2022年20xx年度党务工作目标管理考核细则

1、精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -20XX年度党务工作目标治理考核细就一、基础性工作（60 分）考核内容分值考核方法评分标准1、党总支、支部组织健全，分工明确，团结协作, 作用发挥好；3 分查看 组 织 生 活记录2、党总支、支部按时、按程序进行换届选举；支部委员会每届任每有一项达不到要求扣0.5分；不按时换届、 班子成员显现缺期二年，总支部委员会每届任期三年；届中调整、增补委员必需向机关工委写出报告，待同意后方可调整；3、依据条例要求，党总支、支部书记由部门行政负责人兼任或同级干部专任；部门党组成员以身作就，切实落实条例的各项规定，支持并积极参与机关党

2、组织开展的活动，发挥表率作用；3 分查看会议记录、工委批复4 分查看 组 织 生活记录及制度额不准时调整充实或未经批准调整的分别扣1 分，不符合程序扣 0.5 分党组成员不按要求参与活动和不符合要求的不得分；4、坚持民主集中制和民主生活会制度，仔细贯彻实施集体领导和个人分工负责制；各总支、支部每半年召开一次民主生活会，并有详实纪录；查看 组 织 生活3 分记录 和 领 导干部生活会报告班子不团结不得分， 少召开一次民主生活会扣 1 分，记录不详实扣 0.5 分；5、部门党组重视机关党建工作，机关党建工作列入单位年度工作方案和年终考核目标，坚持每半年专题讨论一次机关党建工作；4 分查看有关记录、

3、资料党建工作未列入单位工作计划不得分，少讨论一次扣 2 分；精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 1 页，共 5 页 - - - - - - - - - -精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -6、加强党务干部素养训练，按要求参与党务干部培训学习；2 分依据 工 委 培训记录考核不参与培训不得分， 参训人员不符合要求扣 1 分；7、加强对机关党员的政治理论训练和业务学问培训；按工委工作要点要求，坚持学习制度，有方案、有资料、有考勤；统一学习笔记；8、坚持“三会一课”制度；支部党员大会每季召开一次；支部委员会每月召开一次；党小组会每月召

4、开一次；每季度上一次党课；会议记录详实，资料治理规范；查看考勤记录、4 分抽查 党 员 学习笔记查看会议记录、4 分党课教案集体学习每少一次、 每有一项不符合要求 0.5 分；学习笔记不统一扣 1 分每少一项扣 1 分，资料记录不规范扣 0.5 分；9、坚持每年一次的民主评议党员和优秀党员评比制度；民主评议党员和评比党员情形要准时报机关工委；2 分工委 按 各 单位报送材料考核评议不符合程序的扣1 分，评议结果报送不准时扣0.5 分；10、加强党员治理；准时上报党员变动情形（入党、关系转接、流淌情形及死亡情形） ；3 分查看 工 委 组织关系转接记录每缺少一项扣 0.5 分11、仔细制定、实施

5、进展党员方案，做好进展党员工作；加强对入党积极分子的培育训练考察工作，严格进展党员程序，坚持进展党员民主举荐、考察写实、公示和预审预批等制度，确保纳新党员质量；做好预备党员的跟踪训练考察工作，准时办理转正手续；12. ，建立健全党内监督的各项制度；抓好党风廉政建设责任制的依据 工 委 把握的情 况 和 查看4 分有关 资 料 进行检查查看有关制定、无进展方案、 不参与培训不进展，每有一项不符合要求扣0.5 分；不签订责任书或未考核的分落实，和党员干部签订廉洁自律责任书，并严格考核；3 分资料别扣 0.5 分；本单位有党员受党纪处分的扣 2 分；精选名师 优秀名师 - - - - - - - -

6、 - -第 2 页，共 5 页 - - - - - - - - - -精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -13、完成上级确定的各项执法监察项目和纠风任务，并针对部门和单位的职能及工作实际，制定推动环境创新、优化进展环境的详细措施，并仔细执行；措施不得力，显现影响经济进展不良现象，在群众中造成较坏影响的不得分；14、发生违纪案件准时上报工委，依据分级办案、分级审理的原2 分依据 有 关 单位供应资料检查依据 县 纪 委和听取汇报， 查看有关单位资料单位发生重大治安案件或刑就，积极协作上级纪委查办违纪案件和上访案件；3 分15、仔细履行条例规定，加强机关思想政

7、治工作；对一些带有关 部 门 供应资料检查听取汇报，查看事案件的不得分；有问题不汇报扣1 分，对显现倾向性、苗头性的问题准时向工委反映，有针对性的做好思想政治工作；2 分有关资料问题不积极做工作扣1 分；16、关怀群众生活，倾听群众的看法，帮忙群众解决实际困难；2 分听取单位汇报对显现问题解决不力扣1 分；17、单位党组织重视支持工会工作，列入年度工作方案和考核内容18、健全工会组织，配齐工会干部，完成上级工会部署的工作任2 分查看有关资料，听取汇报查看有关资料，每有一项不落实扣1 分；工会组织不健全的扣1 分，对务；4 分听取汇报上级工会支配的工作未按要求完成的扣 12 分；19、按规定准时

8、缴纳工会活动经费；4 分查看 各 单 位上缴收据不按标准缴纳扣12 分，缴纳不准时酌情扣分；20、坚持党管武装的原就，积极支持武装部门搞好国防训练、兵役登记、民兵预备役治理和征兵工作；2 分依据 机 关 武装部记录考核一项做不好扣 0.5 分；精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 3 页，共 5 页 - - - - - - - - - -精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -二、常常性工作（15 分）考核内容分值考核方法评分标准21、党总支、支部年初依据工委的部署，结合本单位的实际，仔细制定年度党建工作方案，半年和年终有工作总结，并报

9、机关工委；查看资料、听取3 分汇报无方案、总结不得分， 材料报送不准时一次扣0.35 分；22、严格执行党费收缴治理规定；党费收缴工作有专人负责，按要求每月足额交机关工委；党费收缴情形每季度张榜公布一次；不按时、不按标准收缴分别扣3 分查看收据1 分；23、按要求参与工委支配的各种会议、报送各种材料，积极参与机关工委组织的各项活动；依据工委会议4 分登记记录考核每有一项不符合要求扣0.5 分，活动有条件参与不参与 者，每少参与一次扣1 分；24、各种资料、文件治理规范， 上年度文件归档准时、 立卷规范；2 分依据工委有关记录考核要求各总支、支部每月上报一条工作信息；每少报一条扣0.2 分；25

10、、完成年度部署的重大任务、县领导责成工委牵头的阶段性和暂时性工作；依据工委有关3 分记录考核少一次扣 0.5 分，无特别情形不按要求参与扣0.5 2 分；精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 4 页，共 5 页 - - - - - - - - - -精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -三、重点性工作（25 分）考核内容分值考核方法评分标准26、深化开展“两好一高”群众中意机关（10 分）；活动要有部署、有措施、有特色，成效明显；有一项不符合要求扣1 分，成效不明8 分检查部门资料显酌情扣 24 分；27. 开展党员贡献日活动2 次；5 分检查部门资料不开展活动不得分，每少开展1 次扣2.5 分；28、积极参与工委支配的文体活动、演讲竞赛；8 分依据工委工作记录考核每参与一项计 1 分，没有活动不得分，29、开展“学身边先模， 树机关典型” 活动，注意