2011年劳动经济学答案

1、2011年劳动经济学模拟试题及答案一、单项选择题（20分）1、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（B）的学问。A、劳动生产率B、劳动的人C劳动资料D、劳动要素2、劳动力是指（A）A、人的劳动能力B、具有劳动能力的人“人”G简单的生理劳动D、劳动3、劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明，（A）A、货币收入越高，闲暇时间越少B、货币收入越高，闲暇时间越多G货币收入越代，闲暇时间越低D、货币收入高、低，对闲暇时间无影响4、收入效应和替代效应存在以下关系（A）A、收入效应大于替代效应时，工作时间减少B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加G收入效应小于替代效应时，工作时

2、间减少D替代效应小于改入效应时，工作时间增加5、人力投资收益是（C）A、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入；G国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；D劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入6、企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（D）A、劳动的边际产品收益大于工资率B、劳动的边际产品收益小于工资率G劳动的边际产品收益等于工资率D劳动的边际产品收益等于产品生产成本7、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（D）A、上市B、不变C、难以确定D、下降8、周期性失业产生的直接原因是（C）A、生产过程的周期性B、劳动力再生产

3、的周期性G经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D失业的周期波动9、劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（BA.增加B.减少C.不变D.难以判定10、水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（C）A.0B.1C.正无穷D.不确定11、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于A.企业可以调整其资本数量B.企业可以调整其劳动力数量C.企业不可以调整其资本数量D.企业不可以调整其劳动力数量12、工资制度可以分为工资生成制度和（A）两大类。工资使用制度B）。A、工资形成制度B、工资发放制度G工资支彳制度D、13、劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率（A.减少B.增加C.不变

4、D.不确定14、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（D）A、上涨B、不变G难以确定D.下降15、周期性失业产生的直接原因是（D）A、生产过程的周期性B、劳动力再生产的周期性G经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D失业的周期波动16、两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为（AA.正B.负C.零D.任意值17、收入分配完全不均等时，基尼系数等于（B）A.0B.1C.-1D.218、以下会抑制企业扩大对劳动力需求的政策是（D）A.扩张性的货币政策B.扩张性的财政政策C.鼓励就业的政策D.紧缩性的货币政策19、工资差异是指各类人员（C）的差异。A.工资形式B.总收入C.工资水平D

5、.劳动成本20、奢侈品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性（B）。A.为零B.大C.小D.相等二、多项选择题21、工资率的高低代表闲暇机会成的高低，那么（ABCEA、闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小B、闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大G工资率越低，人们工作的可能性越小D工资率越高，人们工作的可能性越小E、工资率越高，人们工作的可能性越大22、人力资本投资的主要形式有（ABCDA、各级正规教育B、在职培训C、健康彳健D、劳动力流动E、劳动力流转23、按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有（BCDA、长期需求B、企业需求C、行业需求D、市场需求E、短期需求24、下列关于无

6、差异曲线的论述，正确的是（ABD。A、无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状B、同一主体的无差异曲线绝对不能相交G离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低D在同一平面上，有无数条无差异曲线E、无差异曲线的形状为凹向原点25、影响劳动力生产和再生产的因素主要有（ACDEA、生产资料的生产和发展水平B、人口的出生率和死亡率G科学文化，教育和技术培训的发展水平D、劳动经济制度和管理体制的演变E、劳动力质量的提高状况26、人力资本投资的特点有（ABCDEA、间接性B、迟效性C、长期性D、异质性E、投资收益的广泛性27、对于边际生产力递减规律，下列说法正确的是（ACEA、第一阶段边际产量递增B、第一阶段

7、边际产量递减G第二阶段边际产量递减Dk第三阶段总产量增加E、第三阶段总产量绝对减少28、按照竞争自由度划分，劳动市场可分为（ABCA完全竞争市场B、垄断市场G不完全竞争市场D、充分竞争市场E、不充分竞争市场29、劳动力市场机制包括（ABCDA、工资机制B、供求机制C竞争机制D、风险机制E、调节机制30、影响微观工资水平的主要因素有（ACDEA、经济效益B、物价水平C、劳动力配置D、工资分配形式E、劳动差别劳动经济学导论1,劳动资源的稀缺性，是（）B,相对的2,劳动经济学是一门（）经济学.B,应用3,从社会角度看，没有人遭受损失的交换称为（）.A,互惠4,在一定的前提下，人们的行为将是什么（将做

8、什么选择，将是什么结果）的问题的分析方法是（D,实证分析5,下列不属于互惠交易的情形是（C,部分人受益，部分人受损，但受益者所受之益不足以补偿受损者之损第二题，多项选择题（每题2分,5道题共10分）互惠障碍主要有（）.B,信息P碍C,交易障碍D,价格扭曲E,市场缺位实证经济学分析隐含的二个假设是（）.A,稀缺性E,理性行为3,劳动经济学的研究内容有（）.A,研究劳动力市场运行和结果B,研究劳动力资源投入与产出机理C,研究劳动关系及其运行规律D,研究与劳动相关的问题4,劳动经济学的研究特点有（）.A,研究的问题集中在人们工作的范围D,劳动力需求是一种派生需求，这决定了劳动问题的研究的综合性5,满

9、足劳动经济学规范的政府政策有（C,促进社会公平的政策D,保护劳动者的政策E,促进市场互惠交易的政策）.第三题，判断题(每题1分,5道题共5分)1,经济效率高，一定带来平等.(2)22,劳动力做为一种准商品，有关其的交易只能是一种租赁交易.(1)3,劳动力是一种稀缺的社会生产性资源.(1)14,在现代社会中，劳动力的所有权可以买卖.(2)5,西方经济学和劳动经济学是截然对立的.(2)第二章第一题，单项选择题1,下列关于劳动力需求的表述，正确的是(C).2,在完全竞争市场上，单个厂商对生产要素的短期需求曲线向右下方倾斜的原因是(B).3,边际劳动产量最终都要下降，这是因为(C)4,生产劳动密集型产

10、品的企业，其劳动力需求工资弹性(C).5,平均产量与边际产量的交点为平均产量(D).第二题，多项选择题1,如果只有一种生产要素可以变动，那么该要素合理投入量应处于(C,平均产量和边际产量都递减并且大于零的阶段D平均产量递增，而边际产量递减的阶段).CD2,影响劳动需求的主要因素有(A,社会制度安排B,企业的生产技术水平C,企业目标D,时间因素).ABCD3,等产量曲线具有以下特征(A,斜率为负B,曲线是连续的C,离原点越远的曲线具有较高的产量D,曲线没有常数斜率E,不同企业的等产量曲线具有不同的形状).ABCDE4,以下有关劳动需求的说法正确的是(B,劳动需求和工资率是反向联系的C,劳动需求是

11、意愿和支付能力的统一E,劳动需求是派生需求).BCE5,技术系数可分(D,固定技术系数E,可变技术系数)DE第三题，判断题1,完全竞争的市场经济条件下，企业的劳动需求是不受制度约束的.22,当产品需求的价格弹性越大，那么用来生产这种产品的劳动需求的工资弹性就越小.23,在长期中，企业可以对劳动和资本要素都作出调整.14,短期劳动需求曲线相对较为陡峭，而长期劳动需求曲线则较为平坦.15,在其他条件相同的情况下，其他生产要素对劳动要素的替代越容易，则劳动需求的工资弹性就越高1第三章第一题，单项选择题1,当工资率下降时，一小时闲暇的价格（D）2,随着工资水平的提高，个人劳动的供给量会（C）.3,实际

12、工资率越低，预算约束线（C）.4,个人预算约束线的斜率的绝对值等于（C）.5,工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（B）.第二题，多项选择题1,下列关于劳动力参与率的论述，正确的有（A,劳动力参与率是测度劳动力数量的指标C,教育事业的发展会影响劳动力参与率D,社会保障制度对老年人口劳动力参与率有影响E,经济处于衰退时期，可能会使劳参率降低）.ACDE2,影响劳动供给的因素有（A,人口的规模B,劳动者个人的身体条件C,劳动者对工作的偏好D,经济周期波动E,工资制度）.ABCDE3,个人劳动力供给是指（A,单个劳动者的工作决策B,劳动者个人决定是否参加社会劳动E,劳动者个人决定如何支配闲暇时间

13、）.ABE4,工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是（A,在替代效应作用下，增加供给C,在收入效应作用下，减少供给D,在收入效应和替代效应共同作用下，结果不确定）.ACD5,下列关于闲暇一收入无差异曲线的论述，不正确的是（C,离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低D,无差异曲线的斜率衡为正值）.CD第三题，判断题1,劳动和闲暇二者是此消彼长的关系.12,市场劳动供求曲线的变动将引起均衡工资和均衡劳动量的相应改变.13,由于个人劳动供给曲线是向后弯曲的，而市场劳动供给曲线是个人劳动供给曲线的加总，所以市场劳动供给曲线也是向后弯曲的.24,闲暇一收入无差异曲线较为陡峭的人更加偏好收入.25,工资

14、率越高，劳动者越愿意提供较高的劳动供给.2第四章第一题，单项选择题1,一般培训的成本通常由（B）来支付.2,人力资本理论的思想发端于（C）3,下列说法不正确的是（B）.4,经济发展的实践证明，人力资本投资的收益率与物质资本的投资收益率相比较，其关系是(A).5,进行专门培训的成本，在形式上通常采用（C）.第二题，多项选择题上大学的个人成本包括（A,学杂费B,书本费C,由于上学而无法去工作而放弃的收入）ABC2,年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是（B,投资后未来收益持续期相对较短C,投资的机会成本较大D,投资后的收益增量规模较小）.BCD3,下列属于职业培训的是（B,正规的学徒计划C,

15、在职进修D,举办在职培训班）.BCD4,上大学的个人收益包括（B,社会地位的提高C,知识面的扩展）ABC5,在职培训按培训内容可分为（A,上大学的人一生得到的收入总量高于没有上大学的人一生得到的收入总量的部分B,普通培训C,特殊培训）.BC第三题，判断题1,企业职工培训在中国很普及.12,人力资本投资具有投资收益取得的迟效性与长期性的特点.13,一般来说，受教育程度越高，其收入会越高.24,使用证书筛选求职人员，不存在统计性歧视.25,从世界标准来看，中国现在的人力资本投资水平是较低的.1第五章第一题，单项选择题1,劳动力国际流动的基本动因是（C）.2,下列有关劳动力流动的说法不正确的是（D）

16、.3,在计算单个劳动者流动的净收益现值时，不须考虑白因素是（C）.4,下列有关劳动力流动人力资本投资模型的说法中，错误的是（A）.5,改善我国劳动力流动机制的对策不包括（A）.第二题，多项选择题劳动力流动通常表现为（A,岗位之间B,职业之间C,行业之间D,地域之间）几种类型的流动.ABCD国际劳动力流动的经济动因有（A,区域间劳动力的供求不平衡C,不同国家和地区同质劳动力的工资差别D,国际资本流动的影响E,不同国家和地区同质劳动力的工资差别）.ACDE3,影响个人劳动力流动的因素有（A,年龄B,家庭C,教育D,迁移的距离E,职业）ABCDE4,劳动力流动的意义有（A,可以实现劳动力的合理分配B

17、,能产生最佳的经济效益C,可避免劳动力的积压浪费E,有利于提高劳动者的地位）.ANBCE5,中国劳动力流动的成本障碍有（A,就业成本偏高B,生存成本偏高C,交通成本偏高D,心理成本偏高E,健康成本偏高）.ABCDE第三题，判断题与劳动力流动相联系的直接成本越大，则流动的净收益就越大.2经济周期引起的波动会引起劳动力的流动.1劳动力流动在很大程度上受劳动力市场化程度的影响.1外来劳动对当地劳动力市场会产生正，负双重效应.1每一位外来工都会从当地人手中夺取工作，并且肯定是1:1的挤出效应.2第六章第一题，单项选择题实行计时工资，工人低生产率的风险主要由（A）承担.劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线

18、右移，对均衡工资率和均衡就业量的影响是（B）工资差异是指各类人员（C）的差异.4,劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线右移，对均衡工资率和均衡就业量的影响是（D）5,工资的本质是（B）.第二题，多项选择题下列属于计件工资的优点的是（B,按工作成果计酬，较为公平合理C,易于计算单位产品的人工成本D,促进雇员自觉改进工作方法）.BCD下列属于计时工资的优点的是（A,计算简便B,员工有稳定的收入E,企业易于预算人工成本）.ABE造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有（A,劳动力供给曲线左移，需求曲线不动B,劳动力需求曲线右移，供给曲线不动D,劳动力供给减少，需求增加）DAB影响工资确定的内在主要因素有（

19、B,员工的努力程度D,技术和训练水平E,年龄和工龄）.BDE工资的演变经历了（A,实物工资B,货币工资C,工资和薪水D,薪酬E,福利工资）形式.ABCDE第三题，判断题工人偏好不同时不存在补偿性工资差别.2计件工资能提高工人的生产效率，因此，各个国家纷纷效仿.23,工作的非货币特征不会导致工资差别.24,广义工资指劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入.15长期行为激励是对管理人员和技术人员激励工资设计的关键.1第七章第一题，单项选择题从长期来看，完全竞争劳动力市场倾向（C）歧视.具有相同的可测量生产性特征的人，由于归属于不同的群体而受到不同的对待，称为（D）.劳动力市场歧视产生的原因中，不包括

20、（B）.4,一个就业群体对另一个就业群体的歧视是（C）.5,雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（C）.第二题，多项选择题个人偏见理论把歧视按产生这种偏见的来源分为（B,雇主歧视C,顾客歧视E,雇员歧视）.BVCE自由竞争市场上，歧视主要表现为（A,个人偏见歧视B,统计性歧视）.AB以雇主为行为主体的歧视行为的来源有（A,雇主的偏见B,顾客的偏见C,雇员的偏见E,统计性歧视）.ABCE按照歧视产生的根源不同，存在（B,个人偏见歧视C,垄断力量模型D,统计性歧视）几种理论.BCD5,歧视的表现类型有（A,工资收入歧视B,就业歧视C,职业歧视D,人力资本投资歧视）.ABCD第三题，

21、判断题同一群体中的每一成员之间的相似性越差，则运用群体信息作为甑选工具所带来的成本就越（Wj.1完全竞争性劳动力市场上，长期来看，追求利润最大化的企业倾向于消除歧视.1歧视就是偏见.2顾客歧视只与效用有关，而与利润无关.1完全竞争的劳动力市场上，由于雇主对劳动者持有偏见而雇佣自己喜爱的劳动力群体，所以会带来更高的利润.2第八章第一题，单项选择题1,下列关于基尼系数的论述中，不正确的是（A）2,收入分配完全不均等时，基尼系数等于（B）.3,经济学家一般用（B）来衡量收入平等程度.4,下列关于差别倍数的说法不正确的是（C）.下列不属于库兹涅次倒U字假说的是（A）.第二题，多项选择题2中国收入差距的类型有（A,城镇内部B,农村内部C,城乡之间E,地区之间）.ABCE对个人收入差距白衡量方法有（C,基尼系数D,库兹涅次倒U字假说）.CD4,在联合国有关组织对基尼系数的界定中，正确的是（A,基尼系数若低于0.2表示收入绝对平均B,0.20.3表示比较平均C,0.30.4表示相对合理D,0.40.5表示收入差距较大E,0.6以上表示收入差距悬殊）.ABCDE5,中国收入差距扩大的原因有（）.ABCDEA,非国有部门的快速发展B,中国企业改革与改制C,行业垄断D,地区工资差别E,地区经济增长速度第三题，判断题差别倍数用来反映居民