采购部门奖励制度

1、集采部奖励制度一、目的1.1有效鼓励集采部持续优化采购本钱，提升采购质量，为公司创造价值。1.2完善集采部的奖励制度，形成有效的奖励机制。二、适用范围集采部全体人员三、遵循原那么考核期内做到公开公平，奖励具有及时性和鼓励性。四、奖励细那么4.1优秀部门奉献奖对集采部为创新产品开发及优化、采购本钱优化、专案升级本钱优化而节省本钱，创造利润所做的奉献进行奖励部门奖励考核方法及计算方式部门奖励金=创新及优化产品利润额10% +累计降本额'30%创新及优化产品奖励仓V新及优化产品利润额=创新及优化产品销售额-创新及优化产品销售本钱优化本钱奖励本钱降低奖励=累计降本额 30%累计降本额=各单品年

2、度节省本钱金额之和不含专案+专案升级节省本钱考核周期、奖励分配方式及发放方式考核周期分配方式发放方式年度按岗位、奉献度由部门自行分配，具体分配制度另行制定年终发到部门专用账户4.2优秀个人奉献奖为鼓励员工工作积极性，对为公司创造价值的员工个人给予的奖励。优秀个人奖励考核方法及计算方式一创新及优化产品标准及奖励1 销售类创意新产品，经开发导入销售后，直接增加销售额或提升该产品相关产品销售额的;2 杯器皿等营业类产品，经开发导入使用后，提升相关餐品、饮品销售额的；3营业用品无重大质量问题，或发生质量问题并及时改良，且不对营业造成影响的；4销售类新产品无质量平安问题，无投诉成立案例；5 所创新开发之

3、产品，未在公司出现过类似产品或营业使用方式; 创新及优化产品奖励不叠加，考核期：年产品或相关销售额1万5万5万10 万10万30 万30万以上即时奖励500元1000 元.1500 元1 3000 元奖励发放以实际销售额进行统计，达成相应条件的，季度计算奖励发放。奖励不叠加考查期新品导入考查期为60天，考查期间出现重大质量问题或投诉成立案例，不予奖励二采购本钱优化奖励类别细分工程奖励计算额鼓励系数考核周期备注说明常规采购价格优化 流程优化 供给商优化个人完成的 所负责的品 项节省本钱 金额之和即时奖励年度20%即时 年度通过米用合理的方式方法 完成本钱优化采购专案本钱优化专案升级节 省本钱额奖

4、励10%即时专案升级争取特价采购奖励方法本钱优化奖励，要保证质量、交期和效劳的条件下完成降本才可获得奖励，考查期45天奖励计算鼓励类鼓励奖金=节省本钱金额X鼓励系数发放方式即时奖励次月发放，鼓励类每年度发一次即时奖励标准：预计同比去年节省本钱C=本年采购价格差额 去年采购数量预计同比去年节省本钱CC <500 元 50(兀笙无 3000元3000兀占无U 5000元屯5000元即时奖励0元200元300元500元4.3关键指标的认定标准常规物料采购价格：以采购经理审批，财务复核，权责主管批准后执行的采购单价作为基准，采购员在此基 准上降价采购的金额与原价采购金额的差额，计入节省本钱金额。

5、新物料替代旧物料：取现时同等物料单价之差，作为降价，试用合格后计入节省本钱金额。433由于市场不可抗力，导致本钱上升的，由采购经理和权责主管审批后重新确认单价以后，作为基准，在此基 准下降价采购的金额，计入节省本钱金额。五、操作流程采购经理或指定负责人计算并提交奖励申请-财务复核通过-提交权责主管审批-财务发放奖励六、奖罚依据参考?采购人员行为标准?七、制度实施本制度提交权责主管审批后执行。八、权限起早部门：集米部复核部门：财务部批准部门：总经办执行部门：集采部、财务部附常用问题及说明非正式制度文件Q1为何设立创新及优化产品奖励项？答：公司鼓励员工开放思维，进行产品创新，对我们采购人员来说，就

6、是要寻找及开发具有新意又符合公司要求的营业用品、销售产品。此工程的在于奖励员工为公司创造或提升销售额而开发独特创意产品所做出的奉献。Q2创新及优化产品设定的奖励计算方式出于哪些考虑？由于是新品，产品的销售或相关产品的销售存在不确定因素，无法进行比拟准确的计算，因此采用实际销售统计方式，按实际销售额进行奖励计算，达成相应的条件次月给予奖励。Q3设定质量优化金额这个一项有何意义？答：在实际工作中，减少易耗品，特别是杯器皿类的经营损耗，是公司关注的一个点。在提升质量的过程中，可能产品采购单价有所提升，但降低了产品的损耗，从而降低了门店的经营本钱。Q4为什么设定降本金额奖励系数总和为50% 部门30%

7、，个人20%？答：根据2021年销售统计数据，年销售额小于5K有66项，5K到10K有10项，10K-20K 有32项，20K-100K有30项，100K以上有16项，其中大于100K以上的品名主要有纸巾、筷子、麦克风话筒套、打火机、茶包等。随着原材料本钱和人工本钱的上升，这类产品持续降本难度较高。其他品类由于采购金额较小，降本的金额也较小，采用较大的鼓励系数，比拟容易形成良好的鼓励作用。Q5为什么个人奖励考核周期设定为即时、年度发放，部门奖励为年底发放？答：个人通过谈判把价格压低后，采购执行时需要一定时间来验证降本的效果保证质量和交期。由于个别品名采购数量较少，本钱节省的金额较小，此时给采购

8、即时奖励，能起到良好的鼓励效果。年底发放部门奖励部门内部自行分配，可鼓励部门和员工个人下一年度的工作热情，同时年底发放奖励，也可提高部门员工工作稳定性。设定年度考核，还可以结合部门工作，开展年度价格谈判。如果设定考核周期12个月，部门奖励计算过于复杂，工作流会被打乱，部门年度方案也被打乱。Q6为什么给个人本钱优化及时奖励设定范围？答：部门鼓励集中精力对经常性采购物料进行本钱优化，对采购量较少，采购次数过少的，采购金额较小的这类收益较小的物料不必花费过多精力。Q7个人奖励应如何计算?答：根据降本发生的月份，向后产生的米购金额计入节省本钱金额，计算方式为降本后发生的米购数量与米购单价差额的乘积。 个人所负责的品类节省的本钱之和的 20%为个人奖金。 首次降阶， 计算同比去年采购数量节省的金额，达 到