科技公司行政部员工奖惩管理守则.doc

1、科技公司行政部员工奖惩管理制度1科技公司行政部员工奖惩管理制度2.1目的：公司所取得的每一点进步和成功，离不开全体员工的的辛勤劳动和无私奉献！为增强员工的积极性和创造性，强化员工遵纪守法和自我约束的意识，同时保证企业各项规章制度得到贯彻执行，维护正常的工作及生产秩序，真正达到鼓励先进,鞭策后进的目的，特制定本制度。2.2适用范围：本制度适用于公司各职责部门的所有员工。2.3奖励2.3.1奖项指标和设置：月优秀员工1名，月优秀班组1组,月优秀部门1个；年度优秀员工1名，年度优秀班组1组，年度优秀部门1个；公司另设“一般贡献奖”和“重大贡献奖”，表彰在某一特定范围内表现突出的先进人个或集体。2.3

2、.2参选条件： 总体概况：凡未违反公司各项规章制度，无事故发生的所有在职人员和生产班组及公司其它各部门。 个人：遵守公司各项规章制度，且成为其他员工的模范；有责任心、不倦怠、工作效率高；能出色的完成工作任务；热爱本职工作，在工作中服从安排，尽职尽责。 个人：具备适应其岗位工作要求的娴熟技能，对个人的工作目标按时达成或超额达成；正确掌握上级的指示并能正确理解及完成；熟知岗位职责，掌握岗位要点，具备处理事务能力；能随机应变，善于沟通，与公司利益保持一致；做事冷静，具客观分析问题能力。 个人：有为实现公司目标对新技术、新事物、新工具、新方法的学习及应用的能力；为公司的长远发展，能积极的提出自己的合理

3、化建议；热衷吸收新的知识和对公司有利的信息；有进取心，遇事冷静，能积极寻找问题的解决办法。 班组或部门：具备团队的利益高于个人利益的精神和相互支持与帮助的团队合作精神；关心同事、团结一致，为共同的工作目标并肩作战，并在规定时间内完成任务或超额完成任务；班组质量意识强烈，不接受不良品，不制造不良品，不流出不良品；，6S执行彻底，注重安全生产无隐患，设备保养及时并按规定填写相关记录，无安全事故发生。2.3.3评选时间及流程：每月25号至30号，由各部门自主上报当月的优秀员工、优秀班组、优秀部门名单，并按规定填写优秀员工/班组/部门推荐表交行政部，行政部根据各部门提报的人员名单如实收集和整理绩效数据

4、，并填写月度绩效考核表提报常务副总和总经理，在达到评选优秀条件的分数范围内，绩效分数第一的个人和部门分别为当月的优秀员工和优秀班组，如当月无符合优秀条件的个人和部门则自动取消评选资格。2.3.4注意事项： 各部门要将本办法传达到每位员工，造成表彰先进树立楷模、激励员工奋发上进的氛围。 各部门要以认真负责的态度，实事求是评价员工的工作表现和工作成果。 行政部需做好张榜公布工作，广泛和虚心听取所有员工意见。认真和如实做好员工在评优过程中的各种意见。 评优过程中，应注重对客观优秀事迹的收集和验证，优秀员工人选应能够获得多数员工的认同. 评选过程中要保持充分沟通，各部门及班组要按照本办法规定的时间进度

5、，落实评优工作，按时上报2.3.5表彰和奖励：根据工厂设定的各个奖项，员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报。 月度优秀员工：记大功一次，奖金10。元；年度优秀员工:记大功十次，奖金1000元；所得奖金随当月薪资发放。 月度优秀班组/部门：记大功5次，奖金500元，年度优秀班组及部门：记大功10次，奖金1000元。奖金由获奖班组/部门自主分配。 有下列突出表现之一的员工，公司另设“一般贡献奖”，记小功一次，奖金50元，随当月薪资发放。(a) 主动检举违规违章作业和损害公司利益的行为。(b) 发现重大安全隐患，予以上报或及时妥善处理的行为。(c) 为企业取得社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率者

6、。(d) 忠于职守，积极负责，不断改进工作技能和效率，业绩突出者。 有下列突出表现之一的员工，公司另设“重大贡献奖”，奖金1万元，随当月薪资发放：(a) 对生产工艺和流程提出合理化改进建议并得到采纳和实施，大幅度节约成本并提高生产效率者，给予经济奖励1万元/次；(b) 取得重大技术突破，在产品功能和结构的设计上作出创新并获得发明专利、投入市场后反馈良好者，给予经济奖励1万元/次；(c) 在销售上有重大突出贡献者，或年度个人销售额达500万以上，给予经济奖励1万元/次；2.4惩罚241惩罚包括：警告、记过、罚款和开除。员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理。 .迟到或早退每次罚款10

7、元；当月累计达三次及以上，罚款50元并书面警告一次。 .不遵守车辆管理制度，车辆不按规定停放又不听劝阻的,每发现一次记警告2次，罚款20元。 .不遵守宿舍管理制度，休息时间吵闹、起哄或打架，按厂纪厂规处理或开除。 .带外来人员留宿厂内，每发现一次记小过一次，罚款50元； .将公司物品带回宿舍或带出厂外使用，一经发现，记小过一次，罚款50元，情节严重者按盗窃罪处理并开除。 .不爱护公共卫生，随意乱丢果皮杂物，乱摆放物品，不及时清理生活垃圾，不按照值日表打扫宿舍卫生者，发现一次记警告2次，罚款20元； .不节约，洗手洗脸后不关水龙头，不关灯，一经发现记警告2次，罚款20元。 .代人打卡被查出者每次

8、罚款10元；下班后不先打卡就直接到食堂用餐者每次罚款10元；三次(含)以上，通报批评并记小过一次，另罚款50元. 违规作业、未按规定使用生产工具、劳保用品，视情节轻重处以50200元罚款，并书面警告一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。 以各种理由和借口不服从工作安排，顶撞领导，或工作中消极懈待不认真对待者，视情节轻重处以50200元罚款，情节严重者全厂通报并解除劳动合同。(11) 损毁或丢失公物除照价赔偿外，另记大过一次，处罚金100元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚100200元，并书面警告一次。(12) 召开会议时手机未调至无声或振动状态的，警告一次，罚款10元；无故不参

9、加公司例会的，发现一次，警告一次，罚款10元。(13) 不按规定报销差旅费用及不按规定进行审批的，记警告一次，罚款10元。(14) 利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。(15) 其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。2.5生产部处罚细则2.5.1上班时间非工作原因离开岗位不请假每次罚款10元。2.5.2早会点名时间迟到每次罚款10元；无故不参加早会者每次罚款10元。2.5.3取用车间材料时不及时登记或未按规定登记，违者每次罚款20元。2.5.4下班时间对自己的作业岗位、工具、设备或工件不做整理、整顿，每次罚款10元。2

10、.5.5上班时间不积极主动、懒散无纪律、互相闲谈和讨论与工作无关的话题影响工作进度者，每次罚款10元。2.5.6不服从工作安排，怠慢拖延工作，每发生一次警告2、次,罚款20元。2.5.7不爱惜材料、工具、设备等，违规作业造成产品缺陷或工器具损坏者，每发现一次记小过一次，罚款50元。2.5.8工作中发现质量问题、隐瞒不报流入下一工序造成返工者，每次罚款50元。2.5.9大扫除不积极，偷懒者每次罚款10元。2.5.10未假不到岗或超过请假期限不到岗，不事先通知公司也无正当理由者，前三天按旷工计算，若仍未到岗即自动与公司解除劳动关系。2.5.11规定时间内进行技能考核，达不到标准工时或没有任何提高者

11、，将不加薪或降薪处理。2.5.12违章指挥或违章作业、工作失职、渎职，造成不良后果或给公司造成经济、荣誉损失，使他人生命遭受危害或经济财产损失的，视情节轻重分别处以50500元不等罚款，并行政记过；2.5.13工作不负责任，产品质量或工作质量经常达不到标准要求，完不成任务，经常浪费原材料、能源，损坏工具设备，对生产管理造成较大影响或对公司信誉和经济造成较大损失的，视情节轻重分别处以50500元不等罚款，并行政记过；2.6行政部处罚细则2.6.1不按时统计员工考勤或错误统计，每发现一次警告一次，罚款10元；2.6.2不按时检查宿舍卫生和车间卫生，每发现一次警告一次，罚款10元；2.6.3不按规定

12、使用管制印章、使用印章不登记者，每发现一次记小过一次，罚款50元；2.6.4不合理支出行政费用，擅自购买非必需办公用品或其它物品者，每发现一次记小过一次，罚款50元；2.6.5办公楼各区域卫生状况差，未及时清扫影响公司形象者，每发现一次，保洁人员记警告1次，罚款10元；2.6.6发放办公用品时不按规定登记者，发现一次警告一次,罚款10元；2.6.7门卫不按照“门卫管理制度”执行，造成监管不到位,大门口卫生不打扫，影响公司形象，每发现一次，门卫记警科技公司奖惩管理制度11公司奖惩制度草案一、目地为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制。奖：激发员工的积极性和创造性。惩：更好地规范约

13、束员工的行为。二、分类及适用范围1、行为规范类：适用于所有员工；（惩：约束全员行为）2、管理操作类：适用于所有具有管理职能的员工；（惩：保障各类管理制度运行）3、经营效益类：适用于市场部门以及有特殊经营贡献的个人；（奖：业绩好或为企业发展有贡献）4、技术研发类：适用于技术中心全体技术人员。三、奖惩原则1、奖惩有依据的原则：奖惩依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。2、奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。3、奖惩标准严格的原则：员工的表现只有较大幅度地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励；员工的

14、表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。4、奖惩公开的原则：为了使奖惩公正，公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。四、奖惩项目设置（一）1、行政类：行政奖惩：通报表扬、记小功、记大功。行政处罚：通报批评、记小过、记大过、解除劳动合同。2、经济类：经济奖惩：奖金、奖品和旅游度假等。经济处罚：罚款、罚奖金等。3、绩效类：绩效加分：在绩效考核相关成绩中予以加分。绩效减分：在绩效考核相关成绩中予以减分。4、专项奖励类：专项奖励指对员工在专项事件优异所进行的奖励，包括年度优秀员工奖、年度优秀管理者奖、研发项目奖、金点子奖、开源节流和其他特别奖励等。（二）1、累计奖惩:惩罚：2次通报批评记为1次小过，2次小过记为1次大过,2次大过公司与其解除劳动合同。奖励：2次通报表扬记为1次小功，2次小功记为1次大功,2次大功公司一性奖励2000元。2、功过相抵：凡处分期间有立功表现的员工，公司将依照功过相抵的原