2022年XX煤矿劳动用工管理制度

1、精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -第一节总 就三甲煤矿煤矿劳动用工治理制度第 1 条 为了使我矿的劳动人事治理工作科学化、规范化、有序化， 以起到调动、爱护、发挥好各方面的积极性、 主动性、制造性，促进我矿各项任务的顺当完成， 依据国家颁布的劳动法 、劳动合同法、劳动就业促进法等有关政策法规和上级主管部门的有关规定，结合我矿实际情形制定本治理制度；其次节人事调配治理制度第 2 条 人事调配，要本着精简、高效的原就，用人单位需调入人员时，结合所支配的工作岗位在人力科核定的合理编制内时，提交矿人力科审定；第 3 条 机关工作人员的调配，依据年初矿上定员，在定

2、员不足的情形下，由部门写出书面申请，经主管矿长同意后，由人力科负责聘请，试用期为六个月，试用期满经考核符合岗位条件后办理正式调动手续；第 4 条 职工个人申请矿内调动的，本人写出工作调动申请书，到人力科领取职工调动审批表 ,原单位和新接收单位均加注同意看法后，经主管矿领导审批后,方可到人力科办理调动手续；第 5 条 对于从事直接生产、特种作业和某些技术性较强的工作的人员，不宜随便调动，以保证生产等工作的连续性、正常性；但符合以下情形的，用人单位或本人向人力科申请，经矿长或矿务会议同意后，方可办理调动手续； 1经整顿劳动组织，核定定编定员后，人员大于或小于定员人数的；2职工因伤、病、残经劳动鉴定

3、委员会鉴定，不能适应原工作岗位的；3技术等级与岗位要求等级不相称，不能胜任本职工作的；4组织打算，必需调动的；第 6 条 职工矿内跨单位借调，需经矿长同意，并到人力科办理借调手续；第 7 条 经组织争论打算， 需要部门或单位调动人员时，该单位必需协作、 支持，不得以任何理由拒绝；第 8 条 被调职工在接到调令后，必需听从组织安排，在规定期限内办完调动手续，按时到报到上班；第 9 条 部门或单位之间，不答应直接进行职工调动；第 10 条 各单位不得随便将职工介绍到人力科；第三节劳动用工治理制度第 11 条 每年年初要依据当年的经营方案，生产任务，编制 修订全矿职工定编定员方案；方案的编制要本着既

4、能满意生产经营各项工作的需要， 又有利于提高劳动生产率的原就，做到科学、先进、合理；第 12 条 定编定员方案的编制要以生产经营任务、作业条件、职工的技能水平、治理人员的治理水平、 职工的年龄及体质状况、 劳动定额、职工出勤率等为依据， 综合分析、核定；第 13 条 定编定员方案，由人力科牵头、生产调度室、生产科协作，共同编制；第 14 条 定编定员方案编制完成后，经矿务会议争论通过后执行；第 15 条 各单位依据定编定员方案， 对各自的人员进行内部优化组合；优化组合的原就是既保持生产、 经营队伍的精干又兼顾矿上生产情形；对在原单位工作确有困难的老弱病残职工 只包括劳合工 ，可报人力科和谐安置

5、；但对个别纪律放松、技能差、懒散成性的人员，予以辞退，并报办公室除名；精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 1 页，共 7 页 - - - - - - - - - -精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -第 16 条 劳动用工方案经矿长或矿长办公会议同意，人力科即按方案招收录用或辞退职工；第 17 条 对招收录用的劳合工或录用的暂时工，一律要实行培训上岗制度； 进矿后先到矿培训中心进行安全基础学问和岗位技术训练培训，经培训考试合格后方可安排工作；第 18 条 对新招收 录用的劳动力，实行试用期制度；自安排工作之日起，从事井下工作的为三

6、个月，地面工作的为半年；第 19 条 新招收的工人在试用期间， 假如不听从组织安排， 不遵守纪律， 不听从指挥，劳动表现差，或体质差，综合评定为不合格者，由所在单位报材料到人力 科，人力科即予以辞退；第 20 条 为加强全矿的劳动用工治理，禁止任何单位随便招收暂时工、季节工 , 更不答应冒名顶替 ,一经发觉矿上将对本部门行政正职处以 3000 元的罚款 ,如在冒名顶替期间显现工伤及其它损害， 对责任人行政警告处分， 并承担 50%的医疗费；第 21 条 无论招收或录用任何工种， 均须签订劳动用工合同， 劳动合同由人力科统一治理；第 22 条 职工除名其与矿方的劳动合同关系自行解除，人力科应准时

7、办理注销手续；第 23 条 职工自行离矿或被辞退时，须到人力科办理离矿手续并解除劳动合同；第 24 条 对一月考勤治理制度第 28 条 各单位依据生产情形每月必需支配职工休息或轮休一天；要依据矿上规定的工作时间，严格执行职工工作考勤制度，做好考勤工作，第 29 条 考勤表要逐人逐天填写，做到精确无误，书写工整，符号清晰；旷工、请假等情形都要用符号填写清晰，不得省略、空缺；第 30 条 考勤表禁止随便涂改；第 31 条 每月终结，要完善考勤表的各项请假治理制度第 33 条 因故不能上班时必需请假；第 34 条 请假原就上本人在事前写请假条， 经单位行政正职批准后方能按期享受假期；第 35 条 因

8、某些特殊情形， 本人的确来不及或不能亲自履行请假手续时，可经同事或亲属代为办理请假手续；第 36 条 请假的一般程序是： 本人写请假条， 经本单位有关领导审批， 到人力科换取请假证明 ,把请假证明交给本单位考勤员；第 37 条 请三天以内 包括三天 的假，工人由本单位领导审批，单位副职由本单 位正职审批后经主管矿长签字，正职由矿长审批， 假期需三天以上时， 按上述程序审批后，仍需到人力科办理请假手续；第 38 条 请假的事由或请假时间必需真实，否就，不予准假；骗取假期者，一经发觉或查出，原请假条予以作废，假期按旷工论处；第 39 条 请假未准而擅自离岗者，离岗期间按旷工论处；第 40 条 请假

9、手续不全者，假期按旷工论处第 41 条 实际享受假期超过批准假期的，超过部分所超的天数 末续假者按旷工论处；精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 2 页，共 7 页 - - - - - - - - - -精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -第 42 条 请假的种类病假、工伤假、事假、探亲假、婚假、丧假、产假、休假、方案生育假等；第 43 条 各种假的请法及假期规定1、病假职工患病 负伤不能坚持正常上班时，医院出具的病休证明，方可请病假；病情或伤势 严峻需要住院治疗时，须持定点医院的诊断书、住院建议书，方可请病假；病假假期无统一规定；

10、2、工伤假职工因工受伤需请工伤假时， 必需出具医院的诊断证明， 由本单位负责人填字并到安全监察部填写受伤时间、地点、经过加盖安监科公章后送人力科；3、事假假期无规定， 但一次请假不得超过一个月、连续请假不得超过三个月； 超过此规定者，与其解除劳动合同；4、探亲假1职工享受探亲假必需连续工龄满一年以上，因父母亲和配偶都不在一起居住， 不能利用公休假日回家团圆等三个条件；已婚职工虽同父母一地居住， 但其配偶居住别地，又不能利用公休假日团圆的，可给探亲假；夫妇双方都是职工，且子 女在一地居住， 配偶在另一地居住， 不能利用公休假日回家团圆的，可享受探亲假待遇；2职工探望配偶的，每年给探亲假一次，假期

11、为20 天；第六节工资治理制度第 44 条 矿上每年在经济成包责任书的制定过程中,对工资基数要测算精确 ,待股份公司承包指标确定后， 确保矿上成本不突破的情形下又要爱护和和谐好职工工作的积极性、主动性和制造性；第 45 条 经济成包责任书 一经签订不答应任何单位或个人擅自更换其中的内容，不答应随便提高或降低工资承包基数；如某些内容或指标的确不适应生产经营的实际而需要修改或调整时，须由有关部门提出修改看法， 经矿长或矿长办公会议争论通过后执行；第 46 条 无论是矿上进行总安排仍是对下属单位或各单位内部安排，都要坚持向苦、脏、累、险、难及技术岗位倾斜的指导思想，坚持按劳安排、奖多罚少、奖 优罚劣

12、、奖勤罚懒的安排原就，通过量化考核、合理安排，形成岗变薪变、薪随 效变、薪随绩变的科学积极的安排机制；第 47 条 工资表的审核，要严格依据相应的工资安排方案、当月任务完成情形、考勤表、工资结算单等，对比核算、复查；第 48 条 有关工资的支付方法1、工伤工资（ 1）职工因公受伤后手续办理齐全按规定治疗者，应在治疗医院出具病假证明到安全监察部签字后享受工伤工资，在休息期间按月支付基本工资（工休假除外），否就不予支付；（ 2）实行计件工资的职工的工伤工资可参照上述规定执行；（ 3）职工工伤期间因伤情必要人员护理的，护理人员工资，岗位工资按当月日历天数做资，绩效工资按机关人员绩效工资由人力科统一做

13、资；2、探亲假工资精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 3 页，共 7 页 - - - - - - - - - -精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -职工在探亲假期间按制度工作日作资、当月有出勤并请探亲假的作资天数不得超过 21 天；第 49 条 效益工资治理； 各队的效益必需严格实行计件考核，多劳多得， 各队队长的效益工资不得超过全队职工平均数的180%，副队长不得超过全队职工平均数的 160%，各公司经理效益工资按所辖各队行政队长的平均数计发，三大公司的材料员按人均效益工资的70%掌握，文书效益工资按机关平均数做资，各公司的质量

14、验收员效益工资按生产部室的工作人员掌握，各队的电钳工不得超过本队职工平均数的 120%，每年应依据生产情形制定切实可行的封顶工资标准（队干绩效工资）；第 50 条 单项工程承包工资安排方法；1、今后凡属矿上承包给各单位的单项工程，在签订承包合同前工资部分，必需由矿劳资审定后予以执行；2、承包单位承包该工程后，将参与该工程人员名单送交人力科，这部分人员不在享受正常工资和效益工资；3、如工程本月完不成，按工程进度可予结当月安装人员的工资；4、待工程完成后经主管部门验收合格，由主管矿领导签字后方可一次性结清承包费用；5、工程工资安排方案， 必需严格依据矿上制订的绩效工资安排方案第 56 条规定执行；

15、安排表做好后， 人力科审核签字并加盖 “XX煤电股份公司 XX 煤矿劳动工资专用章 ”后，财务科门方可支付工资；6、单项工程工资财务科门不得以现金支付到承包单位，必需交由银行以工资形式代发；第七节劳动爱护治理制度第 51 条 人力科依据国家的劳动爱护政策， 结合矿上的实际； 依据工作环境、 岗位、工种的不同， 制定切实可行的劳动爱护用品配发标准； 劳保用品应本着安全、适用、合时的原就配发；第 52 条 劳动爱护用品配发标准严格依据股份公司的文件规定执行；第 53 条 劳保用品必需按配发标准的规定，购置合格产品；第 54 条 劳保用品发放严格按标准执行；不得擅自提高或降低配发标准，不得随便扩大或

16、缩小发放范畴， 不得任意提前或托延发放期限；特殊情形需经有关领导同意；第 55 条 个人劳保用品发放起始时间， 按职工进矿参与工作人力科签发调令之日计起，第 56 条 劳保用品领用 发放时间的运算， 以上次劳保用品领用 发放之日算起， 到规定期满，即为新一轮劳保用品领用发放时间；第 57 条 劳保用品的配发原就上应随岗位、工种的变动而做相应调整； 详细方法是：职工矿职称治理制度第 61 条 对全矿的专业技术人员要特地造册登记；第九节职工病伤残亡治理制度第 62 条 职工非因工负伤， 属意外损害的， 病休时间原就上按病假对待：属打架斗殴致伤的，休息期限间接旷工论处；第 63 条 职工因工负伤，本

17、人所在单位要准时从人力科领取工伤事故认定表精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 4 页，共 7 页 - - - - - - - - - -精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -一式四份 ，填写后送安监科、 同时安监科要快速对所发生的工伤事故进行调查， 经矿长办公会议争论后，上报股份公司及有关部门进行工伤认定；第 64 条 职工工伤医疗终结后， 按中华人民共和国，工伤治理条例 规定执行；第十节保险治理制度第 65 条 保险的种类：工伤保险；第 66 条 职工必需准时按规定填报各种报表，做到精确无误；第 67 条 仔细照实收集劳动合同制职

18、工收入台帐，本矿在册职工人数， 做到与劳资报表一样；第 67 条 人力科负责向职工说明社会保证方面的政策规定说明职工有关社会保险方面的疑问；第十一节特殊岗位工种的治理第 68 条 为了加强矿安全技术训练培训制度第 74 条 为了仔细贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策 ,提高广大职工的安全生产意识和技术水平， 保证矿井的安全生产， 预防各类事故的发生， 切实爱护广大职工的人身安全，依据煤炭法、矿山安全法、安全生产法、煤矿安全规程和煤矿安全监察条例，结合本矿实际，特制定本制度；第 75 条 凡在本矿从事生产和建设活动的职工必需遵守本制度；第 76 条 全矿各级领导干部对煤矿安全训练、安全技术培训

19、工作必需高度重视， 大力支持；矿属各单位行政第一责任人对本单位的安全训练、安全技术培训工作负总责；第 77 条 在矿人力科的领导下， 矿职工培训中心负责对职工进行安全训练、安全技术培训；第 78 条 矿职工培训中心负责编制安全培训长远规划和年度培训方案，并组织实施；批准的安全培训方案必需保证完成；第 79 条 对直接从事煤矿工作， 特殊是从事井下作业的全部人员， 都必需进行强制性的安全训练和安全技术培训； 另外， 下井参观学习的人员， 也必需学习入井安全留意事项和有关规程；第 80 条 培训对象详细指： 一、新进矿的工人；二、特殊工种（瓦斯检查工、放炮工、火工产品治理员、通风工、测风工、信号把

20、钩工、电工、变电工、金属焊接工、金属切割工、矿井水泵工、风机操作工、主提升机操作工、绞车操作工、皮带机司机、刮板机司机、电机车司机、安全检查工、采煤机司机、综掘机司机、矿山抢救工、凿岩机司机、空压机司机、矿内机动车辆驾驶员、井下钳工、高架工）的工人；三、一般工种（除特殊工种以外的其它工种）的工人；四、区队长、班组长；五、由于改进生产技术工艺涉及的有关人员及调换工种的人员；六、从事井下工作每隔两年进行一次复训的工人；七、“三违”人员；第 81 条 培训时间原就上不少于： 一、新进矿工人15 天；二、从事井下工作的工人每隔一年进行复训的时间不少于10 天；每月复训时间精选名师 优秀名师 - - -

21、 - - - - - - -第 5 页，共 7 页 - - - - - - - - - -精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -不少于 2 天,并考试；三“三违”人员按安全监察部通报中的规定进行1-12 个月不等的培训；第 82 条 新进矿工人学习本矿概况、新工人入井须知、煤矿安全生产方针、煤矿安全规程、矿山安全法、安全生产法、煤炭法、煤矿安全监察条例及煤矿安全监察行政惩罚、矿山抢救、创伤急救基本学问、煤矿安全生产十禁令、三个规定有关劳动法规、有关劳动者权益与义务问题、矿纪矿规与职业 道德；同时学习矿井基本概况，有关综采、综掘、开拓、运输、通灭、选装、爆 破

22、、瓦检、灾难防治、劳动力组织学问，学习机电设备（重点为皮带、刮板、绞 车、采煤机、综掘机、通风机、 ）的操作、爱护、治理等学问；第 83 条 特殊工种和一般工种及每隔两年进行复训的人员学习党和国家有关安全生产方针、政策、法规、指令及有关规定，进行矿山安全法制训练；也要学习矿井安全基础学问以及与本工种有关的规定，明白与本工种有关的事故留意事项，把握预防措施和处理方法； 同时学习和把握本岗位工种的操作规程，矿山抢救、创伤急救的基本学问，能抢救、自救和互救; 仍要学习安全生产方面的其它应知应会学问；第 84 条 治理人员和班组长除了学习第十条规定的全部学问外仍要学习和把握安全技术理论学问， 井下灾难

23、的发生征兆、 预防措施与处理方法以及安全系统工程的治理学问；第 85 条 “三违”人员的培训除学习本制度第十条、第十一条规定的全部学问外， 重点要进行矿纪矿规、 职业道德及爱矿意识训练， 同时要列举大量的与其违章事故相近或相像的案例进行警示训练；培训方法及过程治理第 86 条 紧密贴近矿情，实现安全技术培训工作规范化；要依据“强制培训、分级治理、考核发证、提高素养”的原就，统一教学大纲、统一教材、统一考核标 准、统一证书发放的要求进行培训；第 87 条 采纳多种形式， 敏捷多样地搞好安全培训； 组织安全培训， 可聘请矿上的专业技术人员授课， 也可邀请设备厂家、 科研院校的专家进行新型设备的专题

24、培训，作新技术、 新工艺的学术报告； 各基层单位也要常常组织职工学习本岗位工种的应知应会学问；第 88 条 完善教学手段， 改进培训方法； 可采纳课堂教学、 实物教学、 电化教学、现场实践教学或模拟现场教学、以师带徒相结合的多种培训方法，以期收到良好的培训成效；第 89 条 建立规章制度，加强培训治理，提高培训质量；第 90 条 凡参与培训的人员都要登记注册，并进行资格审查， 中学以下文化程度的人员不能参与特殊工种培训；第 91 条 学员必需遵纪守规，听从领导，听从支配，敬重老师，严格遵守课堂纪 律，不准迟到， 不准早退， 不准旷课， 爱惜教学设施和公共财产； 上课仔细听讲， 做好学习笔记；课间不准交头接耳、左顾右盼，不准喧哗吵闹，不准吸烟、吃零