人员入职调查表

1、精选优质文档-倾情为你奉上求职人员调查表应聘职位： 日期： 姓 名性 别年龄婚否毕业院校专 业学历毕业时间户籍所在地身份证号码原单位/职务健康状况有何特长请回答问题1、你何时来本市；2、本市有何亲属；3、亲属在什么单位就职；4、父母或爱人在何地工作；5、他们从事什么职业；6、面试前你在什么单位就职；7、在该单位你办理了怎样的离职手续；8、该单位属何种企业性质；9、你在该单位从事什么工作、待遇如何；10、你为何离开该单位；11、请从管理方面谈谈你对该单位的看法；12、请从人际关系方面谈谈你对该单位的看法；13、你对所申请的职位有何工作经验，有无参加过这方面的培训；14、在你申请的工作中，你有什么

2、构想；15、在你曾经的工作中，有无成功案例（简要叙述）；16、你的目标是什么？17、这个目标你已经做到什么程度；18、你认为在以往的工作中你还存在着哪些不足的方面；19、你希望本公司为你提供什么样的条件？20、紧急情况联系人及电话；你愿意为你所提供内容的真实性做出保证吗？若愿意，请签名： 可上班日期： 期望待遇： 专心-专注-专业担 保 书我自愿接受做 先生/小姐的经济担保人，并做如下担保：1、 承认该被担保人在贵司所填员工登记表所陈述全部资料确属事实。2、 被担保人在贵公司工作期间，如发生违法乱纪及损害贵公司利益等问题，由我承担该同志的一切经济责任及负责妥善处理其善后事宜（包括被担保人离职后

3、三个月内发现任职期间有损公司利益的所有问题）。以确保贵公司的利益不受任何损害。担保人姓名： 性别： 出生年月： 民族： 身份证号码： 联系电话： 手机： 工作单位： 与被担保人关系： 家庭住址： 用人单位:（公司盖章） 担保人: 被担保人: 担保日期： 年 月 日1、担保人必须是具有本地常住户口的成年公民；1、 本公司工作人员不能担任担保人；2、 被担保人在公司有下列情形者，其担保人应在7日内负责赔偿及承担相关责任：（1）违反国家法律法规和公司规章制度，致使公司蒙受名誉和经济损失，按照员工手册的规定应受处罚责任者；（2）贪污、受贿、挪用公款、私自截留或扣押公款、亏欠公款者；（3）窃取、倒卖公司

4、商业机密者；3、 担保人如欲中途退保，应提前一个月以书面形式通知本公司，等被担保人找到新的担保人并办妥手续后，才能解除与其担保责任关系；4、 公司每半年与担保人电话联络一次，以确保担保责任存在；5、 担保人有下列情况之一者，被担保人应立刻通知本公司更换担保人：（1）担保人不再为其提供担保信用的；（2）担保人死亡或犯罪的；（3）担保人被宣告破产的。劳动合同到期通知致： 兹有你部下列员工的劳动合同将期满，请根据该员工的平日工作表现及工作能力，确定是否与其续签劳动合同。如不与该员工续签，请写明原因。特此通知！行政人事部 年 月 日合同到期人员名单解除/终止劳动合同通知书(正本) ：因 ，经公司研究决

5、定与你解除/终止劳动合同关系，公司与你签的劳动合同到 年 月 日起作废，请你签名确认并于 年月 日到人事部办理离职手续，在办妥所有离职手续后，此通知作为领取离职工资的依据之一。特此通知。员工签名： 公司盖章日 期： 日期： 解除/终止劳动合同通知书(副本) ：因 ，经公司研究决定与你解除/终止劳动合同关系，公司与你签的劳动合同到 年 月 日起作废，请你签名确认并于 年 月 日到人事部办理离职手续，在办妥所有离职手续后，此通知作为领取离职工资的依据之一。特此通知。员工签名： 公司盖章日 期： 日期： 派遣通知单（存根）员工 （工号 ），经培训合格后，于 年 月 日派遣至 部 岗位报到。派遣通知单

6、 部：兹有员工 ，工号 ，性别 ，年龄 ，籍贯 经培训合格，于 月 日起派往你部 岗位报到。请予以安排工作及相关事宜为荷！人事部签发人：日期：派遣通知回执单总经办：员工 ，已于 月 日时在本部 岗位正式上岗。特此回执！用人部门： 负责人签名：日期：第 号派遣通知函（存根） 年 月 日发函至 ，安排 到 ，时间为 。第 号（备注）：派遣通知函（正文）致： 现安排 于 月 日到你部实习/培训，为期 。以上人员在你部培训实习期间，将完全按照你区相关的岗位要求进行工作和考勤。请安排接待为荷。（备注）： 发函部门：领导签字： 年 月 备注：派遣人员名单可附表员工试用期评估表姓名部门职务评估日期:自 年

7、月 日至 年 月 日员工本人自我总结评分标准突出:5分 .优秀: 4分 .良好:3分 一般:2分 较差:1分项 目评 估 内 容评 分工作态度1.无迟到、早退、旷工现象2.工作主动积极，效率高3.遵守上级的指示4.及时准确地向上级反馈问题工作能力5.熟练掌握岗位操作流程6.工作安排有条不紊7.在既定的时间内完成工作8.确实有效完成本职工作不出差错9.善于建立良好的与工作有关的外联关系10.不断开拓新业务11.具有成本意识，避免浪费责任感12.有信念，并能坚持13.善于追踪完善工作结果14.主动愿意承担责任协调性15.做事冷静，不感情用事16.与同事配合，和睦地工作17.重视与其它部门的人协调1

8、8.积极参加公司举办的各项活动自我发展19.不断学习新知识、新技能20.具备创新精神表现一般 满意 很满意总分：用人部门考核意见评估结果予以转正 继续试用 辞退 建议继续试用 个月人力资源部意见说明：1、人事部门会在员工入职时，发此表给员工本人。新进员工试用期满前请自觉将此表交本部门负责人进行考核评估。2、用人部门负责人每月将此表填好，报人事部备案。员工转正鉴定表部门： 岗位： 姓 名入职日期转正申请人的工作总结及对转正的申请(可另附纸)申请人签字：所属部门负责人的意见负责人签字：工薪定级试用工资级别试用月薪转正工资级别转正月薪计薪起始日人事负责人意见总经理意见经办人： 员 工 晋 升 考 评

9、 表考评级别：部门经理 主管 普通员工 日期： 年 月 日姓 名英文名部 门职 务评估日期:自 年 月 日 至 年 月 日评分标准: 突出：10分； 优秀：8分； 良好：6分； 一般：4分； 较差：2分项 目评 估 内 容初评复评评 估 内 容初评复评部门经理考评综合能力1、策划能力6、责任感2、领导能力7、协调能力3、创造力8、业绩4、判断力9、品德5、成本意识10、工作知识高级业务考评综合能力1、工作效率6、品德2、成本意识7、熟练掌握岗位操作流程3、责任感8、工作安排有条不紊4、领导能力9、善于建立良好的客户关系5、工作知识10、不断开拓新客户普通员工考评工作态度1、组织性、纪律性2、工

10、作主动积极、效率高3、遵守上级指示责任感4、有信念，并能坚持5、善于追踪完善工作结果6、主动愿意承担责任协调性7、与同事配合，重视与其它部门的人员协调8、积极参加公司举办的各项活动自我发展9、不断学习新知识、新技能10、具备创新精神初评总分： 复评总分： 综合平均分： 初评考评人综合评语：签字：复评考评人综合评语：签 字：员工薪资调整申请表 序号部门姓名岗位原待遇级别原工资调整后待遇级别调整后工资计薪起始日12345678部门负责人意见总经理意见人事经理意见辞退通知姓 名工 号部 门职 务入职日期提出日期生效日期辞退原因： 部门负责人签名： 日期： 人事部意见：签 名： 日期： 总经理批示：签

11、 名： 日期： 员工调级/调薪申报表申报部门： 日期：_年_月_日姓名： 英文名： 年龄：岗位： 性别： 入职时间：晋升 降级 调薪 原因（可另附页）：调整前职务： 级别： 工资： 申请调整职务： 级别： 工资： 审核批准职务： 级别： 工资： 所属部门意见：签 名：人事经理意见：签 名：总经理意见：签 名：请 假 条申请日期：姓 名部 门岗 位 入职时间请假类别事假 病假 婚假产假 年假 工伤丧假请假事由工作交接情况请假期限： 自 _年_月_日_时至_月_日_时，共_日_时 请年假填写此栏1全年年休假 天2已请年休假 天3剩余年休假 天所属部门 意 见人事意见总经理 意 见备 注1员工请假皆

12、须事先申请（特殊情况例外），经批准后方可离岗；年假必须提前7天申请。2员工请假两日以内，由部门负责人批准；请假在两日以上（含两日），由总经理批准；各部门负责人请假由总经理批准。3年假在本年度休完后，不再给予批准申请，其它假期皆按考勤制度给予相应处理。4、假条一经批准，及时报人事部备案。员工调/补休单申请人部 门申请日期加 班 补 休调 班 调 休加班时间： 月 日 时至 月 日 时上班时间： 月 日 时至 月 日 时补休时间： 月 日 时至 月 日 时调 至： 月 日 时至 月 日 时休息工作替代人：工作对调人：备注：部门负责人： 人事负责人： 总经理： 员工离职表申 请 审 批 栏姓名部门职务离职类别辞职 辞退 自动离职 合同期满，终止离职原因申请日期离职日期批准离职日期所属部门意见人事部意见总经理批示工 作 交 接 栏工作交接内容交接人部门负责人1、工作交接情况2、内部服务手册3、办公文具3、工服、帽、鞋等4、更衣柜、推柜钥匙5、A.车辆交接核实情况B.车辆违章处理情况C. 车辆钥匙及证照6、工作考勤IC卡 7、培训资料8、各类扣款（证件、保险及手机话费等）9、财务部借款、账务情况10、电脑户口、档案11、资产移交证明12、工作移交清单13、样品14、其它 离职工资栏出勤状况考勤