05月人力资源管理师一级理论真题和解析课件

1、2012年5月一级企业人力资源管理师卷册一（理论）第一部分职业道德一、职业道德基础理论与知识部分(一) 单项选择题(1-8)1、下列说法中，属于道德范畴的是( )。A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮参考答案：B解析：无2、所谓拜金主义，其本质是( )。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式参考答案：C解析：无3、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是( )。A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞参考答案：B解析：无4、关

2、于职业化与新型劳动观，正确的说法是( )。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C. 职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换参考答案：B解析：无5、关于“敬业”的说法中，正确的是( )。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高49倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思·韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映

3、人们的敬业程度参考答案：A解析：无6、“诚信”的特征包括( )。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.通识性、简约性、价值性、资源性D.对售出商品实行商品质量先行负责制参考答案：A解析：无7、根据中国商业企业诚信公约，正确的是( )。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告参考答案：C解析：无8、经营者下列做法中违犯中华人民共和国反不正当竞争法规定的是( )。A.为销售鲜活商品，以低于成

4、本的价格进行销售B.处理即将到期的商品或者其他积压的商品C.因清偿债务、转产、歇业降价销售产品 D.创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品参考答案：D解析：无 (二)多项选择题(第916题)9、西方发达国家职业道德的精华是( )。A.企业利益至上B.种族和谐共处C.诚信 D.创新参考答案：CD解析：无10、关于“职业精神”的说法中，正确的是( )。 A.职业精神是以敬业、责任等形式体现出来的职业态度 B.具有良好的职业道德是形成职业精神的重要体现C.职业精神是从业人员对自己的严格要求 D.职业精神是对从业人员的应然要求，而非从业实践参考答案：ABC解析：无1l、下列属于比尔

5、83;盖茨关于10大优秀员工准则的是( )。A.专注于自己的工作，不关注别人的事情 B.站在自己的立场为客户着想C.奖金和薪水不是唯一的工作动力 D.把自己融入到整个团队中参考答案：CD解析：无12、爱默生说：“诚实的人必须对自己守信，他的最后靠山就是真诚。”下列说法中，符合上述意思的是( )。A.诚信的重要体现是首先要求自己做到言而有信B.如果因客观原因不能守信了，那么就拿出真诚来感动对方C.对自己守信是对对方守信的前提D.不管守信不守信，只要你真诚就能够立存于世参考答案：ABC解析：无13、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是( )。A.商业贿赂中的所谓财物包括促销费、佣金等

6、，但不包括咨询费 B.以旅游、考察等名义给予对方资助可以算作商业贿赂范畴C.经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣，同时须如实入账 D.经营者在销售或者购买商品时使用佣金，一律界定为贿赂行为参考答案：CD解析：无14、关于企业管理中的“职业纪律”，正确的说法是( )。A.遵守纪律没有商量 B.增强企业执行力，关键是纪律C.纪律前面人人平等 D.纪律搞好了，则企业必胜参考答案：ABC解析：无15、关于“节约”，正确的理解是( )。 A.“节约”已逐渐在企业经营管理中上升为竞争战略 B.随着生产发展和收入增加，“节约”的事项可以逐渐减少C.一面倡导“节约”，一面提倡尊重民意，二者是矛盾的 D.

7、无论“节约”形式如何变化，但节用有度的本质内涵没有变化参考答案：AD解析：无16、企业管理人员有效促进合作的途径和方法包括( )。A.不断沟通和交流 B.见什么人说什么话，绝不说批评的话C.善于听取别人的意见和建议 D.把小矛盾化解在萌芽之中参考答案：ACD解析：无二、职业道德个人表现部分(第1725题)17、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会( )。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走参考答案：B解析：无18、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资。这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚

8、礼请柬，你会( )。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自己有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼参考答案：C解析：无19、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是( )。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注参考答案：C解析：无20、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是( )。A.女1：“你家里的钱多吗？”B.女2：“结婚后，能不做家务吗？”C

9、.女3：“婚后不想和父母住在一起。”D.女4：“只有结婚后听我的才能谈。”参考答案：A解析：无21、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是( )。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展参考答案：A解析：无22、你通常工作时的感受是( )。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木参考答案：A解析：无23、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是( )。A.谈完想说的事就想离开 B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总是离不开工作 D.总是能够找

10、到有意思的话题参考答案：D解析：无24、要你来选择自己的主管，你会选择( )。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人 D.人品端正的人参考答案：D解析：无25、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会( )。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避参考答案：C解析：无 第二部分 理论知识（1） 单项选择题(2685题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、( )不属于科学管理时期的重点研究领域。A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额参考答案：

11、B解析：P427、从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的( )。A.战略伙伴 B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者参考答案：C解析：P1028、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取( )。A.市场战略B.参与战略C.投资战略D.吸引战略参考答案：B解析：P2229、 ( )强调员工之间彼此关心、忠心敬业，关注企业的优良传统。A.家族式企业文化B.市场式企业文化C.发展式企业文化D.官僚式企业文化参考答案：A解析：P2830、( )采取的是总分公司形式。A.卡特尔B.辛追加 C.托拉斯D.康采恩参考答案：C解析：P3831、( )属于半紧密层企业

12、。A.集团公司B.控股子公司C.协作企业D.参股关联企业参考答案：D解析：P4032、集团本部对事业部实施集权( )措施对，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制参考答案：C解析：P5033、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的( )形式。A.依托型 B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心参考答案：A解析：P7634、( )属于有形资本。A.人力资本B.组织资本 C.财务资本D.顾客资本参考答案：C解析：P9735、人力资本战略的( )模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。A.指令型B

13、.变革型C.合作型D.文化型参考答案：D解析：P11136、在胜任特征冰山模型中，属于可见表象的有( )。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色 参考答案：A解析：P115 37、针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于( )胜任特征模型的建立思路。A.盒型 B.簇型C.层级式 D.锚型参考答案：A解析：P11938、在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以( )为主。A.专家小组法B.全方位评价法C.问卷调查法D.行为事件访谈法参考答案：D解析：P12339、在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在( )之后进行。A.相关分析 B.因子分析C.频次选择法D.t 检验分析参

14、考答案：B解析：P13340、利用沙盘推演测评时，需要在( )阶段初步了解企业的状况。A.被试热身B.考官初步讲解C.实战模拟D.熟悉游戏规则参考答案：B解析：P1374l、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的( )。A. 独特性B. B.一致性C.稳定性D.特征性参考答案：B解析：P14542、给被试看一张图片，让其讲述一段含有过去、现在和来来的故事，属于投射测试的( )。A.联想法B.构造法C.绘图法D.完成法参考答案：B解析：P15443、评价中心的主要特点是( )。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化参考答案：B解析：第二版P13844、将候选人逐一进行比较，

15、评出优秀者的方法是( )。 A.配对比较法B.综合选拔法C.评价中心法D.升等考试法参考答案：A解析：P19745、关予员工处罚，说法错误的是( )。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字参考答案：B解析：P20446、企业的培训开发部门如采用( )，培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户摸式C.矩阵模式D.直线模式参考答案：C解析：第二版P16647、对企业的期望低，对自己的期望高的员工( )。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业

16、签订围定期限合同 参考答案：B解析：第二版P169 48、在培训文化发展的( )，应“以组织需求为先导”作为原则。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段参考答案：A解析：P22949、 ( )是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力参考答案：D解析：P23450、不受意识主体支配的想象是( )。A.无意想象 B.再造型想象C.创造性想象D.幻想性想象参考答案：A解析：P25351、在创新技能训练中，( )是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析

17、法参考答案：D解析：P27752、不限定工作环境的培训转化理论是( )。A.同因素理论 B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论参考答案：B解析：第二版P21653、主要为专业人员设计，并体现在薪酬提升上的是( )职业生涯路径。A.传统 B.网状C.横向 D.双重参考答案：D解析：P30254、组织职业生涯年度评审的具体方式一般为( )。A.谈话 B.会议C.问卷调查D.绩效考核参考答案：A解析：P30655、如果新员工( )，会被视为愿意加入组织。A.要求加薪 B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位 D.较少关注外部招聘信息参考答案：C解析：P31356、 ( )可以体现绩效管理的

18、不同工作效率和管理风格。A.考评对象B.绩效指标C.考评程序D.考评结果参考答案：C解析：P32357、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是( )。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT参考答案：A解析：第二版P26258、EVA是一项( )类绩效评价指标。A.财务 B.客户关系C.内部管理D.人力资本参考答案：A解析：P32959、设计KPI时，可使用( )来描述“企业如何创造价值”。A.战略地图 B.任务分工矩阵C.目标分解鱼骨图 D.岗位职责说明书参考答案：A解析：P33460、 ( )不属于工作态度指标。A.积极性B.责任感C.纪律性D.学习能力参考答案：D解

19、析：P34361、最精确的绩效指标计算方法是( )。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法参考答案：B解析：P34662、在考评实践中，使用最为广泛的是( )。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评参考答案：A解析：P35563、一般而言，绩效考评的第一步工作是( )。A.确定考评时间 B.确定考试方式和方法C.整理以往的考评成绩 D.确定考评指标、考评者和被考评者参考答案：D解析：P35564、平衡计分卡是一个层级概念，首先要制定的是( )级的平衡计分卡。A.企业B.部门C.班组D.岗位参考答案：A解析：P38865、在对平衡计分卡进行数据处理时，定性数据的处理

20、可采用( )。A.访谈法 B.观察法C.问卷调研法D.因素分析法参考答案：C解析：第二版P31166、反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利参考答案：A解析：P40667、“多劳多得”体现了( )。A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工的公平参考答案：D解析：P41068、房地产经纪人的薪酬模式( )。A.交易收益高，关联收益高 B. 交易收益低，关联收益低 C. 交易收益高，关联收益低 D. 交易收益低，关联收益高参考答案：A解析：第二版P33169、边际生产力工资理论认为( )。A.工资由员工的能力决

21、定 B. 工资由员工的工作绩效决定 C. 工资由市场的供求关系决定 D. 工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定参考答案：D解析：P42270、一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用( )型薪酬策略。A. 跟随 B. 领先 C. 滞后 D. 混合参考答案：C解析：P43271、在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于( )的需要。A. 安全B. 社会C. 自尊D. 自我实现参考答案：C解析：P43472、采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是( )模式。A. FB. BC. YD. N参考答案：C解析：P45173、分上市公司、非上市公罚和亏损企业三种情况的年薪支付模式是

22、( )模式，A.SB.NC.JD.WH参考答案：D解析：P45874、股票期权的行权价( )会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0 B.低于现值10C.高于现值20D.高于现值10参考答案：D解析：P47175、在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是( )。A.公司股东会B.全体员工C.公司董事会D.经理本身参考答案：C解析：P47676、行政裁决属于劳动争议解决机制的( )方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.诉讼救济参考答案：C解析：第二版P41677、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过( )。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月参

23、考答案：D解析：第二版P42078、部分案件有条件的“一裁终局”是由( )规定的。A.劳动法 B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例参考答案：B解析：第二版P42279、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是( )。A.用人单位 B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体参考答案：D解析：P54580、美国社会学家帕森斯主张以( )作为社会分层的标准。A.财富B.声望C.职业D.受教育程度参考答案：C解析：P5328l、职业病防治不力导致的突发事件属于( )。A. 劳资冲突 B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大工厂安全事故参考答案：B解析：P53582、我国

24、的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的( )向工会拨缴经费。A.lB.2C.3D.5参考答案：B解析：P58583、参与社会公益活动是企业社会责任中的( )。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任参考答案：C解析：P58884、国际劳工公约的准予就业最低年龄公约要求( )以下儿童不得从事以获得经济收入为目的的生产性劳动。A.18岁 B.16岁 C.15岁 D.14岁参考答案：C解析：P60185、在EAP操作的( )阶段，应确保咨询资源充足。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训 D.咨询辅导参考答案：B解析：P582 （二）多项选择题(86125题，每题1分，共40分。每题有多个答

25、案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)86、泰勒制所阐明的原理包括( )。A.实行职能制或直线职能制B.挑选一流的工人承担岗位工作C.强调工人处处适应生产设备的要求D.通过系统训练使工人掌握标准化操作方法E.正确处理劳动者之间的人际关系。关注非正式组织参考答案：ABD解析：P387、现代人力资源管理的管理职能( )。A.向企业社会性职能方向发展B.由强调效率向强调公平转变C.逐渐切入企业的生产经营活动D.同对具备战略性的职能和经营性职能E.关注企业的长期发展，不断提升人力资源竞争优势参考答案：ADE解析：P1288、属于内部导向战略范畴的有( )。A.Y公司

26、调整了新的广告策略B.A公司成功地获得银行的贷款C.公司对新晋升的经理进行技能开发D.M公司提高了储备金额度以应对原材料价格上涨的趋势E.S公司实施了新的项目管理制度，大大削减了项目运作成本参考答案：ACE解析：P1989、( )属于企业制度文化层。A.厂容厂貌B.人际关系C.群体意识D.企业领导体制E.生产经营管理削度参考答案：BDE解析：P2990、企业集团的特征包括( )。A.以总分公司为主体B.企业具备多层次结构C.以产权为主要联结纽带D.本身是统负盈亏的经济实体E.既可以从事生产经营，又可以进行资本投资参考答案：BCE解析：P399l、一般而言，总经理的职权包括( )。A. 决定集团

27、的经营方针B. 决定集团的机构设置方案C.制定和修改集团章程D.任免集团的中层管理干部E.领导集团的生产经营工作参考答案：BDE解析：P4392、人力资本的特征包括( )。A.人力资本是恒定的B.人力资本不会产生损耗 C.人力资本具有收益递增性D.人力资本具有个体差异性E.不通过生产劳动，人力资本也可借助其他途径体现参考答案：CD解析：P9793、胜任特征( )。A.可衡量 B.可以区别优秀和普通C.强调对知识的掌握D.无法在个体之间比较E.不包含对组织的要求参考答案：AB解析：P11594、关于行为事件访谈法，正确的说法有( )。A.是获取胜任特征的主要方法B.一般采用问卷与面谈结合的方式C

28、.是一种封闭式的行为回顾调查技术D.在访谈过程中，可采用录音设备记录访谈内容E.访谈者事先不应知道访谈对象属于优秀组还是普通组参考答案：ABE解析：P12395、( )可对胜任特征进行归类。A.回归分析B.相关分析C.聚类分析D.因子分析E.t 检验分析法参考答案：CD解析：P13096、心理测试的特点包括( )。A.根据抽样原则制作测试材料B.实施时需要标准化测试流程C.需要常模作为个人评分的数据背景D.用尽可能多的样本行为来推断个体的心理特征E.通过个体在特定测试项目中的外在行为反应直接获得个人心理特质的分数参考答案：ABCE解析：P14697、心理测试的标准化包括( )。A.相同的时间限

29、制 B.相同的测试环境C.测试题目相同或等值D.相同的评分方法E.相同类型的受测人员参考答案：ABCD解析：P15198、在企业人员招聘的环境分析中，对劳动力市场的分析包括( )。A.技术的变化 B.市场供求的关系C.市场需求的变化D.市场的地域环境E.竞争对手的组织战略参考答案：BD解析：第二版P13299、晋升对企业的作用包括( )。A.有利于专业人才的更新B.避免各类专业人才的流失C.有利于管理方式方法的更新D.有利于保持企业工作的稳定性和连续性E.减少雇佣新员工所消耗的人力、物力和财力参考答案：BDE解析：P191100、关于虚拟培训组织模式，说法正确的有( )。A.培训师对员工的学习

30、负主要责任B.培训师的数量与员工的数量成正比C.相对课堂，在工作中更能有效的学习D.由固定的从事某一特定职能的管理者来运营E.经理和员工的关系对培训成果转化成工作绩效起着重要作用参考答案：CE解析：第二版P167101、构建学习型组织的内容包括( )。A.自我超越B.建立共同愿景C.个体学习D.改善心智模式E.系统思考参考答案：ABDE解析：P233102、下列说法正确的有( )。A.逆向思维实质是颠倒思维B.实际生活中，每个人多多少少都有从众思维C.收敛思维是求同的思维，发散思维是求异的思维D.发散思维与收敛思维不能在解决同一问题时同时使用E.如果需要对解决一个问题提出多个方案，需要使用发散

31、思维参考答案：BCE解析：P252103、( )可以提高逻辑思维能力。A.冥想B.结合案例分析C.遵循逻辑原则D.提高熟练程度E.限定思考的时间参考答案：BCD解析：P263104、创新能力培养中的缺点举例法包括( )。A.会议法 B.用户调查法C.特征举例法D.成对列举法E.对照比较法参考答案：ABE解析：P279105、职业生涯指导顾问的任务包括( )。A.制定组织职业生涯战略B.协助组织做好员工的晋升工作C.为员工提供职业生涯发展咨询D.通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作参考答案：BCE解析：P288106、绩效管理为( )提供了依

32、据。A.工作分析B.人员规划C.人员培训D.人员招聘E.薪酬管理参考答案：CDE解析：第二版P260107、绩效棱镜的因素包括( )。A.战略B.技术C.能力D.利益相关者满意E.利益相关者收益参考答案：ACD解析：P333108、确定关键绩效指标的原则包括( )。A.明确性原则B.相关性原则C.可测性原则D.可达性原则E.时限性原则参考答案：ABCDE解析：P338109、( )可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。A. 经常迟到 B.业绩未达到预期的90C.出现重大劳动安全事故D.被查实有重大贪污腐败行为E.出现重大的产品质量问题参考答案：CDE解析：P344110、在进行绩

33、效反馈面谈时，要注意( )。A.关注和肯定被考评者的长处B.上下级双方是完全平等的交流C.一定要让员工接受自己的意见D.鼓励被考评者发表意见和看法E.让被考评者接受事先设定的未来计划期的工作目标和发展计划参考答案：ABD解析：P369111、在设计平衡计分卡时经常遇到的技术障碍包括( )。A.指标的创建和量化B.信息交流方面的障碍C.各指标的权重如何设置D.对绩效考评认知方面的障碍E.如何处理企业级BSC和部门级BSC之间的关系参考答案：ACE解析：P389112、薪酬差异理论认为，出现( )等情况对，企业应支付员工更高的工资。A.工作竞争激烈B.培训费用很高C.工作安全感差D.成功机会较少E

34、.工作条件艰苦参考答案：BCDE解析：P426113、对劳动供给模型进行修正的理论包括( )。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效益工资理论D.岗位竞争理论E.劳动力成本理论参考答案：BDE解析：P428114、激励理论包括( )。A.期望理论 B.分享理论C.需要层次论D.双因素理论E.工资效益理论参考答案：ACD解析：P433115、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有( )模式。A.GB.SC.YD.WXE.WH参考答案：BC解析：第二版P368116、股票期权的特点包括( )。A.是经营者的义务 B.有利于降低企业的激励成本C.是经营者的不确定的预期收入D.可以

35、不用支付费用，由公司赠送E.将企业的资产质量变成了经营者的收入参考答案：BCDE解析：P469117、员工持股( )。A.要求至少50的员工参与 B.必须在规定的认购期购买C.每个员工所得的股票数量是有限的D.严格按照员工购买的股份数量分配利润E.不同等级、不同能力水平的员工能购买的股票数目应有所区剐参考答案：BCD解析：P479118、专业技术人员的工资模式包括( )。A.单一的高工资模式 B.适中的基本工资加较高的提成C.较高的基本工资加奖金 D.较低的基本工资加较高的提成E.较高的工资加科技成果转化提成制参考答案：ACE解析：P486119、在薪资体系中运用成熟曲线( )。A.可以预测个

36、人的工资变化轨迹B.可以帮助企业确定员工的工资等级C.主要用于确定销售和市场人员的工资率D.可以衡量被调查者的工作年限与其技术的过时程度的关系E.在一开始会陡峭上升，然后趋予平缓，最后甚至轻微地向下倾斜参考答案：BD解析：P489120、用人单位应和劳动者签订无固定期限劳动合同的情形包括( )。A.劳动者在用人单位连续工作满十年B.已签订一次3年固定期限劳动合同C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同D.连续订立两次固定期限劳动合同且没有相关规定的限定情形E.劳动者和用人单位签订过完成一定工作任务为期限的劳动合同参考答案：ACD解析：第二版P418121、( )有利于工会在集体

37、谈判中更靠近自己的坚持点。A.宏观经济状况良好B.劳动力市场供大于求C.社会舆论导向支持工会的行动D.企业的货币工资支付能力下降E.其他工会组织在谈判中获得了更多利益参考答案：ACE解析：P517122、集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于( )。A.当事人不同 B.内容不同C.处理的程序不同D.处理的结果不同E.发生争议的理由不同参考答案：ABC解析：第二版P436123、劳工问题包括( )。A.就业歧视与失业问题 B.劳工群体的贫困问题C.劳动者的社会保障问题D.劳工的社会地位不平等E.劳动安全卫生保护问题参考答案：ABCDE解析：P533124、工会可以请求当地人民政府作出处理的情形包括( )。A.用人单位克扣职工工资B.用入单位经常延长劳动时间C.集体劳动合同的谈判陷入僵局D.用人单位侵犯女职工特殊权益E.用人单位不能提供安全卫生的劳动条件参考答案：ADE解析：P58612