2022工厂员工劳动合同万能模板范文

1、2022工厂员工劳动合同万能模板范文 2022工厂员工劳动合同1 用人单位名称：(下称“甲方”) 劳动者姓名：(下称“乙方”) 身份证号码： 联系方式：(固定电话)(移动电话) 甲乙双方，就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，明确劳动关系。 一、合同的类型与期限 (一)甲、乙双方选择合同类型为固定期限，自年月日起至年月日止，共签订年合同(个月)。 二、工作内容与工作地点 (一)甲方聘用乙方为保安队员，并委派乙方

2、到甲方服务单位(即用工单位所在地，下称“用工单位”)从事保安服务工作，期限为_年。 (二)乙方的具体任务和职责是通过开展保安守护、保安巡逻勤务，做到及时发现、按时报告和积极配合用工单位处治“四防”，严格遵守幼儿园接送制度，严格做好来访登记，禁止陌生人进园，提升用工单位的内部安全防范。 (三)乙方的工作地点为。 (四)乙方应认真履行甲方及用工单位制定的岗位职责，完成其本职工作;未经甲方和用工单位允许，乙方不得在其它单位兼职。 (五)甲方应当将与用工单位签订的保安服务合同内容告知乙方;乙方应在合同书上签写“我已阅读”及本人姓名。 三、工作时间与休息休假 乙方的工作时间，由用工单位明确。因保安服务工

3、作的特殊性，经报劳动行政部门审批，乙方实行不定时工作制。 四、劳动报酬 (一)乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。甲方按每年12个月发放工资，乙方的月工资为_元月(其中寒暑假为三个月，每个月工资为_元月)。 (二)甲方于每月_日以人民币形式支付乙方上月工资。 五、乙方享受福利待遇 六、劳动合同的变更、解除和终止 1、甲方对乙方进行职业技能、安全、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。 2、因乙方不遵照相关规定的，应按甲方依法制定的规章制度进行处理。 (一)乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重

4、违反甲方(或用工单位)的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给甲方(或用工单位)造成重大损害的; 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方(或用工单位)的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的; 5、以欺诈(包含但不限于： 1、曾受过治安、刑事处罚的等; 2、未与原工作单位解除劳动合同; 3、隐瞒不符合保安人员招录条件中所列病史的; 4、其它情形)等手段，致劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的; 7、用工单位依法退回乙方的; 8、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 9、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能

5、胜任工作的。 乙方依法提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知甲方。 本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 2022工厂员工劳动合同2 甲方：_有限公司 法定代表人： 地址：电话： 乙方： 身份证号码： 身份证住址： 现居住地址： 家庭电话：手机： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵照本合同所列条款。 合同期限 第一条甲、乙双方选择_固定期限_形式明确本

6、合同期限： 合同自_年_月_日起至_年_月_日止。 第二条合同期限前13个月为试用期。即_年_月_日起计算。 工作内容和工作地点 第三条乙方同意根据甲方工作需要，在部门从事_岗位工作。 第四条甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容。 第五条乙方应遵照甲方的要求，及时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第六条乙方的工作地点为本公司内，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 工作时间和休息休假 第七条乙方实行八工时制，每周工作日为周一到周五。 第八条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息和法定节假日的权利。年休，产假、孕假等其他休假遵照新

7、劳动法规定处理。 劳动报酬 第九条工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月15日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。 第十条乙方试用期的月工资为人民币_元整(税前)，转正后的月工资为人民币_元整(税前)。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准明确。 第十一条乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金。 第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。 第十三条甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位

8、异化等，调整乙方的工资标准，但不可低于国家规定的最低工资标准。 第十四条甲方安置乙方加班，应符合法律法规的规定有下列情况之一的，甲方遵照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： 1、延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安置劳动的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定节假日安置劳动的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 社会保险与福利待遇 第十五条甲乙双方依法参加社会保险，甲方按公司相关制度补贴社保金，其余部分由乙方自行缴纳或由甲方在其工资中代为扣缴。 第十六条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 第十

9、七条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇遵照国家和地方有关政策规定执行。 第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。 第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，遵照国家和地方有关生育保险政策规定执行。 第二十条甲方为乙方提供以下福利待遇： (一)_ (二)_ (三)_ 劳动条件与劳动保护 第二十一条甲方根据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场合和完成工作任务所必须的劳动工具。 第二十二条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

10、第二十三条乙方须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。 第二十四条甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等有关规章制度的培训教育。 劳动纪律 第二十五条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。 第二十六条乙方应遵照甲方依法制定的规章制度;履行所从事职位的职责;服从甲方的工作安置;遵照工作规范;爱护财产;参加甲方组织的培训，提升职业技能。 第二十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度的规定，给予相应的行政处分、经济处罚等处理，或直至解除劳动合同。 其他 第二十八条甲方的各项规章制度及员工手册

11、，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 第二十九条甲乙双方另行签订的保密及竞业限制协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 第三十条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十一条乙方单方面解除劳动合同的，提前三十日以书面形式通知甲方，试用期内应提前三日通知甲方。 第三十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 另：(合同的变更、解除、终止、续订、经济补偿与赔偿、劳动争议处理均按新劳动法规定执行) 甲方(盖章)：乙方(签字)： _年_月_日 2022工厂员工劳动合同3 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 法定代表人：身份证号码： 联系地址： 根据中华人民共和国劳动

12、合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、合同期限 自_年_月_日起至_年_月_日止(前 个月是试用期)。 二、工作内容和工作地点 乙方从事_岗位(工种)工作，乙方的工作地点 _。 乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况，单方变更工作岗位(工种)和工作地点，并同意薪随岗位而变更。 乙方应认真履行岗位职责，遵照各项规章制度，服从管理，及时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处罚。 三、工作时间和休息休假 乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方因生产需要，可安置乙方加

13、班。 乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。具体的休息休假的条件、程序和需要办理的手续，按甲方的规章制度规定来执行。 四、劳动报酬及支付时间 (一)乙方的工资按月发放，试用期工资是元(试用期工资不低于最低工资标准的规定)，试用期后乙方的工资是 元(含加班工资)，工资=正常工作时间工资+加班工资。具体如下： 1、正常工作时间工资为人民币 元; 2、加班工资 元，甲方安置乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数，休息日加班的优先安置补休，被安置补休的公司不支付加班工资(加班时间的明确及加班的程序见公司的规章制度)。 (二)发薪日期 甲方

14、每月 15 日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (三)调薪 乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容异化等，调整乙方的工资水平，但调整的工资不可低于国家规定的最低工资标准。 五、社会保险及福利待遇 甲乙双方按国家规定参加社会保险。乙方同意购买社会保险，并主动向甲方提供购买社会保险需要的材料。乙方故意拖延或不办理购买社会保险的，属于严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

15、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。 甲方遵照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向

16、有关部门检举控告。 七、服务期与竞业限制 (一)甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另签订书面的培训与服务协议，如果约定的服务期与劳动合同约定的合同期不一致的，之后到期的为准。 (二)乙方掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，不论是在劳动合同期内，还是在离职后，乙方都应遵照甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。甲方可根据实际需要决定是否与乙方签订竞业限制合同，约定竞业限制的范畴，经济补偿的数额、支付方式，限制的年限及违约责任等。 八、解除和终止 本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法及甲方的规

17、章制度规定执行。甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应遵照甲方规定的离职程序，办理工作交接及其他离职手续。只有在乙方遵照甲方的离职程序办理完工作交接及其他离职手续后，甲方才与乙方结算所有的债务(囊括工资、加班工资、经济补偿等)，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 九、赔偿 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费。 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。 3、甲方规章制度规定或本合同约定的其他赔偿费用。 甲方违反规定或本合同的约定解除劳动合同的，应遵照法律规定支付乙方赔偿金。 十、劳动争议处理 甲乙双方发生劳

18、动争议，可以协商解决，也可以按照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 十一、其他 甲乙双方约定的其他事项： _。 第十二条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效。 甲方(公章)： 法人代表 (签字)： 乙方(签字)： 签订日期： 年月日 2022工厂员工劳动合同4 甲方(用人单位)：_ 住所：_ 法定代表人(或负责人)：_ 乙方(劳动者)：_住址：_身份证号码：_ 居住住址：_ 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致

19、同意订立本劳动合同(以下简称合同)，双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 第一章合同的类型与期限 第一条经甲、乙双方协商，明确本合同为无固定期限劳动合同，自_年_月_日起。 第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以乙方实际到岗之日为合同起始时间，乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。 第二章试用期 第三条甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，试用期月工资为人民币_元。若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。 第三章工作内容与工作地点 第四条乙方同意在甲方_部门担任_职务，乙方具体工作内容遵照甲方的岗位职责要求执行。

20、 第五条乙方的工作地点在 第六条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，及时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职。 第七条甲方因生产和工作需要，有权依据乙方的专业、特长、工作能力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬。 第八条若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位明确乙方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以通知乙方解除劳动合同。 第四章工作时间与休息时间 第九条乙方所在岗位执行标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安置，乙方应当服从。 第十条甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日

21、休息及婚假、丧假、产假等。 第十一条甲方因工作需要安置乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。 第十二条乙方自行加班的须征得甲方确认同意，否则甲方不承担支付加班报酬的义务。 第五章规章制度与劳动纪律 第十三条乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力，乙方应严格遵守。 第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，更不得将属于

22、甲方的业务转让给其他方或乙方自行经营，同时，乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任 第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大过失造成甲方损失的，甲方除了给予乙方纪律处分或经济处罚、解除本合同外，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。 第六章劳动报酬、社会保险和福利待遇 第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。乙方的月工资(均为税前应发工资)为人民币_元。甲方根据企业的实际经营状况，统一制定工资调整、加班

23、费、福利待遇以及请事、病假和旷工的扣除标准等，对此乙方予以认可并经受。 第十八条甲方于每月_日支付乙方上月工资。 第十九条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。 第二十条甲方根据国家和成都市的有关规定为乙方购买以下_社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴，乙方不得有异议。 A、基本养老保险 B、基本医疗保险 C、失业保险 D、工商保险 E、生育保险 F、大病险 第二十一条乙方患病、患职业病或因工负伤、非因工负伤，均按国家和成都市的有关规定执行。 第二十二条其他福利，甲方根据公司的具体情况，为乙方购买住房公积金

24、。 第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第二十三条甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场合，甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。 第二十四条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 第八章劳动合同的变更、解除和终止 第二十五条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。 第二十六条订立合同所依据的客观情况发生重大异化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。 第二十七条乙方在试用期内被证明不符合甲方

25、用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。 第二十八条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方，如造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任： 1、如无非常约定的，合同签约后5天内员工未能上岗的。 2、因乙方未能在15天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。 3、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，囊括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留用查看、开除或除名等严重处分、或者有赌博、吸毒等劣迹而在应聘

26、时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 4、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。 5、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的。 6、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。 7、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 8、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。 9、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。 10、乙方存在贪污受贿或其它不廉洁行为的。 11、未经甲方同意，擅自将应属甲

27、方经营的业务转让给他方或乙方自行经营的。 12、法律法规规定的其他情形。 第二十九条若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方相关部门及人员手中为准; 第三十条有关解除或终止劳动合同的事项，遵照劳动合同法等法律、法规有关规定执行。 第三十一条在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 第三十二条因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第三十三条本合同未约定的事项

28、，遵照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。 第三十四条乙方许诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。 第三十五条本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 2022工厂员工劳动合同5 甲方(用人单位)_ 地址及邮政编码：_ 乙方(职工)_ 身份证号码：_ 住址：_省_市_县(区)_镇(乡)_村 邮政编码：_ 甲方因生产(工作)需要，按

29、国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以确定双方权利、义务，并共同遵照执行。 一、合同期限 (一)本合同期限不得超过一年。 (二)本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。(其中头_天为试用期) (三)本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。 二、工作任务和岗位 (一)乙方工作岗位(工种)_. (二)乙方完成甲方正常安置的生产(工作)任务。 三、劳动时间与休假 (一)甲方实行国家规定的每日工作8小时，平均每周工作不得超过44小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安置乙方加班加点，但每个工作日不得超过3小时，每月累计

30、不得超过36小时;确需加班加点的必须经乙方和工会同意。 (二)乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。 四、劳动报酬 (一)甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。 (二)乙方工资形式、标准： 1.乙方的工资形式：_; 2.乙方的工资标准：_元月(或_元时); 3.乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。 (三)甲方每月_日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%赔偿乙方。 (四)甲方安置乙方加班加点，无法安置补休的，

31、按国家规定发给加班工资。 (五)非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。 五、保险待遇 (一)乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。 (二)乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇： 1.医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付; 2.合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县(市)医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。 (三)发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。 (四)乙方患病或非

32、因工负伤，其待遇： 1.停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度明确; 2.医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同; 3.伤病假期间，由企业酌情发给生活费_元。 (五)乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_元。 (六)企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。 六、劳动保护 (一)甲方按国家有关劳动保护规定、女职工劳动保护条例及有关未成年工(16周岁至未满18周岁)的劳动保护规定和广东省劳动安全卫生条例，切实保障乙方在生产工作中的安全和健康。 (二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培

33、训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。 (三)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安置乙方进行体检。 (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。 七、劳动纪律及奖惩 乙方应遵照甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、敦促、考核和奖惩。 八、变更、解除、终止劳动合同 (一)本合同期限届满，即终止执行;在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口