职工患职业病后未经鉴定岂能一次性了断？

1、职工患职业病后未经鉴定，岂能一次性了断？    林立原系泰州市某化工设备衬里厂职工，后因改制该厂并入某公司。林立在化工设备衬里厂工作期间，从年月至年月，从事喷沙工作。年月经省职业病防治所诊断，林立患三期矽肺，遂停止工作治疗休息。其间，公司按月发给林立部分工资，并报销其全部的医疗费用。林立的工资领取和医疗费报支均由其妻郑某办理。        年、月所在公司改制期间，公司考虑采取一次性给予补助的形式解决患职业病职工的安置问题。年月日，该公司拟定了改制企业职工工伤补助安置协议和改

2、制企业职工安置协议，协议明确向林立支付一次性工伤补助元和退职补助金元，林立之妻郑某在上述协议上作为乙方签名，林立之弟亦一同签名，当日郑某即取走工伤补助金及退职补助金合计元。同年月日，郑某又在另一份改制企业职工安置协议上代表林立签名并取走一次性退职补助金元。从年月起，公司停止支付部分工资，不再报销医药费用。        年月日，林立向所在市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求认定工伤，享受工伤待遇。劳动仲裁期间，该市劳动鉴定委员会受劳动仲裁委员会的委托，鉴定林立伤残等级为三级，鉴定护理等级为大部分护理依赖。

3、0;       该市劳动仲裁委员会经过审理认为，林立提出的劳动仲裁申请已经超过规定时效，故裁决驳回林立的工伤待遇申请。        林立不服，向当地法院提起诉讼，要求享受工伤待遇。一审法院经审理认为郑某以林立的名义已经与单位签订了工伤补助协议，并领取了一次性工伤补助包括今后的医疗费用，无权再要求享受工伤待遇。判决驳回了林立要求继续享受工伤待遇的诉讼请求。林立不服一审判决，向泰州市中级人民法院提出上诉。   

4、60;    泰州市中级人民法院经审理认为，企业职工在生产、工作中因患职业病使身体健康受到伤害后有获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。根据工会法和企业职工工伤保险试行办法的规定，职工因工伤受伤后，应当先行治疗，待治愈或病情稳定后作出职工工伤伤残等级鉴定，在工伤职工自愿情况下，可与企业达成一次性领取工伤待遇的相关协议。本案中虽然公司与林立之妻郑某就林立工伤待遇签订了一次性工伤补助的协议，但因协议签订之时尚未对林立的工伤伤残等级作出鉴定，因此双方并无签订一次性工伤补助协议的客观事实基础。而且，郑某并不识字，其对林立的工伤性质、伤情严重程度缺乏充分的认识，

5、无法对林立的伤情发展作出正确预测，故公司与郑某签订的协议并非严格法律意义上的一次性工伤补助协议。        因此，某公司应按照相关法律、法规，全额报销林立治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费，并向林立按月发放相当于其本人受伤前月工资的工伤津贴，以及在年月林立工伤伤残等级确定后按照当地职工月平均工资的按月向林立发放护理费、按其月工资的按月发放伤残抚恤金、按其月工资二十个月的标准给予一次性伤残补助金。法院最终判决支持了林立要求给予工伤待遇的要求。    

6、60;   评析：        中华人民共和国职业病防治法第第五十条规定： 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国1 2 下一页     家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。      

7、0; 第五十一条规定： 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。        第五十二条规定： 职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。        企业职工工伤保险试行办法第十三条规定“ 职工在工伤医疗期内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残

8、等级并定期复查伤残状况。”            第十四条规定：“ 各级劳动鉴定委员会应当按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准(国家标准)(以下简称评残标准)，对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。”        根据法律规定，郑某在与公司订立工伤补助协议时林立的工伤伤残等级尚未作出，根据郑某的文化程度其无法预知林立的伤情严重程度及发展，显然该协议并非其对林立工伤待遇的真实意思表示，法院不应以双方已订立工伤补助协议为由驳回原告的诉讼请求。        企