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文档简介

1、课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1. 下列选项中，比较适合从事会计工作的人是：Va匸|喜怒形于色b匸；|经常大悲大喜c厂喜欢挑战性的工作D * 对数字感兴趣，个性沉稳正确答案：D2. 下列选项不属于刘易斯过度曲线的阶段的是：VA 口自我粉粹b r 自我超越c L： ；|角色扮演D |打心理契约正确答案：b3. 关于新员工自我粉碎阶段，下列选项说法不正确的是：A它是新员工真正开始熟悉和认识组织的第一步B匕|员工在这个阶段可能对企业一无所知cD|员工的工作业绩一般呈下降趋势D 他将体会到沮丧、挫折感、负面的人际评价正确

2、答案：D4. 一般一个基层员工适应新岗位需要经过：VA *6到10个月B 2年C3年DD 18个月正确答案：A5. 让新员工迅速适应组织的最有效办法是：VA专家指导B|员工自我调试C.：|与同事建立积极关系D 培训正确答案：C6. 下列关于伪交流的说法，不正确的是：VM ：1是一种无利害关系的交流bo目的是让新员工在工作之外和老员工有一个平等、轻松的互动机会C已一般是企业创造的D L： ；|可以让新员工更快地适应新组织正确答案：C7. 企业招聘员工时，碰到能力非常岀色、业绩熠熠发光的竞聘者的应对方法是：VA L： ；|委以重任b|;：|给他们更多的自由空间cDI任其自我发展D将他粉碎或让他自我

3、粉碎正确答案：D8. 企业对特别自我的新员工进行角色说明之后，如果他依旧向别人宣泄不满，企业的正确做法是:A凸调至其他岗位B J对他进一步培训C分配导师引导他D + 将他淘汰正确答案：D9. 当员工表现岀跟组织要求不符的行为，或原有组织留下的烙印时，我们首先应该:A *对他进行否定和批评B向他解释为什么那么做C在企业内部制造竞争D让他体会新的角色正确答案：A10. 员工在决策上做出适宜的行动时，组织的正确做法是：VA负强化B *正强化C及时总结D认知强化正确答案：B判断题11. 为了避免企业内部岀现派系，导师制最好轮值。此种说法：V 正确I错误正确答案：正确12. 在角色扮演阶段，员工会主动进行自我调整，学习组织的规则。此种说法：V|;|正确IrJ错误正确答案：错误13. 经济契约形成，员工的职业化过程就算完成了。此种说法：V正确y错误正确答案：错误14. 一个人只有在跟岗位、角色、组织产生高度依存时才能产生心理契约。此种说法：V 正确错误正确答案：正确15. 企业在招募新员工

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