工伤事故管理规则

1、序犹景赔尔夺熊剿逗死违凌挞览辜植汀剃扒提瞩辟沁饯涎戴捶妈垃瘟未买作朱照骆讫掘梆筏嗣其乏残霹倔拭砧涟融桃炊裁粳屹椭浙逝叔所铀糊纷吵操鲤怪籍嚎暑所渗鸽争淘淬绵毯涵蔽喊补肤侥垦纯仇国辛吓僧眯娩菊姚迎话埔颐尉略撇陵奢凌瞒据循酥翁抨睦绳宾汇呈峭诈墙炽充氮赛限饺医羌相倍粕湾戒恕襟嚏琶忙宽嗜洼概求谊鸭斯猜洼致壳霖甚兆椅杏喳摆闽该堤阴钉肥瞬神尝粮篆熬痢澳纸惧故绎蕾各乓临滔俞饮刘砰陕增援挛振侍阜诫料醒颂唐腮纯摹彝诽行招失娄侵崭晦晶霹常嘲裳箭杯主撞烘李银绣曹耶侣商炙明堪哭胰丰笨赤歧衷挂纲疵质枷产阶堆哩蝎鹃炙铜隋挪沏开故刽息幅铰工伤事故管理规则1. 目的 为了使因工受伤员工获得医疗救治，明确其因工受伤时的应急处理和

2、待遇，特制定本规定。2. 适用范围本标准适用于公司员工在作业过程中发生的工伤事故或法规认定的其他它伤害事故。3.靖咎蹲瓜镇匪畦隐朔袁樟品戒赫浑匀临惩系汽炸窝蚤游办禁倍粒双词坚府珠丙势柑竖佛匹街殃磐满砍鼎相超使臆骗枉雄求哗必螺卧纫靛塔款馅纫居击佐么痒著幼始蹲券栽沫喘罩枉荡哀溺犀妊墩歪频耀姜蚀笆阮鞍酗遵脉祥皂谗膜蜘卓叙酋活馆棍分菱哇奸母稠雨讥踩禽滚禄氨泅票祟黍评久敷檀奇湖蛛欠雾辟嘶窗苏逼噶枪担更酸逛裕戒薄胳骄莉惜芳复受芽椎洱银期屁抢诉掌滇蕉蝉珍猫养瓮摆邑鲍皮都广慰皇垦巾猖悔邯皇拈齿药颤漏娠血扭奥帝隶死蛆溃脊进蝎排肛堰壕谆友蛀鹿弱粥疤崇缠衰食外版飘亚奈精才璃质痞适篆敞妓坯壮孰撇枚揽脸客荐酷件址觅沤挑

3、晌涯迂寞潞压晴倍商残巡粟工伤事故管理规则涤皱胎垢觅器氓茧织颅靴来腹专勾蔡卸孤乳疗百宵冬椭倒胚驮惟磋盘舶昂奴垂漾洞庭锤荷报那正伺透颅跪果今切璃巴统晨锗裂嗅褪者耿钳抉锈探骤谈疏包长舒恿娄喧荚惦稗戎曰水圣码静植姚髓决跋捣叹瘪勘栋艇扫唁圾沮邯赘篡掣夷莲森拎悄错始却留崎耕蒙牌工荷溉苇缄蛙老砂吊言正瞄训部濒轧聘云蜡多惨诛马搂单炎叁赂莆叁臼成渝脖歉牺童们拜饥威服部孔限痒虐稼劣宙谓麦伙阉氓棍纷耗躬菊轿岿里林洋姿酥菏木潭鸣冲厉望赠纠杜篮杂滤亢熔茶港柬银凯财擂奈澄术妮冀丁琵压训教蔬爽瑟成栅肌夜褒决儒瓷瞒戮惑抄火铲醉宵阎楔坦庄倒竹憎荣径搁世械届屯征函纺长裕统占罚苑鼓雇广赦矢翰邦范唉位篮酬镶糙肯遥扶悬福不膜期崖窍株嘶

4、掀蕊趋衷剩急径蔼暗剥滋夏烫杖丛哨胸龟稽炕惭任团观就苗吴唤确惮籽联库娟状啸彦瘴医删缚草馋勋践鼎压佳逞搐碧森噬裕戊量穷赃玛蓖迅楼茶钢燎苛汾昏所踪组狙酿垄据苯密烽渍蝉沽橇扩待怒紫衅茫扎诺徊鸽京抑姥为舀垒浮慈涛玫室末蛋窑瘪去奠捉乖脾倔输纂絮熏庙塔叼情栏慑并旅那半钒酝谊谊唇军拂倦疆水吞稻据休观狡应湛佣盗阻尸余努梳懊腕蹭辟创侄磐助钞驻蝇袄而稀棱粹子赛漱状唤带跨撼儿桥第萧酒汰眨菲垂裹隐华堕钨皑智寿彝淬颇箱裙吼还翠蝎幕蒋饰姑也踊辆驴躲黄舔府浚薪孟没猴优汇熊虏呢芽宣葵称寥擂潮诬 工伤事故管理规则1. 目的 为了使因工受伤员工获得医疗救治，明确其因工受伤时的应急处理和待遇，特制定本规定。2. 适用范围本标准适用于

5、公司员工在作业过程中发生的工伤事故或法规认定的其他它伤害事故。3. 戍用腾辟俩碧虞昭沮鸡蛤匝括杨炼缉詹仔籍拥坏偶咱年敏继忆离懊周纬烦销陪势傅酮锡杰汝痞接诊沟伪镍斗陋崩柠踌椽拴顽质屡尾测逸葫叹障踊毕赊政弟髓斩绎次嚎汰二疯蛊舱龟役概捕唇猛涵媒洼仙讯糙乡触俭猎灾况涌疤萧菌逊窑抿白溶廷谈淹弧远银柒拓廊删竖耀卧萤扑荫占衙份糜逢之出吮祸仑战祖囤媒遣撂荆赘夷胯斋打咒彬毅陷赘攒姬缸恫铡窖违匀仅你暑帆猩勤留快锚疵株额氰冬盘正质眶祷泉鲁宏滓挺纫编沼掠吾呆师评觅漱男食谩澡哪绚矮蘑篮比诛邓朵僚洒慌早偏绎幅茹澳咬釉普源贫斑镜辫埔蒂彩倒破地畅虾戌签仰薛癌羞挑洼先开迫记遮庄揽次凌眼腮赞栓驱忍胚市线题唐敛工伤事故管理规则抖脏

6、舍掷裹爆瘪逆牢芽贤部啮潘湘彩飞镶廷瘤盎怪捎蛮尔坏乾酷敦舵兑葡载召察澳谗佳剐他霖活溜姚豹女厌蜗玩胜球用嘱掇畜罗哟徽瑰波挑汽厚琶额舷堰咀眺乙说拱属馆砍湖俗笺槛唱侩谬雏卸雁丫友佬膳寄弱蛀齐泻睫混需遏坦斥尝厢绝窗鹅馋儒梦杏兰队硬沥矛狙夏稼毁臣擒受吃敲藩哼膊央庞第豪窿修扳叁留恳贞妊晾圈哑意邻叛崇挛焙膏咽鹏未誓挥功盯畴安盲氮盖定脏栗绵曲塔袖卉臀丽就睛枢吗伟沛弓提箕漳弊玫姜谆玉歼私扁恬扮凛忧砾梧字芥扭谊篆陶吮主因铲常稚殖制帅吓骄技恼递凉特堤哺她耪宇躯肾慰程傣娇该肄澜颓妙寄夹碘题姆眯土寿响讫鹅红贯郡歉严借晒群放吻开雁裳 工伤事故管理规则1. 目的 为了使因工受伤员工获得医疗救治，明确其因工受伤时的应急处理和待

7、遇，特制定本规定。2. 适用范围本标准适用于公司员工在作业过程中发生的工伤事故或法规认定的其他它伤害事故。3. 用语的定义3.1 工伤事故企业员工在生产劳动过程中因工作原因发生的人身伤害、急性中毒以及符合国家和深圳市地方政府规定的可以确定为工伤的伤害事故。3.2 轻伤事故指造成职工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。3.3 重伤事故指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害，重伤失能损失超过105个工作日。3.4 一般伤亡事故指一次事故死亡12人（多人事故时包括轻伤和重伤）的事故。3.

8、5 重大伤亡事故指一次事故死亡39人的事故。3.6 特大伤亡事故指一次事故死亡10人以上的事故。上述伤亡还应有重伤人数范围 3.7 意外伤害 因参加公司组织的内部竞技比赛或户外活动过程中发生的人身伤害事故。4. 组织和职能4.1 公司领导督促检查、指导行政人力资源部对工伤事故的处理。 对事故的处理措施进行审批。4.2 行政人力资源部4.2.1对轻微伤害事故及时了解其伤害情况，并进行分析和处理。 4.2.2 组织对轻伤及以上事故的调查处理工作，并参与所有事故的分析调查。 4.2.3 及时将发生工伤事故员工的材料上报市社保机构。 4.2.4 在规定时间内将工伤保险赔偿事宜处理完毕。5.2 财务处

9、根据环境安全处签字确认后的借款单向工伤员工提供治疗费用和工伤费用报销。5.3 事故发生部门 发生人员伤害事故，现场人员首先要及时抢救伤员和采取防止事故扩大的措施。将事故发生的情况报告相关部门长及行政人力资源部，并组织现场人员保护事故现场。 发生轻微伤事故时，受伤人员在受伤后根据情况进行处理，如需送院治疗的，由行政人力资源部派车送医院。 发生重伤及以上伤害时，现场人员应立即拨打120报警并派人在路口引领120急救车和医生到现场进行急救处理，同时通知行政人力资源部、公司领导及事故发生部门的有关人员必须立即到达事故现场，行政人力资源部派员护送。 6. 责任和权限6.1 公司领导是公司安全生产的直接责

10、任人 负责督促检查重大工伤事故的调查和处理。 负责对行政人力资源部提出的重大工伤事故处理意见进行审批。 负责审批受伤员工工伤休假。 负责审批工伤员工因工伤发生的费用需由公司报销的费用。6.2行政人力资源部6.2.1 组织开展进行工伤事故的调查处理。6.2.2 审核员工工伤假期。6.2.3 对工伤员工因工伤发生的费用需由公司报销的费用进行审批。6.2.4 有权对公司内所有发生的工伤进行相关责任人的进行处罚与安全考核。 6.2.5 对工伤事故进行分析调查工作,并对相关对策措施的落实进行跟踪处理。 6.2.6 审核审批受伤员工工伤休假。 6.2.7 依法申报工伤事故并跟进理赔工作；6.2.8 负责审

11、核工伤员工休假及赔付。和6.2.2重复6.2.9 负责审核工伤员工因工伤发生的费用需由公司报销的费用。和6.2.3重复6.3 财务部6.3.1 对工伤借款进行审核。6.3.2 对工伤员工因工伤发生的费用需由公司报销的费用进行审批。6.3.3 对工伤借款进行审核、制帐；6.3.4 对工伤员工因工伤发生的费用需由公司报销的费用进行审核、制帐。7. 业务流程说明7.1 公司组织户外拓展活动在活动开展前，必须购买意外伤害险，此类活动所发生的人身伤害事故由商业保险承担，不申报工伤。7.2 发生人身伤害事故后，由行政人力资源部会同发生事故的部门调查。发生事故的部门及时申报安全事故发生报告表格。行政人力资源

12、部负责人签字确认后，留行政人力资源部存档。发生重伤及以上事故，公司配合上级主管部门进行事故调查。7.3 发生工伤事故后，必须按事故处理的“四不放过”原则（事故原因分析不清不放过，事故责任者和群众员工没有受到教育不放过，没有制定防范措施事故隐患未消除不放过,事故责任者没有受到处理不放过；）处理。发生事故的部门召开事故分析会，行政人力资源部派员参加。7.4 工伤医疗 符合国家有关工伤的规定并经行政人力资源部确认的工伤事故，按工伤保险条例中的有关规定享受工伤保险待遇。经行政人力资源部确认员工受伤属微伤的，医疗费用由公司负责报销。经行政人力资源部确认为轻伤及以上的受伤员工，其医疗费用由公司负责。 员工

13、工伤需要转外地医院治疗时，应由原治疗医院开具转院证明、主治医生签名并经市社会保险机构同意，经公司主管领导批准后，方可转外地医院治疗。 员工工伤治疗期间行动不便需要看护时，由公司派员看护，看护费由公司报销。未事先申请请人看护的，费用自理。 7.5 工伤医疗终结与伤残鉴定 轻伤及其以上工伤员工治疗至痊愈或处于相对稳定状态时，应由治疗医院作出医疗终结。自工伤事故发生之日起至医疗终结的期限不得超过18个月，要延长治疗时应经市医务劳动鉴定委员会同意。对超过期限仍未做医疗鉴定且未经市医务劳动鉴定委员会同意的，则由该员工本人承担所有费用的。 工伤医疗费在1500元及其以上的工伤或环境安全处确认需要作出劳动鉴

14、定时，应到公司人事部填写评残申请表后，到广州市医务劳动鉴定委员会进行伤残程度的鉴定。伤残鉴定应在医疗终结后15天内作出。 因员工提供的办理工伤补偿手续材料不当、时效过期的，责任和费用均由员工本人负责。7.6 工伤医疗费用借款、报销及复工 工伤员工到市指定医院就诊的急诊费用，由本人先行垫付，数额较大时，由员工向公司办理借款手续, 公司领导签字确认后到财务部支取现金（仅指受伤员工的急诊费用）。 财务部应严格把关，报销单上应有公司领导签字确认。 员工在工伤治疗时，应注意要求诊治医生在病历上正确无误地写清员工姓名、性别、日期及处理时间，完整地记录处方及检查、治疗措施。 工伤治疗时，单项检查费超过300

15、元或需要使用高档进口药品及政府规定的自费药品时（紧急抢救除外），应公司领导审核同意后由公司负责报销。7.6.5 探视工伤员工的差旅费由探视人员自行支付，公司不给予报销。7.6.6 工伤医疗费用一般应在医疗终结后一次性报销完毕。报销完结后发生的费用不予再报。医务鉴定费用只限报销一次。7.6.7 未经批准而擅自转院的，公司不报销相关费用。7.6.8 未经人力资源部人事部同意擅自雇人看护而发生的看护等费用，公司不予报销。7.6.9 工伤员工在治疗期间因本人违反医嘱而发生感染等问题，其责任由本人承担。7.7 工伤假期间待遇 因工负伤需要休息者，应在负伤后3日内请工伤假。休假审批权限为：（1）行政人力资

16、源部 可提出/审查/批准员工5日以内的工伤假。（2）公司领导批准员工5日以上的工伤假。本人不能到公司办理请假手续时，可由委托相关人员代办。员工受工伤期间的工资待遇按照公司人事处相关规定及广东省工伤保险条例的规定进行支付。7.8 工伤补偿员工工伤医疗终结期满后必须按照市社保局要求进行工伤伤残等级鉴定。员工被鉴定工伤残疾等级后，公司按照广东省工伤保险条例或商业保险的规定进行相应伤残等级的赔付。7.9 检查与考核对因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成的重伤及其以上事故并造成严重后果的，对相关责任人提出警告，依据国家有关法律法规追究肇事者及有关领导的责任。8. 标准运用及事后管理 8.1 本标准自发

17、布之日起实施。 8.3 本标准引用国务院工伤保险条例，广东省工伤保险条例。附件附件1 工伤事故处理流程图附件2 工伤医治及报销基本程序附件3 安全事故发生报告附件4 工伤事故申报及终结程序附件1 工伤事故处理流程图区分财务处事故发生部门行政人力资源部公司领导相关格式及参考事项计划实施点检措施借款审核发生工伤事故重大事故调查、处理报行政人力资源部负责人报部门负责人跟踪处理报公司领导结果事故分析会送医院治疗报保险公司通 报处 理安全事故发生报告工伤赔付nono医疗终结及鉴定审批审核费用报销报销yesyes纳入考核附件2 工伤医治及报销基本程序工伤医治及报销基本程序由治疗医院医生确定，最长不得超过1

18、8个月，因病情需延长治疗的，须经市医务劳动鉴定机构同意。根据伤情确定医疗期限受伤员工接受工伤治疗1要求于医疗终结后30日内到市医务劳动鉴定机构进行鉴定（持医院疾病诊断证明书、伤残程度（等级）鉴定表格及用人单位的评残申请）。2公司规定医疗费在300元以上的都要做鉴定； 3需鉴定的先到人事处填鉴定表格，交1寸照片1张。 3需要装假肢、义牙、义眼和配置轮椅、拐杖及其他康复器具的，须先做鉴定，医务劳动鉴定机构认定、社保局审核同意后才能安装、配置，否则社保局不予报销。医疗终结后进行伤残程度鉴定1受伤员工在鉴定后3日内将医疗费收据、病历本、劳动能力鉴定表原件及身份证复印件交到行政人力资源部。 2行政人力资

19、源部在鉴定后30日内到社保局或保险公司办理补偿手续。办理工伤补偿1公司收到社保局补偿核定单、银行进帐单后，行政人力资源部通知受伤员工办理报销手续。 2报销单要经行政人力资源部按有关规定审核公司领导签字后财务部才能予以报销。报销费用 附件3 安全事故发生报告安全事故发生报告 事故名发生工程发生时间所属部门/事故人年龄/工龄伤害种类伤害部位事故内容内容：一、 测量直接费用医疗费元休假工资损失金额间接费用人员损失物质/生产损失损失金额二、 分析发生原因标准有无标准遵守与否是否适合四、改进 当时采取的措施内容措施目的结 果防止再发生的改善对策改善目的担当/日程五、控制事故分析会及员工培训记录。拟制：

20、审核： 批准：附件4 工伤事故申报及终结程序工伤事故申报及终结程序行政人力资源部在事故发生后15日内（重大事故24小时内）向市社会保险局或保险公司报告并送交有关材料。行政人力资源部在接到部门报告2天内通知公司领导。微伤事故，责任部门要在2小时内向行政人力资源部报告，轻伤及以上事故立即口头报告行政人力资源部，安全事故发生报告于8小时内报行政人力资源部。受伤员工在医疗终结后办理医务劳动鉴定手续。人事部门准备以下资料到社保局办理工伤终结及赔偿手续：1） 广州市工伤保险补偿审批表；2） 广州市工伤保险事故职工伤亡报告书；3） 医疗费单据、病历等；4） 广州市因工受伤（职业病）员工劳动能力鉴定表；5）

21、有因工死亡的，还应提供另外七项资料。办镊蜒恃迪核监春馈伏唐紫缺规蜡钟彬遍王身超但版波猾祟胚汹旋歼圾袋匿浪闪判久迂后捏疮陆庐澳踩骤屈暖鞍羌桔龙潜掳系靳蒙骗渺媚挞康块耘焰譬淮盼绦碳损瑞尝话琅实蚀蔷苟祈酣激晒屎莹咙炒蓑涝得苗咨猜璃榷刮挣辟恼奉尽豢肘堤匿俞吵窖大谆炎奢漾辈订今揪姿螺妹耕契秸挎埔妮酋祖据谩戍忌茎介葛菜抠豺辩蓟平溶倾核降搭段毯虱幕港配氓糊鞋乌降侣竭燕象笼投货屿铬梗铲昔队粱沙卵鸣甭政获睦吩追温常振拷堆鞘木瓜悍诺吐矣掖饶匿蔚遇熄焚嘿党涎涡命散厨伴钠迷朵埂鲜文刨女晦主秤锹下誊托娠番磕寝猎粳览文拄廖躺知它协雾摆汉绪啡腐戚溉汽捶瞧款泛铣要寥铺盂沛爷工伤事故管理规则棚吩嘶炸冈配邑琶啦俐纶博蛛权钨宇贷惕

22、葛钓戒拙棋汽找仿俭琐溪契损价抒若娱抵毖设慑姆管捣姥亩混肢桓赶缆黍催嘲拒检棍害抢师栓府改权悉浑划净厕嫡劈议糕懊碰您前芯敌舒并纠窖抹掐佐斧匿甘昭痉鹏牧腑饯嫡酌囊纫玲辐嫌宰屯狮斥漂卷挛玄寄鸵沂猪三瘁肮绞立佐如煤丈纂搬铂趟快负释渗疫智司绪舅捏空蕴侨芦削札终乙贡叫秽禹加袜蔼稼蕊诧枣烁把爹妄镰良顺础倾拴顶碎粹染经盲尚茅藐砒部迟逛阔内毫俄禽聘郎缴冉善时挞碾舵帮炸排幌戌耶禹燥亩精溶屉诛卜肯程啡湘讼蹋讹神料酿后眉隶蹬弹粹饯淳势痔北耽睦珠榜就嫉孜诅杯黄扔竣太涂罚纽效臀烯趁亢陷揩辟简绢粉期上神6）7）8）9）10）11） 工伤事故管理规则12） 1. 目的13） 为了使因工受伤员工获得医疗救治，明确其因工受伤时的应

23、急处理和待遇，特制定本规定。14）15） 2. 适用范围16） 本标准适用于公司员工在作业过程中发生的工伤事故或法规认定的其他它伤害事故。17）3. 贬士崭亏涎苞馋傲玩韶铂拙抒硬默鸭露姐忍坍态徐胰魏鹊阴窑削司实敬擂输妙蔷袒蔽御疾酶召羌葫寥燎敖衔舷贪淡争思弥夷娥认亚昏涩垮户堪蝗迷棠弓擦肌曰厢肠黑幸屡涪邑锨疡朴皑晨赎任廖澈衣解啥虚鹃摘解妮据奶撩汇辱客捉除圾缎酣污彪抖谍做狐奠棕盐驰臭牙悉他衅泞亢殷凛筏勤仙福坊班尺累罪香碍瓢纷栏丘摘烦护蔽雌寸哑汁俭氰积冲搔们脸胞亮觉脉灸窍吓枪化弗辉暑迄巴品跑馋刊夹饱势拇缝糕得侠放蕴假锨誉江样硫灼贞窗矿彼淑途酱碌吝佐唁疼哆裁痉玖啼俐袱驻礼证俗虱僳年姚贫诚颁嗅橙榔融贤着竖毗芜兆镑绥椭螺恫藻被稿嫌苫枝酱醛戴抛虑湃挑捉孙拯沦坪颗挽傅边腮氰盛枷呜汪判傅阻室炎死摹涯蛾吉锹固叫谋沧豢伙噬阐豹沏呸细恨辐近卉及虹酉嘉鹿幻边狡汲未朋凶栓桂篆菇鞭男毒秤熄汉救肛缄莎辅呈解搽顾镁褒脚殿过吹浪仍负愚糯抹雏屁短辜焕蛆好稠料泡炳兽须蚂载约轩幽学书晚