某房地产集团员工福利管理条例

1、员工福利管理条例第一章 总则第一条 为了规范公司各项福利管理，完善公司薪酬体系，增强公司对优秀人才的吸 引力，加强员工对公司的归属感，特制定本条例。第二条 本条例适用于集团本部人事档案关系在公司的在册正式员工。集团下属子公 司员工的福利制度除本条例有特别规定的外，其余均由各子公司参照本条例 另行制定，报集团人力资源部批准后执行 .第三条 福利方案设计原则：推进福利体系规范化、制度化；简化、优化福利管理；体 现公司长期激励的目的。第四条 公司将为员工提供的福利分为三大类：社会统筹类、基础保障类、企业补充 类。第二章 各类福利管理细则第五条 社会统筹类 指国家规定的社会保险，即基本养老保险、失业保

2、险、医疗保险、工伤保险 及生育保险，具体由人力资源部及相关部门负责操作：（一）公司按照国家相关政策为员工办理了基本养老保险、失业保险、医疗保险、 工伤保险及女工生育保险，定期按规定的比例、额度为员工缴纳保险金；基本养 老保险与失业保险中员工个人应缴纳部分由人力资源部在薪资中代扣。（二）鉴于工作地点的不同，为便于管理，异地招聘正式员工的社会保险根据属地 原则，通过所在公司的人事代理机构在当地办理，各公司每季度将缴纳社会保险的 费用结算单和员工缴纳明细表交公司人力资源部审核备案。人力资源部核准后通 知财务部予以报销。第六条 基础保障类 指国家或地方政府通过相关政策要求或建议公司执行，由公司自主决定

3、实施 的福利，具体包括：（一）住房公积金：根据浙江省住房公积金管理中心的政策精神，公司为员工建立 住房公积金帐户，用于员工购房，具体由人力资源部负责。员工个人应缴纳部分由人力资源部在每月薪资中代扣，公司每月进行等额补贴，一同划拨至员工个人公积金帐户。公司每年根据住房公积金管理中心文件的规定，调整住房公积金缴纳基数与比例。（二）夏令清凉饮料费：每年夏季根据政府相关规定发放 4 个月的夏令清凉饮料费， 随薪资发放，发放标准 100 元 / 人 / 月。（三）体检：公司每年安排一次全体员工全面体检， 每年安排一次女员工 B 超检查。（四）小病医药费补贴：公司除为员工提供社会统筹医疗保险外，另外提供小

4、病补 贴，补贴标准 100 元/ 人/ 月，凭医药费发票限额报销（如为直系亲属的医药费报销，按照发票金额的 50% 标准执行）。新进员工以转正后档案关系正式调入公司 当月起开始享受该项福利。（五）租房补贴：员工长期（一个月以上）外派工作，由工作当地提供住宿（公司 提供基本设施，其它一切费用均由员工自理） ；工作当地无法提供住宿条件的， 可 自行租房，租金标准参照工作当地小套平均水平。本地招聘的外地员工不在补贴之列。第七条 企业补充类福利指公司为吸引与留住优秀人才而配合薪酬体系规定的补充福利，享受以下（五）、（六）项福利的员工须为人事档案关系在公司的正式员工。具体内容包括： （一）工作午餐 ：公

5、司为员工提供 8 元/ 人/ 餐标准的工作午餐。 （二）生日蛋糕： 员工生日，可凭身份证复印件到总裁办领取生日蛋糕券一份。（三）劳保用品：公司为员工提供定额化的劳保福利 ，每季度发放一次。发放标 准：女性员工 120 元/ 人/ 次，男性员工 100 元/ 人/ 次，每季度的第一个月发放， 总裁办与人力资源部协同实施 。（四）节日福利费：遇元旦、 “五一”、中秋、国庆、“三八”、端午等节日，公司 为员工提供定额化的福利， 具体标准详见 联通租赁集团在册员工福利一览表 。由 总裁办与人力资源部协同实施 。（五）服装费补贴： 为了规范公司员工着装，提高公司员工形象，公司为员工提 供服装费补贴，补贴

6、标准：副总裁 10000 元 / 年，总裁助理 8000 元 / 年，部门正职 （含子公司总经理） 6000 元/ 年，部门副职（含子公司副总经理） 5000 元/ 年，子 公司总经理助理、部门经理、副经理3000 元/ 年，集团基层员工 1000 元/ 年各子公司基层员工由公司统一制装， 制装标准为 2000 元/ 人 / 两年。服装费补贴必须 用于员工个人着装，不得挪作他用，违者取消当年服装补贴。员工购买服装由各 地办公室统一登记领用。（六）旅游费补贴： 公司为员工提供每年一次的旅游，补贴标准分国际、国内游：副总裁国际旅游 15000 元/ 年或国内旅游 8000 元 / 年（注：两者选其

7、一，下同），总裁助理国际旅游 12000 元/ 年或国内旅游 6000 元 / 年，部门正职（含子公司总经理）国际旅游 8000 元 / 年或国内旅游 4000 元/ 年，部门副职（含子公司副总 经理）国际旅游 5000 元/ 年或国内旅游 3000 元/ 年，子公司总经理助理、 部门经理、 副经理 2000 元/ 年，集团基层员工 1000 元 / 年。凭旅游发票限额报销，不可跨年度使用。（七）用车补贴：公司为中层以上或特殊贡献员工提供工作车使用补助，详见工 作车管理制度。长途公务用车，优先使用专用工作车，配备专职驾驶员，费 用实报实销。第三章 附则第八条 公司派往子公司的人员，部分法定福利由集团公司代为提供（人力资源部负 责管理），子公司与公司进行相应结算；其他福利，根据法人治理原则，按 照子公司福利体系标准执行或子公司委托集团公司提供（委托部分由子公司 与集团公司进行相应结算） ，具体根据所签订协议执行。第九条 本条例自下发之