汽车租赁公司薪金管理制度

1、XX汽车租赁公司薪金管理制度1、总则、本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪金管理规定，是职工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，表达了企业效益与职工利益相结合的原则。、本制度旨在客观评价职工业绩的基础上，充分调动职工的工作积极性和工作热情，鼓励职工进一步提高专业水平和工作能力，表达以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。1.3、本制度适用于xx汽车租赁所有正式职工，但不适用于以下人员:执行年度任期目标考核人员、营运驾驶员。2、薪金内容与结构、正式职工的全部薪金由基本工资、岗位津贴或绩效工资、业绩奖金三部分构成：、基本工资基本工资是职工在法定工

2、作时间内，从事正常劳动的基本工资保障。职工的基本工资为每月xxxx元，新进职工在试工期内其基本工资按80嗾放。职工基本工资的标准将根据公司的效益一年一定，以不低于上一年度本市最低工资标准为原则。、岗位津贴或绩效工资.1、岗位津贴岗位津贴是对工作不易量化考核职工的岗位、职务、工种的工资性补贴。根据经营管理工作的需要和岗位设置设定为假设干等级。不同的工作岗位和工作能力，享受不同的岗位津贴等级。其标准如下：科员：XXXX元；分公司部门主管：XXXX元公司部门主管：XXXX元；公司部门经理（主任）:XXXX元。通过招聘并被录用的新进职工所对应的岗位津贴标准为：第16个月含试工期：无；第712个月：25

3、%第1318个月：50%第1924个月：75%第25个月起：100%.2、绩效工资绩效工资是对能准确进行量化考核职工的岗位工资评定。公司目前能准确进行量化考核的岗位为业务员岗位，其评定考核方法适用业务员薪金分配考核方法。、业绩奖金业绩奖金是对职工工作业绩的奖励部分，以公司的年度经营计划和考核利润目标完成情况计发。业绩奖金由基数业绩奖金和超额业绩奖金二部份组成。.1、基数业绩奖金基数业绩奖金由公司的年度经营计划和年度工资总额来确定基数，每半年发放一次。上半年按基数的40%a发，年终按考核的结果发放基数的余额。基数业绩奖金发放标准为：岗位系数X基数。各岗位系数如下：业务员：系数为“1”；科员：系数

4、为；分公司部门主管：系数为；公司部门主管：系数为“2”；公司部门经理（主任）：系数为；为鼓励业务员积极开拓业务和认真细致地做好业务维护工作，公司设立“业务员个人业绩奖”，即：在年终考核时公司按业务员基数人均50湖金额对业务员的个人业绩进行考核和奖励，考核方法另订。.2、超额业绩奖金超额业绩奖金是由经审计部门审计后的公司考核利润目标超额完成情况及计提奖金总额确定。其发放标准按“2.1.3.1”款执彳了，其中业务员系数调整为。.3、通过招聘并被录用的新进职工新进业务员参照科员岗位的业绩奖金发放比列同岗位津贴标准。.4、超额业绩奖金原则上只对盈利单位发放。.5、执行年度任期目标考核人员可以按照业绩奖

5、金的一定比例进行预发，但预发数不得超过年薪数的60%、职工全部薪金均为税前收入并含代扣“四金”个人缴纳部分。、加班工资分公司经理、部门主管根据经营管理工作的实际需要和必须，可以安排职工加班。职工经批准，在法定节日、双休日和8小时以外加班的执行绩效考核人员除外可以享受加班工资。职工在以上时间出差或从事公关活动的均不视为加班，值班人员只享受值班津贴。加班一律凭加班申请单，加班申请单应由部门、分公司主管审核，人事部门复核，分管领导审批。财务部凭批准后加班申请单方可支付加班工资。、加班工资的标准如下：平时延长工作时间：加班工资月计薪工作日，下同。双休日加班的：加班工资。法定节假日加班的：加班工资。、原

6、则上职工加班后各部门、分公司应安排职工补休或调休，补休或调休不发加班工资。2.3、为鼓励职工不断提高专业水平和工作能力，凡通过自学考试而获得中级及以上职称并被公司聘用的，其薪金标准按所在公司分公司部门主管计发。2.4、在校生经批准来公司实习的，在实习期间根据实习工作岗位的安排结合今后有意向留用本公司的可以给予一定的薪金，对公司无留用意向的实习人员可以不给予薪金。具体薪金标准为中专及以下400元/月、大专500元/月、本科600元/月，按实际实习时间计算。2.5、公司对分公司、部门在该年度中有特别奉献的人员，将根据企业效益、工资额度及职工的奉献状况另行给予加奖。2.6、各类假期的薪金按国家规定或

7、上级公司的规定执行。3、薪金发放时间及程序3.1、每月5日发放当月的基本工资；每月10日发放上月的岗位津贴或绩效工资。遇公休日及节假日顺延。每年7月预发上半年基数业绩奖金；每年1月经考核后发放上年度基数业绩奖金的余额及业务员个人业绩奖。3.2、分公司负责业务员的绩效工资编制，每月4日前报业务管理部审核。因考核数据的滞后性，故业务员绩效工资中长租业务的考核基准数据取上月1日的系统数据。3.3、业务管理部负责审核业务员的绩效工资，并将审后的绩效工资造册报有关人员审批后交人事部门。3.4、人事部门负责月度工资编制、造册业务员绩效工资除外后报有关人员审批完，并将汇总表交财务部，工资数据盘送银行，财务部应按人事部门通知及时将工资款项划拨银行。3.5、业务管理部负责对业务员个人业绩奖的考核并造册附考核明细报有关人员审批后交人事部门，由人事部门统一发放。3.6、薪金发放资料由人事部门统一保管。4、薪金保密管理公司鼓励各级职工恪尽职守，为公司盈利与发展积极做出奉献,树立以奉献争取高薪的良好竞业氛围4.1、全体职工有义务和责任做好薪金保密工作。、各级主管、核薪人员