人力资源总监有哪些工作岗位内容

1、Word文档人力资源总监有哪些工作岗位内容 人力资源总监需要具有较强沟通力量以及团队协作精神。那么人力资源总监有哪些工作岗位内容呢?篇一职责1、依据公司进展战略及规划，制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系，包括聘请、培训、绩效、薪酬及员工进展等体系的全面建设;3、准时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效掌握;6、推动公司企业文化建设，提高团队战斗力;7、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、高校本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;2、5年以上人力资源从业阅历，3年公司人力资

2、源全面管理阅历;3、熟识国家有关政策、法规，熟识人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维，强方案性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变力量，具备处理突发大事的力量;篇二职责：1、熟识并理解公司业务进展战略，组织制定相应人力资源工作规划，并监督各项方案的实施;2、依据公司的战略业务进展和外部竞争环境，不断迭代人力资源管理体系(包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工进展等);3、负责组织分析评估人力需求，指导聘请渠道拓展，制定聘请方案、聘请策略及聘请工作流程，主导高端人才引进项目。组织推动核心关键岗位的选拔、考核、评价、任用等;4、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心

3、人才梯队培育方案;5、依据公司目前业务进展方向跟定位来确定招募人选，前期工作主要以搭建公司重要高层岗位为主;任职要求：1、人力资源、法律、管理或相关专业专科以上学历，8年以上人力资源相关工作阅历，3年以上同岗位任职管理阅历;2、有社交公司(腾讯、YY语音、陌陌、探探、脉脉、约单、领英、赤兔等公司)工作背景者优先考虑;3、具有战略、策略化思维，综合力量精彩;4、有良好的职业素养、较强的责任心、优秀的沟通力量、组织协调力量和人才挖掘与甄别力量。篇三职责：1、依据集团进展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划;2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：聘请、培训、薪酬、绩效，以

4、及员工关系等落地实施;3、向高层决策者供应有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;4、依据公司进展需要，拟定年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业进展方案，实现公司人才优化配置;5、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司进展供应合理化依据;6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的分散力;7、制定并组织实施行政后勤管理进展规划、实施流程、规章制度;8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等;9、拟定部门工作目标和方案，监督、检查执行状况;10、组织支配各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;11、完成上级领导交办的其他工作事项;任职资格：1、35岁以上，人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历，具有丰富的人力资源专业学问及其他相关方面的专业学问;2、2年以上集团性公司工作阅历，3年以上相同岗位管理工作阅历;3、精通人力资源六大模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;4、具有较强的分析推断力量、观看力量，发觉力量，鉴别力量、人际沟通力量及组织管理力量。5、熟识国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规