公司服装管理办法

1、精选优质文档-倾情为你奉上XXXX有限公司服务管理办法编制： 审核： 批准： 第一章 总则 第一条 为加强员工着装的规范管理, 展现公司的美好形象，体现公司的企业文化,根据公司有关要求,制定本办法.第二条 本办法适用于易联公司所有正式员工、试用期员工及实习生。第二章 正式员工及试用期员工工作着装标准第三条 春秋季：男士为深色正装西装套装，衬衫，领带，深色皮鞋。女士为正装西装套装或套裙，衬衫，皮鞋。第四条 夏季：男士为深色正装西裤，衬衫，深色皮鞋。女士为正装西裤或西裙，衬衫，皮鞋或凉鞋。第五条 冬季：男士为深色正装西装套装，衬衫，领带，深色皮鞋。女士为深色正装西装套装或套裙，衬衫或黑色毛衣，深色

2、皮鞋。第三章 实习员工工作着装标准第六条 不可着T恤、球鞋，颜色过于鲜艳及样式太过暴露、夸张的服装。夏天不可着拖鞋、超短裙、短裤及吊带。第四章 工作装补贴标准及年限第七条 普通员工转正后可申请服装补贴1000元整。试用期员工及实习员工无服装补贴。服装补贴每叁年可申请一次。第八条 员工已申请服装补贴但工作不满半年者，离职时退回全部服装补贴；工作半年以上但不满一年者，离职时退回服装补贴50，工作一年以上者，离职时可不退回服装补贴。第五章 服装补贴申请发放办法第九条 （1）在职员工由综合部统一申请办理服装补贴，综合部每年集中办理两次，分别是每年的3月份和10月份。（2）在职员工：每年的2月1日至3月

3、5日和9月1日至9月30日为收取各部门到期需重新申请服装费发票的时间；新员工：在试用期满转正后即可申请工作服补贴，并要求在转正后一个月内交纳工作服发票到综合部。以上两种情况逾期不交的，综合部将制作服装发放表，由财务监督部从工资中发放，由此产生的税费由个人承担。（3）开具工作服发票的要求：A、单位名称必须为公司全称，不能有错字、少字等，；B、发票科目为：工作服或服装；C、发票开具时间不能超过一年；凡不按以上规定开具发票的，将不予以报销。第六章 服装存放及衣柜使用规定第十条 更换下来的服装统一存放在员工休息室的衣柜中（衣柜分配见附录一）。第十一条 衣柜钥匙一把由综合部统一存档，一把交各部门助理保管

4、，部门经理对本部门的衣柜管理负责。第十二条 衣柜内除衣物外不可存放其他物品，综合部将不定期抽查，一经查出，将按有关规定进行处罚。第七章 着装风纪与规范第十五条 以下场合或情形下，应当着工作服装：（1） 工作时间在本公司办公场所时；（2） 参加重要会议、重大集体活动时；（3） 重大礼仪、庆典场合时；（4） 其他需要统一着装的场合或情形； 第十六条 着工作装应符合以下要求：（1） 保持制服平整、洁净；（2） 不得染彩发、染指甲、留长指甲；男士不得留长发、鬓角、剃光头、蓄胡须；女士不得浓妆、披发（过肩）；（3） 扣齐（好）纽扣，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、衣领上翻、系围巾、穿拖鞋或赤足穿皮鞋；第八章 监督检查第十七条 由综合部负责员工着装的管理、规范及检查监督工作。 第十八条 对员工的着装规范及风纪管理可纳入部门的年度综合考评。 第十九条 对违反本办法的员工，视其情节作如下处理：（1） 情节轻微的，即着装不规范，当场进行批评教育和纠正，累计三次即处以10元罚款；（2） 未着工作装者，每次处以10元罚款；（3） 情节严重、影响恶劣，或者拒绝、阻碍监督检查的，每次处以50元罚款，并通报批评。第九章 附则 第十七条 本管理办法与公司2006 YL/ZH 019号文件有冲突者以本办法为准。第十八条 本办