员工工作心态

1、幸福人生管理幸福人生管理幸福工作幸福工作幸福工作，幸福自己幸福工作，幸福自己杨晓燕杨晓燕幸福人生管理幸福人生管理幸福工作幸福工作幸福人生管理幸福人生管理幸福工作幸福工作幸福是什么？幸福是什么？ 幸福就是人们的渴求在被得到满足或部分被得到幸福就是人们的渴求在被得到满足或部分被得到满足时的感觉，是一种精神上的愉悦！满足时的感觉，是一种精神上的愉悦！ 幸福是一种愉悦、安详、平和、满足的心理状态。幸福是一种愉悦、安详、平和、满足的心理状态。 幸福的关键在于每个人对人生所持的态度。幸福的关键在于每个人对人生所持的态度。你认为尽责任是一种幸福，你就有了责任幸福你认为尽责任是一种幸福，你就有了责任幸福的体验

2、；你认为知足是一种幸福，你就有了知的体验；你认为知足是一种幸福，你就有了知足常乐的幸福体验；你认为平淡简朴是一种幸足常乐的幸福体验；你认为平淡简朴是一种幸福，你就有了比别人多得多的幸福体验。福，你就有了比别人多得多的幸福体验。 幸福人生管理幸福人生管理幸福工作幸福工作你工作感到幸福吗？你工作感到幸福吗？回答下面十道题，答案为回答下面十道题，答案为“是是”得得2分，分，“不确定不确定”得得1分，分，“否否”得得0分。将各题得分累加，算出自己的总得分后对照分析结果。分。将各题得分累加，算出自己的总得分后对照分析结果。1.我很热爱现在的工作。我很热爱现在的工作。2.在工作中我很有成就感。在工作中我很

3、有成就感。3.上司能及时了解我的需求。上司能及时了解我的需求。4.我与同事间的关系很融洽。我与同事间的关系很融洽。5.公司在工作时间安排和任务分配方式上很人性化。公司在工作时间安排和任务分配方式上很人性化。6.我每天过得都很充实。我每天过得都很充实。7.公司有良好的激励机制。公司有良好的激励机制。8.我所从事的工作与自己的期望值和能力相匹配。我所从事的工作与自己的期望值和能力相匹配。9.公司有很灿烂的远景，让我觉得工作有目标。公司有很灿烂的远景，让我觉得工作有目标。10.我对公司有一种家的感觉。我对公司有一种家的感觉。幸福人生管理幸福人生管理幸福工作幸福工作你工作感到幸福吗？你工作感到幸福吗？

4、 0-3分：你的工作满意度极差，在工作中分：你的工作满意度极差，在工作中你无法获得幸福感，你很有必要找个职业规划你无法获得幸福感，你很有必要找个职业规划专家或比较有资质的职场人士为你把把脉，重专家或比较有资质的职场人士为你把把脉，重新勾画和设计一下自己的职业生涯，调整一下新勾画和设计一下自己的职业生涯，调整一下自己的生活方式。自己的生活方式。幸福人生管理幸福人生管理幸福工作幸福工作你工作感到幸福吗？你工作感到幸福吗？ 47分：分：你的工作幸福感较差，工作状你的工作幸福感较差，工作状态不怎么样，这让你容易沮丧，情绪低落。你态不怎么样，这让你容易沮丧，情绪低落。你不妨检讨一下自己的状态，看看是不是

5、目标太不妨检讨一下自己的状态，看看是不是目标太高，过分追求完美，或是自卑感什么的让你工高，过分追求完美，或是自卑感什么的让你工作难以开展。变变想法，也许感觉会有不同。作难以开展。变变想法，也许感觉会有不同。幸福人生管理幸福人生管理幸福工作幸福工作你工作感到幸福吗？你工作感到幸福吗？ 817分：分：你的生活状态一般，有喜有忧你的生活状态一般，有喜有忧的日子使得你和多数人一样。的日子使得你和多数人一样。幸福人生管理幸福人生管理幸福工作幸福工作你工作感到幸福吗？你工作感到幸福吗？ 1820分：分：你有相当高的职业满意度，你有相当高的职业满意度，你不一定就是富人或有地位的人，但你的心态你不一定就是富人

6、或有地位的人，但你的心态很好。很好。幸福人生管理幸福人生管理幸福工作幸福工作某人才网最新某人才网最新“工作幸福指数调查工作幸福指数调查”结果：结果：认为自己所在单位的管理制度与流程不合理认为自己所在单位的管理制度与流程不合理60%对自身的发展前途缺乏信心对自身的发展前途缺乏信心50%对薪酬不满意对薪酬不满意对工作环境和工作关系不满意对工作环境和工作关系不满意50%40%不喜欢自己的工作不喜欢自己的工作40%认为工作量不合理认为工作量不合理33.6%工作与生活发生冲突工作与生活发生冲突26.3%认为工作职责不明确认为工作职责不明确19.6%工作得不到家人和朋友的支持工作得不到家人和朋友的支持11

7、.8%对工作力不从心对工作力不从心11.8%与同事的关系不融洽与同事的关系不融洽16.4%对直接上级不满对直接上级不满50%幸福人生管理幸福人生管理幸福工作幸福工作我们竟然有这么多工作不幸福的原因！我们竟然有这么多工作不幸福的原因！传统文化的问题传统文化的问题 家庭教育名词：光宗耀祖、望子成龙家庭教育名词：光宗耀祖、望子成龙 压力大，容易产生不满足感压力大，容易产生不满足感处事文化的影响处事文化的影响 自小习惯让别人安排任务，主动性差自小习惯让别人安排任务，主动性差 被动容易产生消极情绪，难体会工作的快乐。被动容易产生消极情绪，难体会工作的快乐。缺乏明确的人生观和价值观缺乏明确的人生观和价值观

8、 务实、目标明确，脚踏实地务实、目标明确，脚踏实地幸福人生管理幸福人生管理幸福工作幸福工作思考问题：思考问题：工作给你带来什么工作给你带来什么解决温饱、充实感、成就感、自豪感？解决温饱、充实感、成就感、自豪感？幸福人生管理幸福人生管理幸福工作幸福工作幸福人生管理幸福人生管理幸福工作幸福工作思考问题思考问题企业是什么？企业为什么而存在？企业是什么？企业为什么而存在？有人认为：有人认为： 企业和员工的关系雇佣与被雇企业和员工的关系雇佣与被雇佣关系！只要我完成好工作，企业佣关系！只要我完成好工作，企业付我钱就可以了！我只能管好我自付我钱就可以了！我只能管好我自己，至于企业是什么？为什么存在己，至于企

9、业是什么？为什么存在跟我一点关系也没有？跟我一点关系也没有？幸福人生管理幸福人生管理幸福工作幸福工作小李的日记：小李的日记： 我彻底厌倦了工作，尽管我换了四家公司，我依然我彻底厌倦了工作，尽管我换了四家公司，我依然找不到快乐的感觉，每天按部就班，上班、下班、等发找不到快乐的感觉，每天按部就班，上班、下班、等发工资，但是我不知道工作除了养活自己以外，还有什么工资，但是我不知道工作除了养活自己以外，还有什么意义？意义？ 我原以为，工作不快乐是企业本身制约了我的发展，我原以为，工作不快乐是企业本身制约了我的发展，可换来换去，我发现企业的本质都是一样的，就是剥削可换来换去，我发现企业的本质都是一样的，

10、就是剥削员工，榨干了我们来换取利润，我不想这样，可是要生员工，榨干了我们来换取利润，我不想这样，可是要生活，太无奈了！活，太无奈了！企业当真如小李认为那样，就是剥削员工的机器吗？企业当真如小李认为那样，就是剥削员工的机器吗？幸福人生管理幸福人生管理幸福工作幸福工作满足客户满足客户特定的需求特定的需求产生并获得产生并获得利润利润提供有价值的提供有价值的商品或服务商品或服务利润分享：利润分享：员工、经营者、股东、员工、经营者、股东、税金、公益、再投资税金、公益、再投资企业的生态链：企业的生态链：幸福人生管理幸福人生管理幸福工作幸福工作认识企业的本质认识企业的本质 不能片面地认为企业的本质是剥削员工

11、，获取利润！不能片面地认为企业的本质是剥削员工，获取利润！ 企业获取利润不但是企业生存和企业获取利润不但是企业生存和发展的需要，还是企业的责任，企业发展的需要，还是企业的责任，企业对社会的责任！对社会的责任！ 幸福人生管理幸福人生管理幸福工作幸福工作企业的社会责任企业的社会责任顾客满意顾客满意一切消费者的需求一切消费者的需求企业员工满意企业员工满意员工有向心力，企业有优秀的公司文化员工有向心力，企业有优秀的公司文化经营者满意经营者满意同行业，关联企业满意同行业，关联企业满意社会满意社会满意地区，国家满意地区，国家满意世界满意世界满意相关的国家满意相关的国家满意地球满意地球满意不对地球造成环境污

12、染不对地球造成环境污染幸福人生管理幸福人生管理幸福工作幸福工作 企业对社会主要责任就是它对社会产企业对社会主要责任就是它对社会产生积极的影响和效果。生积极的影响和效果。关联关联商品商品企业企业关联关联人群人群关心关心成功的企业：成功的企业：以社会进步和发展为已任，把企业利润看作以社会进步和发展为已任，把企业利润看作为社会做贡献而得到的报酬，并再交次投入为社会做贡献而得到的报酬，并再交次投入生产和服务中，满足人们的需求，改善社会生产和服务中，满足人们的需求，改善社会环境。环境。发展发展幸福人生管理幸福人生管理幸福工作幸福工作工作真是只是为了养活自己吗？工作真是只是为了养活自己吗？企业是个人发展的

13、空间和舞台！企业是个人发展的空间和舞台！ 工作是学习的好机会；工作是学习的好机会；作为你个性和能力的发挥搭建了大舞台；作为你个性和能力的发挥搭建了大舞台；工作让你获得了与人交往的快乐；工作让你获得了与人交往的快乐；工作是生活的重要场所。工作是生活的重要场所。企业和员工是共同发展的伙伴关系！企业和员工是共同发展的伙伴关系！幸福人生管理幸福人生管理幸福工作幸福工作企业和员工的关系图企业和员工的关系图提供员工发展的机会（升职）提供员工发展的机会（升职）创造员工个人价值（工资）创造员工个人价值（工资）制造产品（给公司赚钱）制造产品（给公司赚钱）推动公司长远发展（扩大、发展）推动公司长远发展（扩大、发展

14、）企业与员工的关系就是鱼水的关系！企业与员工的关系就是鱼水的关系！ 幸福人生管理幸福人生管理幸福工作幸福工作幸福人生管理幸福人生管理幸福工作幸福工作故事分享故事分享-三个砌砖的工人三个砌砖的工人 有人问三个砌砖的工人：有人问三个砌砖的工人：“你们在做什么呢？你们在做什么呢？” 第一个工人没好气地嘀咕：第一个工人没好气地嘀咕：“你没看见吗，我正在砌墙啊。你没看见吗，我正在砌墙啊。” 第二个工人有气无力地说：第二个工人有气无力地说：“嗨，我正在做一项每小时嗨，我正在做一项每小时9美元美元的工作呢。的工作呢。” 第三个工人哼着小调，欢快地说：第三个工人哼着小调，欢快地说：“你问我啊朋友，我不妨坦你问

15、我啊朋友，我不妨坦白告诉你，我正在建造这世界上最伟大的教堂！白告诉你，我正在建造这世界上最伟大的教堂！”思考：如何分析三人的心态？思考：如何分析三人的心态？幸福人生管理幸福人生管理幸福工作幸福工作 第一个工人：很不喜欢眼下的工作，从工作中得第一个工人：很不喜欢眼下的工作，从工作中得不到丝毫的乐趣，不到丝毫的乐趣， 也毫无创造性可言。也毫无创造性可言。故事分享故事分享-三个砌砖的工人三个砌砖的工人没有激情没有激情没有乐趣没有乐趣幸福人生管理幸福人生管理幸福工作幸福工作 第二个工人：认为只为了薪水而工作，工作只是一第二个工人：认为只为了薪水而工作，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少，干好干坏都一

16、样。种简单的雇佣关系，做多做少，干好干坏都一样。故事分享故事分享-三个砌砖的工人三个砌砖的工人为了吃饭为了吃饭给多少钱干多少活给多少钱干多少活到点走人到点走人幸福人生管理幸福人生管理幸福工作幸福工作 第三个工人：享受工作、快乐工作。认为工作不是第三个工人：享受工作、快乐工作。认为工作不是为别人而工作，是在为自己而工作。为别人而工作，是在为自己而工作。故事分享故事分享-三个砌砖的工人三个砌砖的工人快乐快乐幸福幸福成就感成就感幸福人生管理幸福人生管理幸福工作幸福工作 你可能很不喜欢你眼下的工作，你从工作中得不到丝毫的乐趣，你可能很不喜欢你眼下的工作，你从工作中得不到丝毫的乐趣，也毫无创造性可言。也

17、毫无创造性可言。但你要记住，这并不是老板的错。但你要记住，这并不是老板的错。老板没有逼着你来他的公司上班老板没有逼着你来他的公司上班! 当初，是你主动应聘到了这家公司；或者，是你托了关系好当初，是你主动应聘到了这家公司；或者，是你托了关系好不容易才挤进了这家公司。不容易才挤进了这家公司。老板待你很刻薄，压根儿就没把你当人才看。那么，你就炒老板待你很刻薄，压根儿就没把你当人才看。那么，你就炒他们的鱿鱼好啦！他们的鱿鱼好啦！如果你不想炒他们的鱿鱼，就说明他们可能还没你说得那么如果你不想炒他们的鱿鱼，就说明他们可能还没你说得那么可怕，那么，需要改变的是你自己。可怕，那么，需要改变的是你自己。幸福人生

18、管理幸福人生管理幸福工作幸福工作 有时候应该我们站在老板的角度换位思考一下，你挣人家的有时候应该我们站在老板的角度换位思考一下，你挣人家的钱，拿人家的薪水就得给人家一个交代。这是做一个人最起码的钱，拿人家的薪水就得给人家一个交代。这是做一个人最起码的职业道德，职业素养，也是良心与道德的问题。职业道德，职业素养，也是良心与道德的问题。 如果你的员工偷懒懈怠，你做何感想？再从自己的角度想一如果你的员工偷懒懈怠，你做何感想？再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。业，应该有非做不可的

19、使命感。 你也许认为自己志向远大，要做轰轰烈烈的大事，而不适合你也许认为自己志向远大，要做轰轰烈烈的大事，而不适合做这些具体、琐碎的小情。做这些具体、琐碎的小情。 可是，你有没有想过，如果你连这些琐碎、具体的事情都做可是，你有没有想过，如果你连这些琐碎、具体的事情都做不好，你又怎么可能去做轰轰烈烈的大事呢？一屋不扫，又何以不好，你又怎么可能去做轰轰烈烈的大事呢？一屋不扫，又何以扫天下？扫天下？幸福人生管理幸福人生管理幸福工作幸福工作 一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。一生的成就。 你的工作，就是你的生命的投影。它

20、的美与丑、可爱与可憎，你的工作，就是你的生命的投影。它的美与丑、可爱与可憎，全操纵于你之手。全操纵于你之手。 一个天性乐观，对工作充满热忱的人，无论他眼下是在洗马一个天性乐观，对工作充满热忱的人，无论他眼下是在洗马桶、挖土方，或者是在经营着一家大公司，都会认为自己的工作桶、挖土方，或者是在经营着一家大公司，都会认为自己的工作是一项神圣的天职。是一项神圣的天职。 对工作充满热忱的人，不论遇到多少艰难险阻，哪怕是洗一对工作充满热忱的人，不论遇到多少艰难险阻，哪怕是洗一辈子马桶，也要做个洗马桶最优秀的人！辈子马桶，也要做个洗马桶最优秀的人！ “世界上没有卑微的职业，只有卑微的人！世界上没有卑微的职业

21、，只有卑微的人！”幸福人生管理幸福人生管理幸福工作幸福工作 其实是我们的心态出现问题！其实是我们的心态出现问题！心态影响了所有的结果！心态影响了所有的结果！ 我们应该如何工作才能让自己我们应该如何工作才能让自己再多一点点幸福呢？再多一点点幸福呢？幸福人生管理幸福人生管理幸福工作幸福工作幸福人生管理幸福人生管理幸福工作幸福工作再多一点点幸福，行动一：再多一点点幸福，行动一： 制订一个长远而科学的职业规划。从制订一个长远而科学的职业规划。从自己的职业兴趣、职业价值观、职业优势自己的职业兴趣、职业价值观、职业优势能力，找到与自己匹配的目标工作，容易能力，找到与自己匹配的目标工作，容易体会到工作幸福感

22、。体会到工作幸福感。幸福人生管理幸福人生管理幸福工作幸福工作再多一点点幸福，行动二：再多一点点幸福，行动二： 在企业里，有很多的事情也许没有人安排你去做，如果你去主动在企业里，有很多的事情也许没有人安排你去做，如果你去主动去做，不但锻炼了自己，也为将来潜在的机遇而做好准备。如果什么去做，不但锻炼了自己，也为将来潜在的机遇而做好准备。如果什么事情都需要别人来告诉你时，那已经迟了。事情都需要别人来告诉你时，那已经迟了。 主动是为了给自己增加机会，增加锻炼自己的机会，增加实现自主动是为了给自己增加机会，增加锻炼自己的机会，增加实现自己价值的机会。企业只能给你提供道具，而舞台需要自己搭建，演出己价值的

23、机会。企业只能给你提供道具，而舞台需要自己搭建，演出需要自己排练，能演出什么精彩的节目，有什么样的收视率决定权在需要自己排练，能演出什么精彩的节目，有什么样的收视率决定权在你自己！你自己！ 不要担心没有人赏识，不要总是感觉怀才不遇，你要相信不要担心没有人赏识，不要总是感觉怀才不遇，你要相信“是金是金子总会发光子总会发光”，是人才一定会得到老板的重用，只要你一步一个脚印，是人才一定会得到老板的重用，只要你一步一个脚印，做好身边的每一件工作，机会一定就在眼前。做好身边的每一件工作，机会一定就在眼前。幸福人生管理幸福人生管理幸福工作幸福工作再多一点点幸福，行动三：再多一点点幸福，行动三： 合作不只是

24、合作不只是1+1=21+1=2，而是，而是1+1=111+1=11的合力。的合力。 合作二字写起来简单，做起来却不易，合作二字写起来简单，做起来却不易， 想与人良好的合想与人良好的合作必须从自身做起，而不是先要求别人，必须具备与别人合作必须从自身做起，而不是先要求别人，必须具备与别人合作的条件，包括真诚、付出、热情、大方、包容等等。作的条件，包括真诚、付出、热情、大方、包容等等。 坚持不懈与充分的自信一样，都是取得成功的必备素质。坚持不懈与充分的自信一样，都是取得成功的必备素质。如果你想与众不同，如果你想取得成功，那么你要拥有的最如果你想与众不同，如果你想取得成功，那么你要拥有的最重要的素质就

25、是你能够比任何其他人坚持得更久的能力。重要的素质就是你能够比任何其他人坚持得更久的能力。 只要坚持才能见到效果，只有坚持才能走向成功。一个只要坚持才能见到效果，只有坚持才能走向成功。一个轻言放弃的人，是永远达不到成功的彼岸的。轻言放弃的人，是永远达不到成功的彼岸的。幸福人生管理幸福人生管理幸福工作幸福工作再多一点点幸福，行动三：再多一点点幸福，行动三： “ “生性乐观的人，懂得在逆境中找到光明；生性乐观的人，懂得在逆境中找到光明；生性悲观的人，却常因愚蠢的叹气，而把光明给生性悲观的人，却常因愚蠢的叹气，而把光明给吹熄了。吹熄了。”智者名言智者名言 人性的乐观和悲观，主要是自己的心态问题。人性的

26、乐观和悲观，主要是自己的心态问题。 在同一环境下的两种不同心态的人，他们对在同一环境下的两种不同心态的人，他们对事物的看法是不同的。事物的看法是不同的。幸福人生管理幸福人生管理幸福工作幸福工作再多一点点幸福，行动四：再多一点点幸福，行动四：知足的反面词：贪婪知足的反面词：贪婪推动人勤奋劳作从而推动人和社会进化的动力。推动人勤奋劳作从而推动人和社会进化的动力。 贪婪容易膨胀到失去理性，成了无度的东西，在物贪婪容易膨胀到失去理性，成了无度的东西，在物质储备到腐烂的程度，贪婪仍然没有得到满足。一个人质储备到腐烂的程度，贪婪仍然没有得到满足。一个人做到知足可谓难矣，多少人都是因为不知足而常不乐，做到知

27、足可谓难矣，多少人都是因为不知足而常不乐，多少人因为贪婪毁弃一生，他们在自己并不一定需要的多少人因为贪婪毁弃一生，他们在自己并不一定需要的东西上耗费了全部心智。东西上耗费了全部心智。 短片：黑洞短片：黑洞幸福人生管理幸福人生管理幸福工作幸福工作再多一点点幸福，行动五：再多一点点幸福，行动五： 我们可以分享自己所拥有的最富足的也最具活力的东西！诸我们可以分享自己所拥有的最富足的也最具活力的东西！诸如生命、时间等，以快乐、兴趣、知识、理解、幽默、创造，以如生命、时间等，以快乐、兴趣、知识、理解、幽默、创造，以及情感之类的东西为主，是思维活动的财富而不是分享物质财富。及情感之类的东西为主，是思维活动

28、的财富而不是分享物质财富。 分享不仅在对方身上唤起更高人格意识，而且也会唤起自身分享不仅在对方身上唤起更高人格意识，而且也会唤起自身更多充满智慧的东西，尤其是价值感。更多充满智慧的东西，尤其是价值感。 分享非常奇特，把快乐与人分享，一份变成两份，把忧伤与分享非常奇特，把快乐与人分享，一份变成两份，把忧伤与人话说，痛苦减轻一半。别人因为你的杰出解决之道而获利，你人话说，痛苦减轻一半。别人因为你的杰出解决之道而获利，你也需要他们的构想与见解，最终你的价值更大。如果你留住不愿也需要他们的构想与见解，最终你的价值更大。如果你留住不愿与人分享，你所拥有的就会缩小和减少。与人分享，你所拥有的就会缩小和减少

29、。幸福人生管理幸福人生管理幸福工作幸福工作再多一点点幸福，行动六：再多一点点幸福，行动六： 企业是一个利润中心，企业都没有了利益，我们企业是一个利润中心，企业都没有了利益，我们也肯定没有利益；破坏企业与商家之间的双赢规则，也肯定没有利益；破坏企业与商家之间的双赢规则，任何一方的利益受到损坏我们都会将为其付出代价。任何一方的利益受到损坏我们都会将为其付出代价。 只有付出大于得到，你只有努力工作，体现你的只有付出大于得到，你只有努力工作，体现你的能力，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你能力，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。同时也给你带来更多更多的机会替他创

30、造更多利润。同时也给你带来更多的机会，创造企业和员工共同的双赢。的机会，创造企业和员工共同的双赢。 幸福人生管理幸福人生管理幸福工作幸福工作再多一点点幸福，行动七：再多一点点幸福，行动七： 干到老，学到老。干到老，学到老。 愚者错失机会，智者善抓住机会。愚者错失机会，智者善抓住机会。 机遇真是机遇真是“神奇神奇”，它经常出现在我们的身边，而智者能发现它、，它经常出现在我们的身边，而智者能发现它、利用它走向成功。愚人往往错过它却抱怨命运的不公平。其原因就在利用它走向成功。愚人往往错过它却抱怨命运的不公平。其原因就在于机遇只偏爱有准备的头脑，有准备头脑才能辨识和把握机遇。于机遇只偏爱有准备的头脑，

31、有准备头脑才能辨识和把握机遇。 在快速发展变化的时代里，如果不能够不断学习，就会被市场所在快速发展变化的时代里，如果不能够不断学习，就会被市场所淘汰。淘汰。 所以，每位员工都应该保持求知若渴、虚心若愚的学习心态。这所以，每位员工都应该保持求知若渴、虚心若愚的学习心态。这是企业发展和进步的根本动力。是企业发展和进步的根本动力。 幸福人生管理幸福人生管理幸福工作幸福工作再多一点点幸福，行动八：再多一点点幸福，行动八： 每天怀着感恩的心情去工作每天怀着感恩的心情去工作,在工作中始在工作中始终牢记终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩拥有一份工作，就要懂得感恩”的的道理，你一定会收获很多。道理，你一定会收

32、获很多。 因为要竭力回报这个美好的世界，我们因为要竭力回报这个美好的世界，我们会竭力做好手中的工作，努力与周围的人快会竭力做好手中的工作，努力与周围的人快乐相处。结果，我们不仅工作得更加愉快，乐相处。结果，我们不仅工作得更加愉快，所获帮助也更多，工作也更出色。所获帮助也更多，工作也更出色。幸福人生管理幸福人生管理幸福工作幸福工作 感恩是一种美德，我们在生活中应该学会感恩，感恩感恩是一种美德，我们在生活中应该学会感恩，感恩 是对别人的尊敬，也是对自己的尊重。是对别人的尊敬，也是对自己的尊重。只有你学会感恩，别人才会对你感恩。只有你学会感恩，别人才会对你感恩。感激伤害你的人，因为他磨练了你的意志；

33、感激伤害你的人，因为他磨练了你的意志；感激绊倒你的人，因为他强化了你的双腿；感激绊倒你的人，因为他强化了你的双腿；感激欺骗你的人，因为他增进了你的智慧；感激欺骗你的人，因为他增进了你的智慧；感激蔑视你的人，因为他觉醒了你的自尊感激蔑视你的人，因为他觉醒了你的自尊感激遗弃你的人，因为他教会了你应该独立；感激遗弃你的人，因为他教会了你应该独立；学会感激学会感激感激一切使你成长的人！感激一切使你成长的人！幸福人生管理幸福人生管理幸福工作幸福工作再多一点点幸福，行动九：再多一点点幸福，行动九：付出了想马上得到回报的人是付出了想马上得到回报的人是钟点工钟点工;付出了能等一个月后拿到工资的人是付出了能等一

34、个月后拿到工资的人是普通员工普通员工;付出了可以等到年底拿到更多盈利分红的是付出了可以等到年底拿到更多盈利分红的是高管层高管层;付出了能够等到付出了能够等到3年以后再拿到更多回报的是年以后再拿到更多回报的是老板老板。 尝试以老板的心态看待事情尝试以老板的心态看待事情跟老板站在同一高度思考问题跟老板站在同一高度思考问题突然有一天突然有一天你会发现，你也有具备做老板素质和潜能你会发现，你也有具备做老板素质和潜能幸福人生管理幸福人生管理幸福工作幸福工作再多一点点幸福，行动十：再多一点点幸福，行动十：行动是最有说服力的。行动是最有说服力的。用行动去证明自己的存在，证明自己的价值；用行动去证明自己的存在

35、，证明自己的价值；行动者成功的原因：做任何事时，以积极的态度看看行动者成功的原因：做任何事时，以积极的态度看看问题，不会翻来覆去、犹豫不决，能快速的清理头绪问题，不会翻来覆去、犹豫不决，能快速的清理头绪并付诸行动，只有这样成功才会最大限度地青莱于你；并付诸行动，只有这样成功才会最大限度地青莱于你；技能的和判断力提高在于行动中收获。技能的和判断力提高在于行动中收获。想到想到+做到做到=(可能可能)得到。坐而思，不如起而行。得到。坐而思，不如起而行。幸福人生管理幸福人生管理幸福工作幸福工作再多一点点幸福，行动十一：再多一点点幸福，行动十一： 你不可能让公司里所有人都喜欢你，但你可以让公司里大部分你

36、不可能让公司里所有人都喜欢你，但你可以让公司里大部分人喜欢你。所以你平时要勤加努力，能帮助别人的，在做好本职工人喜欢你。所以你平时要勤加努力，能帮助别人的，在做好本职工作的同时就去尽量多得帮助别人，人心都是肉长的，你的付出大家作的同时就去尽量多得帮助别人，人心都是肉长的，你的付出大家都会看在眼里，你的成长大家都是见证人。群众的眼神是雪亮的。都会看在眼里，你的成长大家都是见证人。群众的眼神是雪亮的。 不要说别人坏话，言多必失。不要参与党派纷争，如果你还没不要说别人坏话，言多必失。不要参与党派纷争，如果你还没有实力就不要加入任何一方，在公司内部党派纷争中，牺牲的往往有实力就不要加入任何一方，在公司

37、内部党派纷争中，牺牲的往往时最卑微的人。时最卑微的人。 用真心诚意去面对每一个人。用真心诚意去面对每一个人。幸福人生管理幸福人生管理幸福工作幸福工作你要的幸福，行动十二：你要的幸福，行动十二： 领导是你工作中最有利用价值的资源领导是你工作中最有利用价值的资源 你的领导，一般都做过你现在的工作，都是从基层锻炼起来的，你的领导，一般都做过你现在的工作，都是从基层锻炼起来的，所以他比你更成熟。要善于向领导请教和学习。所以他比你更成熟。要善于向领导请教和学习。 和领导保持好关系，就算离职了，原来的领导也是你的人脉，和领导保持好关系，就算离职了，原来的领导也是你的人脉，说不定还可能成为你新的客户。而且同事的能力是有限的，有时候说不定还可能成为你新的客户。而且同事的能力是有限的，有时候领导帮你做点事会让你省很多麻烦，要学会和领导要资源，因为他领导帮你做点事会让你省很多麻烦，要学会和领导要资源，因为他们本身就是最有利用价值的资源。们本身就是最有利用价值的资源。 他之所以是你的领导就是因为他比你更有能力