劳动关系(hr3)蒋欣-120226

1、|劳动关系与劳动法律关系的概念劳动关系与劳动法律关系的概念; ;|劳动关系调整的形式及其特点劳动关系调整的形式及其特点; ;|集体合同制度集体合同制度; ;|组织内部劳动规则组织内部劳动规则; ;|企业民主管理制度企业民主管理制度; ;|工作时间与最低工资标准工作时间与最低工资标准; ;|劳动安全卫生管理劳动安全卫生管理( (工伤管理工伤管理););具有以下特征：具有以下特征：q现代市场经济条件下，劳动关系是劳动的社现代市场经济条件下，劳动关系是劳动的社会形式，劳动是这种关系的基础，也是他的内会形式，劳动是这种关系的基础，也是他的内容和实质。容和实质。q劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性劳

2、动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点。相结合的特点。q劳动关系具有平等性和隶属性的特点。劳动关系具有平等性和隶属性的特点。z特征特征1、劳动法律关系的内容是权利、劳动法律关系的内容是权利和义务；和义务；2、劳动法律关系是双务关系；、劳动法律关系是双务关系；3、劳动法律关系具有国家强制、劳动法律关系具有国家强制性；性；劳劳动动法法律律关关系系三三要要素素v主体主体v内容内容v客体客体|劳动关系主体明确化劳动关系主体明确化;|劳动关系多元化劳动关系多元化;|劳动关系利益复杂化劳动关系利益复杂化;|劳动关系动态多变化劳动关系动态多变化;|利益协调机制趋向法制化利益协调机制趋向法制化;1

3、1通过劳动法律、法规对劳动通过劳动法律、法规对劳动关系的调节；关系的调节；2 2、通过劳动合同规范的调节；、通过劳动合同规范的调节；3 3、集体合同规范的调节；、集体合同规范的调节；4 4、民主管理制度、民主管理制度( (职工代表大职工代表大会、职工大会）的调节；会、职工大会）的调节；5 5企业内部劳动关系管理规则企业内部劳动关系管理规则（规章制度）的调节；（规章制度）的调节；6 6劳动争议处理制度的调节；劳动争议处理制度的调节；7 7、劳动监督检查制度的调整；、劳动监督检查制度的调整；劳动法律法规劳动法律法规|原则性规范；原则性规范；|最低标准；最低标准；劳动法劳动法、劳动合同法劳动合同法集

4、体合同集体合同|概念概念 集体合同是集体协商双方集体合同是集体协商双方代表（用人单位与单位职工）代表（用人单位与单位职工）根据劳动法律法规的规定，就根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等保险福利等事项，在平等协商事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。一致的基础上签订的书面协议。|种类种类基层、行业、地区基层、行业、地区订立集体合同的原则订立集体合同的原则1 1、内容合法原则；、内容合法原则；2 2、相互尊重。平等合作、协、相互尊重。平等合作、协商一致原则；商一致原则；3 3、诚实守信

5、，公平合作。、诚实守信，公平合作。4 4、兼顾双方合法权益。兼顾、兼顾双方合法权益。兼顾所有者、经营者和劳动者利所有者、经营者和劳动者利益原则；益原则；5 5、不得采取过激行为。维护、不得采取过激行为。维护正常的生产工作秩序原则正常的生产工作秩序原则集体合同的作用集体合同的作用1、有利于协调劳动关系、有利于协调劳动关系2、加强企业的民主管理、加强企业的民主管理3、维护职工合法权益、维护职工合法权益4、弥补劳动法律法规的不足、弥补劳动法律法规的不足二、集体合同的形式与期限二、集体合同的形式与期限 集体合同为法定要式合同，应当以书面形式集体合同为法定要式合同，应当以书面形式订立。订立。 集体合同的

6、形式可以分为主件和附件。集体合同的形式可以分为主件和附件。 现阶段，我国法定集体合同的附件主要是现阶段，我国法定集体合同的附件主要是工资协议工资协议 我国劳动立法规定集体合同的期限为我国劳动立法规定集体合同的期限为1-31-3年年。集集体体合合同同集体合同的公布集体合同的公布 经审核确认生效的集体合同或自行生效的经审核确认生效的集体合同或自行生效的集体合同，签约双方及时以适当的方向各自代集体合同，签约双方及时以适当的方向各自代表的成员公布。表的成员公布。 集体合同的履行集体合同的履行 实际履行与协作履行实际履行与协作履行履行的监督检查履行的监督检查 企业工会企业工会违反集体合同的责任违反集体合

7、同的责任集集体体合合同同改错题： 刘刚在某乡镇企业中担任人事主管，刘刚在某乡镇企业中担任人事主管，负责与本单位职工签订集体合同，下面描述负责与本单位职工签订集体合同，下面描述的是刘刚在负责这项工作时的一些具体活动：的是刘刚在负责这项工作时的一些具体活动：刘刚首先通知了厂工会，让他们选举出两名刘刚首先通知了厂工会，让他们选举出两名工会代表为集体合同协商做准备，同时与负工会代表为集体合同协商做准备，同时与负责生产和行政管理的两位副总组成了三人小责生产和行政管理的两位副总组成了三人小组，这个小组将代表企业选举出的两位工会组，这个小组将代表企业选举出的两位工会代表对合同的各项事宜进行协商，刘刚担任代表

8、对合同的各项事宜进行协商，刘刚担任协商进程的记录员，经过双方的讨论和修订协商进程的记录员，经过双方的讨论和修订及及两位工会代表的确认，双方在合同上签及及两位工会代表的确认，双方在合同上签字。字。1010天后，刘刚将签字的集体合同同文本天后，刘刚将签字的集体合同同文本一式三份及说明材料报送到该企业所在的乡一式三份及说明材料报送到该企业所在的乡劳动部门审核。劳动部门审核。 请指出上述集体合同签订过程中存在请指出上述集体合同签订过程中存在的问题并加以改正的问题并加以改正 答案：答案：（1 1）各方集体合同协商代表的人数不能少于）各方集体合同协商代表的人数不能少于3 3名，名，工会代表应当再增加一名。

9、工会代表应当再增加一名。 （2 2）刘刚是协商代表，不能担任记录员，记录员）刘刚是协商代表，不能担任记录员，记录员应当在协商代表之外指派。应当在协商代表之外指派。 （3 3）经修订的集体合同要提交到职工代表大会或）经修订的集体合同要提交到职工代表大会或职工会议审议通过才能签字。职工会议审议通过才能签字。 （4 4）集体合同签订后要在）集体合同签订后要在7 7日内报送。日内报送。 （5 5）集体合同必须报送到县级以上的政府劳动部）集体合同必须报送到县级以上的政府劳动部门。门。 用人单位内部用人单位内部劳动规则劳动规则企业民主管理制度企业民主管理制度确定调查对象确定调查对象确定调查项目确定调查项目

10、确定调查方法确定调查方法确定调查组织确定调查组织调查结果分析调查结果分析|生产工人、办公室工生产工人、办公室工作人员、管理人员作人员、管理人员|薪酬、考核、培训、薪酬、考核、培训、组织结构及效率、管组织结构及效率、管理行为方式、工作环理行为方式、工作环境、人际关系等境、人际关系等|问卷调查法（目标型、问卷调查法（目标型、描述型）、访谈法描述型）、访谈法|内部管理人员、咨询内部管理人员、咨询专家专家|实施员工满意度调查目的实施员工满意度调查目的1 1、诊断组织潜在的问题、诊断组织潜在的问题; ;2 2、找出本阶段出现的主要问、找出本阶段出现的主要问题的原因；题的原因；3 3、评估组织变化和企业政

11、策、评估组织变化和企业政策对员工的影响；对员工的影响；4 4、促进公司现员工的沟通和、促进公司现员工的沟通和交流；交流；5 5、增强企业凝聚力、增强企业凝聚力工作时间与最低工资标准工作时间与最低工资标准|工作时间的概念工作时间的概念 法定工作时间：劳动者为法定工作时间：劳动者为履行劳动给付义务，在用人单履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间，即位从事工作或生产的时间，即法律规定或劳动合同、集体合法律规定或劳动合同、集体合同约定的劳动者在一定时间内同约定的劳动者在一定时间内必须用来完成所担负工作的时必须用来完成所担负工作的时间。间。|工作时间形式工作时间形式|实行标准工时制企业，每周上

12、班实行标准工时制企业，每周上班6 6天、每天上班天、每天上班6 6个半小时，是否个半小时，是否要支付加班费？要支付加班费？|实行综合计时制、不定时工时制实行综合计时制、不定时工时制在劳动合同中约定即可，不需经在劳动合同中约定即可，不需经过劳动保障行政部门批准。可以过劳动保障行政部门批准。可以吗？吗？|延长工作时间延长工作时间一、可延长工作时间的一般条件：一、可延长工作时间的一般条件：二、限制延长工作时间的措施：二、限制延长工作时间的措施：1、最低工资保障原则最低工资保障原则2 2、自主确定原则、自主确定原则3 3、按劳分配、同工同酬原则、按劳分配、同工同酬原则4 4、集体协商原则、集体协商原则

13、5 5、参考工资指导线原则、参考工资指导线原则最最低低工工资资保保障障|最低工资：最低工资： 劳动者在法定时间内提供了正劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。（法定假支付的最低劳动报酬。（法定假期）期）|最低工资标准的确定和调整；最低工资标准的确定和调整；|确定和调整最低工资应考虑的因确定和调整最低工资应考虑的因素素：|最低工资的给付最低工资的给付以下项目剔除：以下项目剔除：1、延长工作时间工资；、延长工作时间工资；2、津贴；、津贴；3、法律、法规规定的劳动福利待遇等。、法律、法规规定的劳动福利待遇等。|工资支付保障：工资支付保障

14、：1、货币支付；、货币支付；2、直接支付；、直接支付；3、按时支付；、按时支付；4、全额支付；、全额支付；|单位因经营发生变化，调整了工资分单位因经营发生变化，调整了工资分配办法，使部分职工的工资有不同程配办法，使部分职工的工资有不同程度的降低。过了两个月后，职工提出度的降低。过了两个月后，职工提出异议，其异议是否成立？异议，其异议是否成立？|双方签订了岗位变更协议后，职工不双方签订了岗位变更协议后，职工不同意按照工资分配制度变更对应的岗同意按照工资分配制度变更对应的岗位工资。是否一定得到支持？位工资。是否一定得到支持？|约定约定“一脚踢一脚踢”的工资，即不管是否的工资，即不管是否加班、加班多

15、少，每月正常上班和加加班、加班多少，每月正常上班和加班工资等合并约定为一个固定数额。班工资等合并约定为一个固定数额。合理吗？合理吗？调解委员会对劳动争议的调解调解委员会对劳动争议的调解调解委员会调解劳动争议是在调解委员调解委员会调解劳动争议是在调解委员会的主持下，查明事实、分清责任，通会的主持下，查明事实、分清责任，通过说服教育、劝导协商的方法，促使劳过说服教育、劝导协商的方法，促使劳动争议当事人在互谅互让的基础上达成动争议当事人在互谅互让的基础上达成协议，从而化解争议的处理方法。协议，从而化解争议的处理方法。（一）调解的特点（一）调解的特点群众性。群众性。自治性。自治性。1. 非强制性。非强

16、制性。劳动争议的调解劳动争议的调解（二）调解委员会调解与劳动争议仲裁委（二）调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别解的区别在劳动争议处理中的地位不同。在劳动争议处理中的地位不同。主持调解的主体不同。主持调解的主体不同。调解案件的范围不同。调解案件的范围不同。1. 调解的效力不同。调解的效力不同。劳动安全卫生保护预算劳动安全卫生保护预算一、劳动安全卫生保护费用分类一、劳动安全卫生保护费用分类 进行劳动安全卫生保护费用管理，首先要对劳动安全进行劳动安全卫生保护费用管理，首先要对劳动安全卫生保护费用进行分类。卫生保护费用进行分类。 劳动

17、安全卫生保护费用的类别主要是以下各类：劳动安全卫生保护费用的类别主要是以下各类： 1. 劳动安全卫生保护设施建设费用；劳动安全卫生保护设施建设费用； 2. 劳动安全卫生保护设施更新改造费用；劳动安全卫生保护设施更新改造费用； 3. 个人劳动安全卫生防护用品费用；个人劳动安全卫生防护用品费用； 4. 劳动安全卫生教育培训经费；劳动安全卫生教育培训经费； 5. 健康检查和职业病防治费用；健康检查和职业病防治费用； 6. 有毒有害作业场所定期检测费用；有毒有害作业场所定期检测费用； 7. 工伤保险费；工伤保险费； 8. 工伤认定、评残费用等。工伤认定、评残费用等。|工伤事故种类：工伤事故种类：|组织工伤伤残评定；