电气检修班组安全管理的建议

1、电气检修班组安全管理的建议电力行业是安全风险很高的行业,而电气检修班又是电力行业中安全风险很高的部门之一,因此安全生产是电气检修班组工作的重中之重。围绕着"安全生产"这个目标,笔者提出对电气检修班组安全管理的浅见。1 在班组的制度管理上应做好的工作(1 设备装置性违章会直接引发事故,因此必须熟悉掌握设备主接线方式、设备平面布置图、出线断面图、二次线路图,了解可能出现的设备装置性违章并加以防范。同时要加强本专业的技术培训,并且加强与相关专业的沟通,开展相关的技术培训,以提升班员的业务水平。应及时获取新建变电站及新上设备的相关资料(技术资料和安装图纸等,为班组的安全生产提供必要

2、的保证。(风险管理世界网-安全员之家(2 为减少因工作票所列安全措施不全或错误而产生的安全隐患,可采用典型工作票制度。该工作票由经验丰富的工作票签发人及相关专业人员负责编写,并做到管理人员与班组成员共同讨论停电方案和应采取的安全措施。应尽量采用危险性较低的典型停运方式,如确需采用危险性较高的停电方式,应事先考虑方案,制定切实有效的安全措施。(3 认真学习安全生产综合预控法,结合班组实际做好危险点预控工作,把危险点的排查、分析落实到每位班组成员身上。工作班成员若发现危险点控制措施不到位或有新的危险点,都有责任和义务及时反馈。工作负责人在检修工作结束后,不但要对技术内容进行总结,更要对安全情况进行

3、总结,并在班组安全活动上对总结内容进行讨论,使未参加该项检修工作的其他班组成员也掌握其危险点。2 在日常安全管理工作中应做好的工作(1 在检修等工作中,要严格履行保证安全的组织和技术措施。如工作票许可时,工作负责人必须认真核对工作票所列安全措施是否正确完备,是否符合现场实际情况。只有在安全措施满足要求,全体工作成员都清楚运行方式、停电范围、工作内容、安全措施后,方可开始工作。要明确工作负责人的职责范围,工作负责人应以监护为主,只有在符合安规的规定时,工作负责人才能参加检修工作。工作负责人要负责对工器具和安全防护用品进行使用前的全面检查和管理。(2 在检修工作中,工作班成员在工作负责人交底后,要

4、根据分工的内容,准确、细致地核查相关安全措施的执行情况,保证自己的工作范围至少处于2组接地线之间的安全地带,同时对接地端的接地可靠程度做检查,确实做到"一看、二查、三工作"。应遵循"应修必修,修必修好"的原则,严格执行检修导则及各项专业规范(检修工艺卡,做到不缺项,不漏项。(3 在日常班组活动中,要保证每周一次的安全活动内容丰富,质量高,促使班组成员始终绷紧安全生产这根弦。要增进班组成员的交流沟通,增强班组的凝聚力,提高班组成员之间的互保意识,使生产任务能在相互协作、安全的气氛中顺利完成。开展重点突出、目标明确、丰富多彩的培训活动,使班组成员都能树立起牢

5、固的自我保护意识。从近年的统计资料表明,企业的设备事故逐年减少,人员事故有所上升。这表明企业在注重客观因素的同时,忽略了人的因素;在注重制定措施的同时,忽略了班组的安全工作和安全生产条件。为此,笔者提出以下几点建议。1 完善安全管理制度(1 充分完善安全生产管理制度。要注重管理制度的实效性、可操作性。认真深入生产实际,了解已有的管理制度是否确实能保证生产设备和工作人员的安全,删改那些不适用的内容。(风险管理世界网-安全员之家(2 严格制度的执行。无论何时,何种情况下,任何人都必须严格执行制度,在执行制度时要坚决避免可塑性或弹性。要让每个人都明白:制度就是规矩,只有制度本身具有严肃性和可操作性,

6、生产者才会无条件执行。2 安全措施要下沉到班组(1 在安全生产管理中,要认真研究、探讨机构建制问题。认真理顺各个机构、岗位之间的关系,形成网络,尽可能减少中间环节,避免多重领导和领导交叉指挥,使各自在岗位职责、权限的范围内有效发挥最大作用,最大限度地保证生产、生活、工作的需要,为现场工作提供有力的安全保障。(2 在各项工程中,严格执行工作规程、施工规程、管理制度,加强对用工人员的管理和安全教育,认真落实现场工作安全"三措",充分运用安全管理和监督体系,保证现场符合劳动条件、作业环境和人身安全防范措施的要求。(3 要让每个班组成员都明白什么是异常和未遂,它们与事故、障碍之间有

7、什么必然的联系,从而在提高安全意识,加强自我保护和防范能力上多一份思考,多一份责任心,以避免发生轻伤和障碍。这一切都要从防患于未然,防微杜渐入手,并做好作业全过程的安全管理和监督工作。(4 积极研究现代化的班组管理方式。在班组试行根据作业人员的特点(年龄,技术能力,身体状况,精神状态,日常表现安排和布置工作任务,将此作为安全管理过程中实施事故控制和防范的一种方法。在生产班组有大型复杂操作时,调整操作和监护人员夜间值班的轮次或时间,以保证操作和监护人有充沛、旺盛的精力进行操作,以保障安全。(5 充分认识安全性评价的意义和作用。班组成员要正确认识安全性评价与危险点分析及安全预控措施之间的内在联系,

8、要对涉及生产运行、专责设备的健康状况,生产工作条件,作业环境,必备的生产工具,人员素质、业务水平和工作能力分类建立信息、资料档案,交班组安全员管理,供布置工作任务时参考,从而真正做到"预防为主"。(6 要及时宣传国家、电力行业、单位部门颁布的法令、制度和安全生产条例、规定,提高人员的安全意识和自觉执行规章制度的自觉性,并通过这些法令、制度和规定约束作业人员的行为,以强制性的手段保障班组安全。3 抓好日常行为规范(1 班组日常安全管理工作要狠抓人的行为规范和良好习惯养成,建立全员、全过程的安全保障体系,严格执行规章制度,坚决杜绝工作中的随意性和盲从性,强调电器操作和施工现场中

9、人员的站位正确,符合规定,以避免人身伤亡、设备和电器操作事故的发生。(2 积极推广技术含量高的"五防闭锁"装置,加强"五防装置"的维护和管理,确保装置的完好、可靠,大力提高电器操作的正确性。发电厂电气维修班组的安全管理是否完善不仅关系到班组工作人员自身的安全,同时还关系到机组设备的安全稳定运行。要使企业健康、稳定、持续的发展,在不断强化企业安全管理的同时,更要抓好各基层班组的安全管理,建立健全长效的安全管理机制。目前在电气维修班组的安全管理中主要存在以下问题:第一、安全责任不落实,安全教育流于形式。班组定期举行的安全教育活动,只停留在开会讲话的形式上,对

10、于提高班组员工的安全意识起不到根本的作用。班组长和安全员没有承担起应有的安全责任,没有在就如何提高班组成员的安全意识和工作技能上下功夫;对于平时工作中出现的违章行为也没有在认真总结和分析的基础上给班组成员以警示,使班组的安全管理变成空谈,即使有完善的管理制度也不能很好的落实。第二、班组长安全管理工作不到位。特别是在抢修或任务紧的工作中,班组长往往只考虑到工期和工作量,而忽视了工作现场的安全管理,从而出现“只抓工作,不抓安全”的情况。这不但容易滋生班组成员在工作中的习惯性违章行为,同时检修工作的质量也得不到保障,从而引发设备事故或重复消缺。第三、班组对安全工器具管理不善。首先是对采购的安全工器具

11、的质量把关不严;其次是不正确使用安全工器具,对安全工器具不进行维护保养,对损坏失效的安全工器具不进行更换;最后是对安全工器具的定期检测意识淡薄,报废管理流于形式。这些问题使得安全工器具不能真正起到保障作业人员安全的作用。第四、班组成员习惯性违章。由于班组成员的安全意识淡薄和技术能力的不足,从而不能自觉地执行有关安全规程,对于各项工作中存在的危险点分析不够全面,从而导致所采取的安全措施不完善,造成设备事故或严重的人身触电死亡事故。针对以上问题,就发电厂电气维修班组的安全生产管理提出以下几点建议:一、班组长应将提高班组成员的安全意识作为抓安全工作的目的。班组应定期组织形式多样、内容丰富的安全学习,

12、提高班组成员的学习兴趣,不是单一的事故案例或管理制度的宣读,真正使班组成员从事故案例中吸取教训,并学会如何预防同类事故的发生。二、班组长应重视班前会和班后会的作用。班前会并不单纯是工作任务的布置,班组长在班前会上布置了工作任务后应给工作人员交代好该项工作的危险点,并与工作负责人确定好应采取的安全措施。班后会也不是简单的工作汇报,应将工作中出现的问题,新发现的危险点和安全措施不完善的地方进行总结和记录,这不但是一次很好的安全学习,同时也为以后同类型工作安全措施的采用提供了参考。三、班组长应搞好班组检修作业的标准化工作,重视检修工作作业规范与检修规程的制定。制定出来的作业规范和检修规程应包含各种类

13、型检修工作的工作流程以及应采取的安全措施等。现场作业应规范作业程序,落实现场安全措施,确保现场生产流程的可控、在控。2010年是三热人为之奋斗、不断进取的一年,在这一年里企业实力集束增强、生产大上台阶、发展突飞猛进、节能减排效果显著、设备运行稳定、运营管畅、社会形象大幅攀升。电控分厂一次班是一个特殊的班组:专业多,工作涉及面广,担负着2台350兆瓦机组电气一次专业维护与检修及高压试验工作。纵观已结束的一年,在新形势、新任务、新挑战下,全体成员从容应对,克服人员紧缺,技术力量相对薄弱等困难,班组成员用自己卓越的技艺同团队团结携作,充分彰显了团队风采,奋战在设备故障处理,综合治理,消缺查验,日常维

14、护的第一线,共同在平凡的岗位中逐风破浪,为保证机组的安全稳定运行做出了自己的贡献。一、班组理念:“人人都能成才”作为一个班组,应该努力营造一种全员主动学习的气氛,让班员们不断地主动提高自身素质,以适应工作的需要和时代的变化。历经时间的积淀,班组确立了“人人都能成才”的班组理念。围绕这一理念,该班建立了人才成长、管理和使用的长效机制,加快高技能人才和创新型人员的培养,努力提高班组队伍的整体素质,把“要我学”转变为“我要学”,并使之深入人心,全力打造“工作学习化,学习工作化”班组运行模式。每年年末,该班即制定出每个岗位下一年度的培训计划,坚持每月一次技术讲课、技术问答及技能考试。培训计划特别讲究实

15、效。技术讲课针对工作中遇到的实际问题,从理论上进行详尽的阐述;技术问答侧重于提高班员们的专业技术水平,每一道技术问答题在书本上都没有现成的答案,只有实际动手或在充分学习、对原理有了深刻理解后才能答出题目,为切实解决问题,每个月月底,该班均对技术问答进行讲解和点评;技能考试则取消单一的理论考试模式,而是结合实际,在现场模拟实战,切实提高大家的动手能力。在“人人都能成才”班组理念的熏陶中,在切实可行的培训方式下,该班班员铆足了劲学技术,钻业务,成效显著。一次班所辖的室外高压设备比较多,冬天季节气温偏低,全厂都正在进行紧张的防寒防冻工作,如果不予以及时采取措施,将直接影响到机组的安全运行,接到通知后

16、,一次班火速赶到现场,经过仔细排查,并果断采取措施,有效的排除了这个安全隐患。为了能够保障设备的安全运行,一次班经常组织人员对主要设备的空调设备、高压变频器、变压器风冷回路进行了检查,并进行滤网清扫。为我们能够在环境温度高的工况下安全稳定运行奠定了基础。二、工作理念:“优化,创新”电气一次班所从事的是技术性很强的工作,14位班员中,6人具有全日制本科学历,3人具有后续本科学历,3人具有大专学历,利用这一优势,该班在“优化,创新”上做文章,并使之成为该班追求卓越的工作理念。由于我厂两台350兆瓦新机组及其附属设备的不稳定因素较多,对它的维护管理任务繁重,该班优化基础管理工作,只要出现故障便立即派

17、人深入现场,每一项调试检修工作均积极参与,及时掌握设备的第一手资料,为检修调试的顺利开展提供重要的参考依据;创新是企业发展的灵魂,该班创新创效活动开展得有声有色。2010年末,该班组克服布袋除尘间工作环境差的不良因素,高标准、高质量完成布袋除尘间照明改造,此项照明改造工作首先解决了 1、2 号炉布袋除尘灰泵间照明不能满足生产需要的问题,其次降低了日常工作的维护 量,最主要的是用 8 组 400W 投射灯取替原有的 92 个 175W 三防灯,不仅减少了实际灯位,并 且还降低了厂用电率,提高了照明强度，大约每年节约电量约 11.3 万度厂用电,次此改造充分 体现三热环保节能的理念,为厂创先争优做

18、了贡献。 技术革新是设备健康水平提高的有效途径， 为避免我厂低压开关在瞬间短路接地跳闸过程 中越级跳闸，扩大事故范围，一次班积极行动，对全厂 600 多台低压塑壳式开关更换为带保 护型开关。 除此之外该班先后完成空压机 MCC C 段 11 台空压机成套控制电源开关移位，脱硫电动 门双电源开关移位，1、2 号炉送风机油站就地控制箱内 PLC 程序进行更新、模拟实验及调 试，全厂热网系统电动门集中调试，照明线路改造等技术改造、革新项目 50 多项，保证了 发电机组的安全生产，并为降低发电成本作出了重要贡献。 三、班组建设亮点纷呈 电气一次班结合班组企业情况，紧紧围绕“确保安全、规范管理、创新创效

19、、完成任务” 这一班组建设主题，坚持“以人为本”的管理原则，全面落实班组建设工作，开拓创新，赋予 班组建设以新的内容和时代特征，促进班组建设步入科学化的管理轨道。 以创建优秀发电企业为目标，以安全生产为根本，以企业效益为中心，以设备运行稳定为 突破口，积极开展创建“优秀班组”的活动。他们从基础工作入手，突出重点，将工作落到实 处。一是抓基础管理。重点加强班组的现代化、信息化管理，营造特色鲜明班组文化，同时 规范班组台账管理， 做到层次条理清析。 二是抓安全生产。 结合“创建文明单位”等有关内容， 将各项安全指标分解落实到班组建设考核评比办法中。以电业安全工作规程大唐长春 、 第三热电厂企业标准

20、为依据，将班组长、班组技术员、班组员工的安全职责落实到人。同 时参照安全性评价的相关要求，对“班前班后会”、“班组工作日志”、“安全网活动”等记录格 式、记录要求重新规范，以适应安全生产的需要。 1、强化班组技术培训提升班组建设 电气一次班切实加强党员模范作用，将“讲组织、讲纪律、讲宽容、讲团结”的“四讲”教育 融入党员创先争优活动之中，创新载体，强化执行力建设，全面提升班组素质。 要求班组成员始终做到“四讲”：讲组织，就是每个员工的言行都要对企业负责，摆正个人 与企业的关系，思想和行动始终与企业保持一致，不能随心所欲；讲纪律，就是要守规矩， 要严于律己，把握好自己的定位，履行好各自的职责，做

21、到不越位、多补位；讲宽容，就是 要用人之长、容人之短，要开阔胸襟、淡泊名利，要以豁达的精神和超然的态度对待得失， 要和谐共事；讲团结，就是要顾大局、识大体，要协调配合、齐心协力，牢固树立“相互协 作，共同进步”的工作理念。 为使“四讲”教育落到实处，一次班不断创新载体，切实发挥党员自身作用，结合企业中心 工作，做到“四讲”活动进班子、进部门、进班组、进岗位、进现场。让有技术专长、责任心 强的师傅与新进大学生结对子，签订师徒结对目标责任书，开展“名师出高徒”活动，使新进 大学生早日成为班组的骨干。 在班组间开展丰富多彩的培训活动， 激发班员学业务、 学技术、 学管理、学服务规范的热情，形成好学上

22、进的风尚。以创建文明单位为契机，开展“创文明、 树形象、比贡献”主题实践活动，培养班员立足岗位讲奉献、团结奋进求发展的精神风貌。 2、加强班组文化建设 班组文化是企业文化的重要组成部分， 电气一次班长期以来始终把班组文化建设作为一项 重要的基础工作来抓， 力求构建班组内部和谐的人际关系， 倾力营造健康向上的班组文化氛 围，亮点频出，充分发挥了基层班组基石作用。 加强以内化理念为核心的班组精神文化建设。通过建立班组文化墙，以安全、管理、素 养、6S 管理、团队、廉洁 6 个主题为框架，展示班组概况和特色，使班组特色与企业文化 紧密衔接，积极推进集团公司企业文化理念的传播、落地，打造优秀团队。 加

23、强以外化环境为重点的班组物质文化建设，围绕班组环境学习化、工作环境定置化、 宣传阵地现代化、班组管理民主化推进班组物质文化建设。 加强以制度完善为中心的班组制度文化建设，按照“把责任体现在制度中，把效率融汇 在制度中，把廉政贯穿在制度中，把才智发挥在制度中”的工作思路，完善各类规章制度， 全面推进班组标准化建设， 全面开展班组评价验收和优秀班组创建活动， 促进班组现场作业 达标、基本制度落实、基础管理到位。 加强以优化机制为重点的班组管理文化建设， 优化组织机构模式， 完善优秀人才选拔机 制，着力推进管理创新，大力倡导“班组一线工作法”（领导在一线指挥、作用在一线发挥、 问题在一线解决、经验在

24、一线总结、人才在一线选拔） ，完善班组员工绩效考核机制，促进 班组基本管理素质的提高。 加强班组行为文化建设，大力实施员工素质提升工程，加强员工的养成教育，把班组管 理理念、管理制度融入管理实践和岗位规范，转化为每位员工的行为习惯，形成具有三热发 电特色的班组行为习惯。 3、加强工作中的安全建设 班组是企业中最基层的单位，也是企业安全管理的基础，班组安全管理的好坏，直接影响 企业的经济社会效益和稳定发展，对此，电气一次班积极探索，大胆创新，全面落实安全工 作。 加强班组成员的政治思想教育工作 电力行业安全生产的工作方针是：“安全第一，预防为主”。为了搞好安全生产，一次班经 常开展多种形式的反习惯性违章活动，透过这些违章事例，使员工的安全意识加强。在安全