实业发展公司员工福利制度

1、实业发展公司员工福利制度1、法定节假日全年 11 天法定假日（元旦1 天，清明 1 天，五一 1 天，端午 1天，国庆 3 天，中秋 1 天，春节 3 天），公司将结合具体的情况临时通知执行。2、婚假对在公司转正后工作满一年的正式员工达到法定结婚年龄的 （女 20 周岁，男 22 周岁）可给予 3 天的带薪假期，婚假的申请必须提供结婚证复印件方可享有。3、产假在公司工作满一年的正式员工， 符合国家计划生育政策， 持有准生证者，可以向公司申请 90 天的产假，其中包括产前假 30 天，产假期间工资按合同工资支付，不符合计划生育政策者，不享受此福利。4、学习假期因公司发展需要外派参加短期内培训的，

2、 给予带薪学习假； 其它学习的按申请审批报告执行，培训期间按满勤计发工资。5、工伤假员工因公工伤经公立医院证明需要短期休假的给予带薪假期； 其工伤补贴按照国家有关规定执行。6、年假(1) 在本公司工作转正满一年的员工享有一定期限的带薪年假。具体如下：满 1 年未满 5 年者年假 5 天；满 5 年未满 10 年者年假 7天；满 10 年未满 20 年者年假 10 天；满 20 年者年假 14 天；(2) 年假原则上在春节时与春节法定假一同休，特殊原因，可延后休，但年假不可累积，过期作废。(3) 原则上不可以提前休年假，因春节值班问题影响的，可申请提前，但只可在春节前后一个月内休完；7、小汽车补

3、贴公司部门经理级以上人员以及其他因工作需要特批的人员， 自备或公司配备车辆的，给予一定的交通补贴，具体标准参照公司福利管理制度执行。8、通讯费补贴因工作需要， 公司特殊岗位人员享有一定数额的通讯费补贴， 具体标准参照公司福利管理制度执行。9、出差补贴因工出差人员可享有一定的餐补和住宿补贴， 具体标准参照公司福利管理制度执行。10、探亲车船费补贴公司及下属单位所有转正满一年的外地员工回家探亲， 享有每年一次的往返车船费补贴。（1）享受探亲车船费补贴符合下列所有条件：入职转正后满一年的员工， 但已在东莞区域购房定居且本人父母及子女随迁的除外；员工的配偶、本人父母或子女在东莞市区域外的；必须提供与休

4、假时间吻合的探亲车船费正规发票；发票报销与直线距离票价为准；探亲车船费的报销为探亲三个月后半年内报销完毕，否则不予以报销（2）、补贴标准享受探亲车船费标准序职务火车火车火车飞机号汽车硬卧软卧硬座（经济仓）高铁1总公司总助、副总经理以上2总公司经理级和单位副总经理3单位经理级别4经理级别以下11、 保险福利公司依法为员工缴纳各类社会保险：养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险同时为高危岗位员工购买意外等商业保险。12、春节餐费补贴福利春节法定假期间， 各单位值班外地员工（经理助理级以下，不含经理助理）可享有 30 元/ 人/ 天的餐费补贴。13、生日福利转正满一年的员工于生日当月享有生日礼金10

5、0 元。14、水电补贴公司经理助理级以下员工可享有公司水电补贴每月30 元。15、培训福利公司鼓励员工参加各类与提升本职工作相关的学习培训及考证，凡经过申请批准的培训或考证，学习或考证期间按全勤核算总工资。公司统一组织的培训、公司明确的培训考证科目，费用由公司承担。自行申报的非公司明确的科目或培训，在得到总经理批准后， 可报销50%的费用（须取得证书方可） 。公司规定可全额报销费用的明确科目：与本职位相关，能提高本岗位工作技能的，培训费用在5000培训元以内的科目。会计证；助理、中级、注册会计师证物业管理员证；助理物业管理师证、物业管理师证助理人力资源管理师证、人力资源管理师证、高级人力资源管理师证考证计算机三、二、一级证；一、二、三级建造师证、结构师证其他由国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发的证书，但须报总经理批准。但凡公司支付的费用达到2000 元（含）以上的，须与公司签署相关的培训服务年限协议。培训或考证费用与工作年限参照如下：培训考证报销费用服务年限要求2000 至 4000 元1 年未达到工作年限的（包括违4001 至 60