农民工工资管理及措施

1、农民工工资管理制度及措施根据工程办提出的农民工管理制度，我们也充分认识到其重要性，为加强对农民工管理，保障农民工的根本权益，根据上级的相关精神今成立了农民工，农民工管理制度，具体内容如下：第一条为标准农民工管理、切实杜绝拖欠工程款和农民工工资问题，保障农民工的合法权益，根据？中华人民共和国劳动法？、？中华人民共和国合同法？等法律法规和有关政策规定，制定本制度。第二条凡在九江长江大桥A1标段内参与工程施工的劳务单位，均应遵守本制度。第三条农民工管理制度一、管理机制：作业队对所属农民工负全部劳务雇佣关系责任，工程部成立农民工管理机构，指派专人负责协助、监视作业队进展农民工及农民工工资管理；劳务承包

2、单位应及时上报所属农民工包括劳务合同、身份信息、工种、薪资标准、特种作业证件等在内所有工程部要求上报资料。没有带身份证的工人要及时联系，把身份证通过邮寄等方式拿到手。没有身份证的工人，工程部不认可该工人在工地施工，工程部要求施工队对没有身份证的农民工清退出场。二、管理方法：1、工作内容、时间：农民工根据施工安排按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准；按照工程进度、施工需要，作业队与农民工白行制定工作时间。2、劳动报酬：作业队与所属农民工根据了工作内容、劳动强度、岗位、时间等共同协商确定薪资标准。3、劳动保护和劳动条件：作业队在工程部指导、协助下，为农民工提供符合国家劳动法规及有关规定的劳动

3、平安保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件；农民工必须经过相关平安生产教育及技术培训前方可上岗工作；作业队在工程部指导、协助下，为农民工提供必要的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等根本生活条件，生活条件必须到达平安、卫生要求；在工程部组织、指导下，作业队应加强平安预防意识，民工发生工伤时，应当采取积极措施使伤者的到及时治疗。4、作业队不能按规定提供上述工作、生活条件时，工程部将对其进展警告处分，坚决不整改的工程部有权与其解除合同。5、劳动纪律：农民工应白觉遵守工程部制定的各项操作标准及平安制度，作业队监视所属民工遵守劳动规章制度，作业队监管不利，工程部有权对其进展处分；民工对作业队违章、强令冒险作

4、业有权拒绝，对危害生命平安和身体安康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。6、劳动争议处理：在劳动争议、合同、工伤赔付出现争议时，作业队与农民工可先协商解决；不愿或不能通过协商解决的，可在争议起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可在15日内向当地人民法院提起诉讼。7、其他：其他未尽事宜，参照有关行业规定及国家法律进展管理和协商解决。第四条农民工工资管理按照业主的要求，农民工工资必须统一由工程部代为发放，工程部方案为每个工人办理工资卡，工人工资直接发放到工资卡内，因此各劳务队伍须完善以下工作：1、必须将工人身份证复印件上报到工程部，没有带身份证的工人要及时联系，把身份证通过邮寄等方式拿到手。没有身份证的工人，工程部不认可该工人在工地施工，工程部要求施工队对没有身份证的农民工清退出场。2、每月20日必须提供工人工资单，工程部按照工资单给工人发放工资。3、以上内容均为强制性要求，各队伍要抓紧落实，如果没有及时按照要求提供相应资料，工程部将在工程结算中采取按比例拘留农民工工资、罚款等措施对施工队伍予以处分