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文档简介

1、理想的薪水价位在求职中虽然自我开价的机会并不是很多， 但作为一个求职者来说， 总有自己的心理价位和理想价位，那么自我的价位应当根据什么来决定呢？可以根据下列四个参照：国家“定价” ；有关部门发布的工资指导价位；有关调查机构发布的市场价位；招聘单位在人才市场公布的职位薪水标准。国家“定价”国家定价即国家对机关公务员、 事业单位职工规定的工资标准。目前， 新任公务员，基本工资月收入在元到元之间。国家规定机关新录用人员试用期月工资标准为：中专毕业生元，大专毕业生元，本科毕业生元，硕士研究生元，博士研究生元。对教育、卫生、工农、财经、文化、体育、地质测绘、航运、银行等事业单位性质各系统， 现阶段对新进

2、人员见习期月工资标准同上 （不含年月的再一次附工资价位） 。工资指导价位和最低工资标准由国家和地方劳动部门公布的劳动力市场工资指导价位是求职者确定自身价位的重要“参考系数” 。近几年，上海等地相继发布劳动力工资指导价位，以合理调节人才市场薪资水平。 上海最新发布的工资指导价位的毕业生年薪基数中位数为：中专生元，专科生元，本科生元，硕士生元，博士生元。但具体数额上下差距甚大， 如博士生年薪低位数只有元， 高位数可达元；本科生低位数元，高位数可达元。有关调查机构发布的市场价位由于这些机构所调查的对象和数据大多取自于市场，所以统计结果基本上是“行情价”。上海专才顾问公司调查的最新行政人员薪资水平为：

3、文员月薪元，秘书月薪元，行政主管月薪元。大专毕业生从事文秘工作，初期工资水平约元。招聘单位在人才市场公布的职位薪水标准这个价格的差异相当大，因不同经济性质、不同行业、企业的不同规模而异。在进行薪资比照和确定自身价位时，应考虑到一些重要因素：一是调查时样本口径不一，薪资调查数据采样的差异。二是薪资水平的地区性差异。三是不同行业、不同企业工资水平与结构的差异。大学毕业生该不该“要价”毕业生自我权益的觉醒， 他们自信可以凭专业能力创造出财富， 从积极意义上讲， 是对自己能力的自信和肯定。某杂志社副总编康晓东认为敢要价的学生很自信，另一方面针对大学生的要价是会先- 精品文档 -调查一下再决定，若能力与要价匹配，自然愿意支付要价。某私营公司负责人李岩认为： 这就是个讨价还价的过程， 非常正常， 前提是要价者必须有本事。 我们公司经常遇到自己要价的人， 他们的简历上写着要多少钱， 少于多少就不干。 我们有自己的测试程序， 合适的人一定会被聘用。 比如我们的一个工程师， 在校期间就做过软件，每个月都能挣几万元。某公司职员马佳认为：如果你在一出校门的时候，就盯住薪水不放，似乎有些短视。对于大多数刚毕业的大学生而言， 第一份工作所带给他的经验， 应该胜于它所能带来的薪水高低。 大学生应该对自己有一个客观的估价， 如果多考虑一

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