2014年国内人力资源现状分析

1、2014年国内人力资源现状分析、招聘1、各城市职位发布量分析:上海、北京市的职位发布数量最多，在40万到60万之间，因此以后我们可以考虑发挥上海地区的优势，调研并开通适合上海地区的渠道。在非一线城市中，杭州、成都、武汉位居前三。从整理趋势来看，目前各城市对人才的需求量还是一直保持增长的。2014年部分地区职位发布数量160000140000120000100000800006000040000200000杭州市卜武汉市成都市南京市一-西安市"一沈阳市苏州市一天津市1月2月m月4月5月&月7月8月9月1。月n月2、各行业职位发布量分析:行业中，变化明显的是互联网/电子商务，成直

2、线上升的趋势，对丁人才的需求量也就增多。其次是金融/投资/证券，稳中增长，目前的状况跟我们集团现在发展的趋势不谋而合。2014年热门行业职位发布数量350000300000250000200000150000100000房地产开发互联网/电子商务500000IIIIIIIiiii1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月3、具体招聘情况分析:(1)紧缺岗位情况以下是2014年与2013年岗位紧缺情况对比，目前还是制造业/生产业排在首位，与我们有关的销售岗排在第二，因此对丁销售类岗位的需求是行业普遍现象。具体分析区域紧缺职位，销售类岗位在中部、东北需求较大，但事实上，对丁薪资方面的增幅却不

3、大，这也是招不到人的重要原因。>20142014年各职能紧缺程度的排名有所变生产/制造销售研发/技术市场采购物藐支持客服构和发展形势存在一；I定差异r核三际环!I嗣海研发/技术职能!卜;紧缺程度高，珠三L_J;扇生产/制造岗位最|为案缺；而中部及东H博济区销售岗位的“/!紧缺程度较高；此|外，不同紧缺岗也的；3也有一同|I巨II异.I晚济区域最紧成舛顺求人倍率最案致岗位溢薪幅度珠三用护/制腊43工10.4%恨三用研发/技术3.8技术研发管理11.2%环命海研发/技术4J金融产品经理,数据库工程临13.6%西部建筑/房地产3.1工程技术10.9%中部32销答代表9,0%茨北3.1销蓉代表8

4、,8%,30.1%(2)员工离职情况整体来看，员工离职率相比去年有小幅回升。通过对员工离职原因的调查，基本上排在首位的原因有企业薪资问题以及个人职位发展受限，这两方面也是我们集团未来需要考虑的。目前北办负责的职位统计中，离职率相对过高，大多数原因可能与工作内容、工作地点、员工个人发展等多方面有关，这样无非加大了我们的招聘成本、管理成本，对丁集团品牌的建设也有不利影响，当然，适当的离职率让公司注入新鲜血液与变革因子，因此，我们应该根据集团发展和行业情况，将员工的流动控制在一个相对合理的水平才有利丁公司发展。与2013年相比,2014年员工整体离职率出现了小幅反弹,同比16.7%17.4,*增长6

5、7%.116.3%12012年1112013年2014年：1企业薪酬缺乏竞争力及职业发展空间有限是员工离职的主要原因,此外，员工经常加班或II出差工作与生活不平衡也是导致员工离职的重要原因,(3)应届生招聘情况r4国内普通本科院校49,6%1国内2KL或985®点大学52-1%国内大专院校83%职业院校4.5%2014年，应届生求职数量增多，企业对其需要也明显增多，对知名院校、211、985院校需求最多，其次是一般本科院校。2012年-2014年，应届生招聘成本明显呈上升趋势，招聘一个人需要2855元,比2013年增长了5.8%。2014年，应届生平均到岗率达到66.4%,在重点院校

6、招聘到岗率在77.3%。因此，重点院校的应届生还是比较诚信的。29,5%27-9%3个月以内、3-6个月6,2个月12-24个月14.1%16-2%24-30个月12.3%以上数据显示，近几年应届生离职率一直很高，2013年平均离职率达22.4%,重点院校应届生离职率较低，而且，从离职时间阶段上来看，一般在三个月以内。应届生初期对丁自己的职业规划不二、薪酬1、2014年最低工资标准：*排在前几位的我已经标注，大家可以参考标准实施日期2014年鬲氐工资标准（元）貌市2014.4.11560上海市2014.4.11820广州市2013.5.11550J深圳市2014.2.11808杭市2014.8

7、.11650南京市2013.7.11480J苏州市2013.7.11530无锡市2013.7.114802014.8.11650天津市2014.4.11680西安市2014.2.11280|厦门市2013.8.11450福州市2013.8.11170东莞市2013.5.11310广东省2013.5.11010-1808昆明市2014.5.11420长沙市2013.12.11265成都市2014.L11400甫庆市20141,11150-1250武汉市201391900-1300济南市2014311500合肥市2013711260邛州市20147.11400长春市2013,7.11320哈尔滨市

8、2012.12.11160大连市2013711300沈阳市2013711800青岛市20143.11350-1500江西省2013A11060-13902、2014年各行业平均年薪:*我把跟我们公司有关的行业标亮，大家可以了解一下-SM击电子技术¥80,974¥51254计算机¥86,337¥5L860互联网¥87,068¥5&274通览|电信¥82,886¥51770原材料加工¥65,057¥47,409制造业服邮tL¥71482¥50,879印刷I包萎|蹈氏

9、65;60,9约¥44,蹈0做行业¥88,829¥53,999谶品彳址耐用消费品¥76336¥51P&42快速消费初¥79887¥54,864建筑工程¥86,639¥52,058房地产行业房地产开发¥110,817¥够272商业中心I物业管理¥71303¥48.833批发障磐¥6/0拥¥43377传统服务行业瞿伏|酒周蟠¥71,927¥4&,336斑蚓¥55,995¥37.200交通1运湖物

10、流¥71782¥44,036广告1会展1公美¥80,061¥47379现代服务业专业服务¥料536¥5Q490媒体出版1印刷¥71(617¥45,269鼠易|进出口¥75,769¥4&959金融行业金融¥118,430¥61腴生物医药行业生割医药¥87,509¥57,517能源|化工|矿产¥83781¥53"3、福利情况分析企业年金商业养老保睑不同性质企业补充养老类型也各有不同，民营企业与非欧美企业以商业养老为主，国有

11、企业与欧釜性原企业则以企业年金为主，在提供补充住房福利的企业中，国有企业员工享有比例远高于其他性质企业比例高达83,2%;其次为欧美性质企业.4、应届生薪酬福利情况分析应届生起薪与调蔬情况城市75会位值50分位值上海62613877305961933腹|2981|深圳591138023034广州57333587|2803一线城市起薪如上图，上海居丁首位，不同职位高度起薪不同城市75分位值50分位值25分位值杭州53903439|2647|苏州520031382562|南京506030422357|467329862306440027552236|成都426525502161|武汉4110244

12、32026|西安408622001939|二线城市应届生起薪如上11.3%10.4%95%9.2%硕士及以上本科大专以下该图为不同学历调薪情况，整体来说员工为企业服务满一年的调薪率有些降低，硕士以上要高一些。5、薪酬福利与员工激励薪酬福利在员工激励方面的现状员工59.2%37.4%3.4%又寸比HR与员工两方面的数据可以看出，HR对企业自身脚福利体系激励玫果的评价要明显高于员工的7.9%22.3%69.8%企业HR低于3分3日分5分及以上蕤舫卡或行日礼包(46.1%)发放笑翔(32.4%)钵充医疗(30.1%)旅游(29,4%)划(27.2%)住明卜贴邮息住款(17.6%)企提澈(62.1%)

13、补充养老(51.7%邛充医疗32.9%)西卜贴或堵讨计划(334%)弹性工作制(217%)家人共享医疗保障(18.9%)企业HR部门对丁薪资福利的激励作用更加肯定，并且企业为员工提供的福利更应该考虑员工实际需求，这样才会起到激励效果。三、培训i-培训情况分析投入及培训内容*2014年企业人均培训投入2067元，相比去年增长了5.4%我们公司对丁新员工培训的投入也是比较多的。*针对不同员工的培训倾向也有区别，中层管理者更多的重点放在领导力、沟通技巧以及管理能力的提升上，一般员工则比较集中在专业技巧、团队合作以及执行方面，各有侧重。目前我们集团的培训多倾向丁内部，比较缺乏针对员工自身的课程，以后我

14、们的培训也应该多考虑一下这些方面。r2012年单位：无/人/年2,0671,9612014年2013年人均塔训费用排名中层人员培训内容权重1领导力45.6%2沟通技巧41.1%3项目管理27.8%4执行力26.1%5团队合作20.0%TK员工培训内容权重1专项岗位技能59.4%2团队合作与建设36,1%3执行力32.2%4职业素养29.4%5企业文化27.2%2、员工职业发展状况分析从中级管理者到高级目前企业管理通道的晋升计划与员工自身的期望存在一定差距，由上图可以看出大概一年左右的时间。目前人才竞争较为激烈，人才成长周期也在缩短，员工愿意为了晋升等待的时间也缩短，因此，企业不能忽略这一点，合

15、理的晋升机制可以起到激励作用。我们集团虽然有明确的晋升机制，但是实际操作上没有跟进，希望我们可以注意到这一点。2014人力资源热词榜【热词一】互联网思维互联网思维，在移动互联网、大数据、云计算等科技不断发展之下，对市场、对用户、对产品、对企业价值链乃至对整个商业生态所进行的重新审视的思考方式。点评：如何用互联网思维去管理员工、培训员工、激励员工、处理员工关系等，这些都对HR提出了新的挑战。【热词二】数据化人力资源管理当各行各业都在进行“大数据”升级时，HR也在推动大数据走入人力资源管理。点评：数据化人力资源最重要的难点依然是部门博弈问题、HR的恐惧与领导思路问题。【热词三】人力资源效能人力资源

16、效能，首先是人力资源效率，要提高人均劳动生产率，提高人力资本单位产出量；其次是人力资源价值创造能力，要提升人力资源的价值创造能力与人力资本增加值，即人力资本的回报与贡献率。点评：HR要通过人力资源效能的提升为客户创造价值，为企业创造价值，从而提升企业内在竞争力。【热词四】移动学习移动学习是一种在移动设备帮助下的能够在任何时间、任何地点发生的学习。移动学习所使用的移动计算设备，必须能够有效地呈现学习内容并且提供教师与学习者之间的双向交流。点评：移动学习还有更多的想象空间和拓展可能。【热词五】外企人才回流2014年，张业勤和“谷歌大脑”创始人吴恩达加盟白度、前谷歌大中华区总裁刘允加盟360,谷歌全球副总裁HugoBarra加盟小米，及原谷歌投资者关系高管简？彭纳加盟阿里巴巴。点评：中国企业的快速发展，正让更多外企人才