如何有效挖掘客户需求(共38页).ppt

1、Training Course for Sales (Internal)2003ETC0102 2003 logistics technologies, All Rights Reserved Evin Training Course如何有效挖掘客户需求来自顾问式销售培训高级篇xx科技销售培训之二（高级篇）需求管理行为导向模式比较应对需求发现和挖掘需求引导和影响产品和客户需求HighLowHighOurValueValue to customerL1 L2 L3xx科技销售培训之二（高级篇）目标目标 (Goals): 企业在某时间段内计划达成的 事项 (通常带有指标) 企业的目标通常是由上(总

2、部) 往下落实 例如: 在 2004 年仓储业务毛利润 增加到 20%了解客户企业的目标xx科技销售培训之二（高级篇）关键成功要素关键成功要素 ( (Critical Success Factors, CSFs): ): u 为了达成企业目标,必须要做成功(不许失败)的事项 u 例如：在年底前建立 10 个口岸服务网点 u 最好说明如何衡量 CSF,并设定指标明确关键成功要素xx科技销售培训之二（高级篇） 问题问题 (Issues) 或障碍或障碍 (Obstacles)u 阻碍我们达成CSFs的种种现状u 例如：过时的手工记录和电话沟通方式u 障碍被去除后企业应可顺利完成计划目标识别客户的问题

3、及障碍Toolsxx科技销售培训之二（高级篇） 牵连的影响牵连的影响 (Implication)u 障碍如不去除,还会有哪些被牵连的负面影响u 例如:适时的信息传递方式会带给客户服务的不及时识别障碍/问题带来的牵连影响Toolsxx科技销售培训之二（高级篇）发现信息需求 信息需求信息需求 (Requirement)u 找出哪些信息有助于解决企业的障碍/问题u 例如:从运价表中获取运价记录并直接生成应付明细u 信息需求可以由粗到细，逐渐深化细化xx科技销售培训之二（高级篇）方案设计的工作流程针对主要障碍/问题进行深入了解并探讨延伸的影响 与客户焦点部门访谈报告方案说明特色及效益建议行动计划(Pr

4、esentation & Plan of Action) 提交方案并对客户作简报 确认客户需求设计解决方案进行效益分析(Solutions & Benefits Analysis) 项目小组设计方案了解企业目标明确关键成功要素（CSF） 与客户高层领导访谈识别现存的障碍/问题及影响收集客户运营成本资料 与客户IT部门访谈并收集现有系统资料 收集与整理资料 取得客户高层领导 对效益分析的认可此流程图只适用于销售，仅供系统一部参考xx科技销售培训之二（高级篇）高层领导 CSF 访谈指导手册 您企业有没有使命方针? 企业目标与使命方针是否一致? 这些目标如何量化? 目标达成的时间?

5、目标是如何被指定的? 目标中何者最重要?为什么? 员工如何得知企业的目标? 哪些行业趋势带动了您企业的目标?Toolsxx科技销售培训之二（高级篇） 如何定义“成功”? 如何量化这些CSF? 你现在有什么信息来追踪及衡量这些CSF? 这些CSF与上述的目标有什么关系? 这些CSF是如何被决定的? 这些CSF是否与从事的行业有关? 这些CSF是否与你企业的外界因素 (如经济环境, 政策条例等)有关联?高层领导 CSF 访谈指导手册Toolsxx科技销售培训之二（高级篇） 过去的困难/问题是哪些? 及时反馈运价变化的状况对你是否重要? 作业流程是否畅通? 成本的结构是否合理? 新的服务措施的推广是

6、否顺利? 客户关系是否在掌握中? 未来的困难/问题会不同吗?哪些?高层领导 CSF 访谈指导手册Toolsxx科技销售培训之二（高级篇） 这些障碍会不会需要增加资金占用? 公司目前的业务量是否已导致满负荷作业? 会不会丢失一些重要客户? 成本会不会而增加? 会影响企业的某些认证资格或执照? 客户的满意度或忠诚度会被影响高层领导 CSF 访谈指导手册Toolsxx科技销售培训之二（高级篇） 你现在如何收到信息?频率? 这些信息是否及时?是否准确? 这些信息是否够用?是否太多? 你对企业现有信息的处理有什么看法? 哪些其他部门? 沟通的方式? 沟通的频率? 沟通什么信息?高层领导 CSF 访谈指导

7、手册Toolsxx科技销售培训之二（高级篇） 强化了你的竞争优势? 减低成本? 改进生产力? 改进服务水平? 增加收入? 帮助决策? 改变员工工作的方法? 改变员工沟通的方法? 改变员工工作的士气? 帮助企业组织的扁平化?高层领导 CSF 访谈指导手册Toolsxx科技销售培训之二（高级篇）高层领导 CSF 访谈记录 (一)客户名称访谈者日期时间被访者职位地点企业及部门的目标关键成功要素 CSFToolsxx科技销售培训之二（高级篇）客户名称访谈者日期时间被访者职位地点障碍问题牵连影响高层领导 CSF 访谈记录 (二)Toolsxx科技销售培训之二（高级篇）客户名称访谈者日期时间被访者职位地点

8、障碍问题关键信息需求高层领导 CSF 访谈记录 (三)Toolsxx科技销售培训之二（高级篇）客户目标与 CSF客户名称_Toolsxx科技销售培训之二（高级篇）客户 CSF 与障碍/问题客户名称_Toolsxx科技销售培训之二（高级篇）客户障碍/问题与牵连影响客户名称_Toolsxx科技销售培训之二（高级篇）客户障碍与信息需求(针对战略发展)客户名称_Toolsxx科技销售培训之二（高级篇）客户障碍与信息需求(针对管理)客户名称_Toolsxx科技销售培训之二（高级篇）客户障碍与信息需求(针对服务)客户名称_Tools灰色表示有关联性xx科技销售培训之二（高级篇）客户障碍与信息需求(针对业务

9、协作)客户名称_Tools灰色表示有关联性xx科技销售培训之二（高级篇）分析方法u运用关联性分析，差异性分析，可以发现障碍/问题的重要程度以及哪些信息需求对 CSF 和企业目标的优先级别u量化目标，量化 CSF，量化障碍/问题，量化牵连影响，“量化”的目的是为需求检验，需求的最终实现提供了效益分析的依据xx科技销售培训之二（高级篇）需求的类别 除了信息需求，认识一下还有哪些需求：u 系统运行平台及运行环境需求u 交互或界面需求u 用户和人的素质需求u 功能需求u 文件/单证/报表需求u 数据需求u 资源需求u 安全需求u 质量保证的需求xx科技销售培训之二（高级篇）需求的属性 问问每一项需求

10、u 准确吗？（Correct）u 一致吗？（Consistent）u 完整吗？（Complete）u 现实吗？（Realistic）u 真的需要吗？（Need）u 能证实吗? （Verifiable）u 可跟踪吗? （Traceable）xx科技销售培训之二（高级篇）夹在中间开发人员眼中的用户和用户眼中的开发人员开发人员眼中的用户和用户眼中的开发人员u 用户不知道开发人员想要什么，开发人员不理解操作上的需要u 用户不能清晰明白地表述他们想要什么. 开发人员总是强调技术上的问题u 用户有太多的需求，并总能找出大堆的理由u 开发通过各种方式告诉我们，需求应该怎么做u 用户希望每件事情现在就搞正确，

11、而开发无法清晰地、规范地、简单地用一个好的系统来解释一个需求u 用户往往不能将划分需求的优先级别，开发总是 say nou 用户拒绝承担系统的问题带来的责任，开发总是超出成本预算u 用户无法提供一个有用的需求文档，而开发也总是延时u 用户只关心结果，对系统开发计划并不关心，开发人员总要求用户多付出时间和努力u 用户不愿意妥协，开发总为需求定义设定不切实际的标准u 用户总在你设定的时间表中拖后退，而开发人员往往不能对合理的需求调整给予及时响应xx科技销售培训之二（高级篇）怎么办u 编制工作技巧参考手册，客户与设计开发的交叉参考手册u 制订详细的工作计划，并开展访谈u 回顾、总结、确认与评估u 将

12、各种可能列举出来，让对方选择u 制作模型图，核实需求及其之间的关系u 模拟场景u 数理推理u 设计自动化的模型扮演某些功能u 使用某些工具，设计原型 xx科技销售培训之二（高级篇）地点HW类别厂家型号数量使用部门部门用户人数部门应用每年维修费用客户名称： 日期： 客户现有系统及设备清单(一)硬件部分Toolsxx科技销售培训之二（高级篇）客户名称： 日期： 客户现有系统及设备清单(二)软件部分Toolsxx科技销售培训之二（高级篇）客户名称 _ 地点 _ 日期 _运营成本（一）Toolsxx科技销售培训之二（高级篇）运营成本（二）Toolsxx科技销售培训之二（高级篇）客户投资效益分析(一)Toolsxx科技销售培训之二（高级篇）客户投资效益分析(二)Toolsxx科技销售培训之二（高级篇）如何认识企业经营效率 纯收入 平均库存 库存周转次数= 应收帐款回收天数 平均赊帐金额 纯收入X X 365Tools 第三方物流企业、货运代理、船代企业等物流/航运类企业的经营效率的衡量标准是什么？xx科技销售培训之二（高级篇）如何观察企业的赚钱能力 纯利润率 税后净利 (Return on Sales) 净收入 资产报酬率 税后净利