《从业人员及工资总额》 （202表）的填写方法. 四大工程 全国统计四大工程建设的主要内容和工作安排

1、从业人员及工资总额从业人员及工资总额 （202202表表）的填写方法）的填写方法一、哪些单位需要填报一、哪些单位需要填报202202表？表？ 202 202表的填报对象是法人单位。表的填报对象是法人单位。这次企业一套表试点中，哪些法人这次企业一套表试点中，哪些法人单位需要填报这张单位需要填报这张202202表，都是统计表，都是统计局已经在法人单位名录库中确定了局已经在法人单位名录库中确定了的。的。 企业一套表的设计思路，就是把原来分散由各个专业下发的报表，经过整合后一起布置到企业填报。 这样不同行业的法人单位所要填报的202表是略有不同的。主要是建筑业的企业多了补充资料的内容。 202表 工业

2、 建筑业 法人单位下属的产业活动单位不在本地，应如何统计？ 法人单位下属的产业活动单位不在本地，由于202表的填报对象是法人单位，所以也应该把在外地的产业活动单位相关数据汇总到本法人单位中一起上报。 例如：惠州市某总公司是法人单位，其总部在惠州市惠城区，它在惠阳区和河北省石家庄市分别有2个分公司，都是产业活动单位，在上海还有一家子公司是法人单位。那么，这家总公司应该如何填报202表呢？ 总公司的数据应该包括：惠州市惠城区总部的、惠阳区分公司的和河北省石家庄市分公司的，统一汇总填报一张202表上报惠城区统计局。 而上海的子公司则应该单独填报202表报上海当地统计局。 二、如何填报二、如何填报20

3、2202表？表？ 下面我将给大家详细讲解202表各项指标的填写方法和应该注意的主要问题。 建筑业的202表内容是最全的，下面我就以这张为主讲解。 关于关于从业人员及工资总额从业人员及工资总额报表应该注意的两个问题报表应该注意的两个问题: :从业人员从业人员工资总额工资总额从业人员的统计原则从业人员的统计原则 根据“从业人员期末人数”的指标解释，本单位应该统计的从业人员期末人数包括：在岗职工、劳务派遣人员和其他从业人员。 特别注意的是：劳务派遣人员统一由实际用工单位填报，而劳务派遣单位（派出单位，用人单位）不填报这些人员。 使用外单位人员的五种特殊情况使用外单位人员的五种特殊情况 由于单位用工情

4、况比较复杂，特别是一些特殊情况，统计人员难以判断那些人员应该在本单位统计，那些人员不应该在本单位统计。这里专门对此类情况做出如下具体规定。1.原单位负担工资和社保，人员只在现单位工作。现单位不作统计，原单位统计人员为“在岗职工”。（如挂职锻炼等情况）2.原单位正常发放工资、缴纳社保，现单位也根据工作业绩发工资，一般情况为兼职，原单位统计为“在岗职工”，现单位统计为“其他从业人员”。3. 现单位发放工资并将个人和单位负担的社保交给原单位，由原单位去负责缴纳社保。现单位统计为“在岗职工”，原单位不作统计。4. 现工作单位负担工资和社保，并将工资和社保转到原单位，由原单位直接发放工资和缴纳社保。现工

5、作单位统计为“在岗职工”，原单位不作统计。5.原单位负担社保和部分工资，现单位负担另一部分工资。本次试点规定原单位不作统计，现单位统计为“其他从业人员”。 劳务外包人员如何统计？劳务外包人员如何统计？ 何为劳务外包人员? 企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出去，由专业公司负责组织人员按计划和指标进行生产，这样的人员成为劳务外包人员。 劳务外包人员与劳务派遣人员的区别? 虽然劳务外包人员与劳务派遣人员都在实际用工单位工作，但是劳务外包人员的具体工作不是由实际用工单位管理和组织的，而劳务派遣人员则完全由实际用工单位管理和组织的。

6、 劳务外包人员和工资的统计，由实际管理和组织他们的单位负责，而不是为哪个单位干活就由哪个单位统计。 例如：本单位中的食堂外包给A饮食集团公司，那么厨师、服务员等都不应该在本单位统计，而应该由A饮食集团公司统计。 类似这样的情况还有保洁、保安外包等。 目前建筑业企业使用农民工，多采用劳务外包形式。工程外包的承接人从劳务派遣机构招用人员。因此在进行工资统计时，要按照从业人员期末人数指标解释中不包括的人员（4）本单位使用的劳务外包合同人员执行。 建筑业企业中，使用本企业直接招用的劳务派遣人员，或包工头（非法人单位）带来的人员要统计为本建筑业企业的从业人员。 劳务外包人员无论其是否通过劳务派遣机构招用

7、的，还是原单位人员，都应该统计在劳务外包的承接单位，而具体用工的建筑业企业不予统计。工资总额的统计 为了便于理解和填写报表，将工资总额从构成角度分解为： 1、基本工资、 2、绩效工资、 3、工资性质的津贴和补贴 4、其他工资 凡是在这4个方面范围内的均应统计在工资总额中。 基础工资： 也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在一定时期内（一季度、一年）支付给本单位在岗职工的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。在以计时和计件为发放工资主要形式的单位中，底薪可作为基本工资。包括工龄工资（年功工资）。基础工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。绩效工资 也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和员工工作业绩定期支付给本单位在岗职工的奖金；支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括：加班工资、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他奖金；本单位年度、季度、月度奖金；项目完成后的提成费；年底双薪等。但不包括股权激励兑现的钱和各种资本、技术入股分红。工资性质的津贴和补贴 指本单位制定的相关工资政策，为补偿本单位在岗职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴（如保健性津贴、技术型津贴、年功性津贴等），以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴，包括单位发给员工的可自行支配的住房补贴