煤矿安全教育培训制度

1、* 字 2014*号安全教育和安全技术培训制度第一章总则第一条 为加强安全生产培训管理，规范安全生产培训秩序，保证安全生产培训质量不断提高，促进安全生产培训工作健康发展，根据安全生产法、矿山安全法、国家安全生产监督管理总局生产经营单位安全培训规定、山东煤矿企业实施生产经营单位安全培训规定细则、山东省煤炭工业局关于进一步明确煤矿矿长及安全生产管理人员安全资格行政许可审批有关事项的通知 、关于加强全省煤矿班组长安全培训工作的意见、山东省煤矿特种作业人员安全技术培训考核实施细则、安全生产培训管理办法（国家总局 44 号令）、煤矿安全培训规定（国家总局 52 号令）等法律法规有关规定，结合本矿实际，特

2、制定本制度。第二条 煤矿从业人员包括“三项岗位人员”和其他从业人员。“三项岗位人员”包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员。所有煤矿从业人员必须依照法律法规进行安全生产资格培训。未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。第三条职工因旷工、病事假、工伤以及其他原因阶段性离岗1 个月以上需要重新上岗时，应到所在工区接受安全培训。在培训未合格之前，各单位不得私自安排上岗作业。培训资料和档案各单位保存，如发现未培训擅自安排上岗的，将严肃按“三违”处理。第四条 煤矿所属各单位实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当由所在单位技术主管对有关从业人员重新进行有针对性的安全技术培训。第二章

3、培训学时及种类第五条及时对年度内新招、待岗、转岗、下岗职工进行培训，保证培训时间（新招不少于72 学时，年度再培训不少于20学时）及培训质量（培训率、合格率及持证率均达100% ）。第六条对从业人员进行上岗前、在岗期间的职业危害防治知识培训，上岗前培训时间不少于4 学时，在岗期间培训时间每年不少于 2 学时，以理论知识讲授与救护技能实际操作相结合。第七条年度内按照培训计划参加上级部门组织的矿长、总工、副总工、区队长等安全资格培训。根据上级业务部门安全培训计划，及时安排好各特种作业人员的培训，确保持证上岗率100% 。2第八条 认真组织全员安全培训， 此工作贯穿全年； 各单位要充分重视，协调好工

4、学矛盾。定期组织职工参观安全展室。第九条 年度内根据安全生产实际， 适时开展群监员、 青岗员、女工协管员培训，组织好各类司机、电工、维修工培训。第十条 结合班组和区队建设情况， 按照省市煤炭局要求， 认真组织好班组长培训，积极选派优秀科区队长和优秀班组长参加省局组织的培训活动。第十一条 根据省市煤炭局有关精神，加强调度员、质检员、安全检查工、瓦斯检查工、煤矿井下六大系统、井下探放水工等重点岗位的培训。第三章培训内容第十二条全员培训应包括以下主要内容：1 、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的安全生产法律法规、安全形势和任务、 煤矿三大规程以及煤炭行业的规章、规范和标准。2 、煤矿矿长保护矿工

5、生命安全七条规定，煤矿安全培训规定。3 、矿井安全基础知识、事故发生预兆、事故预防和应急救援。4 、职业安全健康和职业病防治、应急预案内容和基本逃生常识、避灾路线、急救、自救互救以及应急处置所需的知识和技3能等。5、本工种风险、安全注意事项、环境卫生和职业病预防的知识。6、岗位责任制、安全管理制度，事故安全及预防措施。7、安全装置和工具、劳动防护用品、 防护器具和消防器材的佩戴、保管、维护、使用知识等。8、煤矿重大案例警示、典型事故案例分析,事故应急预案演练及防范措施等。9、自救器的使用方法和创伤急救训练。10 、本工种安全和操作知识，岗位安全操作技能，岗位特点及流程、主要设备的性能、安全技术

6、操作规程和制度、事故教训及安全注意事项等。11 、煤矿使用新工艺、新技术、新设备新材料有针对性安全培训和本工种应知应会的相关内容。12 、加强煤矿一通三防、煤矿防治水、顶板管理、机电提升运输、六大系统、探放水等培训内容。13 、每期组织学员参观安全展览室、必须进行实训操作和实验设备操作考核。14 、国家和上级部门规定需要培训的内容等。第四章特种作业人员申报、送培管理4第十三条特种作业人员申报。 各单位根据实际情况和本单位特种作业人员现状，如需申报特种作业人员外出学习，要在每月5 号之前提报人员名单和基本情况，各单位技术主管每月要与培训中心沟通一次。名单要经区长和分管领导把关签字。特殊情况也可随

7、时提报申请。第十四条 加强外培人员审核工作。外出培训人员要审核年龄、身份、近期出勤情况等。出现旷工、严重违纪等表现不好的不安排外训，年龄接近退休时间的不安排外训。第十五条各单位要严格按照培训中心下达的培训通知书安排人员参加培训，确保人员数量和质量，凡安排培训人数达不到培训通知要求的，要书面写清情况说明，经单位主要负责人和分管领导签字后，报培训中心备案；无故不参加者视为旷工。否则罚单位负责人和技术主管各 50 元 / 次。第十六条考试考核。 凡考试不合格的学员，一律不准上岗作业，补考费用自己承担，补考期间的来回路费、考勤等均由个人负责。经补考仍不及格的吊销特种作业证件，所有培训费用均由个人承担并

8、另外罚款 200 元。第十七条培训期间纪律管理。培训期间无故旷课的视为旷工，旷工期间每天罚款100 元，培训期间违反纪律的，由所在培训中心按照制度处理，除此之外，回矿后罚当事人100 元。情节严重的交矿上按有关规定严肃处理。第十八条 培训中心原则上提前 7 天下达培训通知，特种作业人员在培训当天 8:00 到培训中心教室报到， 随身携带身份证及复5印件、毕业证复印件，填写外出培训履历表。未按时参加培训人员或无故不请假，视为旷工。第五章证件管理第十九条加强“三项岗位人员”证件管理工作。 各类人员要妥善保管自己的证件，如出现丢失现象，要及时向培训中心申请补证，如果特种作业人员证件不清晰到培训中心以

9、旧换新。以旧换新不收取工本费。第二十条 特种作业人员外出复训证件如需更换新证， 由培训中心建立台账，重新发放，原旧证已经到期，不得继续使用，由工区技术主管负责收回后交培训中心，统一销毁。职工的特种作业人员操作证，工作时必须随身携带，妥善保管。第二十一条 持证上岗的特种作业人员调至后勤、 非煤等不需持证单位或者因辞职、旷工、解除劳动合同等离矿离职，要交培训金额或违约金。按照服务年限具体到月份扣除培训费用。如果再调回需持证单位并且所持证件仍在有效期内的，个人提出申请经培训中心审核后再按扣除费用返还其人。第六章培训考核第二十二条 各单位技术主管负责每月 30 号上报每日一题、每周一课、每月一考试题

10、(邮箱： pxzx7896) ，作为培训中心不定期摸底抽考的依据，奖惩分明， 以检查培训质量和效果。6第二十三条 特种作业人员初训之前， 由矿培训中心统一组织考试，考试合格的方可外出培训，考试不合格的不得外训；特种作业人员复训回矿后到培训中心参加考试，奖惩分明。同时组织学员针对教学情况、培训课程、教师水平、后勤吃住环境、对培训的建议（外培、矿内）、工区对特种作业人员证件使用情况等各项工作进行座谈，并定期向领导和外培单位进行反馈。第二十四条 培训中心年底进行评选优秀教师和精品课件， 综合考虑各项考核硬件，排出名次，以检验专兼职教师授课效果。第二十五条 针对各单位全员培训和质量标准化培训情况， 年

11、底将进行抽考，抽考成绩将与单位培训工作进行挂钩。第七章监督检查和罚则第二十六条成立由矿长任组长，分管领导任副组长，安监站、劳资科等职能部门为成员的监督检查领导小组。 安监站负责井下现场持证情况监督，劳资科负责证件管理监督。第二十七条监督检查小组成员及各级管理人员、值班人员要经常下井督察持证情况。发现持过期证件上岗、有证不持证上岗等违反本制度的现象，一律按照“三违”处理；发现无证上岗者，按照严重 “三违” 进行下岗学习， 并追究有关责任人的责任。若被省市煤炭局或其他上级部门检查发现， 所产生的罚款均由所在基层单位全部承担。第二十八条劳资科、培训中心要结合人员定位和人员配备情况，定期或不定期的深入

12、工区进行监督检查点名册， 发现无证人员要责成工区说明原因和拿出整改措施。工区无故不整改的，7按照严重 “三违” 下达书面整改通知书， 并在一定范围内通报批评，限期整改。第二十九条培训中心每季度向各工区下发特种作业人员名单，每月向工区通报证件吊销情况， 并下发书面吊销通知书， 证件吊销后不得从事相应特种作业。 各工区每月要向培训中心书面沟通需求情况。第三十条 各基层工区每月要定期排查特种作业人员现状，严禁安排无证人员从事特种作业。 同时，针对有证不从事特种作业的现象， 要查实原因， 确实不从事特种作业的， 工区可以申请吊销，防止人力资源和培训资金的浪费。 严禁特种作业人员交叉混用，特种作业人员证

13、件专业与实际操作的岗位不一致的， 视为无证上岗。第三十一条 对工区特种作业人员数量采取定额管理。严格限定人员数量，不得擅自突破额度。针对有证人员不从事特种作业，又无正当理由的，要严格追究工区责任人的责任。第三十二条 本制度自公布之日起执行，解释权归培训中心。* 集团 * 煤矿2014年1月24日合同管理制度1 范围8本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。2 规范性引用中华人民共和

14、国合同法龙腾公司合同管理办法3 定义、符号、缩略语无4 职责4.1总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。4.2工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。4.3经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。4.5合同管理部门履行以下职责：4.5.1建立健全合同管理办法并逐步完善规范；4.5.2参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；4.5.3审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况；4.5.4保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；4.5.5建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；4.5.6组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；4.5.7在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，4.6工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：4.6.1在主