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文档简介

1、面试时如何很好的沟通-管理资料下面就是一个面试失败的例子，一起来看看，从中吸取一些经验吧！被朋友叫成"疯丫头"的桃子，面试那天穿得特职业，还剪了齐耳短发，俨然一名“淑女”，警钟提醒：面对咄咄逼人的面试官，最重要原则就是不要被激怒，更不要因为对方提出的问题过于尖锐，而觉得对方欺人太甚。不论对方个性原本不友好，或是想先给求职者一个下马威，都切忌不要发火，否则就算你其它条件再好，你也输了这场面试。我们参加面试无非就是想寻求一份好的工作，所以在面试的时候我们不用和面试官过不去，别跟面试官讲道理！首先，至少在咱中国，买方市场将会是一个长期现象，基本上就别指望企业方面真的是非你不可的除

2、非你有李开复那么厉害，否则还是乖乖的让企业像奴隶主挑选奴隶那样来挑你吧！其次，每个面试官不管他/她的资历如何，都有自己的特点和性格，有的人可能会采取常规面试法，有的人却会故意刁难（一类是压力面试，一类是面试官本身素质太差），具体采取什么样的面试策略，只有面试官自己最清楚，所以，请别挑战面试官的权威！尽管你可以鄙视那些个素质太低的面试官，也可以怀着“此处不留爷，自有留爷处”的豪情潇洒走一回，但在面试现场，你就跟一个卖菜的一样待价而沽！第三，面试官也是人，也有七情六欲头疼脑热孩子发烧心情不快的时候，万一你刚好碰到枪口上，一定会死的很惨！最后，人都是讲面子的，求职者在和面试官讲道理的时候，往往会在无意识中表现出对面试官本身专业能力或者是对该公司的业务面试官于公水平的贬低尽管很多时候他们可能确实比较差面试官于公

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