发起就业运动一种CIP方法

1、发起就业运动：一种CIP方法第十一章内容提要 什么是就业运动 从CIP观点看就业问题的本质 求职方法简史 CIP方法用于求职 重构失业经验 在灵活就业形式中求职什么是就业运动 考虑很多因素 最重要的元认知是个人的积极参与精神 找工作的过程而非拥有一份工作这一结果 本部分的就业运动包括四个方面 书面沟通 人际沟通 获得和协商工作录用 开始新工作一个游戏 你能从一张A4纸上挖出的4Cm见方的洞中钻过去吗？ 那么，能从4Cm见方的纸上挖一个洞钻过去吗？ 请认为可以的同学举手 这张小纸片就像我们面对职业问题时的入口。尽管看上去不可能，我们仍然期待着 请看 是什么让我们将可能的事情当作不可能？ 请大家在

2、A4纸上试一下手工撕一个洞钻过去在纸上打洞的技巧对折处从CIP观点看就业问题的本质 就业问题的定义：现存状态与理想状态之间的差距 减小现存状态与理想状态之间的差距的过程就是就业运动一个问题解决过程 利用CIP金字塔和CASVE循环模型有助于我们更好地解决就业问题 求职是一种“寻求拒绝”的过程求职方法简史 1908年 帕森斯的波士顿职业局 1929年 求职者自发组织的“工作俱乐部” 1965年 使用带有简历的求职信这一求职方法出现 1970年 布利斯：你的降落伞是什么颜色的？正式出版 1979年 韦格曼的研究为现代求职方法提供了科学依据 1996年 互联网资源的广泛使用CIP方法用于求职 自我知

3、识 价值观激励我们工作 兴趣表明了我们能否在工作中找到乐趣 技能使我们能成功完成工作任务 以上三方面的知识能帮助你澄清求职目标 这种知识将继续发展和修正 个体的家庭情况与会影响就业选择 确定工作目标是就业运动中很重要的方面CIP方法用于求职 就业选择的知识 特定工作的知识 雇主分类的知识 工作地点 证书和执照（职业准入资格） 教育和培训 休闲 家庭CIP方法用于求职 决策制定知识CASVE循环 沟通阶段：问题信号、循环的启动，需要及时 分析阶段：更好地理解对问题的描述，包括自我、就业选择、决策方法。对自己和就业选择的准确理解可提高效率 综合阶段：综合细化和综合具体化 评估阶段：对众多选择的重新

4、考量 执行阶段：采取行动过渡到就业 再沟通阶段：重新考虑问题信号了解思维如何影响就业运动 自我对话 “局外人综合症” 在一次聚会中有一个人一直坐着等别人来请他跳舞。消极的自我对话包括“我不是一个好的舞蹈员”, “我不受欢迎”或者“没有人喜欢我”，它可能导致局外人综合征，患有“局外人综合征”的人当然不可能去跳舞。但选择积极的自我对话，如“我想去跳舞，我要邀请别人和我跳舞”，很可能会产生不同的结果。 不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，是！! 了解思维如何影响就业运动 自我觉察 “孤独的骑士综合症” 这个求职的神话来源于一个卡通人物，他（她）骑着马独立解决所有的问题。 一个成功的就业运动不是一

5、个人操作的结果，而是需要朋友、家庭、导师、主管和同事的帮助。 了解思维如何影响就业运动 控制与监督 “我将做任何可能找到的工作” 你在就业运动中的雇主和支持者都不知道你需要什么或者怎样才能帮助你，这一点减少了他们对你的就业运动的积极影响。 缺乏工作目标会导致困惑并浪费时间和精力，结果你可能会申请所有非相关的工作。 在你的简历或者求职信中，你不可能明确地知道你的兴趣、技能和价值观如何与你的工作需要相匹配。 “灯下寻找” “灯下寻找”神话是指在错误的地方求职。这个故事是说有一个人在街角的路灯下疯狂地寻找丢失的钥匙。一个过路人问能不能帮他并跟他谈论那个丢失的钥匙。当那个过路人问起钥匙是怎么丢的，在哪

6、里丢的时候，发现钥匙是丢在了公园里而不是路灯下，但是，找钥匙的人解释说在路灯下找钥匙更容易一点，因此他就在路灯下找。 了解思维如何影响就业运动 一些建议 从朋友和生涯服务专业人员得到积极支持，特别是那些能帮你将消极的元认知变为更积极想法的人 当你在工作运动中取得进步时，奖励你自己。 注意身体，因为求职需要很多能量，要有充足的睡眠，吃得好一点，多做运动 避开消极的人群，特别是那些不成功并在拖延工作运动的人 记录发生在就业运动中的每一件事费用、人、数据 参加由就业服务机构、学校或者社区组织提供的求职者俱乐部 当你继续就业运动时，将非全职和临时工作作为保持参与工作和持续建立工作网络的方法 重构失业经验 将失业观点从消极变为积极的过程 12种策略 什么是正常的、成就、可迁移的技能和态度、积极的支持、外化问题、限制消极的想法、获得信息、决策制定、想像成功、练习、新的活动模式、聚集于目标的陈述 与咨询员或者可信任的朋友一起进行重构 在灵活就业形式中求职 了解人事代理制度 了解各地的就业优惠政策 无须为临时的失业而