廉政建设定期考核制度及表格

1、精选优质文档-倾情为你奉上廉政建设定期考核制度为了加强廉政建设各项工作的落实，提高遵纪守法的自觉性，保证队伍务实勤政、人员清廉，现结合工作实际，制定以下制度。 第一条坚持“实事求是”和“从严要求”的原则，实行自查和组织检查考核相结合的方法，加强管理、加强监督，落实各项规章制度，促进反腐倡廉工作扎实、有效、深入地开展。 第二条工作人员认真遵守廉政建设有关法律法规和各项规章制度，本着对组织负责、对自己负责、对家庭负责的态度，严格要求自己，廉洁自律，规范自己的行为，自觉接受群众监督和组织考核。 第三条实行每季度对工作人员进行一次廉政建设检查考核。采取以下方法和步骤： （一）个人自查考核：检查考核动员

2、后，每个工作人员严格按照廉政建设有关规定、制度、要求，个人所签订廉政建设责任书（领导干部）及保证书或承诺书的内容，结合实际表现，认真进行对照检查，写出书面自查材料； （二）会议评议：召开全体大会或部门会议进行逐人评议，开展批评与自我批评，肯定成绩，指出不足，提出希望和要求，做好记录。会议之后，负责人填写工作人员廉政建设定期检查考核表中的各项互评分、互评等次和评议意见；（三）监督小组审核意见：监督小组召开会议，结合平时掌握的情况和该同志的实际表现，在工作人员廉政建设定期检查考核表中，对每个工作人员填写审核意见；（四）廉政建设领导小组意见：廉政建设领导小组召开会议，结合该同志实际表现和平时掌握的情

3、况及监督小组的审核意见，在工作人员廉政建设定期检查考核表中对每个工作人员填写组织意见；（五）本人意见：工作人员廉政建设定期检查考核表，经评议，组织填写审查、审核意见后与本人见面，填写本人意见，并签字，工作人员廉政建设定期检查考核表和自查书面材料一并由组织存查；（六）在一定的会议上通报季度考核情况，做出小结。第四条每半年办进行一次廉政建设工作的检查考核。采取以下方法和步骤：（一）检查考核前，采用不同形式分别征求施工、监理单位对指挥部及其工作人员在执行廉政合同和有关廉政建设规定、制度中的意见或建议，并将意见或建议进行归纳、分类整理；（二）检查考核动员后，采用不同形式，在本执行办内部征求在执行廉政合

4、同和有关廉政建设规定、制度中的意见或建议，并将意见或建议进行归纳、分类整理；（三）廉政建设监督小组召开由部门领导参加的扩大会议，根据所征求到的意见和半年以来的工作实际，对照参建单位廉政建设检查考核评分表，逐项考核打分，肯定成绩，找出差距和存在的问题，评定等次，写出自查小结；（四）半年自查考核情况报执行办廉政建设领导小组审核确认，并对征求意见中所涉及到违规违纪问题的人和事，经调查，情节较轻的责成整改，进行组织处理；情节较重的及时上报，并协助上级组织调查处理； （五）召开全体工作人员会议，对半年检查考核情况进行总结通报，提出下一步工作要求。检查考核评分表与自查小结存档备查。第五条自觉接受上级组织和

5、派驻纪检组对执行廉政合同和有关廉政建设规定、制度的检查考核工作，认真整改存在的问题，不断改进工作。第六条检查考核工作由廉政建设领导小组负责安排，监督小组负责具体工作的组织落实。时间上要予以保证，严肃认真，实事求是，做好各项记录，不得走形式。第七条在季度个人检查考核和执行办半年检查考核中发现的违规违纪问题，属于自查自纠出的问题，情节较轻的，给予批评教育，情节较重的，减轻或免于处分，责成整改，以戒今后；属于组织发现或群众举报并经核实的严重违规违纪问题，严格按照有关规定进行严肃处理。第八条季度个人检查考核和执行办半年检查考核材料归档存查，检查考核结果作为年度个人奖励惩处、考评鉴定和单位工作总结的依据

6、。第九条本制度适用于指挥部及其工作人员的检查考核工作，每位领导及其工作人员必须严格遵守。第十条本制度自工程项目开工之日起实施。附：工作人员廉政建设定期检查考核表工作人员勤政廉政定期检查考核表时间： 年 月 日 第 季度姓名性别族别年龄政治 面貌工作岗位（职务）原工作单位（职务）检查考核项目（分值）内容与要求标准分扣 分存在的问题实得分互评互评廉洁自律（32分）1、是否严格遵守中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则，违反其中一条不得分。8分2、是否严格遵守交通运输部基础设施建设领域领导干部八项规定和交通建设管理局交通基础设施建设中廉洁从政有关规定，违反其中一条不得分。8分3、是否严格遵守自治区交

7、通运输系统严明纪律廉洁从政（业）十条禁令，违反其中一条不得分。8分4、是否严格遵守廉政合同中约定的相关规定，违反不得分。8分遵章守纪（24分）1、是否自觉遵守党纪、政纪条规和国家的法律法规，违反不得分。8分2、是否自觉遵守厅、局和指挥部各项管理制度，讲道德、讲操守，损害职工群众利益和单位形象，违反视情节扣分。8分3、是否在上班时间饮酒、酒后驾车或参与赌博行为，违反不得分。8分履行职责（20分）1、是否认真落实限时办结制度，尽职尽责、尽心尽力，高质量地完成本职和领导交给的各项工作任务，视情节扣分。5分2、是否秉公用权，徇私舞弊，欺上瞒下，隐报、瞒报、有关问题或弄虚作假行为，视情节扣分或不得分。5

8、分3、是否正确行使组织、协调、指导、服务、检查职能，坚持原则，按章办事,处事公开、公平、公正，视情节扣分。5分4、是否工作认真，拟报下发文件通知等文字材料严谨、无错误，工程量数据准确，计量支付严格、及时、审核无误，各类台帐齐全，视情节扣分。5分工作作风（24分）1、是否具有谦虚谨慎、不骄不躁的作风和吃苦、敬业、奉献、务实的精神，视情节扣分。6分2、是否具有大局意识、责任意识、团结协作意识和工作的主动性、积极性、创造性，善于思考问题、解决问题，视情节扣分。 6分3、是否上班迟到早退、擅自离岗脱岗，工作敷衍，推诿扯皮、办事拖拉、效率低，服务意识不强，视情节扣分。 6分4、是否动手能力强，结合学习教育和工作实际撰写心得体会，无抄袭、网上下载行为，视情节扣分。6分互评得分互评等次会议评议意见： 负责人： 年 月 日廉政监督小组审核意见： 负责人： 年 月 日廉政领导小组意见： 负责人： 年 月 日本人意见： 本人签字： 年 月 日说明：1、本考核实行百分考核制，总分为100分，评定等次为96-100分为优秀；86-9