辞退员工工会通知书

1、辞退职工工会通知书篇一：职工辞退通知书标准格式】辞退职工通知书格式及范文汇总辞退通知书是公司与职工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退职工应当向职工签发通知书。当职工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合 同的约定和法律法规的相关规定辞退职工。企业一旦向职工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向职工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企 业对此应当慎重。辞退职工通知书主要内容包括：被辞退职工的，辞退的原因，辞退 的待遇和补偿的处理等。特别提示：制作辞退通知书的根本要求是把辞退的理由解释清楚。属于职工自 己的原因而被辞退的，对造

2、成公司损失的，公司有权追究职工的责 任，要求职工依据劳动合同的约定承当赔偿责任。如果属于公司自 身的原因，比方产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的 补偿。辞退职工通知书格式格式一 通知 先生 / 女士：根据本公司与您签订的劳动合同第 条第 款的规定，决定终止合同，请您于 年 月日离开本公司。您的一切待遇按照 规定办理。 有限责任公司年月日格式二 辞退通知书 先生 / 女士： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专 业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于 年 月 日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的 规定和劳

3、动合同的约定处理。 有限责任公司年月日企业辞退职工解除劳动合同通知书如何制作与送达 关于企业辞退职工，企业解除或终止职工劳动合同，如何制作相关 法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的 问题。事实上，企业辞退职工，或解除职工劳动合同，或终止职工 劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。不同的劳 动合同解除或终止文书适用不同的法律规那么，它将直接影响到企业 所涉劳动争议的处理结果。一、企业辞退职工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律 文书类别由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退职工， 即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合同通知书。如果是终止劳动

4、合同，那么用终止劳动合同通知书。如果企业与职工协商解除劳 动合同，那么可以签署解除协议或解除劳动合同协议。下边，笔者根据自己的律师实务经验，分别谈谈几种文书的制作要 点与考前须知。一、企业辞退职工解除劳动合同通知书的制作要点与考前须知1 、要简要说明解除劳动合同即辞退职工的理由，这涉及到是否支付 经济补偿金问题。2 、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结 时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。3 、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据 证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠 纷处理过程带来困难。4 、解除劳动合同通知书应当简明扼要

5、，但文义应清楚、无歧义。 全文相关范本：【辞退职工通知书】职工辞退通知书 范本 辞退通知书xxx ，我公司与你于 2007 年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳 动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作， 劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公 司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后， 到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予 你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退 通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否那么造成的一切 后果由你本人承当。此致xxx年月日试用期辞退通知书 (中英文 )通知因你

6、试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所 在职位的录用条件。特根据 ?中华人民共和国劳动合同法?第三十 九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位 可以解除劳动合同予以辞退。请于 年月日点至公司人力资源部 办理离职移交手续。英文：notice on employment terminationmr.(ms.)xxxx:we are sorry to inform you that our employment in probationshall be terminated on xth spetember 2022. the reason is thatyou

7、are not qualified to the requirement of recruitment, whichis xxxxxx.xxxxxxx co.,ltd【篇二：解除劳动合同通知工会函】解除劳动合同通知工会函因，公司决定与其解除劳动合同。请工会在收到此函后五个工作日内提出意见，公司将对工会的意见 进行研究，做出最终处理决定。如果工会在五个工作日内没有复函， 那么视为工会同意公司的处理意见，公司将依据有关法律法规和公司 的规章制度解除与之间的劳动关系。特此函告，盼复！附件例如：1、公司与职工签订的劳动合同；2、职工的扣分签名表；3、处分依据：?奖励与处分管理规定? 2.2.7.2 ：

8、严重失职，营私舞 弊，给公司造成重大损害的行为，为五类责任永不录用。参考公司盖章：人力资源部年月日【篇三：职工辞退通知单】职工辞退通知单 同志：因 ，本公司根据 请你在收到此通知后于 年 月 日之前在回执上签名并将此通知单返还公司总经办人力资源处， 并到公司办理离职手续；逾期不办理的，公司视为自动辞退，并解 除劳动关系。签发单位： 日期： 年 月 日职工回执签名： 日期： 年 月 日参考资料：1. 国务院?企业职工奖惩条例? 第十八条：职工无正当理由经常旷 工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累 计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。2. ?劳动法?第二十五条：劳动者有

9、以下情形之一的，用人单位可 以解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的； ?二严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； ?三严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； ? 四被依法追究刑事责任的。3. ?劳动法?第二十八条：用人单位依据本法第二十四条、第二十 六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定 给予经济补偿。4. ?劳动法?第二十四条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同 可以解除。5. ?劳动法?第二十六条：有以下情形之一的，用人单位可以解除 劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：一劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的；三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳 动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。6. ?劳动法?第二十七条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或 者生产经