且 在相应岗位工作的企业职工，其津贴可分别按不低于每月80元、150元、260元的标准执行。3、根据原劳动和社会保障部、财政部关于调整企业退休 人员基本养老金的通知（劳社部发 200621 号）精神，企业退 休人员中，获得职业资格证书的高级技师与具有高级职称的管 理技术人员享受相同的基本养老金调整标准。由于国家对高技能人才的高度重视，获得职业资格证书的 高技能人才的工资、社会保险福利待遇会逐步提高。 就业准入制度所谓就业准入，即根据劳动法 、职业教育法和就业 促进法的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家 财产和

14、人民生命安全及消费者利益的劳动者， 要求必须经过培训 并取得相应的职业资格证书后方可就业上岗。国家对实行就业准入的具体规定2000 年，原劳动和社会保障部发布了 招用技术工种从业人 员规定（部令第 6 号），要求用人单位招用技术工种从业人员， 必须从取得相应职业资格证书的人员中录用，须持证上岗的技 术工种范围由劳动保障部确定，并定期向社会发布。劳动保障监察条例和湖南省劳动力市场条例明确规 定：职业介绍机构要在显着位置公告实行就业准入的职业范 围；求职登记表中要有登记职业资格证书的栏目；用人单位招 聘应有相应职业资格要求。职业介绍机构对国家规定实行就业 准入的职业，应查验求职者职业资格证书，凭证

15、推荐就业；用 人单位要凭证招聘用工，对违反规定的用人单位将进行相应的处罚。国家职业资格证书制度的质量保证体系质量是职业资格证书的生命。统一鉴定所（站）管理、统一考评人员管理、统一命题管理、统一考务管理和统一证书核发是职业技能鉴定质量控制的五统一原则O业资格，名目繁多擅自承办境冃考试太乱、证现象已经引起国家重视2009年6月，国务业技办公厅为规划、建设与管理,现科学如何选择职业资格认证统一鉴定所站条件、鉴疋所（站）的交叉;统一考评人员管理2、考评人员队伍的建设与管理，实行职和个人以名随意举办考试建统培训国家认证活动管理，建立考务题库网络系统，认真冒权威机关名义组家职所谓职业资命题技术标准，实现序

16、，加强证书管理,:实行证书网上机询构绝一切制造，格相关活动的通知，面对社会上繁多的认证考试，如何选择, 应注意以下几点：1、认证的鉴定机构应为经政府批准或授权的合法机构。2、核发的职业资格证书应有政府职能部门或政府授权的认 证机构的公章，证书具有防伪标志。3、认证的考务体系，从报名、鉴定组织实施到证书核发整 个过程须是公开、公平、科学、规范的。4、认证咨询、证书核发及鉴定结果查询、举报监督等服务体系是向社会公开的5、认证考试的职业标准或岗位标准是由国家或经政府授权的行政主管部门颁发的。 如何报名参加职业技能鉴定 申请职业技能鉴定的人员，可向当地国家职业技能鉴定所 （站）提出申请，填写职业技能鉴

17、定申请表格。报名时。应出示 本人身份证、培训毕（结）业证书、工作单位劳资部门出具的工 作年限证明或已具备的职业资格证书等。职业技能鉴定的申报条件参加不同职业、不同技能等级鉴定的人员，其申报条件不 同。申报者须根据相应职业的国家职业标准要求进行申报，一 般要求：参加五级（初级技能）职业资格鉴定的人员必须是学徒 期满的在职职工或职业学校的毕业生；参加四级（中级技能）职 业资格鉴定的人员必须是取得五级资格证书并连续工作 4 年以 上，或经人力资源和社会保障行政部门审定的以中级技能为培 养目标的技工学校以及其他学校毕业生；参加三级（高级技能） 职业资格鉴定人员必须是取得四级资格证书 5 年以上或连续从

18、事 本职业（工种）生产作业不少于 10 年，或经过正规的高级技工 培训并取得了结业证书的人员；参加二级职业资格（技师）鉴定 的人员必须是取得高级资格证书 5 年以上或连续从事本职业 （工 种）生产作业不少于 15 年；参加一级（高级技师）资格鉴定的 人员必须是取得技师职业资格 5 年以上，或连续从事本职业 （工 种）生产作业不少于 17 年并取得本职业技师资格证书。申报职业技能鉴定的注意事项（1）申报职业技能鉴定，首先要根据职业标准规定的申报 资格条件，确定自己申报鉴定的等级。（2）如果有培训需求，应参加经政府主管部门批准的培训 机构开办的培训。（3）申报职业资格鉴定时需提供本人照片、身份证以

19、及证 明自己资历的材料。培训经历由培训机构证明，工作年限由本 人所在单位证明。经鉴定机构审查符合要求的，由鉴定机构核 发准考证。参加考试时必须携带准考证和有效身份证明。 什么是高技能人才高技能人才是指具备高超技艺和精湛技能， 能够解决关键技 术和工艺难题， 在推动技术创新和科技成果转化等方面具有贡献 作用的技能型劳动者。主要包括技能人才中取得三级职业资格（高级技能） 、二级 职业资格（技师）和一级职业资格（高级技师）的人员，可分为 技术技能型、复合技能型、知识技能型三类人员。我们通常仅把 高级技术工人视为高技能人才，这只是一种“技术技能型”的高技 能人才，软件工程师和企业人力资源管理师等属于“

20、知识技能型” 高技能人才，电子商务师和理财规划师等属于“复合技能型”高技 能人才。加强高技能人才工作的重要性及工作措 施中共中央、国务院关于进一步加强高技能人才工作的意见明确指出：要加快推进人才强国战略，切实把加强高技能人 才工作作为推动经济社会发展的一项重任务来抓。国家将出台 以下相关政策和措施加强高技能人才工作。1、完善高技能人才培养体系。一是以企业行业为主体，建立现代企业职工培训制度，高 技能人才培养规划，应纳入行业和企业发展的总体规划。二是 建立高技能人才校企合作培养制度。职业院校应以市场需求为 导向，深化教学改革，紧密结合企业技能岗位的要求，对照国 家职业标准，确定和调整各专业的培养

21、目标和课程设置。三是 加强高技能人才培训基地建设。充分发挥现有教育培训资源的 作用，依托大型骨干企业（集团）、重点职业院校和培训机构， 建设一批示范性国家级高技能人才培训基地，中央财政和地方 财政在实训基地建设等方面给予支持和奖励。2、健全和完善高技能人才考核评价制度。 大力加强职业技能鉴定工作，积极推行职业资格证书制 度，进一步突破年龄、资历、身份和比例限制，加快建立以职 业能力为导向、以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识 水平的高技能人才评价体系。3、建立高技能人才岗位使用和表彰激励机制。 一是引导和鼓励用人单位完善培训、考核、使用与待遇相 结合的激励机制，进一步推行技师、高级技师聘任

22、制度，探索 建立高技能人才带头人制度。二是进一步完善国家技能人才评选表彰制度，省、自治区、直辖市人民政府应对作出突出贡献 的高技能人才进行奖励，并参照中高级人才有关政策确定相应 待遇。国家职业资格鉴定考试部分职业种类一览表鉴定形 式鉴定类别及范围开展鉴定的职业（工种）统鉴疋全国统考企业人力资源管理帅、物流帅、心理咨询帅、电子商务帅、理财规划帅、项 目管理师、企业信息管理师、企业培训师、秘书（二级）、网络编辑师、营 销师、职业指导师和劳动保障协理员全省统考公共营养帅、营销帅、秘书、公天员、厂告设计帅、物业管理员、企业文化 师、信用管理师、商务策划师、会展策划师、房地产策划师，网络编辑员（四、三级

23、）全省定期鉴定车工，焊工，装配钳工，机修钳工，工具钳工，维修电工，加工中心操作 工，数控车床操作工，数控铳床操作工，计算机操作员，计算机网络管理 员，多媒体作品制作员，计算机系统操作工，计算机程序设计员常规鉴定金融业务人员黄金投资分析师，珠心算教练师新闻岀版、文化艺术 工作人员电影电视演员，舞蹈演员（芭蕾舞演员），歌唱演员（美声唱法演员），歌唱 演员（民族唱法演员），歌唱演员（流行唱法演员），民族乐器演奏员（扬琴）， 民族乐器演奏员（琵琶演奏员），民族乐器演奏员（二胡、板胡演奏员），民 族乐器演奏员（阮乐演奏员），外国乐器演奏员 （钢琴），外国乐器演奏员（打击乐演奏员），外国乐器演奏员（弦乐演

24、奏员），录音师，乙术化妆师，演出 监督，书法师，室内装饰设计员，陈列展览设计人员，广告设计师，家用纺织 品设计师办公人员计算机操作员，制图员安全保卫和消防人员民航安全检查员，建（构）筑物消防员邮政和电信业务人员话务员，用户通信终端维修员购销人员珠宝首饰营业员，用户通信终端销售员，营业员，收银员，岀版物发行员，服 装模特，采购师，农副土特产品收购员，中药购销员，鉴定估价师，旧机动车 鉴定估价师，粮油竞价交易员，废旧物资回收挑选工，废旧物资加工工，医药 商品购销员，中药调剂员，粮油购销员，汽车配件销售员仓储人员冷藏工，盐斤收放保管工，粮油保管员餐饮服务人员中式烹调师，中式面点师，西式烹调师，西式面

25、点师，调酒师，茶艺师饭店、旅游及健身娱 乐场所服务人员餐厅服务员，前厅服务员，客房服务员，插花员，社会体育指导员，体育场地 工，保健按摩师，足部按摩师，保健刮痧师，水生哺乳动物驯养师矢疗卫生服务人员有害生物防制员社会服务和居民生活 服务人员科技咨询师，农产品经纪人，社会工作者，职业信息分析师，智能楼宇管理 师，锅炉操作工，中央空调系统操作员，美发师，美容师，美甲师，冲印师， 眼镜验光员，眼镜定配工，洗衣师，修脚师，家用电子产品维修工，家用电器 产品维修工，照相器材维修工，钟表维修工，钢琴调律师，办公设备维修工， 保育员，家政服务员，养老护理员，育婴员，呼叫服务员，锁具修理工种植业生产人员农作物

26、种子繁育员，农作物植保员，蔬菜园艺工，花卉园艺师，果、茶、桑园 艺工，菌类园艺工，剑麻栽培工，棉花加工工，茶叶加工工，蔬菜加工工林业生产及野生动植 物保护人员林木种苗工，造林更新工，营造林工程监理员，护林员，森林防火员，自然保 护区巡护监测员畜牧业生产人员家畜饲养工，家畜繁殖员，牛肉分级员，家禽饲养工，蜜蜂饲养工，蜂产品加 工工，动物疫病防治员，兽医化验员，动物检疫检验工，水生生物病害防治 员，水生生物检疫检验员，草原监护员，牧草工，草坪建植工渔业生产人员淡水水生动物苗种繁育工，淡水水生动物养殖工，水产养殖质量管理员，渔业 生产船员鉴定形 式鉴定类别及范围开展鉴定的职业（工种）其他农、林、牧、

27、 渔、水利业生产人员拖拉机驾驶员，联合收割机驾驶员，农用运输车驾驶员，沼气生产丄，农村节 能员，生物质能利用工，太阳能利用工，微水电利用工勘测及矿物开采人员房产测量员，井架安装工，钻井工，固井工，油、气井测试工，米油工，米气 工，井下作业工，天然气净化工，油气输送工，油气管道保护工，湖盐采掘 工，湖盐脱水工，驳筑集拆坨盐工，井矿盐采卤工，井矿盐卤水净化工，真空 制盐工，冷冻提硝工，苦卤综合利用工，精制盐工，盐斤分装设备操作工金属冶炼、轧制人员重冶备料工，焙烧工，火法冶炼工，湿法冶炼工，电解精炼工，烟气制酸工， 氧化铝制取工，铝电解工，钛冶炼工，硬质合金混合料制备工，硬质合金成型 工，硬质合金烧

28、结工，硬质合金精加工工化工产品生产人员压缩机工，气体净化工，制冷工，蒸发工，蒸馏工，萃取工，吸收工，十燥 工，结晶工，防腐蚀工，化工工艺试验工，化工总控工，燃料油生产工，润滑 油、脂生产工，石油产品精制工，加油站操作员，合成氨生产工，尿素生产 工，硝酸铵生产工，碳酸氢铵生产工，硫酸生产工，硝酸生产工，纯碱生产 工，烧碱生产工，无机化学反应工，气体深冷分离工，脂肪烃生产工，环烃生 产工，烃类衍生物生产工，聚乙烯生产工，聚丙烯生产工，聚苯乙烯生产工， 聚丁二烯生产工，聚氯乙稀生产工，环氧树脂生产工，丙烯腈一丁二烯一苯乙 烯共聚物（ABS ）生产工，顺丁橡胶生产工，丁苯橡胶生产工，化纤聚合工， 湿纺

29、原液制造工，纺丝工，化纤后处理工，纺丝凝固浴液配制工，染料分析工（原名“染料标准工），染料生产工（原名“染料拼混工”），催化剂制造工， 催化剂试验工，涂料合成树脂工，制漆配色调制工，化工添加剂制造工，香料 制造工，香精配制工，化妆品配制工机械制造加工人员车工，数控车工，铣工，数控铣工，磨工，镗工，组合机床操作工，加工中心 操作工，制齿工，铸造工，锻造工，剪切工，焊工，金属热处理工，电切削 工，冷作钣金工，镀层工，涂装工，汽车模型工，汽车饰件制造工机电产品装配人员装配钳工，工具钳工，锅炉设备装配工，电机装配工，铁心叠装工，绝缘制品 件装配工，绕组制造工，变压器、互感器装配工，高低压电器装配工，电

30、线电 缆制造工，电子仪器仪表装配工，计时仪器仪表装配工，电工仪器仪表装配 工，汽车（拖拉机）装配工，客车检车员，货车检车员，自行车、电动自行车 装配工，空调器装配工，电冰箱（柜）装配工，洗衣机装配工，小型家用电器 装配工，缝纫机装配工，爆破器材试验工，滤毒材料制造工，防毒器材装配 工，防毒器材试验工，船舶电焊工，船舶电工，靶场试射工，靶场测试工机械设备修理人员汽车修理工，机修钳工，农机修理工，饲料加工设备维修工，汽车生产线操作 调整工，精密仪器仪表修理工电力设备安装、运 行、检修及供电人员锅炉设备安装工，电网调度自动化运行值班员，脱硫值班员，电力调度员，电 网调度自动化维护员，运行方式员，电网

31、调度自动化厂站端调试检修员（试 行），电厂化学设备检修工（试行），风力发电运行检修员（试行），脱硫设 备检修工（试行），电厂热力试验工（试行），农网配电营业工，用电客户受 理员（试行），变电设备安装工，变配电室值班电工，常用电机检修工，接触 网工，维修电工电子元器件与设备制 造、装配调试及维修 人员真空电子器件化学零件制造工，电极丝制造工，真空电子器件金属零件制造 工，真空电子器件装配工，真空电子器件装调工，液晶显示器件制造工，半导 体芯片制造工，半导体分立器件、集成电路装调工，电子用水制备工，电容器 制造工，压电石英晶片加工工，石英晶体元器件制造工，接插件制造工，磁头 制造工，电子产品制版工

32、，印制电路制作工，激光头制造工，铅酸蓄电池制造 工，镉镍、金属氧化物镍、铁镍蓄电池制造工，原电池制造工，热电池制造 工，锂离子蓄电池制造工，锌银电池制造工，温差电致冷组件制造工，无线电 设备机械装校工，电子设备装接工，无线电调试工，雷达装配工，雷达调试 工，电子计算机（微机）装配调试员，电源调试工，激光机装调工，网络设备 调试员橡胶制品生产人员橡胶炼胶工，橡胶半成品制造工，橡胶成型工，橡胶硫化工纺织、针织、印染人 员纤维梳理工，并条工，粗纱工，绢纺精炼工，细纱工，筒并摇工，缫丝工，整 经工，浆纱工，穿经工，织布工，坯布检查处理工，印染烧毛工，煮炼漂工， 印染洗涤工，印染烘干工，印染丝光工，印染

33、定型工，纺织染色工？，印花工，印染雕刻制版工，印染后整理工，印染成品定等装璜工，印染染化料配制 工鉴定形 式鉴定类别及范围开展鉴定的职业（工种）裁剪缝纫和皮革、毛 皮制品加工制作人员服装制作工，制鞋工，皮革加工工，毛皮加工工粮油、食品、饮料生 产加工及饲料生产加 工人员制米工，制粉工，制油工，食糖制造工，乳品预处理工，白酒酿造工，啤酒酿 造工，黄酒酿造工，果露酒酿造工，酒精酿造工，酱油酱类制作工，食醋制作 工，酱腌菜制作工，味精制造工，烘焙工，豆制品制作工，猪屠宰加工工，牛 羊屠宰加工工，禽类屠宰加工工，肉制品加工工，饲料粉碎制粒工，饲料厂中 央控制室操作工木材加工、人造板生 产及木材制品制作

34、人 员手工木工，精细木工建筑材料生产加工人 员水泥生产制造工，水泥制品工，石灰焙烧工，水泥生产巡检工，水泥中央控制 室操作员，纸面石膏板生产工，石膏粉生产工玻璃、陶瓷、搪瓷及 其制品生产加工人员玻璃配料工，玻璃熔化工，浮法玻璃成型工，玻璃钢制品工，陶瓷原料准备 工，陶瓷烧成工，陶瓷装饰工，陶瓷模型制作工，瓷釉制作工，搪瓷坯体制作 工，搪瓷涂搪烧成工，搪瓷花版饰花工广播影视制作、播放 人员有线广播电视机线员，音响调音员，摄影师印刷人员柔性版制版工，网版制版工，柔性版印刷工，网版印刷工工艺、美术品制作人 员宝石琢磨工，贵金属首饰手工制作工，贵金属首饰机制工，机动车检验工，景 泰蓝制作工，工艺品雕刻

35、工，装饰美工文化教育、体育用品 制作人员墨水制造工，自来水笔制作工，圆珠笔制作工，铅笔制造工，钢琴制作工，提 琴制作工，管乐器制作工，民族拉弦、弹拨乐器制作工工程施工人员砌筑工，混凝土工，钢筋工，架子工，防水工，装饰装修工-镶贴工，装饰装修工-打胶工，装饰装修工-涂裱工，装饰装修工 -金属工，大型线路机械司机，铁 路线路工，桥隧工，机械设备安装工，电气设备安装工，管工运输设备操作人员及 有关人员汽车驾驶员，车站值班员，电力机车司机，内燃机车司机，铁路信号工，起重 工检验、计量人员化学检验工，建材化学分析工，食品检验工，乳品检验员，饲料检验化验员， 畜禽产品检验员，纺织纤维检验工，印染工艺检验工

36、，木材检验师，变压器试 验工，通讯设备检验员，音视频设备检验员，计算机检验员，电子元器件检验 员，贵金属首饰钻石宝玉石检验员，棉花检验员，评茶员，印制电路检验工， 粮油质量检验员，计算机软件产品检验员，化工仪表维修工高新技 术考试全国计算机信息高新 技术办公软件应用，局域网管理，数据库应用，应用程序设计编制，计算机辅助设 计，图形图像处理，多媒体软件制作，因特网应用，PC机调试维修，专业排版，视频编辑，网页制作，计算机中文速记，会计软件应用，游戏开发能力 测评能力测评认证项目通用管理能力，职业汉语，创新能力，单项职业能力国际 合作国际合作认证项目软件工程师，网络工程师（试点），职业英语（托业考

37、试），国际旅游（试点），电信工程（试点），商贸零售（英国伦敦城市行业协会），企业行政管理（英 国伦敦工商会考试局）新 职 业 试 占八、新职业项目礼仪主持人、形象设计师、景观设计师、速录师、废旧物资回收挑选工、安全 防范设计评估师、安全防范系统安装维护员、单片机快速开发、数控机床装调 维修工、紧急救助员、婚姻家庭咨询师、手语翻译员、品酒师、安全评价师、 环境生物监测工、珠宝首饰评估师、贵金属首饰钻石宝玉石检验员、珠宝首饰 营业员、营销师（汽车类）、客户服务管理师、可编程序控制系统设计师、劳 动关系协调员、数控程序员、报废汽车拆解回收工、评茶员、城市轨道交通电 动列车驾驶员、挖掘机司机、设备点检

38、员、烟花爆竹制作工、花艺环境设计 师、数控程序员、陶瓷产品设计师、陶瓷工艺师、反射疗法师、健康管理师、 首饰设计师、烟花爆竹制作工、土石方机械操作工、叉车司机。注：以上公布的职业与工种名称的关联性以中华人民共和国职业分类大典的规定为准湖南省职业技能鉴定收费标准单位：元/人职业类别职业资格等级A类B类C类五级260200150四级320260200三级380320260二级500440380一级590530470A类车工、铣工、磨工、电焊工、汽车驾驶工、汽车修理工、长度量具计量检定工、长度量仪计 量检定工、衡器计量检定工、电磁计量修理工、计算机调试工、程控交换机调试工、中式烹 调师、西式烹调师、

39、制冷设备维修工、家用热器与电动器具维修工、铸造工、锻选工、模型 工、钳工、镗工、机修工、热处理工、组合机床操作工、加工中心操作工、焊工、冷作钣金 工、涂装工、装配钳工、锅炉设备装配工、电机装配工、高低压电器装配工、电子仪器仪表 装配工、电工仪器仪表装配工、机修钳工、精密仪器仪表修理工、锅炉设备安装工、变电设 备安装工、维修电工、计算机维修工、土石方机械操作工、砌筑工、钢筋工、电器设备安装 工、管工、起重装卸机械工、化学检验工、贵金属首饰钻石宝玉石检验员、沼气生产工、冷 藏工、锅炉操作工、理财规划师、心理咨询师B类冷食品制作工、熟肉制品加工工、饲料加工设备维修工、农机修理工、工具钳工、电工、食

40、品检验工、纺织纤维物理性能检验工、无线电机械装校工、无线电装接工、家用电子产品维 修工、无线电调试工、摩托车调试修理工、中式面点师、西式面点师、防腐蚀工、动物疫病 防治员、动物检疫检验员、用户通信终端维修员、手工木工、精细木工、音响调音员、贵金 属首饰手工制作工、架子工、中药购销员、医药商品购销员、鉴定估价师、中药调剂员、物 业管理员、防水工、装饰装修工、摄影师、照相器材维修工、钟表维修工、办公设备维修 工、制图员、美发师、美容师、保健按摩师、物流师、企业培训师、企业人力资源管理师、 企业信息管理师、项目管理师、电子商务师C类乳品检验工、家畜饲养工、海水鱼（虾）贝育苗工、餐厅服务员、计算机操作

41、员、商品营业 员、农艺工、纺织纤维分类分级检验工、眼镜定配工、保育员、家政服务员、养老护理员、 眼镜验光员、话务员、调酒师、营养配餐员、前厅服务员、客房服务员、岀版物发行员、营 销员（营销师）、职业指导员、秘书、公关员、全国计算机信息高新技术考试注：本收费标准依据湖南省物价局、湖南省财政厅湘价费2001328号、湘价费200375号文件编制。全国计算机信息高新技术考试的收费标准，参照湘价费2001328号文件中C类标准执行。职业资格全国（全省）统一鉴定简介十么是统一鉴定全国（全省）统一鉴定是在部分新兴的职业领域里进行的一项开拓性、实验性的工作，在鉴定的程序管理，技术方法和质 量控制等主要工作环

42、节进行统一规划，按照统一标准、统一命 题、统一阅卷、统一考务管理和统一证书核发的原则进行。统一鉴定的特点全国（全省）统一鉴定采取统筹规划、统一部署、协调运作 的方式组织实施。国家（省市）人力资源和社会保障行政部门负 责统筹协调，相应人力资源和社会保障部门职业技能鉴定中心 负责组织实施和技术支持。统一鉴定一般为知识技能型职业， 理论知识考试和操作技能考核多采用纸笔作答方式。十么是全省定期鉴定我省对部分技术复杂、涉及到国家财产、人民生命安全和 消费者利益且申报人数比较多的职业，按照统一鉴定所资格条 件、统一职业标准、统一命题制卷、统一考务管理的原则，省 厅确定定期鉴定日期，在全省同步进行的一种考试

43、方式。定期 鉴定一般是技术技能型或复合技能型职业，其操作技能考核多 采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式 进行。新职业试点项目鉴定简介什么是新职业 ？ 新职业是指社会经济发展中已经存在一定规模的从业人 员，具有相对独立成熟的职业技能，而 中华人民共和国职业分 类大典 中暂未收录的职业。新职业包括全新职业和更新职业， 全新职业是指随社会经济发展和技术进步而形成的新的社会群 体性工作；更新职业是指原有职业内涵因技术更新产生较大变 化，从业方式已与原有职业相比发生质的变化。新职业试验性鉴定工作的流程是怎样的 ？（1）发布公告：确定每年拟开展试验性鉴定的新职业目 录，报人力资源和社会

44、保障部审批备案后，下发通知并通过媒 体予以公布；（ 2）组织开发： 确定新职业试验性鉴定开发单位；组建专家队伍； 进行职业标准、培训与鉴定教材及培训方案的开发；训与鉴定实施： 进行新职业试验性鉴定试题的开发；（3）培确定新职业试验性培训鉴定试点单位；组织实施新职业试验性鉴定；（ 4）完善修订根据试验性鉴定反映出的情况及问题，完善职业标准、教材、命题等全省培训鉴定机构及其他社会组织可根据省人力资源和社会保障厅新职业试验性鉴定计划，结合自身优势，提出新职业 试验性培训与鉴定书面申请报告，并提交下列材料： 新职业试验性培训鉴定申请表； 培训大纲与实施方案； 培训师资 有关证明材料； 培训条件的相关证

45、明材料； 法人证明材 料。全国计算机信息高新技术考试简介考试概况全国计算信息高新技术考试是国家职业资格证书制度的重 要组成部分，是面对广大计算机信息技术应用人员的应用能力 考试。具有鲜明的职业性、实践性和实用性，得到了企事业单 位、众多院校、培训机构的认同和广大青年学生、在职人员的 欢迎。全国现有计算机信息高新技术考试站近 2000 所，我省现有 计算机信息技术考试站 132 所， 2009 年考试人数超过 6 万人。 考试适用对象（1）计算机专业技术人员：计算机软件开发人员、计算机 调试检测人员、计算机设备维护人员、计算机网络管理人员 等。（2）计算机应用操作人员：计算机信息管理人员、计算机

46、 制图人员、计算机辅助设计人员、计算机排版人员、计算机信 息网页制作人员、计算机多媒体制作人员等。（3）其他职业需要应用计算机技术的人员：机关工作人员 应用办公软件和因特网、会计人员应用会计软件、工程技术人 员应用 AutoCAD 、图形图像设计人员应用 Photoshop 等。 考试内容根据计算机技术不同应用领域的特征，考试将计算机信息 高新技术应用领域的繁多内容按职业功能归划分模块和平台，各模块按等级分别独立进行考试。随着计算机应用技术的发展，模块和平台不断增加。目前有15个模块（见国家职业资格鉴定考试部分职业种类一览表）。考试特点1、统一考培标准。考核体系中的证书、标准、大纲、教材、题库

47、、考核、管理全国统一，保证考试的权威性和一致 性；2、考试题库公开。考试的设计和组织实施坚持公开、公平、公正原则，公开全国考核标准、考试大纲、考试题库和评 分标准；3、实行随培随考。适应考生需要，考生可根据需要随 时参加；4、考核真实能力。培训和考试以实际操作为主，在计 算机上使用相应程序完成具体的作业任务，重在考核计算机软件的操作能力；5、智能测评技术。考试采用ATA智能化考试平台进行，实现电子制题组卷、自动 考务管理、智能阅卷评判、实时统 计分析、网络数据传输、信息资源 管理；6、考试质量保证。从标准制 订、题库制作、考试组织、成绩评 定到结果复核、证书发放等有一整 套由严格的行政监管规定

48、和技术保 障制度组成的质量监督体系。考试报名与考试组织考试题 库公开考核真考试质实能力量保证.智能测 评技术人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心负责管理和实施全国计算机信息高新技术考试。各省、市、自治区人力资源和 社会保障厅职业技能鉴定中心管理和指导管辖范围内的全国计 算机信息高新技术考试。报名咨询和考试组织由考试站具体负 责。设立考试站由省人力资源和社会保障厅职业技能鉴定中心 审核，报经部职业技能鉴定中心批准。全国计算机信息高新技 术考试不设报名资格条件的限制，考生可根据培训和认证需要 到当地考试站报名，参加培训和考试。考试证书原劳动保障部明确规定：“考试合格者由劳动和社会保障部职 业技能鉴

49、定中心统一核发计算机信息高新技术考试合格证书。 该证书作为反映计算机操作技能水平的基础性职业资格证书， 在要求计算机能力并实行岗位准入控制的相应职业作为上岗 证；在其他就业和职业评聘领域作为计算机相应操作能力的证 明。通过计算机信息高新技术考试，分别获得操作员、高级操 作员、操作师、高级操作师资格者，视同于具备中华人民共和 国中级、高级、技师、高级技师技术等级资格，其使用及待遇 参照相应规定执行证书样张M Tilf -A 口口白右 口口能力测评和国际证书合作项目简介能力测评项目原国家劳动保障部在 1998 年国家技能振兴战略的部级 课题中，首次把职业能力分成三个层次，即：职业特定能力、 职业通

50、用能力和核心能力。职业特定能力，是针对某一具体职业，所应具备的工作能 力。它是我国职业教育培训和职业资格认证制度的工作重点， 由国家颁布职业标准并组织开展相应的职业技能鉴定。职业通用能力，即每一个领域或行业，存在着一定数量的 通用能力，其适用范围涵盖整个行业领域。职业核心能力，则是从事任何职业或行业工作都需具备 的，具有普遍适用性的技能，概括起来分为 8 个方面的技能模 块，即交流表达、数字运算、革新创新、自我提高、与人合 作、解决问题、信息处理和外语应用。开发和培育劳动者的通用能力和核心能力，可以为他们提 供更广泛的终身从业和终身发展的能力基础，在劳动者职业生 涯中的作用至关重要。组织管理与

51、考试报名 职业通用能力和核心能力测评，由人力资源和社会保障部 职业技能鉴定中心负责全国统一培训与认证工作以及组织管理 和质量督导工作。各省、市、自治区人力资源和社会保障厅职 业技能鉴定中心负责管辖范围内的各类能力测评项目考试工作 的组织实施；各类能力测试项目均由相应的技术支持单位提供 培训技术资源开发、培训指导以及考试认证的技术支持服务。能力测评项目的相关职业教育培训机构、鉴定机构可向各 省职业技能鉴定中心提出申请，设立相应的能力测评项目培训 或考试站。报名咨询和考试组织由经批准的考试站具体负责。 考生可根据培训和认证需要到当地考试站报名，参加培训和考 试。考试取证能力测评证书是反映通用能力和

52、核心能力等级水平的基础 性职业资格证书，在就业或职业评聘领域作为具备相应能力的证 明。考试合格者由人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心统一 核发相应能力测评项目的水平等级证书或合格证书。目前已组织开展的能力测评项目项目名称文件依据证书等级通用管理能力关于开展通用管理能力项目培训认证试 点工作的通知（劳社鉴发200310号）基础级、综合级职业汉语关于开展国家职业汉语能力测试试验性 考试的通知（劳社鉴发200414号）初、中、咼级创新能力关于扩大创新能力测评项目试点工作的通知（劳社鉴发200424号）初、中、咼级通用管理能力通用管理能力是指不同职业群体中体现出来的，具有共性的管理技能和管理知识要求

53、，是超越于某个具体职业与行业（如市场营销管理者、人力资源管理者等）特定知识和技能的，一切管 理者应当共同具备的、最重要的、最基本的能力和才干。通用管理能力培训认证是目前国内唯一由政府认证并实施 的通用管理能力等级认证，分为基础和综合两个级别。通用管 理能力标准体系是人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心依 据国际先进管理理论、能力培训标准和课程设计成果，组织各 界专家力量，制定的我国第一个国家级通用管理标准。它包含 了从业人员在工作过程中所涉及到的具有普遍适用性的管理技能、管理方法和管理工具，并以模块化的方式，组成了通用管 理能力标准和培训课程等一套标准化培训技术资源，力图通过提供全面的管理技能

54、训练、管理素质训练和相应的评测，全面 提升学习者的职业能力。C通用管理能力认证特点国内唯一的通用管理能力认证通用管理能力认证是目前国内唯一由政府认可 并推荐的通用型管理能力水平认证。等级证书认证考生可直接报考；综合级一个主题对通用管直理能力基础级，包含自我发展管理、团队建设管理、资源使用管理和运营绩效管理共四个模块。它定位于每一 位从业人员必须具备的最基本的管理技能和管理方法权威通以基础力标准 的自我管理和协助管理为主。通用管理能力标准是劳动鹦会保参照职业先进标准，制定的我国第一个通用管理能力支持技术服务体系一一标准。标准化的培训技术资源，以网站方通用管理能 式提供统一的技术支持服务平 管理能

55、管力综合考 远自我发等个性理服务。L 走出困境台，础级）资源配置项目推进运营管理。行 /解决问题和决策/通用管理能力认证（基础级）个人与团队管理证书通用管理能力认证（基础级） 资源与运营管理证书k 通用管理能力认证（综合级）0 自我管理证书通用管理能力认证（综合级） 运营管理证书职业汉语通用管理能力（综合级职业汉我发能力是指人们在职业括动中运用汉语运进绩效管际和力管理这是人们使从管理各种职业所必备沟通、获得和传递信丿I£I £的基本能力之管理直接影员工到悔个从业人员招的工作成效。管理业变革管理'汉语能力测试主要考查应试者在职业活动中实际应用汉语的隴工作关系绩效管理信息管理力。职业汉语共能划认证为综合个 等级：初团队建设证书今作用、 亠、通用璀理能力高级综合级）资源使用证书职业汉语能力测试主要面向从业人员和求职者，服务于各种人力资源开发和培训部门，可以为政府机关、企事业单位在人员 招聘、选拔、任免和培训等决策过程中评价相关人员的职业汉语 能力提供参考依据；为应试者了解、发展自己的职业汉语能力提 供参考依据；为评价汉语教学、培训成效提供参考依据。C证书样张创新能力创新能力是指在前人发现或发明